計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限包括試用期嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人劉某系某公司員工，經(jīng)協(xié)商劉某同意了單位提出的解除勞動(dòng)合同的要求，但在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)雙方發(fā)生了分歧。劉某要求單位將試用期的半年時(shí)間計(jì)算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之內(nèi)，單位則不同意。劉某無奈向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

我同意與單位解除勞動(dòng)合同，但我不同意單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間。試用期我也一樣任勞任怨，也是在這個(gè)單位上班，單位給我發(fā)錢。怎么到了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，試用期那半年就不算了？

被訴人

我們希望與申訴人愉快地解除勞動(dòng)合同，并不想大動(dòng)干戈地走到仲裁這一步。但申訴人不認(rèn)可我們計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法，那就只好對(duì)簿公堂，求個(gè)誰對(duì)誰錯(cuò)了。

仲裁庭

申訴人的請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)”。根據(jù)以上規(guī)定，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)當(dāng)然要將試用期計(jì)算在內(nèi)了。