歐洲化工園區(qū)先進在哪兒？

歐洲大多數(shù)化工園區(qū)無論是園區(qū)的規(guī)模、企業(yè)數(shù)量和項目產(chǎn)能均不及我國的化工園區(qū)，但他們的全球競爭力卻是不容置疑的。歐洲化工園區(qū)的先進性主要體現(xiàn)在符合實際的長遠規(guī)劃、降低入駐企業(yè)成本的一體化服務(wù)、完善循環(huán)的生產(chǎn)生態(tài)體系和優(yōu)秀的責任關(guān)懷理念。

先進的商業(yè)化管理

與中國化工園區(qū)以政府為主導的模式不同，德國化工園區(qū)大都是在老化工基地的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種新的商業(yè)模式。

赫斯特工業(yè)園區(qū)由茵法赫斯特公司管理，茵法赫斯特主要提供兩個層面的服務(wù)。在園區(qū)層面上提供工業(yè)園的運營管理、整體規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、交通運輸管理、能源解決方案、對外招商、園區(qū)環(huán)境衛(wèi)生與安全以及垃圾處理等服務(wù)；在企業(yè)層面上為園內(nèi)企業(yè)提供從專業(yè)人員招聘、實驗室裝置到原料供給、化工醫(yī)藥存儲、運輸以及廢物處理等全方位的服務(wù)。另外，茵法赫斯特還為企業(yè)提供各種定制化和精細化服務(wù)套餐。同時，茵法赫斯特還與政府管理部門及行業(yè)協(xié)會交流，組織行業(yè)內(nèi)企業(yè)會談，與其他開發(fā)區(qū)或者工業(yè)園區(qū)管理機構(gòu)接洽，為企業(yè)發(fā)展提供良好的外部環(huán)境。

贏創(chuàng)最大的基地馬爾化工園區(qū)則由贏創(chuàng)技術(shù)與基礎(chǔ)設(shè)施公司進行管理，該公司共有五大部門，約有雇員8100人，從能源與公共設(shè)施、技術(shù)服務(wù)、工藝技術(shù)及工程、物流和基地管理方面，為入駐企業(yè)提供各類專業(yè)服務(wù)，例如能源供應和廢物處理服務(wù)，檢修、檢驗、項目運營、材料和承包商管理的服務(wù)，創(chuàng)新技術(shù)服務(wù)，儲運和管道服務(wù)以及安全生產(chǎn)、工業(yè)地產(chǎn)管理、分析檢測、餐飲服務(wù)和人才招聘及培養(yǎng)等多方面的服務(wù)。

全方位的人才培養(yǎng)

歐洲化工園區(qū)十分重視化工人才培養(yǎng)，并取得了良好的效果。

赫斯特工業(yè)園區(qū)的人才培養(yǎng)主要依賴法蘭克福普羅迪斯國際管理和技術(shù)學院以及普羅迪斯教育咨詢伙伴有限公司。普羅迪斯國際管理和技術(shù)學院是由原赫斯特公司成立的私立大學，旨在為在職人員和具有高中學歷者提供半工半讀的學位培訓。普羅迪斯教育咨詢伙伴有限公司則是茵法赫斯特公司的全資子公司，是提供工業(yè)教育服務(wù)和開發(fā)人員的專業(yè)性公司，服務(wù)范圍包括雙元制教育和在職課程形式的繼續(xù)教育。學院和公司這兩大人才培養(yǎng)庫為赫斯特工業(yè)園區(qū)和園區(qū)內(nèi)的企業(yè)，以及鄰近區(qū)域培養(yǎng)和輸送了大量的化工人才。馬爾化工園區(qū)也特別重視人才培養(yǎng)，園區(qū)成立以來，有超過1.7萬名年輕人在園區(qū)接受過職業(yè)培訓。馬爾化工園區(qū)的職業(yè)教育主要涵蓋針對工廠技工、工廠機械工和實驗室技工的技術(shù)培訓、針對辦公室管理人員和工業(yè)管理人員以及IT人員的管理人員培訓以及消防員和廚師等工作崗位的多方位的培訓。園區(qū)還為參與職業(yè)培訓并通過評測的人員頒發(fā)由DIN斯ISO29990認證的職業(yè)證書。

循環(huán)化的產(chǎn)業(yè)發(fā)展

德國化工園區(qū)和企業(yè)高度重視循環(huán)經(jīng)濟。赫斯特工業(yè)園區(qū)秉持安全、高效、可持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略，從近20萬t高純生物廢水和20萬t淤泥中通過共厭氧消化的方式生產(chǎn)160 GW·h生物氣，然后將生物氣輸入到公共氣網(wǎng)中供企業(yè)使用。

馬爾化工園區(qū)是一個封閉式園區(qū)，園區(qū)企業(yè)一共擁有100套左右的生產(chǎn)裝置，這些生產(chǎn)裝置形成一個高度一體化的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)——將純苯、乙烯、丙烯、甲醇、苯酚等原材料加工為基礎(chǔ)化學品、精細化學品和專用化學品，例如從C4到其衍生品，從氯到PVC，從乙炔到四氫呋喃，從脂肪醇和環(huán)氧乙烷到表面活性劑，從丙烯酸到丙烯酸丁酯等，產(chǎn)能總計為440萬t/a左右。

細致入微的責任關(guān)懷

德國化工行業(yè)踐行責任關(guān)懷的舉措十分到位。瓦克博格豪森基地特意提供6000輛自行車供員工在基地內(nèi)騎行；基地中音樂素養(yǎng)突出的60余位員工組成樂隊，不定期為公司員工及社區(qū)居民演奏。瓦克還對高中科學課程教育提供支持和幫助，讓學校的老師和學生使用其培訓實驗室來完成項目作業(yè)。赫斯特工業(yè)園區(qū)內(nèi)共有五個咖啡館供區(qū)內(nèi)員工使用，園區(qū)內(nèi)還建有一座健身房，收費低廉，且鍛煉次數(shù)越多，收費越便宜。如此人性化的管理，吸引著眾多化工企業(yè)在園區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。