基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措探討

賀玲玲（中房集團湖南建設發(fā)展有限公司，湖南 長沙 410000）

前言：隨著時代的發(fā)展和時常的不斷變化，國企面臨著及其嚴峻的發(fā)展環(huán)境，而且隨著非公有制經濟的不斷壯大，國企的發(fā)展面臨著很大的挑戰(zhàn)。與此同時，企業(yè)員工的思想也在變化著，他們的思想觀念較之前發(fā)生了很大的變化，極其容易受到拜金主義、享樂主義、分散主義等觀念的影響。如果這時還不加強企業(yè)文化的建設，不用先進的思想武裝他們的頭腦，那么就可能會出現危機。而且要想把國企政工作做好，也應該搞好企業(yè)文化的建設。

一、企業(yè)文化的內涵和功能

企業(yè)文化是一個企業(yè)獨具的，具有自身特點，企業(yè)員工在長期發(fā)展過程中所普遍認同并自覺遵守的一系列理念和行為方式的總和。它的外在表現主要有企業(yè)的使命、發(fā)展目標、價值觀、道德規(guī)范和沿襲的傳統(tǒng)和習慣等。雖然在表面上不能立即轉化為企業(yè)的利潤，但是其可以通過導向、激勵、凝聚、約束等功能為我們的企業(yè)提供內在的持久動力，使得企業(yè)即使面臨著巨大的危機，仍然可以屹立在競爭如此激烈的今天。其是企業(yè)的精髓和靈魂，是企業(yè)的軟實力，其實有時候，一個企業(yè)的文化比它擁有的有形財富還要珍貴，因為它可以源源不斷地為企業(yè)創(chuàng)造財富。其所具有的作用是多方面的，其導向作用可以對企業(yè)的發(fā)展方向和行為進行引導，其激勵作用可以調動員工的積極性，使得他們的創(chuàng)造才能得到充分地發(fā)揮。凝聚功能也是企業(yè)文化眾多功能中非常閃耀的一個。它具有凝聚作用，使得全體員工團結起來，發(fā)揮自己的價值共同建設美好的企業(yè)。而且企業(yè)的價值觀念、道德規(guī)范對員工也是一種無形的約束，使得員工自覺約束自己的行為。

二、國企政工作的內涵及功能

國企政工作就是指思想政治工作，千萬不能輕視國企政工作，因為其就如陽光、空氣對于人而言是不可以或缺的。思想政工作還是國企其他項工作的基礎，做好了員工的思想政治工作，那么其他的工作相信也定能做的很好。國企政工作一般來說一般包括四個方面的內容，一是政治組織的思想政治教育，主要是世界觀、人生觀、馬克思基本理論、黨的路線方針政策教育等。其次就是行政組織的思想政治教育工作，這個是緊跟國家的發(fā)展方向的，還有就是經濟組織的思想政治教育，這與國企本身緊密相連，這些教育也是最為頻繁的，幾乎每天都要進行。最后就是對個別職工所進行的思想政治教育，這是立足于職工本人的，雖然很基礎，但是極為重要。只有每一個員工的思想工作都做好了，那么整個企業(yè)的思想政治工作就做好了。國企政工工作是黨對國有企業(yè)進行政治領導，確保朝著正確的方向前進，凝聚員工，調動職工蘊含的建設社會主義積極性的重要保證，需要認真對待，努力做好。

三、國企政工工作融合企業(yè)文化的現實意義

企業(yè)文化對國企政工工作而言極為重要，所以在政工工作中融入國企文化具有極強的現實意義，這是現代企業(yè)一定要進行的。步入了新的時代，國企發(fā)展所面臨的環(huán)境有了極大的改變，所以其自身也發(fā)生了極大的變化，這些變化體現在企業(yè)的經營方式、經營理念、組織結構等多個方面。隨著科技的引入，許多國企還出現了大量裁減員工的情況，這樣必定會影響到員工的心態(tài)，進而影響員工工作的狀態(tài)，如果這時對員工不進行合理地安撫，那么企業(yè)的運行肯定會出現問題。如果這時我們在政工工作時融入企業(yè)文化，就會使得員工更容易接受對其的引導，可以安撫員工的情緒，對其進行正確的引導，這都是推動國企不斷向前發(fā)展的軟實力，與此同時，這也是對國企政工工作的一種創(chuàng)新。隨著市場經濟的發(fā)展，國企的處境十分艱難，員工的思想觀念也更容易受到分散主義、拜金主義、享樂主義等的影響。在這時進行政工工作就顯得極為困難。但越是在這種時期，就更應該把企業(yè)文化和政工工作相結合，運用先進的企業(yè)理念去影響我們的員工，使得其不斷為國企創(chuàng)造更多的財富。

