這世界欠職場媽媽一個擁抱

李愛玲

照顧不好家庭，就不要談事業(yè)

我是一名職場媽媽，兒子今年7歲，正在讀小學(xué)二年級。我的本職工作是在一家500人的物流企業(yè)里做管理，我的兼職是寫作，并且開辦了一個女性公眾號平臺——桃花馬上石榴裙，現(xiàn)在擁有50多萬訂閱讀者。

在我的公眾號后臺，每天都有很多女性給我留言傾訴，她們或是有情感困惑，或是遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸，或是有親子關(guān)系的疑惑等等。這里面，我被問到最多的一個問題就是：你同時兼顧著寫作、工作、照顧孩子，是怎樣平衡事業(yè)與家庭的？

每到此時，我就會想，如果我是一位男士，可能不會有人這樣問我。我想到了楊瀾老師曾經(jīng)寫過的一段話：中國的男性覺得忽略家庭責(zé)任是一件理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖?，而一個女人，如果你照顧不好家庭，就不要談事業(yè)。這種潛臺詞里面，其實表現(xiàn)的是一種不平等。所以每當(dāng)我被問到如何平衡事業(yè)和家庭的時候，我想說，沒有平衡，只有選擇。

做女人難，做職場女人更難

眾所周知，時間有一個重要的屬性，就是同一性。在同一時間，我們不能同時兼顧兩件事情。這個周末我要出差，就不能在家照顧孩子；我選擇了加班，就不能去學(xué)校接孩子放學(xué)。這是一件很正常的事情。但如果我們不能同時兼顧事業(yè)和家庭，就會被指責(zé)不是一名優(yōu)秀的女性，也不是一個稱職的媽媽。

其實，中國女性已經(jīng)是世界上最勤奮的女人了。美國公布過一組數(shù)據(jù)，2016年中國女性勞動參與率達到63%，位居全世界第一名。而這只是統(tǒng)計了可以量化的市場勞動，還不包括無法量化、無法統(tǒng)計的家務(wù)勞動。

即使這樣，中國的職場媽媽還是遭遇著不平等的待遇。去年，我在杭州做簽售的時候，有一位讀者來找我傾訴。她在杭州一家國企的銷售崗位上奮斗了5年，資歷、業(yè)績、能力年年都是第一，可是在年底競爭銷售經(jīng)理的時候，她落選了。經(jīng)理給她的解釋是，你懷孕了，在未來兩年里都會不方便，還是讓給其他男同事吧。這種情況在職場屢見不鮮，甚至在找工作時，女性選擇的范疇也要比同等男性窄得多。

什么才是給孩子最好的禮物

這個時代，職場女性正在承受著前所未有的壓力，我們該如何平衡好事業(yè)和家庭呢？

其實我們不需要去追求刻意的平衡，這些壓力和問題可能會在未來很長的日子里面伴隨著我們。智聯(lián)招聘最近公布了一個調(diào)查，調(diào)查報告的名字叫《2017年職場媽媽生存現(xiàn)狀》，在4萬多份有效問卷中，其中有67%的媽媽，她們不考慮要二胎。因為生育對職場造成的影響很大，各種福利得不到保障，而且薪水和職位都可能面臨下降。有60%的女性認為自己不可能成為全職媽媽，因為害怕和社會脫節(jié)。還有75%的女性認為，自己生育之后會跳槽，重新選擇一份工作。因為單身的時候，選擇工作的標準是錢多，而生育之后，選擇工作的標準是事少、離家近。

一位讀者曾向我傾訴，生孩子之前她在公司加班最多、業(yè)績最好，公司里上上下下，所有人看見她都是笑臉相迎。但是有了孩子后，白天在公司賣命，晚上回家做飯收拾房間，還要陪孩子寫作業(yè)，一天下來筋疲力竭，還兩面不落好。在公司不能加班，老板給她臉色看，回到家想讓老公幫她看下孩子，老公不情不愿。有時候，她都感覺自己快撐不下去了，不知道該如何面對這沉重的人生。

這位讀者的遭遇相信很多職場女性都經(jīng)歷過、痛苦過，但真的是一個無解的難題嗎？其實不是的，我們即便做不到雙贏，也可以發(fā)揮自己的能量，成為孩子的榜樣，這就是一個職場媽媽可以去做的。比如今天我來參加這個活動，是帶兒子一起來的，因為我兒子很想見見他的偶像蒙曼老師，這時候，我在他的心中就是很厲害的。

其實，我們疲憊地周旋在事業(yè)和家庭中，只為了給孩子一份更好的回報，一份更好的愛。但一個優(yōu)秀的媽媽，并不是24小時的陪伴、無微不至的呵護，一個獨立的、自信的、有思想、懂得接納的媽媽才是給孩子最好的禮物。

職場媽媽最重要的一項能力是懂得接納。而接納首先是我們與自己的和解，不要被完美綁架。我們選擇了工作，就全心投入工作；選擇了陪孩子，就用心、認真地陪伴他。這也是我想送給所有職場女性的祝福，不要放棄自己，人生不是單行道，母親是我們生命中非常重要的一個角色，但絕對不是我們唯一一個標簽。好好去愛自己，把我們這份能量去傳遞給我們的孩子，傳遞給我們的家庭，這是我們最大的責(zé)任。