離職的態(tài)度暴露人品

飛小白

我剛畢業(yè)的時(shí)候，在一家小公司實(shí)習(xí)，公司有一項(xiàng)業(yè)務(wù)是外包出去的，業(yè)務(wù)中有一個(gè)小環(huán)節(jié)由我來(lái)負(fù)責(zé)，于是常常需要和外包公司的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人小高對(duì)接。除了工作，我和小高沒有過多的交流和接觸，因此對(duì)于他的為人，我并不了解。后來(lái)，小高離職了，外包公司換了一個(gè)人和我對(duì)接。

起初，工作照舊，進(jìn)行得還算順利。直到有一天，這項(xiàng)業(yè)務(wù)中有一個(gè)歷史遺留問題需要向外包公司確認(rèn)，而恰好相關(guān)資料都是由小高經(jīng)手，只有她最了解問題的來(lái)龍去脈。我很自然地拿起手機(jī)聯(lián)系小高。萬(wàn)萬(wàn)沒想到的是，小高微信不回，電話不接，就像人間蒸發(fā)了一樣。

后來(lái)新的對(duì)接人告訴我，小高不光是聯(lián)系不上，還留下一堆爛攤子給他處理：文件混亂不堪，好多疑點(diǎn)沒交代清楚，甚至把很多重要信息給弄錯(cuò)了，許多工作都要推倒重來(lái)。

為了趕節(jié)點(diǎn)完成工作，這位新的對(duì)接人忙得焦頭爛額，每天都處于抓狂的狀態(tài)，加了幾個(gè)周末的班才把所有工作梳理清楚。

生活中，像小高這樣離職后恨不得馬上撇清和老東家之間關(guān)系的人不計(jì)其數(shù)，這就是典型的缺乏“職場(chǎng)契約精神”。

契約就是交易，企業(yè)給付一定的薪水，員工給付等價(jià)的商品或服務(wù)。

而職場(chǎng)上的契約精神就是說，你和企業(yè)發(fā)生了雇傭關(guān)系，除了為企業(yè)提供經(jīng)驗(yàn)、技能，還必須遵守相應(yīng)的職業(yè)道德，雖然離職了，但做事的責(zé)任感和做人的道德準(zhǔn)則不能丟。

曾經(jīng)遇到過一位前輩，就是一個(gè)嚴(yán)格遵守職場(chǎng)契約精神的人。那時(shí)候，前輩因?yàn)榉N種原因打算離職，新的工作早就有了眉目，但他卻足足花了三個(gè)月的時(shí)間才妥善交接完手頭的工作，心滿意足地到新公司入職。

印象最深的是，前輩交接時(shí)除了對(duì)自己先前負(fù)責(zé)的任務(wù)認(rèn)真地掃尾，還細(xì)心地將手頭的崗位職責(zé)進(jìn)行了整理，標(biāo)注了每個(gè)環(huán)節(jié)的注意事項(xiàng)，并寫出一份詳實(shí)的崗位說明書。由于前輩周到的善后處理，接替他崗位的同事輕松上手，工作也開展得有條不紊，同事不由對(duì)他充滿了感激與敬佩。

其實(shí)，離職后是否還能恪守職場(chǎng)契約，從廣義上來(lái)說，折射出的正是一個(gè)人的人品。離職，意味著將來(lái)幾乎不會(huì)和原公司的同事有交集，也不會(huì)有任何人情往來(lái)和利益關(guān)系。這時(shí)，一個(gè)人如何表現(xiàn)，就完全仰仗于根植內(nèi)心的人品了。人品好的人，會(huì)替他人著想，盡量做好交接的工作，不給東家和同事添麻煩；人品差的則拍拍屁股瀟灑走人，留下一堆爛攤子。不存在任何利益關(guān)系，還會(huì)從道義的角度出發(fā)，設(shè)身處地地替他人考慮，才是真正的君子。應(yīng)了那句古話：君子許以義，小人許以利，君子以德相交，小人以利相交。

