如何做好廣電行業(yè)人員的思想政治工作剖析

王敏 （湖南廣播電視臺，湖南 長沙 410003）

一、當前廣電系統(tǒng)思想政治工作存在的主要問題

隨著廣電系統(tǒng)改革的不斷深入，系統(tǒng)內的產權結構、組織形式、經營方式和員工隊伍構成等方面都在發(fā)生深刻的變化，這種變化，使原有的利益格局發(fā)生了一些根本性的變化，勢必引發(fā)員工思想觀念、價值觀念、道德觀念的變化，使員工的思想變得錯綜復雜，多元交織，呈現(xiàn)出獨立性、選擇性和多變性的特點，也給廣電系統(tǒng)的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)，帶來了一些困擾。

（一）思想組織上的差異 主要表現(xiàn)在對思想政治工作的社會共識尚未真正形成，出現(xiàn)了不正常的現(xiàn)象，有的認為，在當今形勢下，廣電系統(tǒng)雖然注重社會效益，但更注重經濟效益，思想政治工作在經濟發(fā)展中是務虛部門，有人兼職已經很不錯了；有的更認為，基層黨組織也很難發(fā)揮作用，思想政治工作可有可無等等，這些思想認識結合廣電系統(tǒng)的全面發(fā)展帶來了嚴重的影響。

（二）工作環(huán)境需求的多樣化 隨著改革的不斷深入，對廣電系統(tǒng)的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)，員工不僅是系統(tǒng)的主體也是社會群體重要組成部份。在新的形勢下，廣大員工越來越注重自我價值的實現(xiàn)，自主自立精神增強，人的個性也越來越受到尊重，這是改革發(fā)展的必然要求，但是政工干部如何與員工進行心靈溝通，思想疏導，采取因地制宜，對癥下藥還有在很大差距。

（三）工作方法上的不適應 面對新形勢，一些政工人員存在著年齡老化，知識結構不合理，思想封閉的狀況，在開展思想政治工作時出現(xiàn)“三多三少”現(xiàn)象，“指令性”多，以理服人少；“照本宣科”多，自我教育少；夸夸其淡式的“舌教”多，身體力行式的“身教”少。使思想政治工作的效果大打折扣。同時，教育內容的單一限制了思想政治工作作用的發(fā)揮。

二、思想政治工作存在問題的原因分析

（一）思想認識不到位 應該說各級各部對思想政治工作歷來都比較重視，政工人員參與決策，帶頭執(zhí)行，有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心作用等方面有其獨特的優(yōu)勢，但隨著廣電系統(tǒng)改革的不斷深入，上級組織往往把效益看作是衡量系統(tǒng)發(fā)展和“政績”的重要標準，存在著“一俊遮百丑”現(xiàn)象，造成了一些部門的領導者注重經濟效益而淡化了其政治責任和社會責任，對思想政治工作的地位，作用認識不清，把落實思想政治工作的任務停留在表面上，在方式方法上存在“不適應癥”，造成事業(yè)發(fā)展與思想政治工作脫節(jié)。

（二）制度建設不到位 廣電系統(tǒng)雖然有比較全面的黨建和思想政治工作制度，但在執(zhí)行過程中，由于監(jiān)督考核不到位沒有真正發(fā)揮應有的作用，特別是員工的利益關系處理上缺乏行政資源與手段的支撐。思想政治工作側重于非權力性影響側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的。相反行政領導掌握一定的人、財、物使用權和決定權，掌握著解決實際問題的有利條件。因此，有時員工的意見和訴求反映到政工部門遲遲得不到解決，而通過行政手段能立竿見影，從而影響到思想政治工作的有效開展。

3.機制管理不到位

黨務及政工人員作為事業(yè)發(fā)展的重要人力資源，雖發(fā)揮著重要的作用，但是隨著廣電系統(tǒng)改革的不斷深入，一些部門領導在整個管理體系，綜合平衡，長遠規(guī)劃方面對黨務和政工隊伍在資源管理的人崗匹配、崗位晉升、人員流動、人才選拔、隊伍培養(yǎng)等比較落后，不能滿足系統(tǒng)發(fā)展中的思想政治工作需要。出現(xiàn)政工隊伍補充新力量難，自身水平提升慢，導致工作創(chuàng)新力度不大、方法不新。

三、加強和改進思想政治工作的對策措施

面對廣電系統(tǒng)改革發(fā)展的新形勢、新挑戰(zhàn)，需要我們用時代的眼光去審視，創(chuàng)新的思路去探索，要在搞活機制、整合資源、優(yōu)化政工隊伍上充分發(fā)揮思想工作的獨特優(yōu)勢和作用。

（一）突出思想政治工作的主體地位 思想政治工作不僅是全黨的工作，也是廣電系統(tǒng)發(fā)展中一項十分重要的工作，因此，必須建立一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的思想政治工作隊伍，使廣電系統(tǒng)內的思想政治工作有人抓、有人管有人干；不斷強化領導，臺班子成員有一半的力量，注重黨務及政工工作，達到以黨建促發(fā)展，以思想政治工作凝聚人心，在工作中該臺因勢利導，加大投入，加強陣地建設，充分發(fā)揮現(xiàn)代化信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優(yōu)勢。進行“開放性”教育，改進以往就事論事，照本宣科式的“封閉式”教育模式，讓員工參與“互動式”教育，在交流討論中提高自身的思想政治素質。

（二）突出思想政治工作的方式方法創(chuàng)新 隨著廣電系統(tǒng)改革的進一步完善，員工的工作分工為越來越細，這就迫切需要員工與員工之間、員工與領導之間達成空前的團結與和諧，也是我們通常所講的“凝聚力”，要做到這一點，就必須有得力的思想政治工作作保障，要有方法靈活多樣的思想政治教育作基礎。因此要十分注重思想政治教育方法改進，要把員工普遍關注的熱點問題列為重點工作，根據(jù)不同群體，有準對性地確定教育內容，組織干部員工開展形式多樣，健康向上的文化活動，做到遇教于樂、創(chuàng)造良好的精神文化環(huán)境，營造健康、向上、寬松、和諧的氛圍。

（三）突出思想政治工作者的綜合素質提升 政工干部的任務是教育人、培養(yǎng)人、塑造人。黨的十八大報告指出：“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”，提出要：“加強和改進思想政治工作”。按照“政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正”的要求，建設一支有堅定信心、業(yè)務精、作風正的高素質政工隊伍，是新形勢下政工人員自身素質建設的迫切需要。從三方面來提高：一是用先進的理論和科學知識武裝自己的頭腦，做到“肚里有貨，心里不慌”。二是用先進的理論修養(yǎng)改善自己，為人處世兩全齊美。三是用扎實的工作經驗應對新情況，十思敏捷、洞察秋毫，隨時追綜思想政治工作的新情況，新問題，積極探索思想政治工作的新內容，新方法，使廣電系統(tǒng)的思想政治工作做優(yōu)、做強、做大，更好地為廣電事業(yè)發(fā)展服務。

結語：總之，當今廣電系統(tǒng)正處在改革發(fā)展期，掌握思想政治工作的科學規(guī)律，研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，探索新方法，創(chuàng)造新經驗，對于提高廣電系統(tǒng)員工的政治思想素質，激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，營造團結和諧氛圍，確保廣電系統(tǒng)的新聞宣傳，事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。