“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架構(gòu)建

□杜青欽

（重慶理工大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 重慶 400054）

當(dāng)前我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架構(gòu)建方面仍然存在層次分類(lèi)不清晰等問(wèn)題，將“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架構(gòu)建劃分為專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、信息技術(shù)、個(gè)人技能4個(gè)部分。

1 基礎(chǔ)能力

1.1 專(zhuān)業(yè)知識(shí)

具備牢固的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，是一份工作能夠正常進(jìn)行的前提條件，內(nèi)部審計(jì)人員如果不具備雄厚的財(cái)會(huì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，內(nèi)部審計(jì)工作就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致工作成效無(wú)法產(chǎn)生并得到保證。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)人員在企業(yè)部門(mén)的審查工作中，應(yīng)該發(fā)揮其作用，內(nèi)部審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)必須隨著角色定位轉(zhuǎn)變而及時(shí)更新與提高。內(nèi)部審計(jì)人員需要牢牢掌握財(cái)會(huì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)[1]。

1.2 職業(yè)道德

職業(yè)道德，能最直接判斷任職人員能否勝任這項(xiàng)本職工作，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)人員，職業(yè)道德在整個(gè)內(nèi)部審計(jì)工作過(guò)程中都具有普遍約束力，也一直是國(guó)家重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)關(guān)注的內(nèi)容。內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德是指內(nèi)部審計(jì)人員在從事內(nèi)部審計(jì)工作過(guò)程中所必須遵守的行為職業(yè)道德規(guī)范。這表明在精神層面上，內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)與支持著內(nèi)部審計(jì)人員的整個(gè)工作過(guò)程，所以在內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量方面，內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范起著關(guān)鍵的作用。內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德作為“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架構(gòu)建的基本內(nèi)容，是內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量得到保證的重要條件。

2 核心能力

在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，由于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)資料變得繁多復(fù)雜，內(nèi)部審計(jì)人員還需要掌握使用數(shù)據(jù)處理分析等信息技術(shù)能力，方便快捷地查找出所需要的內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)資料，由此獲得滿(mǎn)足數(shù)量與質(zhì)量雙重要求的充分適當(dāng)?shù)膬?nèi)部審計(jì)證據(jù)。但是當(dāng)前大多數(shù)內(nèi)部審計(jì)人員有的只具有財(cái)會(huì)、內(nèi)部審計(jì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有的只熟練掌握信息技術(shù)軟件的操作，雖然這兩種人才可以相互協(xié)助合作完成單位部門(mén)內(nèi)部審計(jì)工作，但是由于存在各自獲取相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)內(nèi)容及方式思維的差異，可能會(huì)導(dǎo)致這兩種人才在溝通交流方面出現(xiàn)不順暢和工作意見(jiàn)不統(tǒng)一的情況，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作不能順利開(kāi)展實(shí)施，不能很好地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)對(duì)各個(gè)部門(mén)及其所屬企業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理控制活動(dòng)的監(jiān)督，也不能很好地改善經(jīng)營(yíng)管理控制活動(dòng)情況。內(nèi)部審計(jì)工作需要適應(yīng)時(shí)代背景下不斷變化發(fā)展的要求和企業(yè)內(nèi)部發(fā)展實(shí)際情況的要求，這就要求在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，內(nèi)部審計(jì)人員具備應(yīng)有的軟件硬件、網(wǎng)絡(luò)安全等方面知識(shí)，掌握互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，提高核心技術(shù)能力，適應(yīng)變化多端和日益復(fù)雜的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境。因此，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)知識(shí)的掌握力度，提高內(nèi)部審計(jì)人員綜合素質(zhì)是“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力的核心要求。

3 擴(kuò)展能力

在內(nèi)部審計(jì)工作中加強(qiáng)交流溝通能力可以保證內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的提高，因此，個(gè)人技能也是“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架中的重要組成部分?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的內(nèi)部審計(jì)人員面臨著內(nèi)部審計(jì)工作要求的新變化。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在保持原本的獨(dú)立性和客觀性的基礎(chǔ)上，擅長(zhǎng)處理與企業(yè)之間的關(guān)系，與企業(yè)建立形成良好地交流溝通聯(lián)系，提高本身的組織溝通管理能力，并且能夠做到在繁雜的環(huán)境下運(yùn)用復(fù)雜的溝通交流技術(shù)來(lái)獲得工作支持并形成統(tǒng)一意見(jiàn)，能夠與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嫻熟的工作交流和匯報(bào)。

4 結(jié)束語(yǔ)

新環(huán)境背景下的內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架，會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展而呈現(xiàn)出不同能力要求內(nèi)容[6]。在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)結(jié)合時(shí)代的需求及時(shí)做出知識(shí)技能的更新提高，這樣才能使內(nèi)部審計(jì)人員發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值，體現(xiàn)其綜合能力和綜合素質(zhì)，提高內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。