關(guān)于做好高校離退休人員管理工作的探討

摘要：現(xiàn)階段，我國人口老齡化問題日益明顯，并且受到社會的廣泛關(guān)注。與此同時，我國高校離退休人員的數(shù)量與日俱增，進而為高校離退休服務(wù)管理工作提出了新的挑戰(zhàn)，這項工作不僅關(guān)系到高校離退休教職工的晚年生活水平，同時也對高校教育事業(yè)的發(fā)展以及社會的穩(wěn)定有著密切的關(guān)系。本文簡單闡釋了高校離退休人員的特點，并針對性的提出了一些改進策略，以期促進我國高校離退休人員管理工作的開展。

關(guān)鍵詞：高校離退休人員；管理工作；老齡化；對策

改革開放以來我國高校教育事業(yè)取得突飛猛進的發(fā)展，這與高校退休人員所做出的巨大貢獻是息息相關(guān)的，許多高校教職人員將自己的一生都奉獻給了教育事業(yè)。一方面，尊老、敬老是我國傳統(tǒng)的中華美德。另一方面，現(xiàn)階段我國人口老齡化的趨勢日益明顯，無論是政府還是整個社會都非常關(guān)注這個問題。因此，做好高校離退休人員的管理工作不僅僅可以保護國家優(yōu)秀的教育資源，而且可以充分宣揚我國的傳統(tǒng)美德，這對于我國社會的穩(wěn)定以及發(fā)展有著非常大的促進作用。編者根據(jù)自己多年的工作經(jīng)驗對如何改進高校離退休人員的管理工作提出了一些針對性的改進措施，以期為相關(guān)工作者提供必要的借鑒。

一、我國高校離退休人員群體的主要特點

（1）自身的文化素質(zhì)較高。高校的離退休人員大多都是從事教育相關(guān)的教學(xué)或科研事業(yè)，其本身具備相當(dāng)專業(yè)化的知識技能，這部分離退休人員的文化素質(zhì)水平也相對較高，具備一定的文化涵養(yǎng)，即使在離退休之后也非常注重自身的再教育學(xué)習(xí)工作來充實自己的晚年生活。

（2）期望得到尊重與理解。即使已經(jīng)離開了自己的工作崗位，多數(shù)高校離退休人員也經(jīng)常關(guān)心自己曾從事工作的發(fā)展與變化。許多離退休人員對自己所熟悉的教育科研領(lǐng)域內(nèi)的一些新變化與新動向非常的關(guān)心并且也經(jīng)常參與探討或者建言獻策，以期得到他人和社會的關(guān)注與認(rèn)同。

（3）對國家時事比較關(guān)心。由于自身的文化素質(zhì)水平較高，許多高校離退休人員具有非常強烈的社會責(zé)任感。它們不僅關(guān)注國家在國際舞臺上的地位變化，同時也非常關(guān)注國內(nèi)的社會現(xiàn)狀?？傊鼈兪冀K與黨站在同一立場，將自己的心與黨與國家緊密的聯(lián)系在一起。

（4）注重自我價值的實現(xiàn)。作為從事半生教育事業(yè)的離退休人員，他們有著非常豐富的教育經(jīng)驗與專業(yè)技能，在離開工作崗位之后也希望可以將自己的相關(guān)經(jīng)驗?zāi)軌騻鞒邢氯?，以期為國家和社會做出貢獻，也是為了能夠盡可能的實現(xiàn)自己的人生價值。

二、新形勢下做好高校離退休人員管理工作的對策

（1）加強對高校離退休人員管理工作的認(rèn)識，不斷提高管理工作水平。高校中負(fù)責(zé)離退休管理的部門工作人員必須提高對自身工作的認(rèn)識程度，合理的安排自己的工作時間，給予離退休人員管理方面的重點以及難點工作充分的重視。做好高校離退休人員的管理工作對于高校本身的教育改革與發(fā)展有著很大的促進意義，同時在我國人口老齡化日益嚴(yán)重的今天對于促進我國社會的穩(wěn)定與健康發(fā)展也具有非常明顯的積極作用。出此之外，高校中負(fù)責(zé)離退休管理的部門工作人員還要不斷轉(zhuǎn)換工作思路，創(chuàng)新工作方法以及提高自身的工作服務(wù)意識，以不斷提高自身的工作水平。

（2）建立并健全關(guān)于高校離退休人員管理工作的考核制度。任何工作都需要監(jiān)督，有效的監(jiān)督可以使工作落到實處。高校應(yīng)該針對退離休管理的工作人員建立起一套完善的考核制度，根據(jù)其工作完成的效果給予一定的獎勵或者處罰，這樣不僅可以幫助工作人員明確自身的崗位職責(zé)，同時也可以提高其對自身工作的認(rèn)識與重視程度，進而促使高校離退休人員管理工作的有效開展。

（3）組織豐富的文體活動以充實離退休人員的晚年生活。對于高校離退休人員而言，一下子從工作崗位上離開之后，曾經(jīng)充實的生活一下子變得非常的安靜，便會感到極大的不適應(yīng)。因此，要積極的組織相關(guān)性活動，并號召全體人員共同參與其中，讓離退休人員在參與這些活動的過程中找到繼續(xù)實現(xiàn)自我價值的方式。例如：組織一些貼近生活實際的實踐主題活動，讓離退休人員對當(dāng)?shù)厣鐣薪?jīng)常發(fā)生的事情進行建言獻策；開展文化學(xué)習(xí)班，為離退休人員提供一個一個繼續(xù)學(xué)習(xí)的機會；組織一些文藝演出活動，讓離退休人員也能再次煥發(fā)出青春的活力。

（4）積極開展對離退休人員的需求調(diào)研活動。作為高校負(fù)責(zé)離退休人員管理的工作人員需定期開展上門走訪或者集體座談會等調(diào)研活動，深入到離退休人員中去，挖掘離退休人員的真正內(nèi)心需求并進行匯總與分析，然后制定出針對性的解決方案。對于離退休人員中存在一些特殊情況也可以制定出一些個性化服務(wù)，盡量使每一個離退休人員都能夠感受到組織與國家的重視與關(guān)懷。只有這樣，才能夠真正切實提高關(guān)于離退休人員的管理工作水平。

三、結(jié)束語：

綜上所述，高校離退休人員服務(wù)管理工作關(guān)系高校的改革、發(fā)展以及社會的穩(wěn)定。高校離退休人員服務(wù)管理要常抓常新，與時俱進，投入工作熱情，用心服務(wù)，認(rèn)真思考、積極探索離退休人員服務(wù)管理的途徑。要不斷提煉思路，升華經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新工作方式方法，提高服務(wù)和管理水平，切實保護離退休老同志利益，為構(gòu)建和諧校園、和諧社會貢獻離退休管理者和離退休人員的一份力量。本文中很多觀點都是編者的個人見解，關(guān)于如何做好高校離退休人員管理工作還有很多更好的方法與策略需要廣大相關(guān)工作者在實踐中不斷去發(fā)現(xiàn)。

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作者簡介：王仁術(shù)（1969.07）女，本科，吉林通化，錫伯族，職稱：主任科員，研究方向：離退休人員管理工作。