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    百億級(jí)市場(chǎng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的失?。旱屠麧?rùn)是最致命的軟肋

    2018-03-21 10:11:50
    中國(guó)商人 2018年3期
    關(guān)鍵詞:利潤(rùn)用戶產(chǎn)品

    我曾靠著自己的雙腿走到了半山腰,卻只能跟隨夕陽落回山腳。因?yàn)槲覀冏叩哪菞l路,注定攀不上山峰。

    當(dāng)項(xiàng)目宣告死亡之時(shí),我的心情很奇怪,既不悲傷也無失望。我感覺自己像是看了一部好長(zhǎng)好長(zhǎng)的電影,甚至在影片落幕后不由得松了口氣:終于結(jié)束了。

    曾經(jīng),我以為創(chuàng)業(yè)是一件很壯烈很男人的事,縱使失敗也有慘烈的姿態(tài),死得像個(gè)戰(zhàn)士。但實(shí)際上,在創(chuàng)業(yè)中犯下那么多錯(cuò)誤后,我發(fā)現(xiàn)我的項(xiàng)目分明是一個(gè)千瘡百孔的病人,垂死掙扎后如預(yù)期般崩塌,和壯烈沒有半毛錢關(guān)系。

    選擇比努力重要得多

    創(chuàng)業(yè)的過程實(shí)際上是一大堆互相關(guān)聯(lián)、彼此影響的選擇題。其中還隱含著一個(gè)特殊機(jī)制:最初的幾道題會(huì)影響到你之后所有的選擇傾向。

    我們放棄了賺錢的傳統(tǒng)模式,選擇了燒錢做規(guī)模拿融資的“互聯(lián)網(wǎng)模式”。做這道題時(shí)正是互聯(lián)網(wǎng)最狂熱之時(shí),所有人都以為互聯(lián)網(wǎng)無所不能、所向披靡。相比兩年前那個(gè)浮夸的氛圍,我們是很踏實(shí)認(rèn)真的人,但作為上進(jìn)青年的我們亦渴望能用互聯(lián)網(wǎng)變革傳統(tǒng),為更多人創(chuàng)造更大價(jià)值。幾個(gè)月后,我們拿到了兩家知名VC的天使融資,兢兢業(yè)業(yè)地向著下一輪走去。

    然后,下一輪沒來,資本寒冬來了。更致命的是整整花了兩年時(shí)間,我們的互聯(lián)網(wǎng)模式都沒跑通。沒跑通的原因和最開始的認(rèn)知、過程中的做法相關(guān)。盡管我們有一個(gè)很靠譜的核心團(tuán)隊(duì),盡管我們付出了巨大的努力也取得了一些成就,但都白搭了。

    回到最初,如果選擇的是賺錢的傳統(tǒng)模式,我有信心一年150萬元凈利潤(rùn)3人分。但我想說的是:實(shí)際上不是當(dāng)初應(yīng)該選擇什么,而是那時(shí)的我們做起事情來雖然求真務(wù)實(shí),但在看待創(chuàng)業(yè)這件事上卻是理念大過現(xiàn)實(shí)。

    我們選擇了一個(gè)低頻、低利潤(rùn)的大市場(chǎng)來做互聯(lián)網(wǎng)。當(dāng)時(shí)我們認(rèn)為低頻不是什么問題,我們可以從低頻切入,先吊打傳統(tǒng),再拓展至高頻。但是,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展至今,其最深層的游戲規(guī)則已從無數(shù)結(jié)果中得到昭示:只有兼具高頻需求和大市場(chǎng)兩點(diǎn),才能在互聯(lián)網(wǎng)中通過燒錢做規(guī)模存活下來。

    當(dāng)時(shí)我們認(rèn)為低利潤(rùn)不是什么問題,只要有一個(gè)廣闊的大市場(chǎng)能讓我們把規(guī)模跑起來就行。但是,在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)上,我突然意識(shí)到低利潤(rùn)是最致命的軟肋。

