加強(qiáng)農(nóng)村信用社會計工作質(zhì)量管理之我見

王詩茗

【摘要】隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，金融體系在我國也呈現(xiàn)出快速發(fā)展的模式。農(nóng)村信用社作為我國主要的金融體系之一，在全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程中，其面臨的競爭也是非常激烈的。農(nóng)村信用社中的會計工作是非常重要的一個工作環(huán)節(jié)，那么在如此激烈的競爭環(huán)境中，加強(qiáng)農(nóng)村信用社中會計工作質(zhì)量的管理就顯得非常重要了。而本文就是要從加強(qiáng)農(nóng)村信用社會計工作質(zhì)量的管理方面來進(jìn)行深入的分析和探討，指出目前為止我國農(nóng)村信用社中會計工作管理中存在的問題，進(jìn)而找到解決這些問題的方法。

【關(guān)鍵詞】農(nóng)村信用社；會計工作；質(zhì)量管理

一、影響農(nóng)村信用社會計工作質(zhì)量的因素

（一）缺乏高素質(zhì)的會計人員

從事會計的工作人員必須要有扎實的會計理論知識和非常豐富的會計實際工作經(jīng)驗，尤其是作為金融系統(tǒng)的會計工作人員，其業(yè)務(wù)素質(zhì)必須要過硬。農(nóng)村信用社作為我國重要的金融機(jī)構(gòu)，在我國的分布非常廣泛，因此，在農(nóng)村信用社工作的會計人員數(shù)量也是非常龐大的。但是，以目前的形式來看，在我國農(nóng)村信用社工作的會計人員雖然數(shù)量龐大，但是這些人員總體上來說，素質(zhì)普遍不高，會計專業(yè)水平也參差不齊，甚至有些人都沒有受過專業(yè)的、系統(tǒng)的會計知識學(xué)習(xí)，這些會計工作人員在工作時不能夠?qū)λ麄兊墓ぷ鲀?nèi)容進(jìn)行很好的分析和研究，有些人只是憑著自己多年的工作經(jīng)驗，感性的去對這些數(shù)據(jù)和報表進(jìn)行分析。由此可見，農(nóng)村信用社對于高素質(zhì)的會計人員還是比較缺乏的。

（二）缺乏健全的內(nèi)控體制

目前，我國農(nóng)村信用社的內(nèi)控體制還不夠健全，從我國農(nóng)村信用社的普遍情況來看，其人員的配置和服務(wù)網(wǎng)點的設(shè)置都不太合理。農(nóng)村信用社中的會計工作人員對于內(nèi)控體制的建設(shè)意識不是很強(qiáng)，他們利用現(xiàn)代計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的能力普遍比較差，而且農(nóng)村信用社中的內(nèi)控管理并不是很到位，其財務(wù)和業(yè)務(wù)核算等方面都不能夠做到足夠的公開透明。高管層對這些問題往往是缺乏足夠的關(guān)注或者是管理懈怠。

（三）缺乏先進(jìn)的管理理念

目前，在我國大多數(shù)的農(nóng)村信用社中的管理體制并不是很健全，而且他們對于財務(wù)的管理也不夠嚴(yán)謹(jǐn)，比較松散。我們知道，農(nóng)村信用社采取的管理體制是社員代表大會，但就目前來看，在我國的大多數(shù)農(nóng)村信用社中的管理并沒有嚴(yán)格按照這一管理體制來進(jìn)行。他們只是沿用傳統(tǒng)的商業(yè)銀行的管理模式來進(jìn)行自身的管理，并沒有根據(jù)市場的實際需求來進(jìn)行管理體制的創(chuàng)新和發(fā)展。由于是照搬的管理模式，這就造成了與自身發(fā)展的特點不相符，從而造成農(nóng)村信用社的會計工作不夠科學(xué)，也就造成了農(nóng)村信用社自身發(fā)展的瓶頸。同時，農(nóng)村信用社中的會計人員在處理財務(wù)或者是貸款等方面的業(yè)務(wù)時，由于其財務(wù)管理制度的松散性，而使得農(nóng)村信用社中的財物管理比較混亂，存在一些不健康的財務(wù)狀況或者是貸款業(yè)務(wù)。