人品不同的人，離職后對(duì)前公司的評(píng)價(jià)方式也各不相同。

曾經(jīng)在知乎上看到這樣一個(gè)話題：?jiǎn)T工離職后到招聘網(wǎng)站上評(píng)論原公司是一種什么心態(tài)？發(fā)帖人表示，自己在招聘網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)有用戶匿名評(píng)價(jià)原公司，并且評(píng)價(jià)的內(nèi)容大多都是負(fù)面的?？吹较旅嬗腥烁貜?fù)說：離職了還有閑心到外部網(wǎng)站抨擊原公司，基本可以歸結(jié)為人品問題。深以為然。人品不佳的人在評(píng)論前公司時(shí)，大都裹挾著私人恩怨，故意放大公司的缺點(diǎn)，肆意抹黑；人品好的人則心平氣和，給出客觀中肯的評(píng)價(jià)。

羅斯福曾說：“有學(xué)問而無(wú)品德，如一惡漢；有道德而無(wú)學(xué)問，如一鄙夫?！比似凡攀亲罡叩膶W(xué)位，永遠(yuǎn)走在才華前面。

曾經(jīng)在某社區(qū)帖子里看到過一個(gè)故事：軟件公司的銷售總監(jiān)小J，由于談判方式的問題，導(dǎo)致公司連連丟失兩個(gè)大訂單，蒙受了損失。第二天，他收到了公司的辭退信。辭退信上，公司給了一個(gè)月時(shí)間讓小J做工作交接，并承諾多發(fā)一個(gè)月的薪水。但面對(duì)突如其來(lái)的打擊，小J不但沒有做好交接的工作，反而立刻收拾東西走出公司。迎面走來(lái)的公司保潔員擋了他的路，他便破口大罵。到了車庫(kù)，由于管理員的怠慢，他便極不耐煩地按起喇叭催促。那天正好下著雨，路邊有些積水，他依然不管不顧地加速，濺了路人一身泥。旁觀的同事驚得目瞪口呆。他可是公司里的好好先生，平時(shí)走在路上都會(huì)主動(dòng)撿起煙頭扔向垃圾箱，同事屢次和他開一些出格的玩笑，也從未見他跟誰(shuí)紅過眼翻過臉，堪稱脾氣好、修養(yǎng)好的典范，這一天卻像變了一個(gè)人。

生活順?biāo)煲磺腥缫獾臅r(shí)候，我們都樂于裝扮出一副善良寬容的模樣。但是，最考驗(yàn)人性的，不是一帆風(fēng)順的時(shí)刻，而是看一個(gè)人失意時(shí)，如何安放他的善良。

記得《紅樓夢(mèng)》里有個(gè)片段，黛玉和寶玉拌了嘴，生著氣，卻不忘叮囑紫鵑，等大燕子回來(lái)，把簾子放下來(lái)，拿石獅子倚住。那個(gè)平時(shí)有點(diǎn)尖酸，講話不留情面，心眼又小的姑娘，在自己被氣到“哭了半晌”的時(shí)刻，仍然記得要等燕子歸來(lái)再放下門簾。因?yàn)樯铉澯诠亲永锏慕甜B(yǎng)和人品，還是占了上風(fēng)。

生活經(jīng)常給我們不經(jīng)意的打擊，正是在最不濟(jì)的時(shí)候，最能體現(xiàn)一個(gè)人的人品。人品是生命的通行證，是心靈最后的依賴。

一場(chǎng)離職，會(huì)暴露一個(gè)人的人品和本性、做事的態(tài)度和胸襟氣度，以及職業(yè)道德素養(yǎng)。真正優(yōu)秀的人，不僅能夠讓自己這一階段的職業(yè)有個(gè)漂亮的開始，更能做到離開時(shí)有個(gè)體面的落幕。