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    特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理工作探討

    2018-03-29 20:49:08王鵬飛陳英芳李良興
    山東化工 2018年21期
    關(guān)鍵詞:人員培訓(xùn)上崗特種

    王鵬飛,李 寧,陳英芳,李良興

    (中國化工集團(tuán)正和集團(tuán)股份有限公司, 山東 東營(yíng) 257342)

    隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,化工企業(yè)生產(chǎn)能力及規(guī)模也隨之?dāng)U大,這對(duì)操作人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求,特種作業(yè)人員持證上崗是最基本的管理工作[1-2]。劉昭曙[3]從培訓(xùn)質(zhì)量、申請(qǐng)人素質(zhì)、監(jiān)管執(zhí)法三方面分析了特種作業(yè)培訓(xùn)管理存在的挑戰(zhàn)。通過分析特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核工作在政策法規(guī)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位、監(jiān)管部門等方面存在的問題,結(jié)合工作實(shí)踐提出了針對(duì)性的管理思路和建議措施,為企業(yè)特種作業(yè)安全管理培訓(xùn)和考核提供技術(shù)支持,也為同行業(yè)特種作業(yè)管理提供了參考。

    1 培訓(xùn)意義

    根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令第30號(hào))規(guī)定了特種作業(yè)及特種作業(yè)人員的定義。目前,規(guī)定的特種作業(yè)范圍共11個(gè)作業(yè)類別、51個(gè)工種。特種作業(yè)人員須接受與本崗位(工種)相符合的專業(yè)培訓(xùn),經(jīng)技術(shù)理論考核、實(shí)際操作技能考核,合格后持證上崗;未經(jīng)培訓(xùn)或考核不合格者,不得上崗。隨著設(shè)備在快速更新、技術(shù)在不斷加速,部分企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)存在偏差,對(duì)安全生產(chǎn)的投入不足,尤其是對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作上存在明顯的不對(duì)稱、不平衡的現(xiàn)象,這也是特種作業(yè)造成的生產(chǎn)安全事故占事故總量將近40%的原因。因此,加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員安全知識(shí)普及教育和操作技能的培訓(xùn)在安全生產(chǎn)管理中顯得尤為迫切。

    2 培訓(xùn)存在的問題

    從當(dāng)前特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀來看,分政策法規(guī)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位、監(jiān)管部門四個(gè)方面問題進(jìn)行分析。

    2.1 政策法規(guī)亟待引領(lǐng)完善

    特種作業(yè)人員管理主要有安監(jiān)部門和質(zhì)監(jiān)部門管理,其他部門也有所涉及,防爆電工管理剛由原能源局根據(jù)國發(fā)〔2017〕46號(hào)文件要求,轉(zhuǎn)為安監(jiān)部門管理,由原來的三種增加到六種。新格局的變化需要企業(yè)及時(shí)緊跟國家變化進(jìn)行查缺補(bǔ)漏。隨著國家危險(xiǎn)化學(xué)品目錄及“兩重點(diǎn)一重大”要求監(jiān)管的危險(xiǎn)化學(xué)品作業(yè),需要及時(shí)補(bǔ)充或更新特種作業(yè)人員范圍,如危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸車作業(yè)目前還沒有特種作業(yè)培訓(xùn)及考核。

    培訓(xùn)考核范圍界定不清。如合成氨工藝作業(yè)指壓縮、氨合成反應(yīng)、液氨儲(chǔ)存崗位的作業(yè)。對(duì)煉油酸性水汽提裝置液氨未做明確界定,單純從培訓(xùn)大綱看不出針對(duì)的是煉油行業(yè)中的技術(shù)操作。

    2.2 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)期待規(guī)整規(guī)范

    2.2.1 機(jī)構(gòu)實(shí)力參差不齊

    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展特種作業(yè)人員技術(shù)培訓(xùn),應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)安排,并報(bào)有關(guān)考核發(fā)證機(jī)關(guān)審查、備案。而現(xiàn)在部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局制定的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行培訓(xùn),更有甚者,未取得培訓(xùn)資質(zhì)就從事培訓(xùn)工作,缺乏相應(yīng)實(shí)操作業(yè)場(chǎng)地及設(shè)備設(shè)施。

