淺談國(guó)有煤礦企業(yè)提升職工幸福指數(shù)的意義及途徑

李德強(qiáng)

(陜西陜煤銅川礦業(yè)有限公司，陜西 銅川 727000)

0 引言

國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中處于主導(dǎo)地位，在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展中具有舉足輕重的作用。其地位和作用，不僅表現(xiàn)在鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的政治層面、創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的經(jīng)濟(jì)層面，推動(dòng)社會(huì)文明進(jìn)步的精神層面，同時(shí)也表現(xiàn)在造福社會(huì)、造福民眾，促進(jìn)民眾幸福指數(shù)提升的社會(huì)責(zé)任層面。國(guó)有煤炭企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，在開采煤炭、奉獻(xiàn)能源、創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中，同樣也要承擔(dān)起促進(jìn)職工發(fā)展，提升職工幸福指數(shù)，讓職工快樂工作、體面生活的社會(huì)責(zé)任。

1 提升煤礦企業(yè)職工幸福指數(shù)的意義

1.1 提升職工幸福指數(shù)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

就企業(yè)與職工的關(guān)系而言，企業(yè)是由職工組成的大家庭，而職工是組成企業(yè)的最為重要的生產(chǎn)要素和寶貴資源。沒有企業(yè)職工就會(huì)失去生存發(fā)展的依靠，沒有職工企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步也無(wú)從談起。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人類文明的進(jìn)步，以往單純依靠資本和技術(shù)等生產(chǎn)要素，實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利和擴(kuò)大再生產(chǎn)的目標(biāo)，顯然已經(jīng)不適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。在新的歷史發(fā)展階段和新的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)只有將職工利益改善，職工素質(zhì)提升，職工潛能激發(fā)，職工生產(chǎn)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的全面調(diào)動(dòng)擺在突出重要的位置，通過在多方面提升職工的幸福指數(shù)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。而職工也只有在工作和生活幸福指數(shù)不斷提升的條件下，才能切實(shí)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和向心力，充分發(fā)揮聰明才智，全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。所以，促進(jìn)職工幸福指數(shù)提升是企業(yè)發(fā)展必須做好的重要工作，也是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，而職工幸福指數(shù)的提升，既能激發(fā)職工促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的熱情，也必然會(huì)為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)和前進(jìn)的動(dòng)力之源。

1.2 煤礦企業(yè)職工幸福指數(shù)的意義

煤炭行業(yè)屬于公認(rèn)的艱苦行業(yè)、高危行業(yè)，雖然近年來(lái)煤礦企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)收入、生存條件、發(fā)展環(huán)境較前些年有了明顯的改觀，但隨著物價(jià)水平的提高，住房、教育、醫(yī)療等壓力的加大，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、社會(huì)文明程度的不斷提高，職工對(duì)經(jīng)濟(jì)收入和生活質(zhì)量的提高，對(duì)工作環(huán)境和生活條件的改善，對(duì)礦工社會(huì)地位的提升也產(chǎn)生了新的期待和要求。從時(shí)代發(fā)展和近年來(lái)煤炭企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)來(lái)講，各企業(yè)也具備了提高職工幸福指數(shù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。從推動(dòng)企業(yè)發(fā)展來(lái)講，提升職工幸福指數(shù)，對(duì)于落實(shí)以人為本、人文關(guān)懷理念，激發(fā)職工工作熱情，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，提升企業(yè)管理水平，創(chuàng)建和諧文明礦區(qū)，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，樹立企業(yè)嶄新形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展成果由職工群眾共享，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作發(fā)展也具有十分重要的意義。

2 職工幸福指數(shù)提升的衡量指標(biāo)

人生的終極意義就是追求快樂和幸福，不論是倍受社會(huì)推崇的精英人物，還是默默無(wú)聞的凡夫俗子，都無(wú)一例外地遵守和張揚(yáng)著這一人類的共同天性。毫無(wú)疑問，追求快樂和幸福也是煤炭企業(yè)職工家屬的美好心愿和期待實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。那么，職工幸福指數(shù)是否得到了提升，是否達(dá)到了快樂工作、體面生活的目標(biāo)，有其衡量的指標(biāo)?？傮w而言，職工的幸福指數(shù)主要涉及物質(zhì)生活和精神生活2個(gè)層面，主要體現(xiàn)為人的生理與心理是否平衡協(xié)調(diào)，身體與精神是否健康和諧。而職工幸福指數(shù)的衡量指標(biāo)主要包括以下5個(gè)方面。一是生存狀況滿意度。如：工作條件較好、經(jīng)濟(jì)收入較高、醫(yī)療條件良好、生活有保障等；二是生活質(zhì)量滿意度。如：生活水平較高、生活環(huán)境改善、文化生活豐富等；三是心態(tài)和情緒的愉悅度。如，家庭和睦、精神愉悅、心理素質(zhì)好、生活態(tài)度樂觀、思想境界高等；四是涉及個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與個(gè)人的發(fā)展的滿意度。如：個(gè)人在組織中有全面發(fā)展和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的良好成長(zhǎng)條件，有尊嚴(yán)感、成就感、自豪感、歸宿感等；五是涉及人際關(guān)系的滿意和諧程度。如：人與人之間誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友善、互幫互助，有溫暖感、親情感，工作舒心、生活愉快等。