    一方面,低利潤(rùn)讓做大規(guī)模的成本變得很高,進(jìn)而限制你做大規(guī)模。大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司起量的因素除了更高效就是價(jià)格戰(zhàn)。在一個(gè)高利潤(rùn)市場(chǎng)上,發(fā)動(dòng)價(jià)格戰(zhàn)的成本相對(duì)低;在一個(gè)低利潤(rùn)市場(chǎng)上,發(fā)動(dòng)價(jià)格戰(zhàn)的成本高得嚇人,因?yàn)楸緛砭蜎]什么降價(jià)空間。

    而為了活下去,你又不能虧損太多,所以你只能尋找其他途徑去做大規(guī)模。

    但一個(gè)低利潤(rùn)的市場(chǎng)往往是被做爛掉的,取巧的方式幾乎沒有,因此你只能靠不斷將運(yùn)營(yíng)精細(xì)化、再精細(xì)化,去硬碰硬。這樣的打法很累,并且也算不上很快。

    另一方面,更要命的是低利潤(rùn)讓你的市場(chǎng)體系無法良性循環(huán)。

    一個(gè)優(yōu)秀員工在一家公司能否長(zhǎng)期發(fā)展受兩個(gè)現(xiàn)實(shí)因素的制約:他的不斷付出能為他換來相應(yīng)物質(zhì)報(bào)酬,但是我們受限于低利潤(rùn),要一層一層分給管理人員和業(yè)務(wù)員的物質(zhì)激勵(lì)少;他的不斷付出能讓他在體系中不斷晉升,但是市場(chǎng)的晉升依賴于規(guī)模的擴(kuò)大,而低利潤(rùn)束縛了做大規(guī)模的步伐。

    這兩樣我們都給不到,因此寄托著希望的人才流失掉了。而我們的市場(chǎng)模式,對(duì)管理人員的管理門檻要求很高,對(duì)業(yè)務(wù)員的素質(zhì)要求也很高,于是人才的培養(yǎng)成本很高。

    低利潤(rùn)造成的高流失碰上業(yè)務(wù)本身的高門檻和人才培養(yǎng)的高成本,兩者的矛盾讓整個(gè)市場(chǎng)體系陷入死循環(huán)。

    明明沒犯錯(cuò)卻錯(cuò)得特離譜

    我們的APP產(chǎn)品開發(fā)簡(jiǎn)直是一場(chǎng)噩夢(mèng)。最開始規(guī)劃的是2個(gè)月上線第一版,然后2個(gè)月推遲到4個(gè)月、4個(gè)月推遲到6個(gè)月、6個(gè)月推遲到1年……直到2年后,項(xiàng)目宣告失敗,我們的產(chǎn)品仍未正式投入使用。

    明明沒犯錯(cuò)卻錯(cuò)得特離譜。我們的核心團(tuán)隊(duì)里沒人懂產(chǎn)品和技術(shù),這種情況的最佳做法是,找利益無關(guān)的技術(shù)大牛評(píng)估難度和節(jié)奏,找到經(jīng)驗(yàn)豐富的開發(fā)人員主導(dǎo)產(chǎn)品。

    實(shí)際上,我們也是這樣做的,執(zhí)行得也挺好,感覺事情朝著靠譜的方向在發(fā)展。但是,技術(shù)大牛的評(píng)估并不具備現(xiàn)實(shí)意義。

    首先,技術(shù)大牛完全是從他的角度做出的評(píng)估。比如一個(gè)騰訊的大牛告訴你這個(gè)easy啦,是建立在騰訊內(nèi)部的程序員非常優(yōu)秀這個(gè)現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上。而作為一個(gè)初創(chuàng)公司,我們只能找到很普通的程序員。

    其次,這個(gè)產(chǎn)品所涉及的技術(shù),大牛都不一定做過,就算從他的角度出發(fā)也不一定估得準(zhǔn)。并且,我們把產(chǎn)品交到了一個(gè)只是看上去靠譜的傳統(tǒng)開發(fā)人員手上。

    找到這人時(shí),我們無比欣慰。這個(gè)人是核心成員的親戚推薦,簡(jiǎn)直是暖男一枚,跟他聊項(xiàng)目如沐浴春風(fēng)。這個(gè)人有10年開發(fā)經(jīng)驗(yàn),金融系統(tǒng)都做了無數(shù),還怕移動(dòng)開發(fā)不成?

