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    核心競爭力視角下高職院校專業(yè)建設(shè)思路研究

    2018-03-16 05:38:47周習(xí)祥
    時代農(nóng)機 2018年4期
    關(guān)鍵詞:實訓(xùn)院校職業(yè)

    周習(xí)祥

    (益陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 汽車工程系,湖南 益陽 413049)

    1 問題的提出

    我國地方性高職院校經(jīng)過多年的發(fā)展,許多學(xué)院已經(jīng)取得了階段性的成果,在專業(yè)內(nèi)涵建設(shè),師資隊伍建設(shè),管理體制等各方面都形成了各自的特色,發(fā)展已進入良性循環(huán),但目前還有許多地方性高職院校的發(fā)展面臨著多方面的生存壓力,主要表現(xiàn)在:1、生源數(shù)量嚴重不足,近三年,每年有100所左右的高職院校無人填報;2、專業(yè)建設(shè)嚴重滯后,專業(yè)設(shè)置、課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等各方面均不完善;校企合作與產(chǎn)、學(xué)、研不夠深入,沒有形成自己的特色;3、師資隊伍不能滿足教學(xué)需要,數(shù)量不足,質(zhì)量不高,培養(yǎng)渠道不完善,教師工資水平低,缺乏尊嚴,導(dǎo)致教師人心不齊,人才流失嚴重;4、人才培養(yǎng)模式特色不鮮明,培養(yǎng)目標定位不準確,實訓(xùn)基地建設(shè)及配套設(shè)施落后,學(xué)生的職業(yè)能力水平低;5、地方政府經(jīng)費不足,對職業(yè)教育投入嚴重不足,學(xué)校的經(jīng)費很大程度來自學(xué)費收入,同時,加上學(xué)校管理體制比較落后,極大地限制了學(xué)校的發(fā)展。諸如以上原因,地方性高職院校想要在市場經(jīng)濟大環(huán)境下,在生源數(shù)量嚴重不足的情況下,擁有自己的一席之地,就必須擁有自己的特色與核心競爭力。

    2 高職院校示范性特色專業(yè)建設(shè)思路

    我院順利通過第二輪國家教育部人才培養(yǎng)水平評估后,在學(xué)院新的黨委、行政帶領(lǐng)下,為解決目前學(xué)院面臨的現(xiàn)實問題,提升專業(yè)內(nèi)涵,讓學(xué)院盡快進入湖南省高職院校第二方陣,使學(xué)校在生源數(shù)量、質(zhì)量保持穩(wěn)定,教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升,盡快形成學(xué)院內(nèi)涵與核心競爭力,使學(xué)院能在高職院校激烈的競爭中立于不敗之地,根據(jù)這一目標和核心競爭力能級關(guān)系,本文以核心競爭力中最重要的環(huán)節(jié)——特色專業(yè)建設(shè)為中心,對特色專業(yè)建設(shè)的思路進行了研究。

    (1)理清思路,明確專業(yè)定位。專業(yè)建設(shè)首先要明確專業(yè)的定位,專業(yè)定位工作主要包括專業(yè)對應(yīng)產(chǎn)業(yè)、專業(yè)發(fā)展歷史、現(xiàn)狀和趨勢分析;產(chǎn)業(yè)人才需求的細分、數(shù)量與層次分析;專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位;專業(yè)方向與能力側(cè)重點定位;專業(yè)群與龍頭專業(yè)選擇。通過這些數(shù)據(jù)分析,結(jié)合學(xué)院的實際情況,明確專業(yè)定位,進行專業(yè)群建設(shè)和專業(yè)的重組與調(diào)整。