3 提升煤礦職工幸福指數(shù)的途徑

3.1 嚴(yán)抓安全生產(chǎn)，維護(hù)職工的生命安全健康權(quán)

生命權(quán)、健康權(quán)、安全權(quán)是勞動(dòng)者最重要、最基本的權(quán)利，生命無(wú)價(jià)、健康無(wú)價(jià)，生命不存、一切皆失。沒有安全作保障，提升煤炭企業(yè)職工的幸福指數(shù)就無(wú)從談起。要確保煤礦企業(yè)職工幸福指數(shù)的提升，就必須牢固樹立“生命至上、安全第一”的理念，堅(jiān)持把安全生產(chǎn)作為煤礦企業(yè)管理的永恒主題，切實(shí)把對(duì)礦工生命的尊重，體現(xiàn)和滲透到安全管理的各項(xiàng)工作中去，通過加大安全投入，強(qiáng)化安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高生產(chǎn)裝備機(jī)械化水平，推進(jìn)安全綜合管理，提升礦井防災(zāi)抗災(zāi)能力，杜絕和遏制事故發(fā)生，堅(jiān)持不懈地抓好安全管理的各項(xiàng)具體工作，努力為職工幸福指數(shù)提升，快樂工作、體面生活奠定堅(jiān)實(shí)的安全基石。

3.2 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，體現(xiàn)職工地位

要發(fā)揮好國(guó)有煤礦企業(yè)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，奉獻(xiàn)烏金能源的重大作用，就要充分發(fā)揮好職工的企業(yè)主人作用，通過構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工體面勞動(dòng)。這就必須認(rèn)真落實(shí)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，把改善職工勞動(dòng)條件，強(qiáng)化職工勞動(dòng)保護(hù)，提升職工收入水平，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要工作來(lái)抓。與此同時(shí)，要不斷加強(qiáng)企業(yè)管理層與職工、管理層之間、職工之間的溝通，建立起上下互動(dòng)、整體聯(lián)動(dòng)的溝通機(jī)制，使職工真正體會(huì)到自身的地位、價(jià)值和尊嚴(yán)，通過構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為職工幸福指數(shù)提升，快樂工作、體面生活創(chuàng)造良好條件。

3.3 提升職工素質(zhì)，為職工成長(zhǎng)搭建平臺(tái)

要使職工幸福指數(shù)提升，快樂工作、體面生活，就要為職工發(fā)展成才，實(shí)現(xiàn)個(gè)人追求和人生價(jià)值創(chuàng)造良好條件。這就必須深入開展學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化活動(dòng)，通過不斷增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)力，使職工在學(xué)習(xí)中提升素質(zhì)、增長(zhǎng)才干、掌握技能，獲得生存發(fā)展的本領(lǐng)。要積極實(shí)施職工素質(zhì)再造工程，建立職工教育培訓(xùn)基地，采取組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)、開設(shè)文化大講堂、邀請(qǐng)知名專家學(xué)者現(xiàn)場(chǎng)授課，與高等院校聯(lián)合舉辦高層次的研修班，開展技能大賽、崗位練兵、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，錘煉和提升職工素質(zhì)。要積極開展評(píng)選安全明星、首席員工、技術(shù)標(biāo)兵、道德模范等活動(dòng)，激發(fā)職工的自豪感、榮譽(yù)感和成就感。特別是要確立“想干事的給機(jī)會(huì)、能干事的給崗位、干成事的給待遇”的人才工作思路，在礦區(qū)營(yíng)造出“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，使職工樂于、勤于、忠于他們所從事的職業(yè)，人盡其才、才盡其用，全面發(fā)展，進(jìn)而達(dá)到快樂工作、體面生活的目標(biāo)。