    但事實(shí)很慘痛,這人完全是個(gè)忽悠,各種打太極耍嘴皮,至少耽誤了產(chǎn)品半年的進(jìn)度。

    在正式開發(fā)前,我們面臨一個(gè)抉擇:先開發(fā)Web還是APP?為了用戶體驗(yàn),我們選擇了后者。后來,投資人也問我們?yōu)槭裁床幌茸鯳eb,我們也說為了給用戶最好的體驗(yàn)。

    而后來的事實(shí)證明,如果當(dāng)初做的是Web,整個(gè)項(xiàng)目完全可能起死回生。我們要處理的是一個(gè)低頻需求,非常適合做Web。做Web可以快速試錯(cuò),驗(yàn)證模式可行性,而APP的重度開發(fā)做下去簡(jiǎn)直沒有回頭路。

    Web的開發(fā)成本極低,做APP我們技術(shù)團(tuán)隊(duì)的支出最高達(dá)13萬元/月,做Web可以更加聚焦到最重要的功能上,而不是像APP重度開發(fā),什么功能都想做。

    理念上,我們內(nèi)部不斷強(qiáng)調(diào)“敏捷開發(fā)”,但行動(dòng)上,完全與之背道而馳。受自身的局限性,懂敏捷開發(fā)和實(shí)踐中遵循敏捷開發(fā)是兩碼事。

    對(duì)用戶體驗(yàn)的錯(cuò)誤理解。過去我們一直認(rèn)為保障用戶體驗(yàn)就要給用戶最完整的功能,但實(shí)際上快速做出最主要的功能找用戶來體驗(yàn)后,根據(jù)用戶和數(shù)據(jù)的反饋優(yōu)化產(chǎn)品才是真正的保障用戶體驗(yàn)。

    產(chǎn)品邏輯陷進(jìn)復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程中,很多次重要的功能,其背后的業(yè)務(wù)邏輯異常復(fù)雜。核心團(tuán)隊(duì)一開始不懂開發(fā),等到逐漸懂的時(shí)候,產(chǎn)品開發(fā)已經(jīng)完全脫離了我們的掌控范圍。

    我現(xiàn)在還記得產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)行了一年后,負(fù)責(zé)產(chǎn)品的伙伴對(duì)我說:現(xiàn)在我們的APP后臺(tái)已經(jīng)和淘寶的后臺(tái)一樣復(fù)雜了。壞處是沒做到敏捷迭代,好處是產(chǎn)品本身已經(jīng)具備相當(dāng)大的彈性,對(duì)將來的拓展和再開發(fā)非常有利。

    但是,我們能擁有的只有現(xiàn)在而已。

    用最小成本試錯(cuò)

    產(chǎn)品開發(fā)了一年半終于上線了。然后,在還沒有正式給用戶使用的情況下,沒有進(jìn)行任何試錯(cuò)的情況下,我們做了三件事情:

    技術(shù)團(tuán)隊(duì)大規(guī)模裁員,因?yàn)楣緵]錢了;重新調(diào)整市場(chǎng)模式,因?yàn)橛X得以前的模式起量不夠快;重新調(diào)整產(chǎn)品方向,因?yàn)槭袌?chǎng)模式變了。于是,產(chǎn)品的開發(fā)又開始了。而下一次上線沒幾天,項(xiàng)目就支撐不下去了。

    正式創(chuàng)業(yè)前,我們就有個(gè)試錯(cuò)的信條:小步快跑,不斷調(diào)整。但遺憾的是,我們?cè)俅巫隽讼喾吹氖?。理念和行?dòng)在探索的黑夜中特別容易走散。

    主營(yíng)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)模式經(jīng)歷三次大幅調(diào)整。第一次調(diào)整后,初期特別痛苦,整個(gè)團(tuán)隊(duì)特別不適應(yīng)新的模式。但在調(diào)整中期,經(jīng)過磨合和優(yōu)化后,在關(guān)鍵數(shù)據(jù)上取得大幅進(jìn)步,業(yè)務(wù)量也較初期實(shí)現(xiàn)了翻倍。但是第一個(gè)模式仍有它的缺陷:起量速度不夠快和市場(chǎng)體系不具備很好的復(fù)制性。

