淺談如何做好選樹和宣傳先進典型工作

魏帥

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 抓好先進典型的選樹宣傳工作，是企業(yè)宣傳思想工作的一項非常重要的內(nèi)容，通過先進典型激勵、帶動企業(yè)全體干部職工“比、學、趕、幫、超”積極投身企業(yè)改革發(fā)展中，是思想政治工作取得實效的重要手段，更是歷史賦予思想政治工作新的閃光點和生命力。新時期，如何進一步改善和加強這項工作，本文就此談一點粗淺的看法。

關(guān)鍵詞 典型 選樹 宣傳

一、當前企業(yè)典型宣傳工作中存在的問題

當前，由于受諸多因素的影響，典型宣傳工作仍存在一些不盡人意的地方，主要表現(xiàn)為：

（一）選樹典型的標準定位不準

一直以來，典型選樹往往只關(guān)注于“講奉獻”這一基本條件，認為典型只能講奉獻，而不能講回報，在實際工作中，理所當然的認為當?shù)湫途褪且耦^苦干，吃苦在前，享受在后，而不注意貢獻與待遇同步；只強調(diào)嚴格自律，不予以組織照顧，把“加班加點、帶病堅持工作”等作為典型人物的首選，在客觀上給人造成了“誰當勞模誰吃虧”的印象。

（二）宣傳典型過于拔高

俗話說“金無足赤，人無完人”，但在典型選樹過程中，常常對典型求全責備，以“小”否“大”；有的曲解風格與職責，把典型當全天候“戰(zhàn)斗機”，致使典型心理、生理負荷過重。無論是在工作中還是在其他事情上，都要看周圍人對自己的評價，唯恐自己做的不夠好，給先進抹黑。長期的心理壓力難免使先進人物心存“典型難”之念。

（三）樹典型角度不夠準確

堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，是鄧小平理論的主要內(nèi)容之一，對“兩個文明建設”具有重要指導意義。然而在實際工作中，尤其是在選樹先進典型時，總是忽視道德表現(xiàn)，致使不少先進典型缺乏先進性，有些典型在一些方面，甚至還不如普通群眾做得好，這不僅影響了典型人物自身所應有的言傳身教的作用發(fā)揮，有時還會產(chǎn)生負面影響。

（四）評比典型存在形式主義

選樹先進典型是一項細致、復雜、嚴肅的工作，而一些單位和部門則喜歡只憑領(lǐng)導印象，缺乏過硬的評比條件，定誰評誰，評誰樹誰；有的甚至搞“排排座，吃果果”的游戲。有的單位為了完成上級下達的任務指標，不下功夫去培養(yǎng)和挖掘具有典型特色的人物，而是把工作停留在表面，人為進行拔高，隨意夸大，甚至拼湊成績，在很大程度上削弱了先進典型的影響力。

二、在進一步加強和改進典型宣傳工作的思考

（一）要科學選樹先進典型

典型是從群眾中涌現(xiàn)出來的，選樹典型必須有先進性，這是典型存在的根本所在 。這就要求典型必須具有永遠站在時代前列的特征。無論何種情況，都要堅定共產(chǎn)主義理想信念；能在思想深處筑起一道堅固防線；在堅定不移推動企業(yè)發(fā)展進程中當先鋒、做表率。要選樹具有廣泛群眾基礎的典型。典型具有深厚的群眾基礎，大家對其有認同感，才能感到可親可敬、可比可學。從這個意義上講，典型的高度就是工作的高度，培養(yǎng)典型，是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。要制定完善發(fā)現(xiàn)典型、確認典型、宣傳典型、學習典型的標準和程序，確保典型宣傳的嚴肅性規(guī)范性。

（二）要精心培養(yǎng)先進典型

一個企業(yè)，要想培養(yǎng)一個叫得響的典型，不可能一蹴而就，也不能急功近利拔苗助長，必須將典型培養(yǎng)作為一個系統(tǒng)工程來抓，制訂一個科學的方案，循序漸進。企業(yè)政工部門和宣傳部門要在日常工作中注重收集先進人物事跡，確定先進典型的培養(yǎng)對象，并進行長期性的談心幫助，促使被培養(yǎng)人在各個方面不斷提高；同時要做好向上級部門推薦工作，以便及時表彰宣傳。因此，要建立培養(yǎng)先進典型的長期機制。一是要量身訂做，為典型提供施展才華的舞臺。人的才能是千差萬別的，典型也有其強項與弱項，對于準備樹立和正在樹立的典型，各級組織要科學分析典型的性格及專長，為典型提供最能發(fā)揮其作用的平臺，讓典型在不斷進步和創(chuàng)新中，成長為根深葉茂的大樹。二是要要增強典型的危機感，對已樹立的典型要通過不斷加強政治思想教育，使其認識自己的位置，進一步自我完善、自我提高，使他們充分認識只有不斷創(chuàng)造新業(yè)績才能永葆青春，不讓其僅僅停留在已有的成績上而成為時代的落伍者。要增強典型的自我教育意識，既要及時地、與人為善地幫助他們克服自身不足，更要激發(fā)他們自我教育的動機，提高他們自我認識、自我評價、自我調(diào)節(jié)的能力，激勵典型在始終保持典型的先進性的同時，不斷創(chuàng)造新業(yè)績 。

（三）要大力宣傳先進典型

典型培養(yǎng)作為一個系統(tǒng)工程，很重要的一個環(huán)節(jié)就是宣傳推廣。一個有目標有追求的企業(yè)，必然將典型的宣傳推廣納入到企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃中，作為企業(yè)品牌戰(zhàn)略的一部分，給予高度重視。因此，宣傳推廣典型要注意結(jié)合企業(yè)實際，不斷改進方法和拓展渠道。一是要進一步準確定位先進典型。二是要進一步擴展典型宣傳的途徑和載體，既注重發(fā)揮新聞媒體的作用，又善于調(diào)動企業(yè)內(nèi)部宣傳力量的積極性；既注重發(fā)揮傳統(tǒng)媒體的作用，又善于借助各類新興媒體的力量。通過電視、報紙、櫥窗、QQ、電子信箱、手機短信等多種信息渠道，有聲有色地宣傳典型，讓社會通過認知典型來了解企業(yè)，從而提升企業(yè)形象，為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益和社會效益。三是要進一步堅持持久引導。要建立快捷真實的評估反饋機制，精心設計學習實踐載體，正確把握先進性與群眾性的關(guān)系，使典型的精神能夠感召更多的人來學習和效仿，使典型的個體行為變成企業(yè)群體的整體自覺行動，從而形成良好的學習風尚和企業(yè)職工核心價值觀的深層次追求。