新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑

李 娜

徐州市中心醫(yī)院組織人事科 江蘇徐州 221000

政工工作指的是思想政治工作，是和黨政思想工作密切相關(guān)的工作形式，是事業(yè)單位穩(wěn)步發(fā)展的重要保障。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，事業(yè)單位政工工作重要性更加凸現(xiàn)出來，加上單位內(nèi)部外部環(huán)境變化，給政工工作造成一定的挑戰(zhàn)性。[1]

1.目前事業(yè)單位政工工作中存在的不足

1.1 政工工作方式相對(duì)滯后

政工工作對(duì)于事業(yè)單位發(fā)展起到了重要的作用，但是在長(zhǎng)期發(fā)展過程中，盡管給政工工作積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也讓一些傳統(tǒng)工作理念根深蒂固，植根于政工工作人員內(nèi)心，加上很多政工工作人員創(chuàng)新意識(shí)不足，不能結(jié)合實(shí)際情況，將以往的經(jīng)驗(yàn)生搬硬套在實(shí)際工作中，以至于工作方式滯后；[2]另外，工作方式滯后還體現(xiàn)在單一性、枯燥性方面，很多單位政工工作還沿用開會(huì)的模式，希望通過會(huì)議方式向員工傳播相關(guān)的思想，但是由于這種方式枯燥，員工興趣不高，甚至?xí)a(chǎn)生厭煩心理，以至于政工工作形式化嚴(yán)重，影響整體的開展效果。

1.2 人才短缺

政工人員是事業(yè)單位政策、思想宣傳者，也是政工工作具體執(zhí)行人員，關(guān)系到政工工作執(zhí)行力度、執(zhí)行效率。在事業(yè)單位各項(xiàng)制度改革的當(dāng)下，事業(yè)單位員工面臨壓力更大，也會(huì)承受一定的思想負(fù)擔(dān)，對(duì)于優(yōu)秀政工干部的渴求度越來越高。但是，長(zhǎng)期以來事業(yè)單位政工干部人員并非黨政口專業(yè)人員，都是單位其他崗位人員兼任，導(dǎo)致其具體業(yè)務(wù)能力不足?；蛘?，由于很多政工人員年齡偏大，無法承擔(dān)創(chuàng)新工作，影響政工工作的整體效率。

1.3 缺乏主動(dòng)服務(wù)意識(shí)

事業(yè)單位政工部門是為了解決單位群眾黨政思想問題而設(shè)立的部門，主要工作是傳播黨的先進(jìn)思想，同時(shí)及時(shí)把握單位員工的思想動(dòng)態(tài)，幫助單位員工提高認(rèn)識(shí)，并為員工服務(wù)。可以說，政工工作具有明顯的服務(wù)性質(zhì)，是為黨和國(guó)家、單位以及單位員工服務(wù)的機(jī)構(gòu)。但是，目前事業(yè)單位政工人員服務(wù)意識(shí)缺乏，在工作中不能為員工著想，被動(dòng)的完成工作，甚至在員工尋求幫助時(shí)候也不能履行自身的職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位政工工作開展造成極大的影響。

1.4 思想理念落后

近年來，國(guó)家不斷加強(qiáng)事業(yè)單位改革力度，政工工作只有不斷改進(jìn)，才能適應(yīng)新時(shí)期單位員工需求。但是，實(shí)際工作中，政工部門工作理念還相對(duì)落后，不懂創(chuàng)新，造成目前政工工作效率地下的局面。一些政工人員在思想認(rèn)識(shí)不足，沒有認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，將政工工作局限在分發(fā)文件、組織小型活動(dòng)上，在工作中沒有投入足夠的熱情。[3]

2.新時(shí)期事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新的有效途徑

針對(duì)上文所提到的目前我國(guó)事業(yè)單位政工工作中存在的不足，必須采取有效的創(chuàng)新途徑，從工作模式、工作內(nèi)容、工作理念等幾個(gè)方面入手，切實(shí)提升政工工作成效。

2.1 強(qiáng)化工作模式創(chuàng)新

在傳統(tǒng)的事業(yè)單位政工工作模式下，通常為集體會(huì)議、宣傳材料發(fā)放等模式為主，但是在信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天，單位政工人員可以積極利用信息技術(shù)開展工作。例如，可以利用單位局域網(wǎng)，或者利用社交軟件、公眾平臺(tái)等，建立單位專用微博、微信公眾號(hào)等，向員工發(fā)放更多的黨政思想文件，還能夠及時(shí)的了解員工的思想動(dòng)態(tài)。

網(wǎng)絡(luò)資訊以更加豐富的形式與內(nèi)容，更加能夠吸引事業(yè)單位員工注意，激發(fā)起閱讀的興趣。利用微信群、QQ群等，能夠?qū)挝粏T工集中起來，采用更加靈活、便捷的方式開展政工工作，消除時(shí)間、空間的限制，采用群體探討、交流模式，提升整體政工工作效率。

2.2 強(qiáng)化工作內(nèi)容創(chuàng)新

在工作內(nèi)容方面，傳統(tǒng)政工工作往往更加側(cè)重于黨政思想文件的發(fā)放，或者協(xié)調(diào)員工關(guān)系。但是新時(shí)期，由于社會(huì)環(huán)境、單位內(nèi)部環(huán)境等都發(fā)生了一定的變化，必須提出針對(duì)性的工作策略，強(qiáng)化工作內(nèi)容創(chuàng)新。可以針對(duì)特定人群積極開展工作，包括一對(duì)一的思想溝通，還必須提高思想工作的預(yù)防性，做好單位文化建設(shè)工作，隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，將一些問題扼殺在搖籃中，避免問題嚴(yán)重化、尖銳化。[4]

2.3 強(qiáng)化工作理念創(chuàng)新

事業(yè)單位政工工作開展落實(shí)，必須創(chuàng)新思想觀念。在事業(yè)單位改革持續(xù)深入的今天，傳統(tǒng)的政工工作理念已經(jīng)不能滿足現(xiàn)實(shí)的需求，不能滿足員工思想發(fā)展需求。作為政工干部，必須用更加先進(jìn)的理念與思想武裝自身，并將所學(xué)到的理念運(yùn)用到實(shí)際工作中。

一方面，事業(yè)單位必須培養(yǎng)年輕政工干部，將一些年富力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的年輕人吸引到政工隊(duì)伍中，優(yōu)化現(xiàn)有單位政工隊(duì)伍配比。將年長(zhǎng)者實(shí)踐能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富，與年齡政工干部思維靈活、敢于創(chuàng)新的精神結(jié)合起來，在相互促進(jìn)之中提高整體工作能力；另一方面，做好員工教育培訓(xùn)工作。組織政工干部進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓其能夠第一時(shí)間接觸到先進(jìn)理念，為其提供更多繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，用先進(jìn)的理念為事業(yè)單位政工工作服務(wù)。

綜上所述，新時(shí)期事業(yè)單位政工工作發(fā)生了一定的變化，對(duì)政工人員素質(zhì)要求更加嚴(yán)格。針對(duì)目前事業(yè)單位政工工作開展中暴露出來的一些問題，包括工作方式陳舊、思想滯后、人才短缺等，必須強(qiáng)化創(chuàng)新，從工作方式、工作內(nèi)容以及工作理念三個(gè)方面入手，切實(shí)有效的提升事業(yè)單位政工工作效率，保持事業(yè)單位工作先進(jìn)性，發(fā)揮其社會(huì)服務(wù)功能，為現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。