“能人”跳槽別掉坑里了

張璐 滕文學(xué)

俗話說，人往高處走，水往低處流。“跳槽”對勞動(dòng)者來說，往往意味著追求更好的薪資水平、更大的人生舞臺、更寬的職業(yè)視野。對于不同的勞動(dòng)者來說，離職的理由五花八門，有被迫辭職的、有“看心情”的、有幫親靠友的……但是過程都是一致的，借用錢鐘書老先生的話來說，就是從一個(gè)“圍城”到達(dá)另外一個(gè)“圍城”，上演著“外面的人想進(jìn)來，里面的人想出去”的人間悲喜劇。那么，對于期盼跳入“龍門”的勞動(dòng)者來說，跳槽會(huì)出現(xiàn)哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)？應(yīng)該怎么去規(guī)避？我們借用一個(gè)案例來聊聊這個(gè)話題。

陌生人的來電

2005年大學(xué)畢業(yè)，懷揣著對未來美好生活的向往，孫鵬（化名）來到北京，入職北京郊區(qū)一所民營生物技術(shù)公司，成為了名副其實(shí)的“北漂”。孫鵬從端茶倒水掃地做起，為同事張羅訂飯貼票組織春游，再到跑銷售跟業(yè)務(wù)參加行業(yè)培訓(xùn)會(huì)議，十八般武藝都學(xué)了個(gè)遍。一晃，十年過去了，青澀靦腆的男孩成為了公司的總經(jīng)理，薪水翻了二十多倍，職場上也有了左右逢源的感覺。

一天，一個(gè)陌生人的電話打到了他的手機(jī)上，自報(bào)家門是獵頭公司，說現(xiàn)在有一個(gè)國企背景的環(huán)保公司部門經(jīng)理的職位希望他考慮一下。孫鵬放下電話，陷入了深深的思考。他在心里盤算著，就工資待遇來說，與現(xiàn)在的企業(yè)相比沒有太大優(yōu)勢，但是，公司有國企背景，平臺廣闊，最重要的是給解決北京戶口，孫鵬的女兒要上小學(xué)了，還是借讀的身份，這個(gè)戶口對于孩子多么重要，自不用多說。但是要離開相伴成長的企業(yè)，亦師亦友的領(lǐng)導(dǎo)和自己培養(yǎng)的骨干員工，實(shí)在難以割舍。辭職的念頭在他腦海里醞釀了許久，終于有一天，他決定了，要跳槽。

沒有回復(fù)的微信

2016年11月，孫鵬參加了環(huán)保公司組織的筆試和面試，這些年在公司積累的工作經(jīng)驗(yàn)助他一路過關(guān)斬將，綜合成績位列第一名。同年12月28日，環(huán)保公司的人力資源部向他發(fā)送了錄取通知書，通知他于2017年1月16日攜帶相關(guān)材料辦理入職，孫鵬既興奮又失落，這一天終于到來了。他在郵件中回復(fù)確認(rèn)接受，并提出待其辦理離職手續(xù)后正式入職。孫鵬和老板正式說明離職，二人在辦公室里商談許久，孫鵬把公司的整體情況進(jìn)行了細(xì)致分析和提醒，幾次熱淚盈眶，老板也眼眶微紅。2017年1月4日，環(huán)保公司為孫鵬辦理了公司內(nèi)部的郵箱賬號，把孫鵬拉進(jìn)了工作微信群。一邊是離職交接，一邊是準(zhǔn)備入職，孫鵬的新生活馬上就要開始了。同月16日，離春節(jié)假期還有11天，按照往常，孫鵬會(huì)提前帶著孩子回老家過上一段日子，于是孫鵬除到環(huán)保公司按照要求向公司人力資源部提交相關(guān)學(xué)歷證書、體檢證明外，還給人力資源部的經(jīng)理發(fā)了微信，第一條內(nèi)容是已提交部分離職手續(xù)，其余離職手續(xù)正在辦理，人力資源部經(jīng)理回復(fù)其繼續(xù)辦理離職手續(xù)。第二條主要內(nèi)容為適逢春節(jié)要回老家，希望公司能準(zhǔn)許其年后正式上班，這一條，孫鵬等待許久，沒有收到回復(fù)。也許是沒看到？也許是不同意？也許是默認(rèn)？孫鵬有點(diǎn)犯嘀咕了，那就不提前回去了唄！他心里想。

回不去的曾經(jīng) 誰來買單

2017年1月20日,孫鵬在生物技術(shù)公司的所有工作終于交接完畢，他隨即給環(huán)保公司的人力資源部經(jīng)理發(fā)了條微信，告知其所有離職手續(xù)均已辦理完畢。這次，經(jīng)理回復(fù)2月6日上班后聯(lián)系。孫鵬看到后松了一口氣，開始著手收拾東西，準(zhǔn)備奔赴大西北的老家。