    (2)廣泛調(diào)研,分析職業(yè)能力。①崗位群分析。高職教育不是“學(xué)科基礎(chǔ)上設(shè)置專業(yè)”的“學(xué)科聯(lián)系”,而是“與產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)崗位對接”的“職業(yè)聯(lián)系”,崗位群分析、歸納必須經(jīng)專業(yè)建設(shè)委員會科學(xué)合理的得出,同時,課程體系結(jié)構(gòu)必須突出崗位群。②崗位任務(wù)分析。崗位任務(wù)主要分析每個崗位有哪些典型工作任務(wù),每個任務(wù)與崗位群的邏輯關(guān)系是怎樣的,需對產(chǎn)品、工作對象、操作程序、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、崗位和工作情境進行分析,最終得到各專業(yè)典型工作任務(wù)。③職業(yè)能力分析。 要準確分析職業(yè)能力,首先需選聘來自行業(yè)、企業(yè)一線從事生產(chǎn)操作和管理的10~12名優(yōu)秀工作人員即行業(yè)專家,與工作任務(wù)分析專家組成委員會組建DACUM委員會,然后由委員會進行工作任務(wù)分析、職業(yè)能力分析,教學(xué)分析,再由系部組織教學(xué)實施。

    (3)充分認證,構(gòu)建課程體系。課程體系的構(gòu)建流程與方法是:根據(jù)崗位分析到學(xué)習(xí)情境的能力處理邏輯關(guān)系,通過專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會充分認證,按能力遞減法由崗位工作及工作任務(wù)確定典型工作任務(wù),然后確定學(xué)習(xí)領(lǐng)域,再按能力分擔法確定學(xué)習(xí)情境;根據(jù)教學(xué)計劃的序化邏輯制定教學(xué)計劃,將學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程定位到課程體系;課程體系需體現(xiàn)模塊化、組合型、進階式特征;在課程設(shè)置上要敢于預(yù)測產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,使課程設(shè)置具有引領(lǐng)意識和超前意識。

    (4)突出重點,強化能力培養(yǎng)。高職人才培養(yǎng)的目標是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德與職業(yè)素質(zhì),培養(yǎng)學(xué)生基本的專業(yè)能力,培養(yǎng)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的能力。專業(yè)負責(zé)人需深刻認識職業(yè)教育中的能力本位、充分理解職業(yè)教育中實踐教學(xué)與理論教學(xué)的關(guān)系,以能力進階化構(gòu)建專業(yè)實踐教學(xué)體系。

    (5)立足項目,開展教學(xué)設(shè)計。教學(xué)設(shè)計以職業(yè)能力分析為前提,解決的是如何學(xué)的問題。教學(xué)設(shè)計有八要素:教學(xué)內(nèi)容的確定,內(nèi)容深淺程度、導(dǎo)入方式、教學(xué)方法、助教手段、教學(xué)地點、輔助資源及考核方式等。教學(xué)設(shè)計應(yīng)基于企業(yè)項目的案例分析,根據(jù)遞進式項目教學(xué)模式進行設(shè)計,確定學(xué)習(xí)領(lǐng)域與具體內(nèi)容,對學(xué)習(xí)領(lǐng)域進行合理細化與重組,實現(xiàn)知識解構(gòu)與重構(gòu)。

    (6)結(jié)合實際,設(shè)計實訓(xùn)項目。實訓(xùn)項目開發(fā)主要包括:專業(yè)實訓(xùn)項目體系設(shè)計、課程實訓(xùn)體系項目開發(fā)、課程實訓(xùn)項目開發(fā)。從微觀方面考慮,每個實訓(xùn)項目設(shè)計包含:項目名稱設(shè)計、內(nèi)容設(shè)計、目標設(shè)計、時間設(shè)計、流程設(shè)計、完成方式設(shè)計、組織設(shè)計、師資配備設(shè)計、場所工具材料設(shè)計、注意事項及技巧設(shè)計、考核激勵設(shè)計、成果要求設(shè)計等。各專業(yè)要組織骨干教師,組件團隊對專業(yè)主干課程及專業(yè)核心課程開展項目教學(xué)設(shè)計,項目設(shè)計要體現(xiàn)教學(xué)做合一。

