年輕干部“九要九不要”

徐文秀

一要立長志不要常立志

對于年輕人而言，立志始終是第一等重要的事情。未來是從夢想起步的，人生是從抱負(fù)啟航的。古人云“人惟患無志，有志無有不成者”“志不立，天下無可成之事”“人無志，非人也”“胸有凌云志，無高不可攀”“志不強(qiáng)者智不達(dá)”，等等，說的都是志向之重要。立志很重要，而立什么志和怎么立志同樣重要?，F(xiàn)實(shí)中，有的人今天立志做這個(gè)，明天立志做那個(gè)，朝三暮四、見異思遷，特別是一旦遇到挫折和困難，便改弦更張，“另起爐灶”；還有的一上路就想飛，不想從零做起，更不想從小事做起，一起步就奔“小目標(biāo)”，眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。年輕干部立志一忌不切實(shí)際，二忌缺乏定力。應(yīng)立志做大事，不可立志做大官；應(yīng)“跳起來摘桃子”，不能蹦起來根本夠不著，做到既盡力而為，又量力而行；既志存高遠(yuǎn)，又不好高騖遠(yuǎn)。要立長志，不可以常立志，倘若一會兒躊躇滿志、豪情萬丈，一會兒又偃旗息鼓、斗志全無，只會落個(gè)“白日忽蹉跎”。

二要昂揚(yáng)不要張揚(yáng)

昂揚(yáng)向上、朝氣蓬勃是年輕人的特質(zhì)。人是要有點(diǎn)精神的，年輕干部更是精神煥發(fā)的一個(gè)群體，始終保持積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的精氣神，才能有干事創(chuàng)業(yè)的良好狀態(tài)和風(fēng)貌。“悲意何慷慨，清歌正激揚(yáng)?！卑簱P(yáng)是一種激情，更是一種意志，它“像山洪、像裂帛”，能給人以鼓舞、激勵和振奮。但是，有的年輕干部往往把握不好情緒，以致囂張、傲慢，目空一切、趾高氣揚(yáng)，表現(xiàn)成為表演、表態(tài)成為表功、宣傳成為宣揚(yáng)，結(jié)果把自己推上了“火焰山”，成了“眾矢的”“出頭鳥”。年輕干部愛表現(xiàn)沒事也沒錯(cuò)，但如果愛表演愛作秀則是大忌。一方面要昂揚(yáng)向上，另一方面又得夾著尾巴做人，低調(diào)不張揚(yáng)，謙和沒傲氣。昂揚(yáng)是成長進(jìn)步的階梯，張揚(yáng)則是夭折毀滅的開始。

三要自信不要自負(fù)

青年毛澤東有句名言：“自信人生二百年，會當(dāng)水擊三千里。”作為年輕干部，擁有滿滿的自信，便鼓起了人生航船的風(fēng)帆，甚至平時(shí)說話時(shí)底氣十足，做事時(shí)勁頭十足，燦爛的笑容、輕盈的步伐便是自信的表現(xiàn)。不過，年輕干部切忌過于自信。過于自信便是一種自負(fù)和盲目。有的人，往往缺乏正確的自我認(rèn)知，不能正確對待組織、對待群眾、對待自我，常常自我感覺良好，剛愎自用、自以為是，聽不進(jìn)意見，看不起他人，等等。自信是成功的起步，自負(fù)是成功的止步?！白孕攀怯⑿鄣谋举|(zhì)，自負(fù)是愚人的特征?！蹦贻p干部要想干成功事、做成功人，就得自信但不自負(fù)。

四要自我不要自私

崇尚自我、實(shí)現(xiàn)自我是年輕人這一群體普遍認(rèn)同的，應(yīng)該說，這無可厚非。作為年輕干部，搞一些自我設(shè)計(jì)，表達(dá)自我訴求，追求自我完善、自我發(fā)展，也是理所當(dāng)然，因?yàn)閭€(gè)體“全面自由的發(fā)展”是社會全面進(jìn)步的條件。但是，在注重自我發(fā)展的過程中，有些年輕干部容易一切以自我為中心，逐漸滑向自私自利的泥潭。他們中有的自我意識膨脹，整天琢磨著自己的“升降去留”，只顧自家一畝三分地，只掃自家門前雪，打著自己的如意小算盤，有時(shí)甚至到了斤斤計(jì)較、錙銖必較的地步。在名利面前一馬當(dāng)先、爭先恐后，而對他人和集體的利益漠不關(guān)心、高高掛起，對有可能觸及個(gè)人利益的事避之唯恐不及，明哲保身，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為，這些都是自私自利的表現(xiàn)。自私的人也許會在一時(shí)一事上占到便宜，但失去的是長遠(yuǎn)發(fā)展，而且他們不會有真正的朋友?！盀橐簧碇\則愚?！弊运绞钦嬲挠薮溃贻p干部一旦自私自利則變得渺小而猥瑣，也就飛不起來了。

