試論做好殘疾人思想政治工作推動企業(yè)和諧發(fā)展

劉剛

摘 要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革的進一步深化，特別是煤炭、鋼鐵、焦炭和冶金等行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的實施，使企業(yè)思想政治工作面臨諸多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。面對當(dāng)前嚴峻的經(jīng)濟形勢，充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)、聚力、推動功能，利用思想政治工作的陣地作用，做好殘疾人工作，調(diào)動殘疾職工投身戰(zhàn)危機、度難關(guān)、保發(fā)展攻堅戰(zhàn)，具有重要的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；和諧

一、引言

改革開放以來，隨著我國市場經(jīng)濟的運行和發(fā)展，企業(yè)聘用殘疾職工的現(xiàn)象越來越多，但是殘疾人在職工待遇和社會保障方面仍然存在不少問題。解決好殘疾人的利益問題直接關(guān)系著社會和企業(yè)的和諧與穩(wěn)定，因此關(guān)愛殘疾人利益，從這個群體的角度出發(fā)，解決具體的實際問題，對于推動企業(yè)發(fā)展具有非常重要的意義。殘疾人自身的缺陷使其在企業(yè)中無法占據(jù)重要的位置，但他們依然在企業(yè)中發(fā)揮著一定的作用。筆者認為：在當(dāng)前形勢下，思想政治工作必須要轉(zhuǎn)變思路，探索思想政治教育的新模式，積極創(chuàng)新管理方法，努力做好企業(yè)員工的思想政治教育工作，提升思想政治工作的戰(zhàn)斗力、吸引力和推動力，增強廣大干部職工迎難而上、奮力攻堅的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)不斷發(fā)展。

二、殘疾人的特殊需求

隨著人口數(shù)量的不斷增加，殘疾人的數(shù)量在不斷增加，殘疾人群體由于自身的限制，使其具有以下幾方面的特殊需求。

（一）殘疾人更加需要利益保障

殘疾人有更多的利益需求，保障殘疾職工的合法權(quán)益是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，不但利于企業(yè)的和諧與穩(wěn)定，還能夠為企業(yè)帶來良好的聲譽。殘疾人的生理缺陷使他們在就業(yè)方面面臨著更多的障礙和挑戰(zhàn)，需要付出更多的努力，且他們的利益在很多時候也得不到保障，正因為如此，殘疾職工在企業(yè)中更需要利益保障。

（二）殘疾人更加需要關(guān)愛

殘疾職工就業(yè)本身就困難，在社會和企業(yè)中獲得的打擊也相對較大，更需要企業(yè)給予更多的關(guān)愛。尤其是在經(jīng)濟不景氣、企業(yè)經(jīng)濟效益下降的背景下，殘疾職工的就業(yè)機會就會更少，從而更需要企業(yè)給予照顧和幫扶。在這樣的情況，企業(yè)更應(yīng)該調(diào)整企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，擴大殘疾人的福利范疇，根據(jù)國家政策保障殘疾人的合法權(quán)益，給予他們更多的關(guān)愛和照顧，只有這樣，殘疾人才能感受到社會和企業(yè)的溫暖，也能為企業(yè)做更多貢獻。

（三）殘疾人的能力需要得到有效提高

殘疾人因為生理缺陷獲得教育和培訓(xùn)的機會較少，工作能力也得不到提升，只能在企業(yè)中從事相對不太重要的崗位，工資水平低，從而不能很好地提升殘疾職工的工作能力。隨著社會的發(fā)展和進步，殘疾人在社會中受到了越來越多的關(guān)注，他們的生存和就業(yè)條件也應(yīng)該得到相應(yīng)的改善，迫切需要提升自身的能力。

三、保障殘疾職工的合法利益的途徑

保障殘疾職工的合法權(quán)益，有利于推動企業(yè)的進步和發(fā)展，讓殘疾人能夠為企業(yè)多做貢獻，對企業(yè)建設(shè)具有重要的意義。

第一，殘疾職工所在的企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會職責(zé)。企業(yè)通過招聘殘疾職工，能夠享受國家稅收和相關(guān)方面的優(yōu)惠政策，這些政策是針對殘疾職工的權(quán)益提出的。為此，企業(yè)在享受優(yōu)惠的同時應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，積極為福利事業(yè)樹立良好的形象，同時反哺社會，為殘疾職工提供道義上的扶助。

