陳 穎 姚惠玉 阮麗花
常州市第三人民醫(yī)院 江蘇常州 213001
醫(yī)院是為廣大人民群眾給予醫(yī)療服務以及確保人民群眾身體素質(zhì)健康的診療服務性單位,醫(yī)院也是健全完善與保障社會融洽發(fā)展的關鍵組成部分。同時也是始終貫通執(zhí)行以及落實黨建建設工作的主要承載者。醫(yī)院中的黨建建設也是黨組織體系中的主要構成元素。因此,如何在現(xiàn)代醫(yī)院管理制度中加強黨建工作,以此創(chuàng)建廣大人民群眾滿意的醫(yī)療服務體系,已經(jīng)成為醫(yī)院發(fā)展的主要探求方向。
隨著黨建建設工作進程的不斷發(fā)展,黨建建設工作也有了新的實施戰(zhàn)略,因此,對醫(yī)院管理制度中的黨建建設工作也有了更高的發(fā)展要求[1]。醫(yī)院要想建立現(xiàn)代化的醫(yī)院管理制度,就要加強醫(yī)院自身對黨的領導和黨的建設工作的執(zhí)行力度。始終落實黨建建設的核心目標以及發(fā)展方向。全面提升醫(yī)院管理制度工作過程中的黨建基礎工作,將黨的核心政治應用到實際工作過程中,從而明確醫(yī)院管理制度中黨建建設工作的發(fā)展方向,以此增強醫(yī)院管理制度的有效實施。
黨建建設工作的規(guī)范性是醫(yī)院有效創(chuàng)建醫(yī)院管理制度的關鍵性保障,但是,就目前醫(yī)院黨建建設工作的實際情況而言,嚴重缺乏黨建工作的規(guī)范性,以至于醫(yī)院無法有效的在醫(yī)院管理制度中建立和完善黨建建設工作[2]。
就目前醫(yī)院管理制度中的黨建建設工作而言,黨建工作職能部門不夠健全和完善,其次,醫(yī)院設立的黨建管理有關職能部門的工作人員往往一人身兼數(shù)職,業(yè)務繁忙,同時有些職能人員由于轉崗的問題沒有接受過專業(yè)的培訓,相對缺乏專業(yè)知識素養(yǎng),從而阻礙了醫(yī)院黨建建設工作的有效推進。此外,支部書記、支委、黨小組長等都是兼職,除了本來的行政職務、職稱的應該享有的待遇外,沒有從事黨務工作的待遇,積極主動性得不到提高,從而影響了黨建工作職能部門工作的穩(wěn)定性[3]。
在醫(yī)院黨建工作中,應制定完善的管理方案,篩選最佳的工作方式完成當前工作任務,并全面提升黨建工作效率與水平,優(yōu)化整體管理與控制模式[4]。下面就結合醫(yī)院現(xiàn)代管理制度的構建對醫(yī)院黨建工作的措施進行研究,力求可以促進醫(yī)院黨組織建設成效的進一步提升。
在醫(yī)院黨建過程中,應建立權責明確與管理科學的制度內(nèi)容,并形成醫(yī)院的自主管理模式,在此期間,醫(yī)院需重視領導班子隊伍的建設工作。其一,深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的最新理論創(chuàng)新成果,深刻領會和準確把握精神實質(zhì)、精髓要義,提高班子成員的政治素質(zhì)和思想覺悟,認真學習,主動學習,帶頭學習,真正做到旗幟鮮明講政治。其二,需自覺履行自身的責任,在明確自身責任的情況下更好的參與黨建活動[5]。其三,需針對宗旨與作風進行牢記,在黨建服務中將職工的發(fā)展和需求作為主要載體,轉變傳統(tǒng)的觀念,并形成作風的協(xié)調(diào)機制,積極解決職工反映的問題。其四,需針對權守規(guī)矩進行規(guī)范,樹立正確的權利與價值觀念,充分落實制度內(nèi)容,更好的完成工作任務。
在醫(yī)院開展現(xiàn)代管理制度建設的過程中,要認識到制度文化的建設對黨建工作的影響,進而在實際對醫(yī)院管理制度進行建設和規(guī)范的基礎上,結合習近平總書記在新時期提出的特色社會主義建設思想,在中國共產(chǎn)黨先進思想的支持下對現(xiàn)代管理制度的建設進行規(guī)范,形成全面從嚴治黨的制度文化氛圍,為醫(yī)院黨建工作的開展提供相應的制度文化支撐,確保在醫(yī)院現(xiàn)代管理制度的影響下,醫(yī)院黨建工作可以始終保持先進性,促進醫(yī)院的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[6]。
綜上所述,在醫(yī)院發(fā)展過程中構建現(xiàn)代管理制度能夠為醫(yī)院黨建工作的開展提供相應的支持,加快醫(yī)院黨建工作的現(xiàn)代化發(fā)展進程。所以在黨的十九大精神的指引下,應該結合現(xiàn)代管理制度的構建對現(xiàn)代管理制度的建設進行系統(tǒng)的研究,并制定合理的黨建工作方案,使醫(yī)院黨建工作整體水平顯著增強,真正發(fā)揮出黨組織的重要領導作用,引領醫(yī)院在新時期背景下實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目標。