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    淺談人才與創(chuàng)新

    2014-10-17 05:17
    湖南飼料 2014年5期
    關(guān)鍵詞:競爭力戰(zhàn)略科技

    夏壯華先生,1964年2月出生,中共黨員,大學(xué)學(xué)歷,高級政工師、會計師。曾任屈原農(nóng)場一分場、八分場場長,磊石辦事處黨委書記,屈原管理區(qū)財政局局長,屈原管理區(qū)副區(qū)長?,F(xiàn)任湖南正虹科技發(fā)展股份有限公司監(jiān)事會主席、湖南正虹科技發(fā)展股份有限公司董事長、中國飼料工業(yè)協(xié)會副會長、湖南飼料工業(yè)協(xié)會副會長。

    最近,我一直在思考,作為中國飼料行業(yè)第一股,是守著這些原始資本小富即安,還是面對新的挑戰(zhàn)勵精圖治?當(dāng)然,誰都會選擇后者,但選擇后者必將面臨:在群英蜂起的時代保持一枝獨秀,在科技領(lǐng)先的時代保持風(fēng)景獨好,這就需要我們思維不同凡“想”,策略需要不同凡響。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,我認為:企業(yè)是人辦的,創(chuàng)新是人為的,企業(yè)要形成自己的核心競爭力,人才與創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題。

    以人為本 成就團隊輝煌

    人才是第一生產(chǎn)力。小平同志說過:“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”??茖W(xué)技術(shù)的進步,推動社會的進步與發(fā)展,這是不爭的事實。但是科技推動社會進步發(fā)展,靠的是頂尖級的科學(xué)家,靠的是人才。大家想想,沒有松下能有豐田嗎?沒有艾科卡能有福特嗎?沒有袁隆平能有雜交水稻嗎?大凡知名企業(yè),都有一批優(yōu)秀的人才,有了人才可以研發(fā)具有核心競爭力的產(chǎn)品,沒有品牌可以創(chuàng)造品牌,沒有市場可以開拓市場。

    人才是企業(yè)的第一資本。必須高度重視人才,既要重視科技人才,也要重視管理人才,要形成一種人才受尊重、人才被重用的工作氛圍,我們要在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個人人都有機會成才的成長環(huán)境。今后我們既要重視內(nèi)部人才隊伍的培養(yǎng),還要大膽的引進外來人才。

    有用便是才,用心能成才。企業(yè)要堅決反對“唯學(xué)歷、資歷論”。我的觀點是:不聽你說得怎么樣,只看你做的怎么樣。會做即有用,有用便是才。全才難得有,專、精也是才。全而不專,等于平才;泛而不精,等于庸才。只要你用心,哪怕只是一個小小的建議、一個簡單的方法,都可以給企業(yè)帶來無窮的力量。

    人才也講性價比。財富是人創(chuàng)造的,人的創(chuàng)造潛能是巨大的,有的是不能用金錢衡量的。維納發(fā)明了計算機,使人類進入信息時代。他的貢獻能用金錢衡量嗎?大家要知道,高科技人才、高級管理人才給企業(yè)帶來的利益也是無限的。真正能給企業(yè)帶來實實在在的利益,就是給予高薪也是合算的。

    有了人才,還要形成合力,那就是團隊協(xié)作。在企業(yè)內(nèi)部我們要大力提倡與弘揚以誠相待、團結(jié)協(xié)作的風(fēng)尚。對企業(yè)來說,一個人的力量畢竟是有限的,必須依靠團隊的力量。團隊內(nèi)部、上下級之間、同事之間,要多一份尊重、多一份理解、多一份真誠、多一份支持,大家彼此無須提防,心情舒暢,就會帶來整個團隊高昂的斗志。

    全面創(chuàng)新,成就企業(yè)輝煌

    創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。不創(chuàng)新只有死路一條。有關(guān)研究表明,我國企業(yè)的生命周期,民企平均是6-8年,國企平均是15年左右。百年老店談何容易?要使我們的企業(yè)經(jīng)久不衰,必須堅持不斷創(chuàng)新。既要科技創(chuàng)新,也要管理創(chuàng)新??萍己凸芾硎瞧髽I(yè)發(fā)展的兩個輪子、兩只翅膀。而首要是技術(shù)創(chuàng)新,只有技術(shù)創(chuàng)新才能形成核心產(chǎn)品,才能形成核心競爭力。

    飼料行業(yè)的市場競爭力比的是什么?比的是產(chǎn)品的質(zhì)量和價格,還有服務(wù)。產(chǎn)品質(zhì)量競爭,包括有核心競爭力的拳頭產(chǎn)品和質(zhì)量的持續(xù)穩(wěn)定。最近我和銷售員聊到國際國內(nèi)幾家有影響的大公司的幾宗產(chǎn)品,大家都認為好。好在哪,無非就是質(zhì)量穩(wěn)定,性價比高。打造產(chǎn)品最高性價比,研究怎么樣幫助養(yǎng)殖戶降低造肉成本,是我們創(chuàng)新的終極目標(biāo),是企業(yè)做大做強的基礎(chǔ)。有了質(zhì)量穩(wěn)定,高性價比的產(chǎn)品,我們的營銷就會變得輕松。這就是我們?yōu)槭裁匆M行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的實際意義所在。要創(chuàng)新,還必須解決好如下幾個問題:

    第一要敢于承認不足,承認不足才有創(chuàng)新的動力;第二要突破觀念禁錮,故步自封是創(chuàng)新的最大障礙;第三要營建創(chuàng)新的環(huán)境和機制,創(chuàng)新要引入競爭機制。

    管理創(chuàng)新指的是如何配置資源、如何優(yōu)化資源、如何優(yōu)化結(jié)構(gòu)的問題。這屬于企業(yè)戰(zhàn)略的層次,包括研發(fā)戰(zhàn)略、生產(chǎn)戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、財務(wù)戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略等等。簡而言之,就是如何發(fā)揮職能部門的作用和如何搞好部門協(xié)調(diào)的問題。各職能部門的創(chuàng)新潛力空間是巨大的。這就要求我們的職能部門要圍繞質(zhì)量控制體系、成本控制體系、營銷服務(wù)體系、績效考核體系,結(jié)合部門的實際工作,做好各項籌劃。各部門要迅速拿出方案,包括部門組織架構(gòu)、職能職責(zé)、工作制度、工作流程、績效考核等,在將部門工作做實做牢的基礎(chǔ)上去推陳出新。做好了,我們的內(nèi)控制度管理就有了基礎(chǔ),這樣建立的內(nèi)控制度才會真的有效、適用和科學(xué)。

    其實,人才和創(chuàng)新都是老生常談。既然老生常談,必然是長期積累的經(jīng)驗,問題在于,不能滿足于老生常談,而要擅長于常用,變常談為常用,以常談促常新,本人愿就這方面來個不敲木魚自成佛,不摸石頭也過河。

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