    (7)實資源,營造學(xué)習(xí)環(huán)境。為了使教學(xué)效果達到最佳,必須營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,主要包括:①硬件環(huán)境,建設(shè)適合課程的模塊化實訓(xùn)室。②軟件環(huán)境,購買適合課程的教學(xué)或仿真軟件。③制度環(huán)境,制定提高校內(nèi)實訓(xùn)條件利用率的管理制度。④文化環(huán)境,設(shè)計合理的適合課程的文化環(huán)境。⑤微課環(huán)境,根據(jù)教學(xué)與實訓(xùn)的需要,設(shè)計微課。學(xué)院要根據(jù)現(xiàn)有教學(xué)設(shè)備設(shè)施與專業(yè)需求,合理規(guī)劃與建設(shè)各專業(yè)配套教學(xué)環(huán)境,營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

    (8)創(chuàng)新模式,設(shè)計考核方式。考核是檢驗老師教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生學(xué)習(xí)效果的一個重要環(huán)節(jié),項目考核載體包括知識考核、技能考核及學(xué)習(xí)過程考核,學(xué)院各專業(yè)需根據(jù)學(xué)生的特點創(chuàng)新考核模式,制訂適合課程的形成性考核方案,組織教師開發(fā)卷庫或題庫,校內(nèi)開發(fā)或購買考試軟件。設(shè)計知行合一、工學(xué)結(jié)合的項目式理實一體化教材,并同步建設(shè)教學(xué)資源庫。

    (9)抓住課程,建設(shè)專業(yè)資源。組件專業(yè)團隊,開展深入調(diào)研,抓住技能主線,打破傳統(tǒng)的知識體系,科學(xué)構(gòu)建教材的框架,進行系統(tǒng)的整體設(shè)計,以項目驅(qū)動與行業(yè)企業(yè)標準設(shè)計經(jīng)典的圖文并茂的教學(xué)情境,利用課程資源

    搭建專業(yè)知識樹,建設(shè)課程資源庫,主要包括:課程資源庫、案例庫、視頻動畫庫、圖形庫、自主學(xué)習(xí)平臺、虛擬仿真庫等,開發(fā)方式可以是購買、校企合作開發(fā)、自主開發(fā)、資源置換等。

    (10)推進教改,提升教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)質(zhì)量是專業(yè)建設(shè)的生命,教學(xué)質(zhì)量上不去,其他一切都是空談。學(xué)院根據(jù)實際情況,可以采取多種辦法對各專業(yè)教學(xué)質(zhì)量進行控制,主要包括:統(tǒng)一考核要求、開發(fā)考試軟件、組織教學(xué)觀摩、平時互相聽課、教學(xué)質(zhì)量評價、教學(xué)名師示范、開展教學(xué)改革、教學(xué)研究、開發(fā)課程資料、經(jīng)常到企業(yè)調(diào)研。各專業(yè)教研室需根據(jù)專業(yè)實際情況,課程情況等,扎實開展教研教改,努力替身教學(xué)質(zhì)量。

    (11)拓寬資源,打通合作渠道。合作不是簡單的兩方面的,為提升專業(yè)內(nèi)涵,打通合作渠道是必經(jīng)途徑,需政校行企四方聯(lián)動,即至少與一個行政主管部門建立密切聯(lián)系,至少與一所兄弟院校、中職、科研所建立協(xié)同關(guān)系,至少與一個對口行業(yè)協(xié)會建立合作關(guān)系,至少與3家企業(yè)建立深度合作關(guān)系,產(chǎn)學(xué)研立體推進。打通了合作渠道,可以與合作單位進行文化傳承、共建專業(yè)、共建課程、合作科研、訂單培養(yǎng)、合作開班、師資培養(yǎng)、員工培訓(xùn)、社團活動、課題攻關(guān)、主辦大賽、創(chuàng)新企業(yè)、制定標準、開發(fā)證書等。通過合作,可以建立學(xué)生校外實訓(xùn)基地,實訓(xùn)基地建設(shè)是專業(yè)核心技能培養(yǎng)的需要,單靠學(xué)院的投入是遠遠不夠的,必須依托校企深度合作、工學(xué)結(jié)合、動態(tài)建設(shè)、資源互補、利益共享、長期合作等方式,方能緊跟行業(yè)發(fā)展的腳步,滿足實訓(xùn)需要,滿足行業(yè)企業(yè)對人才培養(yǎng)的需求。

