百舸爭流 人才為先

外部人才“進(jìn)不來”，內(nèi)部人才“不夠用”，優(yōu)秀人才“接不上”，幸福河建設(shè)的新征途中如何為推動治黃事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才支撐？

面對現(xiàn)實考題，2022年，德州黃河河務(wù)局積極踐行山東黃河“雙高六出”（高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)，出經(jīng)驗、出機(jī)制、出品牌、出亮點(diǎn)、出人才、出干部）工作理念，以“出人才、出干部”為目標(biāo)，立足實際、審時度勢、巧立思路，交出了一份“融字為要、育字托底、管字正身”的人才隊伍建設(shè)答卷。

融字為要，加大交流力度

“閉關(guān)自守式的人才培養(yǎng)模式不適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求，必須堅持‘走出去’‘引進(jìn)來’相結(jié)合，相互學(xué)習(xí)，互相借鑒，取長補(bǔ)短，才能讓事業(yè)的舞臺充滿生機(jī)與活力?！?/p>

近年來，德州黃河河務(wù)局深入推進(jìn)“河地融合”工作，根據(jù)德州市統(tǒng)一要求，選派第一書記駐村幫扶鍛煉，助力農(nóng)村生態(tài)環(huán)境改善及農(nóng)民收入水平提升，為鞏固拓展脫貧攻堅成果，打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板貢獻(xiàn)黃河力量。

“駐村期間，我深感責(zé)任重大，任務(wù)艱巨，鄉(xiāng)村建設(shè)與治黃工作有諸多不同，只有潛心向書本學(xué)習(xí)，虛心向群眾學(xué)習(xí)，用心向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷提升本領(lǐng)，才能不負(fù)期盼、不負(fù)使命。”駐邢莊村第一書記如是說。

以此經(jīng)驗為基礎(chǔ)，2022年，德州黃河河務(wù)局繼續(xù)加快干部培養(yǎng)選拔步伐，在與齊河縣委組織部多次溝通、反復(fù)協(xié)商后，成為山東黃河首家正式啟動“河地干部雙向交流”機(jī)制的單位。

“前期，我們綜合考慮了干部年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等因素，最終確定選派2名干部分赴沿黃鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣應(yīng)急管理局掛職鍛煉，引進(jìn)2名干部分別掛職齊河河務(wù)局副局長及基層管理段副段長。通過雙向交流，不僅好的工作經(jīng)驗及方式方法得以相互學(xué)習(xí)借鑒，還為干部開闊視野、豐富閱歷、提高綜合素質(zhì)提供了良好機(jī)遇。”

今年，德州黃河河務(wù)局還將繼續(xù)對接做好與德州市水利局的雙向交流工作，力求為干部成長成才拓展新途徑，搭建新平臺。

育字托底，創(chuàng)新培養(yǎng)模式

打造治黃鐵軍，單靠幾個人發(fā)力是不夠的，只有緊緊抓住人才培養(yǎng)這個核心點(diǎn)，加大力度，創(chuàng)新形式，才能充實隊伍，激發(fā)活力。

錨定高技能人才培養(yǎng)發(fā)力。制定全面推行高技能人才“師帶徒”制度，在全局40歲以下專業(yè)技術(shù)人員及35歲以下大學(xué)生里優(yōu)中選優(yōu)，由黃委首席技師李濤、戚濤與其簽訂“師帶徒”協(xié)議，每月跟隨學(xué)習(xí)不少于7天，通過長期靶向教學(xué)，培養(yǎng)一批理論功底厚、專業(yè)素質(zhì)硬的技能人才隊伍;籌備舉辦2022年德州市“技能興德”職業(yè)技能大賽——水利行業(yè)（河道修防、閘門運(yùn)行工）職業(yè)技能競賽，邀請本單位高技能人才進(jìn)行授課培訓(xùn)，目前筆試初賽已成功舉辦，下一步，將通過筆試復(fù)賽和實操比賽發(fā)掘一批優(yōu)秀技能人員，為深入推動黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展重大國家戰(zhàn)略在德州的落實提供堅實人才保障。

錨定青年綜合素質(zhì)提升施策。充分激發(fā)青年“生力軍”作用，組建成立7個“紅心青年”創(chuàng)新團(tuán)隊，針對重要課題、重大項目、關(guān)鍵技術(shù)等方面的創(chuàng)新，建立“揭榜掛帥”機(jī)制，同時將創(chuàng)新研究成果與部門、單位考核掛鉤，進(jìn)一步激勵廣大青年職工爭當(dāng)事業(yè)“領(lǐng)頭雁”、勇做團(tuán)隊帶頭人;“紅心一號”青年理論組實現(xiàn)40歲以下全覆蓋，通過舉辦學(xué)習(xí)分享會，開展研討、課題研究等形式，深化青年干部職工對習(xí)近平總書記重要講話精神、上級方針政策的理解與把握，同時借助防汛演練等契機(jī)不斷提升實操水平及業(yè)務(wù)能力，青春之我貢獻(xiàn)青春之力，助推德州治黃事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

以育為本，德州黃河河務(wù)局在破解人才隊伍青黃不接難題上持續(xù)發(fā)力，高技能人才不斷涌現(xiàn)，青年職工團(tuán)結(jié)向上，治黃隊伍整體風(fēng)貌進(jìn)一步提升。

管字正身，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)

嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重。只有從嚴(yán)管理出戰(zhàn)斗力，監(jiān)督約束出保障力，才能充分激發(fā)干部隊伍生機(jī)與活力。

2022年，德州黃河河務(wù)局深入開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，就干部隊伍作風(fēng)問題進(jìn)行大排查、大整治，建立問題清單，積極整改落實，做到動真碰硬、堅決杜絕“裝樣子”“走過場”，以良好作風(fēng)助推德州治黃事業(yè)盡快見到新氣象。

“今年，從機(jī)關(guān)到基層，各級各部門以雷霆之勢亮劍，以鐵腕之力整治，沉疴痼疾得以徹底解決，歪風(fēng)邪氣得以及時糾正，單位職工工作熱情持續(xù)高漲，爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍更加濃厚。”提及單位整體情況，全局上下自信滿滿。

積極推進(jìn)基層段所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)及準(zhǔn)軍事化管理工作，每日開展列隊訓(xùn)練，每周進(jìn)行內(nèi)務(wù)評比，每月進(jìn)行觀摩比武，以軍事化管理為抓手，促使職工徹底告別懶散、拖拉、得過且過，樹立有事立即辦，有任務(wù)主動扛，有困難沖在前的擔(dān)當(dāng)精神，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變推動德州治黃事業(yè)實現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。

“每日穿上迷彩服，每天照一照‘正身鏡’，改變的不僅僅是著裝樣貌，更是對待工作和生活的態(tài)度。”

以管理聚人心，德州黃河河務(wù)局全局上下正氣更加充盈，干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情更加充沛。

千秋基業(yè)，人才為本。站在黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展的新起點(diǎn)，德州黃河河務(wù)局將多措并舉、多管齊下，著力打造一支想干事、能干事、干成事的治黃鐵軍，為幸福河建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。