新常態(tài)下如何做好基層工會(huì)女工工作的思考

牛文娟

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得企業(yè)在新常態(tài)下具有更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)，且企業(yè)面對(duì)改革發(fā)展存在著機(jī)遇，同樣也是挑戰(zhàn)。在新常態(tài)下，在企業(yè)工作的女職工也同樣需要面對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)地位下降等問(wèn)題，因此需要基層工會(huì)女工工作發(fā)揮作用。本文通過(guò)對(duì)基層工會(huì)女工工作與新常態(tài)進(jìn)行分析，明確新常態(tài)下基層工會(huì)女工工作策略，利于女工在企業(yè)中的作用發(fā)揮，提高企業(yè)的穩(wěn)定性與可持續(xù)性。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 基層工會(huì) 女工工作

企業(yè)基層工會(huì)在工會(huì)組織中屬于最基本的一個(gè)單位，可使得工會(huì)工作得以落實(shí)，而且是作為組織者、推動(dòng)者及實(shí)踐者而存在的，工會(huì)女工工作可有效推動(dòng)工會(huì)整體工作，對(duì)于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要意義。因此在新常態(tài)下應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)女工工作，使得女工素質(zhì)得以提高，充分發(fā)揮其積極性與創(chuàng)造性，對(duì)于企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定具有重要作用。

一、新常態(tài)和基層工會(huì)女工工作分析

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，基層工會(huì)女工工作具有較為重要的作用，為了促使女工以積極地態(tài)度加入到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，在開展基層工會(huì)女工工作時(shí)，應(yīng)對(duì)女工進(jìn)行相關(guān)服務(wù)、提高女工凝聚力，對(duì)女工工作予以有效激勵(lì)。企業(yè)在新常態(tài)下會(huì)面對(duì)較多的挑戰(zhàn)及機(jī)遇，同樣會(huì)因企業(yè)發(fā)展而面對(duì)各式各樣的問(wèn)題，隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，使得女工在工作壓力、就業(yè)壓力、權(quán)益保障方面面對(duì)的問(wèn)題也越來(lái)越多，由此導(dǎo)致女工工作發(fā)展受到一定的制約。新常態(tài)下，很多企業(yè)面臨改革重組問(wèn)題以便適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展，所以需要在企業(yè)內(nèi)部開展調(diào)整工作。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位調(diào)整等工作時(shí)，會(huì)使得女工工作能力及素質(zhì)受到考驗(yàn)，在新常態(tài)下很多女工會(huì)面臨較大的生活、社會(huì)、就業(yè)方面壓力，而且女性作為弱勢(shì)群體，在企業(yè)女工所占比例有明顯降低趨勢(shì)，由此導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到不良影響。而且新常態(tài)下女工在思想認(rèn)知方面存在多元化及明顯差異化，使得精神文明建設(shè)在基層工會(huì)女工具有重要意義。也就是說(shuō)，在新常態(tài)下，做好基層工會(huì)女工工作可提高女工作用，利于企業(yè)建設(shè)發(fā)展。

二、新常態(tài)下做好基層工會(huì)女工工作策略

（一）思想建設(shè)工作

由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以逐步發(fā)展到新常態(tài)，使得經(jīng)濟(jì)社會(huì)逐漸轉(zhuǎn)型，為了適應(yīng)新常態(tài)，企業(yè)需要通過(guò)改革重組應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，以便企業(yè)處于新常態(tài)下能夠可持續(xù)性發(fā)展。在女工工作中，重視女工思想工作具有重要作用，而且目前處于新常態(tài)環(huán)境下，女工在思想認(rèn)知方面越來(lái)越多元化及差異化，由此導(dǎo)致女工難以保持良好團(tuán)結(jié)性，造成女工競(jìng)爭(zhēng)力缺乏，所以在企業(yè)基層工會(huì)開展女工工作時(shí)，需由思想工作開始實(shí)施，使得女工對(duì)于新常態(tài)具有較為深刻的理解，明確企業(yè)在新常態(tài)下面臨新形勢(shì)應(yīng)進(jìn)行改革，及其發(fā)展方向，從而促使女工保持團(tuán)結(jié)一致，發(fā)揮出應(yīng)有的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。①基層工會(huì)在女工工作中應(yīng)注意培養(yǎng)其危機(jī)意識(shí)。由于企業(yè)面臨新常態(tài)需要進(jìn)行改革重組，在結(jié)構(gòu)、崗位方面進(jìn)行調(diào)整成為一種必然，與男職工相比較，由于女工存在生育壓力，所以在崗位競(jìng)爭(zhēng)時(shí)具有明顯的先天劣勢(shì)，因此需要女工具有一定的危機(jī)意識(shí)，并由此提高女工工作動(dòng)力。②基層工會(huì)在女工工作中應(yīng)培養(yǎng)其學(xué)習(xí)意識(shí)。面對(duì)新常態(tài)，女工應(yīng)在自身素質(zhì)方面提高要求，所以基層工會(huì)需加強(qiáng)女工學(xué)習(xí)意識(shí)培養(yǎng)，因?yàn)榭萍紩r(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，使得女工的工作具有明顯改變及創(chuàng)新，所以應(yīng)注重女工學(xué)習(xí)意識(shí)的培養(yǎng)，有效提高女工工作效果，使之面對(duì)新常態(tài)具有更高適應(yīng)，避免被企業(yè)淘汰，被時(shí)代淘汰。③基層工會(huì)在女工工作中應(yīng)培養(yǎng)其進(jìn)取意識(shí)。近些年以來(lái)，拜金主義、享樂(lè)主義嚴(yán)重，特別是女工，有的女工堅(jiān)持 “干得好不如嫁得好”，導(dǎo)致其在工作中缺乏進(jìn)取心，針對(duì)此類情況，基層工會(huì)需對(duì)女工的進(jìn)取意識(shí)予以有效培養(yǎng)，使得女性能夠保持自尊、自強(qiáng)、自立，樹立較高理想，通過(guò)企業(yè)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

