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    正確處理企業(yè)思想政治工作中的五個關(guān)系

    2018-03-27 10:24:34李陽
    時代青年·視點 2018年2期
    關(guān)鍵詞:職工政治思想

    李陽

    思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線。高度重視思想政治工作,是我們黨的政治優(yōu)勢。在社會主義市場經(jīng)濟體制的新形勢下,加強和改進企業(yè)思想政治工作應(yīng)把握好以下幾個關(guān)系。

    一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟工作的關(guān)系

    企業(yè)經(jīng)濟工作不能替代思想政治工作,企業(yè)思想政治工作也離不開企業(yè)經(jīng)濟工作,二者是有機的統(tǒng)一整體,任何單純強調(diào)某一方面的傾向都是不正確的。

    新時期的企業(yè)思想政治工作,要把握“中心環(huán)節(jié)”,保持住“重要政治優(yōu)勢”,力求以實效求生動,以改革求加強,以創(chuàng)新求發(fā)展,在堅持、圍繞、服務(wù)和服從于經(jīng)濟建設(shè)這個中心的過程中,把企業(yè)思想政治工作提升到一個新臺階,才能確保企業(yè)經(jīng)濟工作的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展。

    二、職工思想引導(dǎo)與企業(yè)制度管理的關(guān)系

    在現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中,強調(diào)積極的思想引導(dǎo),并非否定制定管理的重要作用。對職工開展思想政治工作,除了曉之以理,動之以情外,還必須結(jié)合科學(xué)的嚴(yán)格管理,即對職工的思想引導(dǎo)與企業(yè)的制度管理是相互統(tǒng)一的。盡管耐心的思想教育引導(dǎo)與嚴(yán)格的制度科學(xué)管理有區(qū)別,但思想教育引導(dǎo)與制度管理工作又是相互協(xié)調(diào)、相互促進的,是內(nèi)在統(tǒng)一的;一方面,思想教育引導(dǎo)需要科學(xué)的制度管理工作來規(guī)范、調(diào)控和保障,同時制度管理也需要思想引導(dǎo)的強化和支持,二者相互支持、相互配合,是一個有機的統(tǒng)一體;另一方面,思想政治工作本身也是一種管理,它通過一定的規(guī)章制度和組織形式,通過宣傳既定的理想和信念,來對職工進行管理和引導(dǎo)。制定管理和思想引導(dǎo)在教育職工過程中各具職能,二者不能混為一談,加強企業(yè)思想政治工作,更不能以制度管理來替代思想引導(dǎo)。

    三、對職工精神激勵與物質(zhì)激勵的關(guān)系

    不可否認(rèn),物質(zhì)激勵可以滿足職工最基本的生活需要,對于處在社會主義初級階段的企業(yè)職工積極性的調(diào)動具有十分重要的作用。然而,企業(yè)思想政治工作最終目的,是提高職工的思想意識,如果一味地物質(zhì)刺激非但不能提高職工的覺悟,相反還極有可能偏離企業(yè)思想政治工作的方向。

    隨著社會的不斷發(fā)展,人們生活水平的逐步提高,低層次的需求逐漸得到滿足,高層次的需求日趨強烈,因此,注重精神激勵將成為職工激勵的主要手段,也是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容之一。與物質(zhì)激勵一樣,精神激勵在實際運用中也具有一定的局限性。它必須建立在一定的物質(zhì)條件之上,必須和一定的物質(zhì)激勵結(jié)合使用。因為人必須首先滿足基本的物質(zhì)需要,然后才是精神需要,否則,即使再先進的思想也無法喚起職工的積極性。精神激勵中的情感激勵更是企業(yè)思想政治工作中永不衰竭的一大法寶。但在具體應(yīng)用中,往往只強調(diào)激勵活動中的“人和”效應(yīng),偏重于人的作用和價值實現(xiàn),感情色彩較濃,缺乏職工行為的制度約束。尤其在處理人際關(guān)系方面,僅靠缺乏理性精神的情感激勵,單純強調(diào)和職工搞好關(guān)系,其激勵效果是不會持久的。

    四、解決職工思想問題與為職工辦實事的關(guān)系

    在企業(yè)職工的生產(chǎn)、生活中,思想問題與實際問題往往是相生相伴、形影相隨的。當(dāng)前,有相當(dāng)一部分人認(rèn)為,現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟,人們重利輕義的思想日益明顯,于是出現(xiàn)了一種企業(yè)思想政治工作中,為迎合這種心理,僅靠解決職工實際問題來取代解決職工思想問題的傾向。有人認(rèn)為,政治教育和理論灌輸是搞“空頭政治”,費力不討好,以致于只重視為職工做好事、辦實事,不重視思想教育;只熱衷對職工“施利”,忽視對職工“曉義”;對職工的福利問題顯得關(guān)注有余,對職工的思想狀況卻漠不關(guān)心,其結(jié)果不僅大大增加了對企業(yè)思想政治工作的干擾度,而且其效果往往適得其反。

    實際上,加強企業(yè)思想政治工作既講道理,又辦實事,堅持解決思想問題與解決實際問題相統(tǒng)一,是黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng),也是群眾精神文明創(chuàng)建活動的一大優(yōu)勢。傾聽職工呼聲,了解職工情緒,關(guān)心職工疾苦,真心實意地為職工服務(wù),堅持辦實事、鼓實勁、求實效,堅持利民而不擾民,多說多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的話和工作,把實事辦好,好事辦實,提高職工的生活質(zhì)量、文明程度和綜合素質(zhì),使職工群眾得到實實在在的利益,才是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和歸宿所在。

    五、對職工進行思想教育與開展娛樂活動的關(guān)系

    有人認(rèn)為政治學(xué)習(xí)是“假大空”,形式單調(diào)呆板,枯燥乏味,因此,一講抓思想政治工作就一味追求形式的生動活潑,熱衷于以娛樂代替教育,而不是寓教于樂,嚴(yán)肅的思想政治工作演變成完全的玩樂,形式雖活潑多樣,但思想政治教育的內(nèi)容卻蕩然無存。

    在企業(yè)思想政治工作中進行必要的“灌輸”,是運用馬克思主義的立場、觀點和方法,對職工進行積極的、正面的宣傳教育,使職工樹立社會主義、共產(chǎn)主義的理想信仰,提高政治覺悟,保持堅定正確的政治方向。如果企業(yè)思想政治教育放棄理論灌輸,不從正面講道理,做好思想工作,提高思想認(rèn)識,僅以娛樂的方式代替思想政治教育,是不可能達到預(yù)期效果的。但是,如果所有的思想政治教育、政治學(xué)習(xí)都用娛方式來取而代之,這樣,一些深層次的思想和思想認(rèn)識問題就不可能得到解決,思想政治工作就難以收到應(yīng)有效果。

    總之,做好新時期企業(yè)思想政治工作,不僅要堅持以習(xí)近平總書記系列講話精神為指導(dǎo),還要努力尋找科學(xué)有效的方法和途徑來分析思想、化解矛盾,處理問題,從而使思想政治工作收到良好的效果。

    (作者單位:安陽鋼鐵集團公司)

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