    2.2.2 培訓(xùn)教學(xué)方式、方法單一

    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教材更新跟不上國家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的更新,在教學(xué)方式單一,一般采用課堂授課學(xué)員聽講的模式,缺少互動(dòng),學(xué)員被動(dòng)接受而缺乏興趣,培訓(xùn)效果較差,而且培訓(xùn)內(nèi)容滯后會(huì)造成與實(shí)際生產(chǎn)情況嚴(yán)重脫節(jié)。培訓(xùn)講師隊(duì)伍水平參差不齊,講師一般來自于技師學(xué)校、企業(yè)或培訓(xùn)單位,多數(shù)未從事過相應(yīng)的特殊工種作業(yè),對(duì)特種作業(yè)培訓(xùn)目的不明確,重理論輕實(shí)踐,忽視實(shí)操作業(yè),存在照本宣科、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、缺針對(duì)性案例等現(xiàn)象。

    培訓(xùn)期間缺乏紀(jì)律性。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開班組織培訓(xùn)沒有嚴(yán)格的紀(jì)律性,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只管拿錢培訓(xùn),在培訓(xùn)過程中班務(wù)管理十分不嚴(yán)格,學(xué)員遲到早退、無故曠課現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,甚至有的只是開班和考試的時(shí)候出現(xiàn),根本達(dá)不到國家培訓(xùn)大綱的培訓(xùn)學(xué)時(shí)要求,嚴(yán)重影響培訓(xùn)的效果。

    2.3 用人企業(yè)問題根源未消除

    企業(yè)對(duì)特種作業(yè)人員重視程度不夠。部分企業(yè)對(duì)培訓(xùn)考核、持證上崗意義認(rèn)識(shí)不足,片面認(rèn)為持證上崗僅是政府要求,檢查中投機(jī)取巧應(yīng)付了事,而忽視了持證上崗的最終目的是讓作業(yè)人員提高實(shí)操能力、增加安全意識(shí)。

    特種作業(yè)證件復(fù)審不及時(shí)。由于特種作業(yè)證有效期和復(fù)審周期不同,部分企業(yè)認(rèn)為取到證件之后就可以一勞永逸了,不重視特種作業(yè)的復(fù)審工作,沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行復(fù)審,導(dǎo)致過期。同時(shí)也有特種作業(yè)人員離開原作業(yè)崗位,在沒有進(jìn)行重新培訓(xùn)的情況下,直接從事新的崗位操作工作。

    從事特種作業(yè)操作人員自身問題。年齡偏大的員工存在文化程度低、應(yīng)試能力差,對(duì)培訓(xùn)理論難以理解、消化,難以滿足日新月異的快速變化和知識(shí)題庫的更新;新員工存在技能操作能力差、安全意識(shí)淡薄,對(duì)工作責(zé)任感不強(qiáng),不愿從事臟、累、差的工作,這些人往往會(huì)影響培訓(xùn)考核效果。

    2.4 職能部門監(jiān)管仍需加強(qiáng)

    在屢次安全管理培訓(xùn)的監(jiān)督檢查過程中,不管采取何種形式的監(jiān)督檢查,總會(huì)存在一些點(diǎn)或面涉及不到,給一些企業(yè)或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投機(jī)取巧的機(jī)會(huì)。雖然檢查頻次多,但是缺少安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)等證件管理部門聯(lián)合檢查執(zhí)法情況。

    3 對(duì)策和措施

    通過分析原因,本文對(duì)加強(qiáng)特種作業(yè)人員培訓(xùn)提出以下對(duì)策:

    3.1 企業(yè)強(qiáng)化落實(shí)主體責(zé)任

    用人單位需切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,認(rèn)真研讀國家相關(guān)法律法規(guī),從特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核、取證及證件使用、管理等多個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)管理。不僅依靠培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn),更應(yīng)該發(fā)動(dòng)內(nèi)部有知識(shí)、有能力的力量,組建講師隊(duì)伍,定期對(duì)特種作業(yè)操作人員進(jìn)行培訓(xùn),在培訓(xùn)方式上,可以采取學(xué)員一起參訓(xùn)議訓(xùn)的模式,及時(shí)收集學(xué)員反饋的信息,改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容、方法。對(duì)新進(jìn)員工除開展規(guī)定形式培訓(xùn)外,增加“師帶徒”等其他培訓(xùn),經(jīng)常性檢查培訓(xùn)效果。

    工作上考評(píng)到位。對(duì)首次取證采用“考試免費(fèi)+通過獎(jiǎng)勵(lì)”的激勵(lì)模式,再次取證采用“考試自費(fèi)+逐次考核”的鞭策機(jī)制,加大考核力度,對(duì)不通過的給予調(diào)崗或待崗,降低績(jī)效工資等手段,保證所有特種作業(yè)人員持證上崗,按時(shí)復(fù)審。

    3.2 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提升行業(yè)門檻

    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自覺提升自身培訓(xùn)資質(zhì)水平,將培訓(xùn)教材及設(shè)備設(shè)施及時(shí)更新,通過電子化、投影教學(xué)等科技手段和模擬操作設(shè)施,實(shí)現(xiàn)與現(xiàn)代化安全培訓(xùn)接軌,保證每個(gè)學(xué)員接受相關(guān)法律法規(guī)理論培訓(xùn)和動(dòng)手操作培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令第30號(hào))、《安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本條件》(AQ/T 8011-2016)均對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作了要求,但復(fù)審頻次和質(zhì)量需要進(jìn)一步規(guī)范,要真正轉(zhuǎn)變自身角色,不僅是特種作業(yè)取證過程中的培訓(xùn)者,還是培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中的管理者,培訓(xùn)過程中應(yīng)嚴(yán)格要求學(xué)員,堅(jiān)決杜絕遲到、早退現(xiàn)象,更不得無故削減課程課時(shí),對(duì)學(xué)員負(fù)責(zé)。

    3.3 培訓(xùn)監(jiān)管效果加強(qiáng)創(chuàng)新

    各級(jí)安全生產(chǎn)管理監(jiān)督部門要加強(qiáng)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督監(jiān)管力度,對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的審批嚴(yán)格把關(guān),不遺余力的查處沒有相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私辦培訓(xùn)課程,對(duì)有培訓(xùn)資質(zhì)機(jī)構(gòu)的師資力量進(jìn)行考量,制定更加詳細(xì)的培訓(xùn)工作開展約束條件,規(guī)范培訓(xùn)行為。

    各級(jí)監(jiān)管部門要加大特種作業(yè)安全法律法規(guī)的宣傳力度,同時(shí)嚴(yán)格對(duì)企業(yè)特種作業(yè)人員及管理工作的監(jiān)督檢查,對(duì)無證上崗的操作人員以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予相應(yīng)處罰,并落實(shí)、跟蹤處罰及整改情況。不斷提高特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核實(shí)效性,減少特種作業(yè)安全事故的發(fā)生。

    4 結(jié)論

    通過分析特種作業(yè)人員培訓(xùn)和考核管理工作,得到如下結(jié)論:

    (1)分析了特種作業(yè)人員培訓(xùn)和考核在政策法規(guī)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位、監(jiān)管部門等方面存在的問題;

    (2)提出了企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)盡職盡責(zé)、職能部門加強(qiáng)監(jiān)管等對(duì)策措施,為建立有效的特種作業(yè)人員持證制度,提供了科學(xué)的思路建議.

    (3)規(guī)范特種作業(yè)人員持證管理工作,做到持證上崗,確保特種設(shè)備安全平穩(wěn)運(yùn)行,為同行業(yè)管理思路,對(duì)同行業(yè)特種作業(yè)管理工作具有一定的借鑒意義。

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