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    精神專科醫(yī)院開放管理策略探析

    2018-03-26 08:07:06方圓
    科技資訊 2018年27期

    方圓

    摘 要:完善精神??漆t(yī)院的開放管理對策,有助于提升醫(yī)院管理的現(xiàn)代化,對提升醫(yī)院綜合競爭力大有裨益,有助于防控不安全事件的發(fā)生,提升部門管理銜接的緊密型,強化開放管理的實效性。本文在對精神??漆t(yī)院開放管理策略進行綜合闡述的基礎(chǔ)上,分析了精神??漆t(yī)院開放管理策略的實施效果,希望能夠為相關(guān)人士提供借鑒和參考。

    關(guān)鍵詞:精神??漆t(yī)院 開放管理 病房管理

    中圖分類號:R19 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2018)09(c)-0113-02

    伴隨著我國社會經(jīng)濟體制改革的不斷深化,社會競爭也日益加劇,心理應(yīng)激因子的大量增加也為精神性疾病的發(fā)生埋下了禍根,同時也導(dǎo)致了社會負擔的加劇。精神??漆t(yī)院在精神性疾病的治療方面已經(jīng)取得了優(yōu)越的成效,但為了充分滿足精神性疾病患者的精神健康需求,著力提升精神性疾病患者的生活質(zhì)量,探索開放管理對策,仍具有十分重要的現(xiàn)實意義。

    1 精神??漆t(yī)院開放管理策略分析

    1.1 提升病房管理的開放性

    在病房的開放性管理過程中,通常將病癥較輕的患者安排進開放病房,而針對不愿入住封閉病房的患者,若能夠增加足夠的家庭陪伴,在獲取臨床醫(yī)師的同意后,仍可入住開放病房。同時,在患兒入住開放病房后,醫(yī)務(wù)人員應(yīng)為患者介紹病房管理制度,合理安排患者膳食和作息,護理人員主要負責(zé)患者的打針和吃藥工作,生活護理等內(nèi)容主要由患者家屬執(zhí)行,護理人員只需教授患者家屬生活護理技巧。同時,還可采取開放的訂餐形式,注重采取院外就餐和病區(qū)訂餐相結(jié)合的訂餐方式,予以患者相應(yīng)的飲食護理和指導(dǎo),在患者就餐過程中加強巡視和督導(dǎo)。此外,護理人員還應(yīng)著重為患者介紹醫(yī)院附近娛樂休閑的好去處,為患者在診療之余的娛樂休閑提供方便,定期開展集體性娛樂活動,引導(dǎo)患者參加健身、閱讀活動。

    1.2 實施多樣性的分配形式

    為了保證精神專科醫(yī)院各項開放性管理工作的有序進行,醫(yī)院應(yīng)將實施多樣性的分配形式作為主要著重點,創(chuàng)新薪酬管理體制,結(jié)合醫(yī)生和護理人員崗位職責(zé)和工作內(nèi)容的差異性,對薪酬管理方法進行重構(gòu),結(jié)合工作崗位的等級、性質(zhì)以及對醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技能的要求,實施差異性的薪酬管理辦法。例如,某醫(yī)院實行了三級薪酬管理制度,針對醫(yī)院的法人——院長,由于其負責(zé)醫(yī)療管理、行政管理工作,且承擔著突發(fā)事件的處理責(zé)任,工作壓力較大,因此,其薪酬水平應(yīng)處于最高級別。由于院長的工作繁多而復(fù)雜,僅僅應(yīng)用常規(guī)的考核指標無法實現(xiàn)對院長工作任務(wù)的量化,因此,通常將患者的診療及護理滿意度和醫(yī)療安全作為評價院長工作的主要標準,并實施年薪制度。醫(yī)務(wù)人員是醫(yī)院薪酬管理的主要構(gòu)成部分,在薪酬分配中占據(jù)著較高的比重。因此,醫(yī)院應(yīng)基于按勞分配原則的指引下,參照各個工作崗位的風(fēng)險和知識密集度,依據(jù)具體的崗位劃定酬勞,并實施績效工資體制。與醫(yī)務(wù)人員相比,工勤人員的工作量相對較小,勞動強度較低,不需要承擔較高的經(jīng)營風(fēng)險,因此,通常將崗位承包給個人,由個人業(yè)主根據(jù)勞動力市場價格,為工勤人員支付相應(yīng)的薪酬。通過這種形式,有效提升了精神??漆t(yī)院薪酬分配的靈活性和開放性。