1月22日，在和家人逛街買東西的時(shí)候，環(huán)保公司人力資源部電話來了，一個(gè)甜美的聲音告訴他，“公司經(jīng)慎重考慮，取消對你的錄用?！边@無異于晴天霹靂，孫鵬不敢相信，“為什么？”“公司慎重考慮，抱歉?！薄澳俏疫@手續(xù)都辦完了，你這什么意思？”“抱歉，這是公司的決定，領(lǐng)導(dǎo)讓我轉(zhuǎn)達(dá)給您的?！比肆Y源部經(jīng)理電話打不通，微信不回，孫鵬陷入了深深的絕望。這一夜，他無法入眠，一想到一切竹籃打水一場空，他就后悔和自責(zé)不已。生物技術(shù)公司已經(jīng)新提拔了一名經(jīng)理，回去已經(jīng)沒有位置了，再說，都已經(jīng)離職了，怎么好意思再回去？不回去，所有的入職手續(xù)全部辦妥，檔案體檢該交的都交了，就這么認(rèn)了，環(huán)保公司難道沒有責(zé)任嗎？第二天，孫鵬找到環(huán)保公司，環(huán)保公司經(jīng)理接待了孫鵬，但仍堅(jiān)決地拒絕了孫鵬的入職申請，并稱這是公司的決定。孫鵬憤怒之下有種深深的無力感,不知道該怎么辦才好,總之,這個(gè)年是過不好了。朋友們的關(guān)切讓孫鵬更加羞愧，其中，有人直接對他說：“哥們，你怎么不去告他們！”對啊，孫鵬一拍腦門，我要拿起法律武器，來維護(hù)我的權(quán)益！在律師的幫助下，孫鵬以環(huán)保公司為被申請人，申請勞動(dòng)仲裁，要求其支付從原單位離職至找到下一份工作之間失業(yè)期工資損失30 000元、支付精神損害補(bǔ)償金10 000元，仲裁裁決不予受理，后孫鵬又起訴至法院，經(jīng)法院調(diào)解，環(huán)保公司支付孫鵬15 000元。

誰來為勞動(dòng)者的跳槽“保駕護(hù)航”

在法院主持調(diào)解下，孫鵬拿到了環(huán)保公司支付的各項(xiàng)補(bǔ)償，孫鵬感言，起訴的初衷其實(shí)就是為了爭口氣，對自己勝負(fù)沒有太大的把握，因?yàn)閯趧?dòng)合同法中并沒有直接規(guī)定。那么，作為準(zhǔn)備“跳槽”的勞動(dòng)者，要避免跳槽中的“坑”，有哪些法律在為我們的合法權(quán)益“撐腰”呢？

《中華人民共和國合同法》第13條、第19條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式；受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作，要約不得撤銷。上述案例中，環(huán)保公司向?qū)O鵬發(fā)送錄取通知書是具有法律效力的要約，孫鵬作為勞動(dòng)者，為了實(shí)現(xiàn)與環(huán)保公司訂立勞動(dòng)合同的目的，已經(jīng)辭去了原先的職務(wù)，辦理完畢離職交接，并履行了入職手續(xù)，對于環(huán)保公司來說，這份要約已經(jīng)不能撤銷了，如果要撤銷，必須承擔(dān)由此給應(yīng)聘者孫鵬帶來的損失，這就是法律上的締約過失責(zé)任。

這個(gè)例子提醒勞動(dòng)者，在沒有正式入職下一份工作前，一定要慎重對待新的“Offer”,審查其中是否明確包含了擬錄用職位等信息、是否明確入職時(shí)間、是否有法人的簽字或公司簽章，并妥善保管上述信息，若雙方日后產(chǎn)生爭議，這將是勞動(dòng)者維權(quán)的重要證據(jù)。

對于“老東家”來說，跳槽是離職。離職在法律上主要有三種情況：第一種是雙方協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種是勞動(dòng)者主動(dòng)離職，具體包括兩種情形：（1）勞動(dòng)者因“個(gè)人原因”離職，并且沒有證據(jù)證明其在離職的過程中用人單位存在欺詐、脅迫、趁人之危等行為，此種情形下，則勞動(dòng)者屬于主動(dòng)離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）勞動(dòng)者因用人單位的不當(dāng)行為而離職，此不當(dāng)行為若為《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形時(shí)，勞動(dòng)者可要求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三種是用人單位違法辭退。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付賠償金。此時(shí)，對于“老東家”來說，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。需要注意的是，對于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者來說，雙方勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者仍要履行“后合同義務(wù)”，認(rèn)真遵守競業(yè)限制約定，違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

對于“新東家”來說，跳槽是入職。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)提醒單位與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。否則，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。在實(shí)踐中，很多用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這就為雙方的勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)埋下了“隱雷”，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)都沒有通過書面勞動(dòng)合同予以確定，處于不穩(wěn)定狀態(tài)，任何一方都能夠隨意做出決定違反當(dāng)初入職的約定。此外，用人單位應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了節(jié)省成本未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是明確的違法行為，用人單位可能面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)，是我們安身立命之本。對于個(gè)人來說，勞動(dòng)是掙錢養(yǎng)家，是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)；對于整個(gè)社會(huì)來說，構(gòu)建和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)系到整個(gè)社會(huì)安定有序發(fā)展。作為勞動(dòng)者和用人單位，都應(yīng)該在法律的范圍內(nèi)去履行各自的義務(wù)，否則，就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。