淺析新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作

李歡（合肥豐樂種業(yè)股份有限公司，安徽 合肥 230000）

當(dāng)前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，改革開放的不斷深入，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也進(jìn)入了轉(zhuǎn)型升級(jí)的新時(shí)期。在新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)中，青年員工是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是國(guó)有企業(yè)改革的關(guān)鍵參與者。了解青年員工的思想狀態(tài)，做好青年員工的思想政治工作，是營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要工作。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作面臨的環(huán)境

（一）員工的精神需求得不到企業(yè)的重視

國(guó)有企業(yè)往往長(zhǎng)期處于一個(gè)思想保守、階層固化的環(huán)境，一方面一味追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，容易忽視思想政治工作，不重視青年員工精神上的需求。另一方面青年員工的心聲無法抒發(fā)，建議得不到重視，感覺沒有地位，容易出現(xiàn)不平等心態(tài)。

（二）思想政治工作與企業(yè)實(shí)際需求脫節(jié)

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作相對(duì)滯后，往往流于形式和教條主義，方式陳舊，內(nèi)容空泛，“填鴨式”工作方法隨處可見，與員工的真正需求脫節(jié)，導(dǎo)致缺乏凝聚力和向心力。

（三）社會(huì)新發(fā)展帶來了新機(jī)遇和新氣象

社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科技、文化的繁榮發(fā)展，為青年員工的思想政治工作帶來了新的機(jī)遇和新的氣象。新思潮下，青年員工的整體素質(zhì)較高，知識(shí)面廣泛，思想活躍，善于溝通和交流。新技術(shù)也帶來了新的工作空間，豐富了工作手段。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)

（一）有個(gè)性，自我意識(shí)突出。

青年員工重視個(gè)性，自我意識(shí)較強(qiáng)，要求獨(dú)立自主的處理自己面臨的問題，希望得到他人的理解與尊重，這種較強(qiáng)的自我意識(shí)促使青年員工獨(dú)立的、創(chuàng)造性的解決工作或生活中面臨的問題，形成自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，但是也容易出現(xiàn)由于過于自尊，不適應(yīng)環(huán)境，得不到他人的幫助、理解和支持，面臨困難，甚至失敗。

（二）有熱情，善于接受新事物。

青年員工思維開闊，思想開放程度較高，無論是工作方式、人際交往方式，還是生活風(fēng)格、思維方式等，都有著和老一輩員工不同的特點(diǎn)。他們充滿熱情、善于創(chuàng)新，關(guān)注培養(yǎng)自己的能力且善于建立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。他們樂于思考、關(guān)注企業(yè)發(fā)展，擁有一腔熱忱和較強(qiáng)的自信心。但同時(shí)也容易對(duì)別人的限制和約束有抵觸心理，抗挫折能力較差，容易受情緒左右。

（三）有理想，渴望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

青年員工年輕氣盛，走出校園時(shí)間還不長(zhǎng)，往往懷揣較高的理想和追求。他們希望將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合，具有主人翁精神，渴望自己的能力和水平得到認(rèn)同，重視自己在企業(yè)中的位置及發(fā)揮的作用，希望能夠得到更多的鍛煉機(jī)會(huì)。他們講求付出與回報(bào)，更希望企業(yè)為自己提供施展才能的舞臺(tái)。但這種思想很可能發(fā)展成為急功近利，一旦他們的工作狀態(tài)失衡，各種負(fù)面的情緒就會(huì)出現(xiàn)，影響到自身的發(fā)展。

三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的舉措

（一）放開溝通渠道，了解和尊重青年員工

企業(yè)要放開各種溝通渠道，除了傳統(tǒng)的座談會(huì)、一線調(diào)研等方式，還可采用QQ群、微信、微博等新工具。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，經(jīng)常參與青年員工的活動(dòng)，真正走進(jìn)青年員工隊(duì)伍之中，認(rèn)真傾聽他們的所思所想，關(guān)心他們的工作與生活，切實(shí)為他們解決困難。要互相交流思想和情感，重視青年員工的意見和建議，對(duì)于好的建議要鼓勵(lì)要認(rèn)可，對(duì)于不正確的思想要積極引導(dǎo)，以自身的人格魅力和人生經(jīng)驗(yàn)去感染他們。

（二）搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，幫助實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

企業(yè)要重視青年員工個(gè)人的成長(zhǎng)，支持個(gè)性化的發(fā)展。首先要建立學(xué)習(xí)型組織，提供各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)深造，構(gòu)建起尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造、尊重人才的良好氛圍。其次要建立科學(xué)公正的育人用人機(jī)制。采取輪崗制，給予青年員工更多的鍛煉機(jī)會(huì)，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升綜合技能。實(shí)施后備干部?jī)?chǔ)備制，公開公正公平的選拔后備人才，注重培養(yǎng)人才，給予發(fā)展機(jī)會(huì)。打造多渠道的上升通道，幫助青年員工做好職業(yè)規(guī)劃，看到成長(zhǎng)的希望。第三要建立合理的激勵(lì)機(jī)制，采取金錢激勵(lì)、地位激勵(lì)、精神激勵(lì)等多種方式，滿足青年員工不同的需要，肯定員工的付出和能力，激發(fā)他們的動(dòng)力。

（三）利用組織力量，營(yíng)造積極活躍的氛圍

充分利用黨組織、團(tuán)組織、工會(huì)組織，采用現(xiàn)代手段，組織開展各種學(xué)習(xí)、研討、文體活動(dòng)，緊扣社會(huì)熱點(diǎn)和時(shí)下青年關(guān)注的話題。鼓勵(lì)青年員工積極思考，互相交流，拓寬思維，展示自我，促進(jìn)增進(jìn)感情，相互幫助。營(yíng)造活躍積極和開放開明的企業(yè)氛圍，打造一支團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、互相融入的優(yōu)秀青年團(tuán)隊(duì)。

四、結(jié)語

在新時(shí)期的背景下，青年員工的思想狀態(tài)呈現(xiàn)出鮮明的特征，青年員工在國(guó)有企業(yè)的作用也會(huì)越來越重要。思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，真正引導(dǎo)、促進(jìn)青年員工不斷成長(zhǎng)，為國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展注入活力。