    1.3 加大對周工作循環(huán)管理法的應(yīng)用力度

    周工作循環(huán)管理法是指將每周作為一個工作周期,對每個工作日的計劃和任務(wù)進行統(tǒng)籌安排,管理人員只需在每周的特定時間對管理質(zhì)量進行檢查和核對,并對檢查結(jié)果進行總結(jié),并據(jù)此制定改進策略,如此反復(fù),提升開放管理的系統(tǒng)化。例如,某精神??漆t(yī)院實施了周工作循環(huán)管理法,在周一,有相關(guān)部門負責(zé)人對本部門存在的問題進行上報,為管理人員掌握各個部門運作情況提供方便。周二,院長組織召開例會,聽取管理人員針對各部門運作問題的解決建議,并制定重要工作計劃。周三,開著培養(yǎng)和業(yè)務(wù)交流活動。周四,各部門應(yīng)結(jié)合粘度工作任務(wù),積極對各自部門進行整改。周五,應(yīng)對本部門本周工作進行總結(jié),并制定下周工作計劃。周六和周日,應(yīng)加強對相關(guān)科室的聯(lián)系,做好交接班工作。通過這種形式,有效克服了各部門管理銜接不緊密的問題。

    1.4 重視做好人力資源管理工作

    創(chuàng)新人力資源開放管理機制是提升精神專科醫(yī)院開放管理有效性的關(guān)鍵舉措。在日常招聘過程中,管理人員應(yīng)結(jié)合各科室的實際需求,招聘高質(zhì)量的人才。例如,某醫(yī)院實施了內(nèi)部晉升和外部招聘相結(jié)合的辦法,建立了科學(xué)的人才培養(yǎng)方法,面向全社會公開招聘,有效克服了任人唯親的弊端,為醫(yī)院的經(jīng)營和發(fā)展提供了充分的人才支持。同時,才醫(yī)院結(jié)合自身定位和特點,由年老的管理人員輔助信任做好了職業(yè)生涯規(guī)劃工作,為醫(yī)務(wù)人員的成長提供了方向,促進了開放管理效用的最大化。

    2 精神??漆t(yī)院開放管理策略的實施效果

    第一,通過將開放管理形式引入病房管理過程中,為患者營造了安靜舒適的病房環(huán)境,有效克服了封閉式管理的弊端,患者的身心均能能夠得到有效的放松。同時,通過實施開放式管理模式,有助于充分發(fā)揮患者家屬的親情陪伴作用,予以患者充分的心理支持,患者家屬也能夠借助于健康教育等活動,增加對疾病治療相關(guān)知識的認知程度,為日后的家庭護理工作奠定良好的前提條件[1]。

    第二,精神性疾病患者雖然神經(jīng)系統(tǒng)出現(xiàn)功能性障礙,但仍具有較高的求知欲望,對入住精神??漆t(yī)院產(chǎn)生了嚴重的抗拒心理,因此,在實施開放性管理策略的過程中,護理人員克服了對精神性疾病患者實施封閉式管理方法的弊端,在家屬陪護的情況下,采取開放管理的形式,避免對患者情緒造成刺激,提升患者對院區(qū)環(huán)境的適應(yīng)性[2]。

    第三,在精神專科醫(yī)院的日常診療過程中,針對殘疾和生活自理能力欠佳的患者,護理人員應(yīng)充分發(fā)揮家屬的作用,引導(dǎo)患者家屬為患者做好基礎(chǔ)護理工作,實現(xiàn)對護理人員精神壓力和工作負擔的緩解,并鼓勵患者家屬與護理人員建立有效的溝通,使患者家屬能夠?qū)崿F(xiàn)對患者病情的科學(xué)監(jiān)測[3]。

    第四,通過將開放管理策略引入精神??漆t(yī)院,實現(xiàn)封閉式管理和開放式管理的有機結(jié)合,有助于加速病床的周轉(zhuǎn)速率,提升患者與社會的基礎(chǔ)程度,減輕患者的精神負擔,實現(xiàn)對人力資源的節(jié)約,不會對患者疾病恢復(fù)進程產(chǎn)生不良影響。

    3 結(jié)語

    綜上所述,應(yīng)提升病房管理的開放性,實施多樣性的分配形式,加大對周工作循環(huán)管理法的應(yīng)用力度,重視做好人力資源管理工作,為精神??漆t(yī)院開放管理工作提供方便。

    參考文獻

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