黨建工作開(kāi)展下創(chuàng)新工會(huì)工作模式的路徑探索

肖文靜

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)工會(huì)工作模式已經(jīng)難以滿足黨建工作進(jìn)一步發(fā)展需求，在很大程度上影響了黨建工作有效性。創(chuàng)新工會(huì)的工作內(nèi)容主要針對(duì)工會(huì)組織和制度兩方面，而黨建工作則是通過(guò)這兩方面的建設(shè)上來(lái)促進(jìn)工會(huì)工作的順利開(kāi)展。因此，工會(huì)工作在黨建工作開(kāi)展下應(yīng)不斷加強(qiáng)自身制度和組織的創(chuàng)新，不僅能夠更好地順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，還能夠顯著提高工作質(zhì)量和效率，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而更好地鞏固我黨執(zhí)政地位。

關(guān)鍵詞 黨建 工會(huì)工作 創(chuàng)新 路徑

在創(chuàng)新模式下，社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域都在不斷的競(jìng)爭(zhēng)，不斷的更新以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。黨建工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是執(zhí)政黨鞏固自身執(zhí)政地位、構(gòu)建和諧社會(huì)的有效手段。實(shí)踐證明，因?yàn)楣?huì)組織不能正確的定位自己的職責(zé)，也不注重工作內(nèi)容方面的創(chuàng)新，導(dǎo)致工會(huì)工作的效益日益下降，因此在黨建工作開(kāi)展下應(yīng)積極創(chuàng)新工作模式，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，我們要勇于思考，勇于創(chuàng)新，爭(zhēng)取在黨組織建設(shè)的指導(dǎo)下創(chuàng)新工會(huì)工作模式。

一、工會(huì)工作在新時(shí)期的內(nèi)容要求

（一）工作的實(shí)效性

新經(jīng)濟(jì)形式下，勞資矛盾、勞動(dòng)保障問(wèn)題日益凸顯，通常都是通過(guò)企業(yè)人事部進(jìn)行調(diào)節(jié)，或是勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行合理裁決，認(rèn)為這樣就能有效的解決上述問(wèn)題。然而，從職員方面講，一般都屬于弱勢(shì)群體，人事部的調(diào)節(jié)和仲裁部門(mén)的簡(jiǎn)單裁決，只是暫時(shí)的維持著組織的穩(wěn)定，并沒(méi)有從根本上解決相關(guān)問(wèn)題。因此，工會(huì)工作的重點(diǎn)在于認(rèn)真的聽(tīng)取職工的呼聲和見(jiàn)解，并且實(shí)際的向企業(yè)高管部門(mén)傳達(dá)，這樣不僅減少了職員心中的質(zhì)疑和顧慮，也為他們建立了有效的利益保障和訴求的途徑。

（二）工作的時(shí)效性

無(wú)論是商業(yè)還是行政行業(yè)，在隨著社會(huì)不斷發(fā)展的同時(shí)，也要不斷面對(duì)自身事業(yè)前進(jìn)道路上新一輪的挑戰(zhàn)。時(shí)效性簡(jiǎn)單來(lái)講就是要求工會(huì)工作的實(shí)施方式和途徑要做到符合社會(huì)發(fā)展要求，要與時(shí)俱進(jìn)。這就需要建立健全聯(lián)系職工的長(zhǎng)效機(jī)制，而現(xiàn)在工會(huì)工作開(kāi)展的實(shí)效性遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到新時(shí)期開(kāi)展工作的要求，因此在黨建工作開(kāi)展下必須研究出工會(huì)工作模式的創(chuàng)新思路，更好地落實(shí)社會(huì)主義現(xiàn)代化戰(zhàn)略，突出新形勢(shì)工會(huì)組織的重要地位和作用。

