淺談圖書管理工作的創(chuàng)新

潘皓林

摘要：圖書館里有許多書，它們是思想文化成果的體現(xiàn)，是人類實踐升華和人類寶貴的精神財富。因此，圖書館工作是極其重要的。本文首先闡述了圖書館工作服務(wù)創(chuàng)新的意義，然后分析了圖書館管理服務(wù)創(chuàng)新存在的問題，最后闡述了加強圖書館工作服務(wù)創(chuàng)新的措施。

關(guān)鍵詞：圖書；管理；創(chuàng)新

隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，特別是在新知識經(jīng)濟背景下，圖書館管理創(chuàng)新不僅是圖書館日常管理中的共同行為，也是圖書館管理蓬勃發(fā)展的不竭動力。

一、加強圖書管理工作創(chuàng)新的重要性

加強圖書管理，創(chuàng)新圖書管理，是適應(yīng)社會發(fā)展的需要。圖書管理的創(chuàng)新在社會的正常運行中起著重要的作用。首先，創(chuàng)新為圖書管理提供了不竭的動力。面對瞬息萬變的科技手段和新知識經(jīng)濟的大環(huán)境，圖書管理創(chuàng)新應(yīng)善于打破傳統(tǒng)，運用現(xiàn)代管理理念優(yōu)化管理流程，創(chuàng)新服務(wù)質(zhì)量。圖書管理能力。同時，必須密切關(guān)注圖書管理發(fā)展的新趨勢，做出正確的決策，以促進圖書管理的持續(xù)發(fā)展和壯大。第二，創(chuàng)新是推進圖書管理改革的必然選擇。在新時期，加強圖書管理的優(yōu)化與創(chuàng)新刻不容緩。只有以積極的方式優(yōu)化和創(chuàng)新圖書管理模式，才能適應(yīng)社會發(fā)展的需要。最后，創(chuàng)新是迎接新知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)的客觀需要。由于傳統(tǒng)圖書管理體制和管理模式的局限性，圖書管理的創(chuàng)新是不可能的。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，面對新理念和新技術(shù)的沖擊，圖書管理必須跟上時代的步伐不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)社會不斷發(fā)展的需要。

二、圖書管理工作創(chuàng)新過程中存在的問題分析

（一）圖書管理模式落后，管理效率低。

隨著現(xiàn)代信息的飛速發(fā)展，管理者在圖書管理過程中的管理對象、管理手段和角色也發(fā)生了變化。一方面，傳統(tǒng)圖書館主要管理紙質(zhì)圖書，而現(xiàn)代圖書館管理紙質(zhì)圖書以及電子圖書聯(lián)機文獻。另一方面，傳統(tǒng)圖書館的員工主要從事圖書分類、圖書借閱和日常圖書分揀工作，而現(xiàn)代圖書館的從業(yè)人員除了做好這些任務(wù)外，還必須擔(dān)當(dāng)起網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)航員和知識引導(dǎo)者的角色。

（二）一些圖書管理者需要提高他們的業(yè)務(wù)水平。

隨著圖書館向數(shù)字化、電子化、網(wǎng)絡(luò)化的進一步發(fā)展，圖書館的工作內(nèi)容、工作環(huán)境和工作模式發(fā)生了變化，對圖書館管理人員提出了更高的要求。圖書館工作的信息化管理，不僅要求圖書館管理人員具備相應(yīng)的專業(yè)知識，而且要求他們掌握現(xiàn)代信息管理技術(shù)和計算機操作技能。但是，從總體上看，小學(xué)圖書館管理人員數(shù)量多，教育程度低，年齡大，缺乏專業(yè)技術(shù)人員。這些因素會導(dǎo)致圖書信息的無效使用。

（三）圖書館資源相對不足，館藏結(jié)構(gòu)不完善。

在傳統(tǒng)觀念中，一般只注重圖書的數(shù)量，往往不考慮讀者的需求，忽視學(xué)科發(fā)展的前沿研究成果，使得大部分圖書資料的實用價值較低。如果沒有獲得最新的知識和材料，讀者將感到沮喪。同時，一些基層圖書館還沒有一個完整的館藏結(jié)構(gòu)體系，一般的圖書分類不足以滿足讀者的需求。