二、加強(qiáng)農(nóng)村信用社會計工作質(zhì)量管理的方法

（一）健全制度管理，提升財管質(zhì)量

要想加強(qiáng)農(nóng)村信用社會計工作的管理，就必須要建立健全會計工作的管理制度，要加強(qiáng)其內(nèi)部的財務(wù)管理。對于農(nóng)村信用社中的財務(wù)部門，其領(lǐng)導(dǎo)層一定要提高防范意識，建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，從而促進(jìn)會計工作能夠公開透明，避免會計人員弄虛作假，避免虛賬、假帳的發(fā)生。同時還要加強(qiáng)對會計人員規(guī)章制度的制定，使會計人員能夠自覺的遵守相關(guān)的工作流程，從而避免玩忽職守或者是不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度的發(fā)生。

（二）精確財務(wù)數(shù)據(jù)，提高會計質(zhì)量

會計工作不論在任何企業(yè)中，它所發(fā)揮的作用都是非常重要的，因為它涉及到一個企業(yè)的經(jīng)營財務(wù)管理狀況。所以，在農(nóng)村信用社的會計管理工作中，一定要強(qiáng)化會計信息的公開透明性，從而提高會計信息的真實有效性，讓所有的會計人員都能夠在自己的工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能馬虎大意，從而提高會計工作的質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提高執(zhí)業(yè)水平

由于農(nóng)村信用社中會計工作人員的素質(zhì)普遍來說都不是很高，這就必須要加強(qiáng)會計從業(yè)人員的專業(yè)水平。農(nóng)村信用社可以通過增強(qiáng)自己的企業(yè)文化，建立健全各種獎罰機(jī)制，來提高和激發(fā)會計工作人員工作的積極性。同時，還要定期和不定期地對會計從業(yè)人員進(jìn)行績效考核，提高會計工作人員的實戰(zhàn)操作性。而且，管理層還要對會計從業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)，聘請優(yōu)秀的專家來對這些人員進(jìn)行業(yè)務(wù)方面的講解，從而來提高會計從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，提高他們的專業(yè)技術(shù)水平，以此來確保會計工作質(zhì)量水平的提高。

（四）完善內(nèi)控體系，規(guī)范財務(wù)流程

農(nóng)村信用社中，由于內(nèi)控體系建設(shè)并不是很完善，所以其管理必須要加強(qiáng)和完善內(nèi)控體系的建設(shè)。要加強(qiáng)對會計工作信息的監(jiān)督管理，從而使會計工作能夠公開透明，真實有效。使會計工作人員能夠按照國家相關(guān)的規(guī)定去進(jìn)行工作，符合會計工作的流程。對于那些會計人員利用職務(wù)便利來弄虛作假的行為，要進(jìn)行嚴(yán)厲的追查。

（五）加強(qiáng)內(nèi)外審計，規(guī)避財務(wù)風(fēng)險

對于農(nóng)村信用社中會計工作管理人員的監(jiān)督管理，除了在本企業(yè)內(nèi)通過審計部門對會計工作人員的檢查，人民銀行、銀監(jiān)局還要通過外部監(jiān)管規(guī)范農(nóng)村信用社的會計工作合規(guī)性。只有多管齊下，才能夠有效的預(yù)防財務(wù)風(fēng)險，從而提高會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德，提高會計管理工作的質(zhì)量。同時，會計工作人員還要轉(zhuǎn)變工作職能，培養(yǎng)自己向著管理型的會計方向發(fā)展，提高其業(yè)務(wù)水平的綜合能力。

三、總結(jié)

總而言之，要想加強(qiáng)農(nóng)村信用社中會計管理工作的質(zhì)量，其領(lǐng)導(dǎo)者必須要看到目前我國農(nóng)村信用社會計工作中存在的問題，并積極的想辦法去改進(jìn)和完善這些問題，從而來提高會計工作人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部管理體系，進(jìn)而促進(jìn)農(nóng)村信用社經(jīng)濟(jì)效益的提高，增強(qiáng)其在市場中的競爭力，為我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。