（二）解除女工后顧之憂

因?yàn)榕ぴ谖镔|(zhì)、精神生產(chǎn)及人類自身生產(chǎn)方面均承擔(dān)了重要責(zé)任，當(dāng)社會(huì)保障條件并不充分時(shí)，會(huì)導(dǎo)致女工承擔(dān)著社會(huì)勞動(dòng)、家庭勞動(dòng)方面的責(zé)任，而超負(fù)荷壓力導(dǎo)致女工學(xué)習(xí)、工作、健康均受到了不良影響。①家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化。針對(duì)職工家庭情況，應(yīng)予以更為全面的、多形式的針對(duì)性服務(wù)，使得女工能夠擺脫繁重家務(wù)勞動(dòng)。②男女共同分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)。如生產(chǎn)能力低下，家務(wù)勞動(dòng)無(wú)法社會(huì)化，應(yīng)通過(guò)男女共同分擔(dān)方式在未全面實(shí)現(xiàn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化的情況下，使得女工能夠自繁重家務(wù)勞動(dòng)中得以解脫。女工委員會(huì)通過(guò)評(píng)選“賢內(nèi)助”、 “五好”家庭競(jìng)賽等方法，積極宣傳男女工平等，使之能夠一起分擔(dān)家務(wù)，利于家庭的和睦美滿。③發(fā)揮女工的家庭 “廉內(nèi)助”作用。首先需要女工自己保持廉潔，然后是對(duì)丈夫進(jìn)行輔助勸導(dǎo)，使之遠(yuǎn)離貪腐，特別是女工作為領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)。④女干部的培養(yǎng)。應(yīng)積極培養(yǎng)女干部，由此女工可由源頭開始參與女工相關(guān)政策的制訂，且監(jiān)督其有效實(shí)施，確保女工合法權(quán)益得到保護(hù)，女工應(yīng)更為積極地參與到企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)中，利于企業(yè)的健康和諧發(fā)展。⑤大力宣傳女工在家庭文明中的重要作用，由此使得所有員工對(duì)于女工的地位與作用具有更為深入的了解，男女職工本就具有平等地位，應(yīng)尊重女工，并使之發(fā)揮重要作用，促進(jìn)社會(huì)文明的發(fā)展。

（三）以工會(huì)為中心的女工工作

進(jìn)行有效的女工工作是整個(gè)工會(huì)工作中的一個(gè)重要部分，需通過(guò)工會(huì)合理領(lǐng)導(dǎo)，使得各項(xiàng)工作得以順序開展，應(yīng)注意不可脫離工會(huì)開展單獨(dú)工作。若想使得女工工作得以順利，需先將工會(huì)自身工作完善好。只有工會(huì)工作保持良好權(quán)威，方可確保女工工作的順利完成。女工委員會(huì)可選較為優(yōu)秀的一些女工對(duì)組織進(jìn)行推薦，通過(guò) “優(yōu)秀女職工”方式實(shí)施合理的晉職及獎(jiǎng)勵(lì)，而且在單位出現(xiàn)職位空缺時(shí)，應(yīng)由女工委員會(huì)出面，積極鼓勵(lì)女工參與職位競(jìng)爭(zhēng)，獲得與男工的公平競(jìng)選機(jī)會(huì)，且由此體現(xiàn)新常態(tài)下女工的工作熱情。與男工相比較，女工往往具有一定的弱勢(shì)，因?yàn)榕すぷ魍瑫r(shí)，需要擔(dān)負(fù)較重的家庭責(zé)任，且具有一定的心理壓力。因此女工工會(huì)需主動(dòng)對(duì)女工予以一定的關(guān)心，及時(shí)了解女工的思想情緒變化，當(dāng)女工遭遇生活、家庭矛盾等問(wèn)題時(shí)，應(yīng)更為積極的予以幫助。在女工工作中，應(yīng)設(shè)身處地為女工著想，方可使得女工更為信賴。在工會(huì)開展女工工作中，應(yīng)注意對(duì)女工的幫扶和關(guān)愛。工會(huì)女工組織應(yīng)增強(qiáng)工作力度，通過(guò)豐富多樣的活動(dòng)，使得幫扶工作能夠更為深入，將其做細(xì)做實(shí)，如此方可以獲得較為良好的效果。工會(huì)在女工工作中應(yīng)實(shí)施合理的情感教育，采取合理方法激發(fā)女工的工作熱情及奉獻(xiàn)精神。新常態(tài)下，應(yīng)注意基層工會(huì)工作時(shí)的正確方法，可通過(guò)情感教育進(jìn)行女工工作的開展。在整個(gè)工作過(guò)程中，不只是要進(jìn)行教育，還應(yīng)在整個(gè)工作過(guò)程中投入感情，特別是應(yīng)該對(duì)職工生活予以充分關(guān)心。當(dāng)女工家庭比較貧困或出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)通過(guò)上門訪問(wèn)等方法，根據(jù)困難程度予以幫扶。而且對(duì)于比較優(yōu)秀的女工，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行一定的特殊照顧及支持。

三、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)對(duì)基層工會(huì)女工工作與新常態(tài)進(jìn)行分析，提出了在新常態(tài)下，基層工會(huì)應(yīng)如何開展女工工作。通過(guò)女工工作的開展，使得男女平等觀念應(yīng)用到實(shí)際工作中，充分發(fā)揮女工的作用，利于新常態(tài)下企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。