    第一個(gè)模式試了半年就作廢了,開始了第二次大幅調(diào)整。但第二個(gè)模式仍然沒有解決第一個(gè)模式的問題,業(yè)務(wù)量反而下降了,并且第二個(gè)模式還有一個(gè)更大的缺陷:人力成本翻了兩倍不止。

    第二個(gè)模式試了半年后又作廢,開始了第三次大幅調(diào)整。但第三個(gè)模式本質(zhì)上是對(duì)第一個(gè)模式的2.0版本,可以說是一次倒回。第三個(gè)模式依舊沒有解決上述問題,反而出現(xiàn)了更致命的問題:業(yè)務(wù)量指數(shù)級(jí)下跌。

    在試錯(cuò)上,市場(chǎng)模式和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品本質(zhì)上是一樣的,都應(yīng)該先選擇一個(gè)小的目標(biāo)用戶群來進(jìn)行驗(yàn)證和優(yōu)化,換句話說就是:用最小成本來試錯(cuò)。

    我們?cè)谑袌?chǎng)模式的探索上本應(yīng)該這樣做:主體上維持第一個(gè)模式(有缺陷但能帶來業(yè)務(wù)量),在小范圍內(nèi)推行第二個(gè)模式和第三個(gè)模式,以此測(cè)試市場(chǎng)反應(yīng)和ROI(投資回報(bào)率)。

    但實(shí)際上,我們的每次調(diào)整都是徹底推翻以前的模式再?gòu)氐字亟?,每個(gè)模式都只試了半年,每次調(diào)整都是大幅投入,最終嘗試到業(yè)務(wù)量崩塌。

    支線業(yè)務(wù)不斷探索,但都不了了之。主營(yíng)業(yè)務(wù)不斷調(diào)整的同時(shí),支線業(yè)務(wù)也在不斷探索,然而對(duì)于支線而言,公司核心成員根本無暇顧及。招來籌建新項(xiàng)目的人又總是報(bào)價(jià)高能力低,完全無法承擔(dān)一個(gè)新項(xiàng)目的探索與開發(fā),再加上沒有公司核心成員的監(jiān)管,基本屬于放養(yǎng)。不僅每次都是失敗,而且根本沒有形成任何具有延續(xù)性的方案和沉淀。

    作為一個(gè)初創(chuàng)公司,既然一件事情完全沒有精力去掌控,自己也沒有想得特別清楚,那就應(yīng)該果斷舍棄。

    2016年末,互聯(lián)網(wǎng)資本寒冬來了。但在開年后,我們立刻做了在技術(shù)開發(fā)和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)上的大規(guī)模招聘:技術(shù)團(tuán)隊(duì)由3人上升到10人,市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)由5名全職上升到近30名。

    作為一個(gè)靠譜的團(tuán)隊(duì),我們一直在公司開銷上精打細(xì)算,力求開源節(jié)流。但我們節(jié)下來的流都是看得見的,在看不見的地方全憑拍腦袋,缺乏財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制。不到半年,錢就花完了。而且我們是在發(fā)不出工資時(shí),才知道錢花完了。

    一方面,我們把財(cái)務(wù)外包給了第三方機(jī)構(gòu),第三方機(jī)構(gòu)的出賬速度極慢。另一方面,我們的財(cái)務(wù)系統(tǒng)本來就很復(fù)雜,又沒有建立相應(yīng)的預(yù)警機(jī)制。

    創(chuàng)業(yè)失敗后,我沒有一點(diǎn)不甘心。因?yàn)槿绻惴噶诉@么多錯(cuò)最后你還成功了,不是更有失常理的事嗎?我失敗得理所應(yīng)當(dāng),心服口服。

    我收獲了我的失敗,也欽佩我當(dāng)年的勇氣。那么年輕的一個(gè)人,一頭扎進(jìn)了未知的領(lǐng)域,沒有太多復(fù)雜的想法,只想創(chuàng)造一片天地。

    歷經(jīng)壓力與滄桑,最終理解了現(xiàn)實(shí)和自身的局限性。

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