四、基于企業(yè)文化的國企政工作工作創(chuàng)新舉措

1、與時俱進，實現國企政工工作的觀念創(chuàng)新

現在的社會變化得非?？欤杂胁蛔⒁饩秃苋菀妆粫r代所淘汰。進行政工工作也是這種道理，一定不能固步自封、因循守舊，老是抓著那些老東西不放。我們堅持先輩留下的東西是一種傳承，但是也應該加以創(chuàng)新，使得其可以適應時代的發(fā)展。首先一定意識到政工工作的重要性，在心底把它放在心上。還要意識到黨政工作的服務性質，切忌認為其是用來束縛和管教員工的。黨政工作具有很崇高的使命，他可以使得全體員工在思想上保持高度的統(tǒng)一，可以解決許多難題。其次一定要把黨政工作牢牢地落實下去，不能只有口號，光做一些虛事，而是要做實事。立足于每一位員工，努力提高每一位員工的思想覺悟。當然在進行政工工作時還應該注重拓寬視野，可以去吸收和借鑒民營企業(yè)和國外企業(yè)中在政工工作做的比較好的企業(yè)，努力把國企政工工作做到極致，豐盈每一位國企員工的精神。

2、重塑價值，實現國企政工工作的制度創(chuàng)新

制度的好壞、完善與否會直接影響到政工工作能否順利進行，其是一切的基礎。以往的政工工作的制度有很多條例都已經不能夠適應現在的情況了，所以就需要進行制度改革，對于那些陳舊并已經失去效力的規(guī)章規(guī)范一定要革除。在創(chuàng)新制度的時候一定要科學合理，而且還要務實，所制定的規(guī)章規(guī)范一定要合適于企業(yè)本身，是立足于企業(yè)本身來制定的。所制定的制度還應該易于執(zhí)行。為了保證新制度可以順利實施和有效運用，可以建立一些推行制度的保障措施或者是激勵措施。當然也可以引進一些國內外經過實踐證明比較先進的制度，還可以深入到員工中去，去問問他們的想法和建議。

3、提升自我，實現國企政工工作的方法創(chuàng)新

現在的科技真的是令人驚奇，是之前人想都不敢想的，高科技的出現也相應地改變了人們在生活習慣、價值觀念等方面的重大變化。雖然政工工作的對象是人，但是在進行工作時就應該注重發(fā)揮互聯網的媒介作用，可以結合一些高科技來對員工做思想政治工作。員工的思想觀念、生活習慣都發(fā)生了一些變化，所以應該使得政工工作的方法與員工的這些變化相統(tǒng)一，完成完美的對接。這樣也可以大大提高政工工作的效率，在某種程度上還可以提升工作的質量。如果在政工工作中運用互聯網，那么員工定會更加愿意去學習，他們的接受能力也會有很大的提高，相較之前的傳統(tǒng)途徑，還是有很大優(yōu)勢的。

4、以人為本，實現國企政工工作的內容創(chuàng)新

國企政工工作的針對對象就是廣大的員工，所以一定要以人為本。教給員工科學先進的人生觀、價值觀，在教育中還應該滲透馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和中國特色社會主義理論體系。在平時一定要大力開展愛國主義教育。其次就是應該給廣大的員工灌輸“科學技術是第一生產力”的觀念，鼓勵他們精進自己的技能，不斷學習，不斷充電。除此之外，還應該對廣大的員工開展形勢教育，讓他們具有獨到的眼光和正確的意識。法制教育很重要，讓廣大的員工知法、守法，用法，成為新時代高素質、高文化、精技能的員工。

結語：國企是國家的經濟支柱，關系著一個國家的發(fā)展。國企在現今社會遇到了很多瓶頸，面臨著很多困難，其應該如何發(fā)展是擺在很多人面前的一個難題。做好國企的政工工作就可以在某種程度上推動國企的不斷向前發(fā)展。政工工作雖然在表面上不可以立馬產生利潤，但是其發(fā)揮的力量是那些金錢所不能比擬的。它可以起到團結員工，塑造員工思想，調動其積極性的獨到作用。員工對于一個企業(yè)來說是極為重要的，他們是企業(yè)的主人，建設好員工的思想，對企業(yè)的各方面發(fā)展都具有很大的作用。做好政工工作可以進行以下措施，首先應該 與時俱進，實現國企政工工作的觀念創(chuàng)新，其次可以重塑價值，實現國企政工工作的制度創(chuàng)新，還可以提升自我，實現國企政工工作的方法創(chuàng)新，最重要的是以人為本，立足于員工去開展國企政工工作。相信通過踐行以上措施，國企的政工工作定會做的很好。