三、改進圖書管理工作創(chuàng)新的對策探究

（一）完善圖書管理模式，創(chuàng)新管理機制。

實現(xiàn)圖書管理信息化離不開現(xiàn)代高新技術(shù)的運用。通過計算機管理，可以簡化圖書借閱的操作過程，促進圖書流通，為廣大讀者提供更好的服務(wù)。建立圖書館資源整合的互聯(lián)信息網(wǎng)絡(luò)平臺。對于我們圖書館沒有的書籍和資料，我們可以通過在線數(shù)據(jù)在其他圖書館找到它們，從而真正實現(xiàn)資源的優(yōu)化和共享。同時，要建立健全的管理機制，創(chuàng)新圖書管理的新標(biāo)準(zhǔn)，必將使圖書管理的創(chuàng)新收到良好的效果。

（二）加強培訓(xùn)教育，創(chuàng)新人才管理模式。

為了適應(yīng)圖書館管理現(xiàn)代化的挑戰(zhàn)，提高員工素質(zhì)，必須加強對員工的培訓(xùn)。他們可以邀請相關(guān)專家參加課程，舉辦講座，或指定關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員進行技術(shù)培訓(xùn)；人員可以被指派到其他圖書館參觀和學(xué)習(xí)，以更新他們的知識結(jié)構(gòu)。同時，圖書館還應(yīng)重視吸引和培養(yǎng)人才，引進高層次的專業(yè)人才，提高圖書館管理人員的綜合素質(zhì)，建立科學(xué)合理的圖書管理激勵機制。

（三）整合館藏資源，創(chuàng)新服務(wù)方式。

為了更好地發(fā)揮圖書館傳遞知識和信息的功能，滿足讀者對知識的需求，圖書館必須在數(shù)量和質(zhì)量上加強現(xiàn)有資源的整合。對于購買圖書，我們可以邀請各個領(lǐng)域的專家學(xué)者來幫助我們選擇書籍，我們也可以征求讀者的意見，了解他們的需求。為了避免圖書資源的重復(fù)獲取，應(yīng)改進圖書的結(jié)構(gòu)和布局，建立數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)信息資源的專業(yè)化。同時，圖書館應(yīng)根據(jù)社會發(fā)展的新需要不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，拓展圖書館的服務(wù)功能，為讀者提供更專業(yè)化的服務(wù)，幫助讀者解決信息資源需求中的一系列問題。

（四）圖書館服務(wù)環(huán)境的創(chuàng)新圖書館是讀者學(xué)習(xí)的場所。

舒適安靜的氛圍更有利于提高學(xué)習(xí)效率，員工應(yīng)致力于營造這樣的閱讀環(huán)境。圖書館應(yīng)充滿人文關(guān)懷的色彩。過去，為了保證圖書館的安靜，我們經(jīng)?？吹较瘛皼]有噪音”這樣的征兆。事實上，另一種委婉語可以達到同樣的效果。為讀者提供周到的服務(wù)，在圖書館的走廊上柔軟的凳子為讀者休息，準(zhǔn)備飲用水等，這些細節(jié)的服務(wù)將使讀者感到溫暖。建設(shè)現(xiàn)代化的圖書館需要硬件設(shè)施的支持，以更好地滿足讀者的需求。必須完善照明設(shè)備和空調(diào)設(shè)備等基本硬件設(shè)施，保證圖書館日常的正常運行和圖書館的舒適環(huán)境。

四、結(jié)論

總而言之，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，圖書管理的不斷創(chuàng)新和改革顯得尤為重要。闡述了創(chuàng)新在圖書管理中的重要性，分析了圖書管理中存在的一系列問題。為了提高圖書管理的創(chuàng)新性，提出了使圖書管理更適應(yīng)社會發(fā)展和激烈的市場競爭的措施，為讀者提供更高效便捷的服務(wù)。

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