    (12)分析優(yōu)勢,打造教學(xué)團隊。打造兼課程開發(fā)、教學(xué)、科研、培訓(xùn)“四合一”的專兼結(jié)合、年齡、職稱合理的課程組加技術(shù)人員教學(xué)團隊,由課程負責(zé)人任團隊隊長,明確成員分工,細化項目進度、質(zhì)量、經(jīng)費管理。

    (13)提升內(nèi)涵,擴大專業(yè)影響。通過專業(yè)內(nèi)涵建設(shè),形成專業(yè)特色,逐漸在行業(yè)企業(yè)形成人才培養(yǎng)品牌效應(yīng),為擴大專業(yè)影響力打造良好的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上,可以通

    過建立培訓(xùn)平臺、基地平臺、賽事平臺、協(xié)會、委員會平臺、研究平臺、服務(wù)平臺、宣傳平臺等方式擴大專業(yè)的區(qū)域影響力,打造專業(yè)品牌。

    (14)總結(jié)完善,積累教學(xué)成果。專業(yè)負責(zé)人要對專業(yè)的教學(xué)成果定期總結(jié)、積累、完善與推廣,教學(xué)成果的

    形式主要有:(會議)論文(集)、教研與專業(yè)課題、專著、研究報告、教材、課程、教學(xué)成果獎、指導(dǎo)學(xué)生獲得大賽獎項、教師獲得大賽獎項、校內(nèi)實訓(xùn)室清單、校外實訓(xùn)基地清單、雙師比例、職業(yè)資格證書、師資培訓(xùn)班層次與培訓(xùn)數(shù)量、合作交流成果、社會培訓(xùn)項目與數(shù)量等,通過總結(jié)、積累、完善與推廣,形成專業(yè)發(fā)展的沉淀,作為專業(yè)建設(shè)成果的歷史見證。

    (15)打造品牌,塑造專業(yè)文化。專業(yè)建設(shè)經(jīng)過發(fā)展,壯大,積累,最終目的是塑造專業(yè)文化,主要包括學(xué)習(xí)、工作文化(考察學(xué)習(xí)文化、資料積累文化、踏實肯干文化),團隊文化(團隊協(xié)作文化、成果導(dǎo)向文化、追求卓越文化),校企合作文化(校企合作文化、貢獻分配文化、利益平衡文化)。

    3 結(jié)語

    專業(yè)建設(shè)是高職院校內(nèi)涵建設(shè)的核心,高職院校尤其是地方性高職院校要形成自己的核心競爭力,必須建立專業(yè)發(fā)展的長效機制,做到頂層有設(shè)計,專業(yè)有競爭,成果靠團隊,過程要規(guī)范,創(chuàng)建成風(fēng)氣,卓越成文化。只有這樣,具有核心競爭力的學(xué)院才能在市場經(jīng)濟的大背景下,在高職院校激烈競爭的大環(huán)境下獲得屬于自己的一片天地。

    [1]丁金昌.高職院校品牌專業(yè)建設(shè):對策與建議[J].中國社會科學(xué)報,2010,(2):1-4

    [2]陳琛.淺談高職院校品牌專業(yè)建設(shè)與核心競爭力的培育[J].沙洲職業(yè)工學(xué)院學(xué)報,2008,11(1):55-57

    [3]鄧志革,雷久相.高職院校內(nèi)涵建設(shè)與服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟良性互動探析[J].職業(yè)技術(shù)教育,2012,33(17):39-43

    [4]孔康偉.高等職業(yè)院校辦學(xué)特色的思考[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011,32(34):14-18

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