二、創(chuàng)新工會(huì)工作模式的原則

（一）以人為本原則

以人為本原則作為可持續(xù)發(fā)展觀的具體表現(xiàn)，在社會(huì)發(fā)展新時(shí)期，堅(jiān)持因人為本原則是首要目標(biāo)，能夠真正立足于職工合法權(quán)益，并將其視為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，利用職工擁護(hù)與否、贊成與否等作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，從而達(dá)到工會(huì)工作的目標(biāo)。

（二）務(wù)實(shí)原則

創(chuàng)新并不意味著冒進(jìn)，而是建立在扎實(shí)的工作基礎(chǔ)之上開(kāi)展的工作，沒(méi)有務(wù)實(shí)的工作精神，創(chuàng)新無(wú)從談起。因此立足于事實(shí)，堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析原則，有機(jī)整合理論與實(shí)踐，最大限度上規(guī)避工作形式化、靜態(tài)化等弊端，從而將創(chuàng)新工作落實(shí)到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)工作的動(dòng)態(tài)監(jiān)督和控制。

（三）協(xié)調(diào)原則

創(chuàng)新工作模式不是放棄好做法、好經(jīng)驗(yàn)，而繼承也不是搞經(jīng)驗(yàn)主義，尤其是工會(huì)工作在創(chuàng)新過(guò)程中，很多良好的傳統(tǒng)得到了良好的繼承和宣傳，同時(shí)應(yīng)研究新情況、解決新問(wèn)題，努力開(kāi)創(chuàng)黨建工作新局面。無(wú)論是繼承、還是創(chuàng)新，我們都要努力鉆研，協(xié)調(diào)各方面工作，為工會(huì)工作現(xiàn)代化、信息化建設(shè)提供更多支持和幫助。

三、創(chuàng)新工會(huì)工作的方式方法

（一）引進(jìn)新技術(shù)

針對(duì)黨建工作中的工會(huì)工作來(lái)說(shuō)，引進(jìn)新技術(shù)主要加強(qiáng)兩個(gè)方面的工作：管理技術(shù)；信息技術(shù)。在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)下，工會(huì)應(yīng)適當(dāng)?shù)呐e辦一些業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，可以在周末或者節(jié)假日舉辦一些聯(lián)歡活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)與交流；組織職工積極參與勞動(dòng)競(jìng)賽，如技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造等多元活動(dòng)，為組織持續(xù)發(fā)展提供更多支持。同時(shí)還應(yīng)加大對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用，提高工會(huì)組織反應(yīng)能力。開(kāi)展工會(huì)工作完全可以依附互聯(lián)網(wǎng)來(lái)開(kāi)展，工會(huì)在開(kāi)展活動(dòng)和工作應(yīng)充分利用企業(yè)網(wǎng)站、論壇、QQ、微信、MSN、微博等等社交軟件，廣泛發(fā)動(dòng)群眾，讓每一個(gè)員工都能夠參與到工作活動(dòng)中來(lái)。

（二）解放思想觀念

創(chuàng)新是在原有工作基礎(chǔ)之上的一種超越，工會(huì)工作質(zhì)量很大程度上有工作措施、方法決定，但思想是行動(dòng)的驅(qū)動(dòng)力，革新思想觀念對(duì)于工會(huì)工作創(chuàng)新具有非常重要的意義。解放思想，作為創(chuàng)新的根本，工會(huì)組織開(kāi)展各項(xiàng)工作要克服原有思維定式，真正結(jié)合實(shí)際情況，在法律制度范圍內(nèi)，大膽創(chuàng)新，突破各種限制和約束，將思想解放滲透至創(chuàng)新工作全過(guò)程中。

減少各自為政，盡可能實(shí)現(xiàn)組織間、人員間的溝通和交流，構(gòu)建立體化、多元化溝通機(jī)制，從根本上增強(qiáng)工會(huì)組織的影響力，除此之外，還應(yīng)協(xié)調(diào)工作與娛樂(lè)、個(gè)體與集體之間的關(guān)系，做到敢破敢立，創(chuàng)造一種和諧的工作環(huán)境，培養(yǎng)職工凝聚力。