第二，對待殘疾職工應(yīng)該堅持以人文本。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和社會的不斷進步，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越激烈，這些競爭歸根到底是人才的競爭，為了提高核心競爭力和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要堅持以人為本。對待殘疾職工也是如此，殘疾職工的流動性較大，因此管理起來也有難度，且殘疾職工由于身體和心理各方面的因素，更需要企業(yè)給予關(guān)注和支持。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的實際情況，采取切實可行的措施，改善殘疾職工的工作環(huán)境，提高其工作技能，對殘疾職工進行崗位培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提高他們的凝聚力和集體榮譽感。

第三，不斷提高殘疾職工的保障層次和水平。改革開放以來，企業(yè)獲得了突飛猛進的發(fā)展，人們的生活水平也得到了不斷提高，殘疾職工的保障措施和水平也應(yīng)該與時俱進。黨的優(yōu)惠政策的根本就是讓社會的進步能夠惠及全體人民，尤其是那些需要幫助的弱勢群體，只有讓殘疾職工享受到時代進步帶來的權(quán)益保障，才能使企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。尤其是在企業(yè)處于低谷期的時期，企業(yè)更不能將他們遺忘，要時刻關(guān)注他們的心理訴求和生活訴求，使他們感受到企業(yè)這個大集體的溫暖，增強歸屬感。

第四，做好殘疾職工的思想政治工作，推動企業(yè)創(chuàng)新，促進企業(yè)和諧發(fā)展。在企業(yè)中，應(yīng)該做好殘疾職工的思想政治工作，通過思想教育多為殘疾職工辦實事，用真情凝聚人心。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者不僅要做企業(yè)的決策者，還應(yīng)該關(guān)心殘疾職工的疾苦，讓困難職工和殘疾職工在企業(yè)中獲得照顧和保障，解決好殘疾職工的生存問題，鼓勵殘疾職工自立、自強。同時，企業(yè)的相關(guān)部門還應(yīng)該創(chuàng)建溫暖工程基金和殘疾職工檔案，并且定期走訪這些困難職工，激發(fā)他們的工作和生活熱情，為企業(yè)的進一步發(fā)展做出更多的貢獻。企業(yè)只有通過采取多種方式建立殘疾職工的安全保證體系，才能推動整個企業(yè)的和諧發(fā)展。

第五，堅持以服務(wù)為導(dǎo)向的發(fā)展目標，實現(xiàn)“盡快解決殘疾人的合理訴求”。企業(yè)通過對殘疾人生存狀況、服務(wù)需求進行深入調(diào)研，可以開通助殘服務(wù)直通車：第一，為殘疾人提供康復(fù)政策、信息查詢，受理殘疾人的需求等服務(wù)；第二，為殘疾人提供當(dāng)前殘聯(lián)舉辦的各類殘疾人免費培訓(xùn)項目信息，并接受培訓(xùn)報名；第三，為殘疾人解答各類就業(yè)政策，提供當(dāng)前可選崗位，并受理殘疾人的就業(yè)申請；第四，解答殘疾人托安養(yǎng)工作的政策與信息，受理殘疾人的托安養(yǎng)申請；第五，答復(fù)殘疾人提出的各種咨詢，包括殘疾人政策法規(guī)、各辦事流程、主要活動通知等；第六，受理殘疾人的維權(quán)需求；第七，聘請專業(yè)的心理咨詢師為殘疾人提供專業(yè)的心理咨詢；第八，受理享受居家安養(yǎng)政策殘疾人的各類家政服務(wù)請求，由專業(yè)家政服務(wù)企業(yè)提供服務(wù)。這8項服務(wù)內(nèi)容既有辦事類項目，也有咨詢類項目，還有互動類項目，均可在“線上”或“線下”實現(xiàn)一站式辦理，從而滿足了殘疾人的利益訴求，化解了矛盾，促進了社會公正和社會穩(wěn)定。

四、結(jié)語

近年來，國家頒布了多項規(guī)章制度和政策來保障殘疾人的利益，尤其是對企業(yè)中工作的殘疾職工更是照顧有加。進入新時代，為了社會和企業(yè)的和諧與穩(wěn)定，需要更多的福利政策以保證殘疾人的生活。加強和改進殘疾人工作，是企業(yè)改革和發(fā)展的迫切需要，做好新時期企業(yè)的思想政治工作，只有把干部、職工群眾的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標和各項工作思路中，用真情溫暖員工的心坎，使員工真切感受到企業(yè)的溫暖，才能激勵人，才能凝聚人，才能振奮人，員工就會自覺地把真心捧給企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟。只有這樣，才能夠推進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和各項任務(wù)的順利進行，從而促進企業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展和跨越。