3.4 推進(jìn)科技創(chuàng)新，激發(fā)職工貢獻(xiàn)力量的熱情

要牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想，把科技力作為提高企業(yè)生產(chǎn)力的關(guān)鍵，不斷加大“科技興企”戰(zhàn)略實(shí)施力度，努力形成產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，著力突破制約礦井發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)，提高職工的自主創(chuàng)新能力，使職工在科技創(chuàng)新和幫助企業(yè)解決生產(chǎn)發(fā)展的難題中，樹立起“奉獻(xiàn)偉大、勞動(dòng)光榮”的自豪感和成就感。要以高、中級(jí)人才和工人技師為重點(diǎn)，組織科技人員深入開展改革創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，豐富企業(yè)科技創(chuàng)新成果，促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步。特別是要加大對(duì)科技創(chuàng)新人才的激勵(lì)力度，使職工在貢獻(xiàn)聰明才智的過程中，勞動(dòng)有回報(bào)、創(chuàng)新受尊重、個(gè)人有榮譽(yù)，從而在職工中形成“我為企業(yè)貢獻(xiàn)、企業(yè)促我成長(zhǎng)”的良好風(fēng)尚，最大限度地激發(fā)職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的工作熱情，實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

3.5 強(qiáng)化文化建設(shè)，激發(fā)職工參與管理的積極性

要深入開展提升企業(yè)管理水平的各項(xiàng)工作，以安全文化建設(shè)提升企業(yè)安全管理水平，以質(zhì)量文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作不斷升級(jí)，以廉潔文化建設(shè)促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，以和諧文化建設(shè)促進(jìn)健康文明風(fēng)尚的形成。以整理、清潔、準(zhǔn)時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化、素養(yǎng)、安全6S基本行為規(guī)范，規(guī)范職工行為。以開展準(zhǔn)軍事化管理、舉辦素質(zhì)拓展訓(xùn)練，提升職工的執(zhí)行力，培育良好的團(tuán)隊(duì)精神。以評(píng)選優(yōu)秀員工、合格員工、潛力員工、首席員工，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、崗位成才和參與企業(yè)管理的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)增效、崗位增值、員工增收，實(shí)現(xiàn)職工素質(zhì)和企業(yè)管理水平的全面提升。

3.6 樹立人本理念，實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展成果由職工共享

要堅(jiān)持將職工置于企業(yè)主人的地位，牢固樹立關(guān)愛職工就是服務(wù)企業(yè)發(fā)展的理念，切實(shí)做到尊重職工、愛護(hù)職工、關(guān)心職工，積極促進(jìn)職工的全面發(fā)展。要關(guān)注職工切身利益，進(jìn)一步健全完善按勞取酬、按貢獻(xiàn)參與分配的分配制度，實(shí)現(xiàn)職工收入與企業(yè)效益的同步增長(zhǎng)，不斷滿足職工保障基本生活，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的需要。對(duì)于涉及企業(yè)改革發(fā)展和職工切身利益的重大事項(xiàng)，要堅(jiān)持做到“三公開、三上墻、四參與、五監(jiān)督”，廣泛征求職工群眾的意見和建議，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到落實(shí)，依法實(shí)現(xiàn)職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，促進(jìn)職工參政議政能力和企業(yè)民主管理水平的提升。要深入開展“扶貧幫困送溫暖”活動(dòng)，積極開展困難群體救助、優(yōu)撫和服務(wù)工作，保障困難群體的基本生活。要努力拓寬反映社情民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實(shí)珍惜民力的決策機(jī)制，形成能夠全面表達(dá)職工利益、有效平衡企業(yè)利益、集體利益和個(gè)人利益的利益協(xié)調(diào)機(jī)制。特別是要大力實(shí)施“民心工程”，始終帶著感情和責(zé)任，努力改善礦區(qū)生產(chǎn)、生活環(huán)境，開展豐富多彩的文化活動(dòng)，完善礦區(qū)基礎(chǔ)生活設(shè)施和文化服務(wù)設(shè)施，深入開展豐富多彩、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的多種文體娛樂活動(dòng)，不斷提高職工的生活質(zhì)量和文化品味。

4 結(jié)語(yǔ)

提升職工幸福指數(shù)是國(guó)有煤炭企業(yè)義不容辭的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)做到發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工，促進(jìn)職工幸福指數(shù)的全面提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果由職工共享，使職工在快樂工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，在體面生活中去追求更美好、更愉快、更幸福的生活。