（三）完善工會(huì)組織制作，整合現(xiàn)有資源

企業(yè)工會(huì)組織要遵循不成規(guī)矩難以成方圓。好的工會(huì)組織工作必須有個(gè)完善的制度來(lái)規(guī)范。首先，建立一個(gè)完整的工會(huì)組織工作制度必須建立健全職代會(huì)、工會(huì)干部述職、會(huì)員民主評(píng)議等制度，讓會(huì)員代表參與工會(huì)日常工作，不斷增強(qiáng)會(huì)員的責(zé)任感和歸屬感。其次，搞好源頭參與，及時(shí)向黨組織反映職工利益方面的問(wèn)題和建議，爭(zhēng)取為員工謀取更大的利益。再次，積極響應(yīng)做好國(guó)有企業(yè)減員增效、下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，實(shí)施送溫暖工程，工會(huì)干部必須深入調(diào)查研究，認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，熱心為群眾辦實(shí)事，同群眾建立密切關(guān)系，不斷滿足人們?nèi)罕娙找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和精神需要。

創(chuàng)新工會(huì)工作需要充分利用現(xiàn)有資源，提高資源利用率，促使工會(huì)能夠發(fā)揮職代會(huì)各專業(yè)組等積極作用，同時(shí)還應(yīng)積極培養(yǎng)各類興趣小組，調(diào)動(dòng)職工積極性，形成全員參與新局面。另外還應(yīng)與當(dāng)?shù)孛裾?、社保等機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，從多個(gè)角度為職工提供法律咨詢、爭(zhēng)取社會(huì)優(yōu)撫等優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在職工遇到困難時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間站出來(lái)，依法參與侵權(quán)事件的處理工作，以此來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。

（四）創(chuàng)新工會(huì)的要與員工構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

工會(huì)組織工作是企業(yè)與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的紐帶。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)組織工作當(dāng)仁不讓的職責(zé)。工會(huì)組織要進(jìn)一步健全和完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，加強(qiáng)工會(huì)

法律援助工作，將勞動(dòng)關(guān)系矛盾最大限度地在第一時(shí)間實(shí)現(xiàn)調(diào)解，以勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)企業(yè)全面和諧，以職工隊(duì)伍穩(wěn)定促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。工會(huì)和員工的勞動(dòng)關(guān)系的和諧，直接影響到千千萬(wàn)萬(wàn)的家庭，在規(guī)范勞動(dòng)合同、確保職工收入、加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督和職業(yè)病防范、繳納各種社保、保障職工合法權(quán)益等方面，工會(huì)組織應(yīng)該發(fā)揮重要的作用。在日常生活中，工會(huì)組織要切實(shí)的擔(dān)負(fù)其責(zé)任，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的事前預(yù)防，與員工一起努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

（五）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

在嚴(yán)峻的社會(huì)形勢(shì)下，工會(huì)組織面臨著巨大的挑戰(zhàn)，我們?cè)鯓釉趧?chuàng)新的同時(shí)加強(qiáng)我們工會(huì)的建設(shè)。我們要在原有的基礎(chǔ)上不斷的突破，提高政工管理水平。首先，加強(qiáng)干部的專業(yè)素質(zhì)，思想素質(zhì)方面，要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，推動(dòng)工會(huì)工作的實(shí)施。在思想創(chuàng)新方面，根據(jù)實(shí)際情況和發(fā)展進(jìn)行新模式新思路的探究，還有科學(xué)技術(shù)的提高，適應(yīng)社會(huì)和市場(chǎng)的發(fā)展要求。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)代社會(huì)的不斷進(jìn)步，各個(gè)企業(yè)也要不斷的創(chuàng)新，跟上互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的腳步，樹(shù)立正確的效益觀、創(chuàng)新觀，促進(jìn)工會(huì)工作模式的與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)實(shí)踐和總結(jié)轉(zhuǎn)變舊的工作模式和觀念，更好承擔(dān)起引導(dǎo)群眾聽(tīng)黨的話，跟黨走的政治責(zé)任。