五要優(yōu)秀不要優(yōu)越

人生一世，優(yōu)于別人，越過他人，乃人之向往，追求卓越也是年輕人的天性，可喜可嘉。可年輕干部優(yōu)秀不優(yōu)秀不是自己說出來的，也不是宣傳報(bào)道寫出來的，更不是靠他人吹出來的，而是擼起袖子加油干“干”出來的。出成績才能出形象，創(chuàng)一流方是真優(yōu)秀。年輕干部最忌滋長驕傲自滿情緒，飄飄然、昏昏然，內(nèi)心有一種“我最好”“我最行”的優(yōu)越感。有優(yōu)越感的人往往孤芳自賞，覺得自己“高大上”，看高自己、瞧低他人，孤芳自賞、自視清高，結(jié)果常常以高傲、固執(zhí)，甚至蔑視、歧視等不適當(dāng)方式待人接物。優(yōu)越感實(shí)際上是一種輕浮、無知，優(yōu)越感強(qiáng)的人，容易脫離群眾、失去朋友，久而久之會畫地為牢、自我囚禁。人可以高人一籌，不可以高人一等。

六要能吃苦不要怕吃虧

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”任何成功都是從千辛萬苦中走出來的。俗話說：“只要能吃苦，黃土變成金?！碧焐喜粫麴W餅，從來沒有也不會有一點(diǎn)苦都不吃，便可以輕輕松松、敲鑼打鼓獲得成功的?！盃€石生好茶?！币粋€(gè)人年輕時(shí)多吃些苦，多經(jīng)歷些磨難，人生之路才會更穩(wěn)健。年輕干部應(yīng)到基層一線去摸爬滾打，到“吃勁”崗位上去勞筋骨苦心志，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中去經(jīng)風(fēng)雨見世面。然而，有些年輕干部吃苦可以，卻吃不得虧；受累可以，卻受不得氣。有的人雖然工作上呱呱叫，但只要吃點(diǎn)虧、受點(diǎn)氣便嗷嗷叫。這樣的人也許干得了一些事，但成不了大器。其實(shí)，吃虧是福，受氣是歷練。人的格局往往是委屈撐大的，人的境界常常是磨難鑄就的。不怕吃虧的人終究不會吃虧，不怕受氣的人終究會揚(yáng)眉吐氣。

七要嚴(yán)謹(jǐn)不要拘謹(jǐn)

一般人都會覺得，年輕人毛毛糙糙、大大咧咧，粗枝大葉、丟三落四情有可原、在所難免。其實(shí)不然?，F(xiàn)實(shí)中大凡嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的年輕干部，往往會頗受青睞，被高看一眼、厚愛一分、重用一把，成為“香餑餑”。那些“言有物而行有格”的年輕干部，在人們眼里更加踏實(shí)可靠、老實(shí)可信?？煽俊⒖尚诺娜?，才堪當(dāng)大任，而那些只求“過得去”、不求“過得硬”，只滿足于“差不多”、不管“差多少”的年輕干部，往往會被晾在一邊，最終被邊緣化。年輕干部就是要從細(xì)枝末節(jié)處一點(diǎn)一滴做實(shí)做穩(wěn)做好，不輕于易、不疏于細(xì)，有“工匠精神”“繡花功夫”，唯此才能成為可以放心托付的人。當(dāng)然，提倡嚴(yán)謹(jǐn)不意味著時(shí)時(shí)處處謹(jǐn)小慎微。這種“拘謹(jǐn)”好比“踩著刀尖走路”，沒有做人的磊落與灑脫。倘若過于謹(jǐn)小慎微，則缺乏銳氣、朝氣和生氣，少了活力和激情，思想的翅膀會因此折斷，創(chuàng)意的火花會因此熄滅。年輕干部可以老成持重，不可以老氣橫秋。

八要多“墩苗”不要去“拔苗”

年輕干部如果想把自己打造成棟梁之才，“墩墩苗”是必經(jīng)之路?，F(xiàn)在不少年輕干部不缺學(xué)歷缺閱歷，不缺知識缺經(jīng)驗(yàn)，不缺想法缺辦法。這閱歷、經(jīng)驗(yàn)和辦法怎么來？得到實(shí)踐中去“墩墩苗”。莊稼幼苗長勢快，若不多“墩苗”一天就要長一大截。這樣過快的長勢會使根扎得不深、莖稈長得不壯，大風(fēng)一吹就倒。所以，“墩苗”就是接地氣、養(yǎng)靜氣、長才氣。把基礎(chǔ)打牢，才能讓后面的路走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。但是，現(xiàn)在有些年輕干部往往“下得去”卻“待不住”，一時(shí)“干得好”卻很難一直“干得好”，常常耐不住寂寞、擋不住誘惑、坐不住冷板凳，總想走捷徑盡快“冒出來”。有的一心渴望被上級部門“看中”，有的滿心期待一朝考試遠(yuǎn)走高飛，有的則“下去”純粹是為了鍍金。好苗子就要多“墩墩苗”，下得去、待得住、干得好；拔苗非但不能助長，夭折卻是遲早的事。

九要有書卷氣不要有書生氣

書卷氣與書生氣一字之差，天壤之別。年輕干部要想融入基層、 融入社會、融入群眾，書卷氣少不得，書生氣要不得?！案褂性姇鴼庾匀A?！庇袝須獾娜?，大多博覽群書、見多識廣，既注重讀書，又在乎修身。然而，有些年輕干部卻不這樣，有的常常混跡于酒肆、茶樓，或泡在牌桌、麻將桌邊，身上多了些“豪氣”、江湖氣，乃至痞氣和匪氣。書卷氣折射出修養(yǎng)、涵養(yǎng)、素養(yǎng)，透視出高雅、文雅、優(yōu)雅，既是一種氣質(zhì)，也是一種品質(zhì)。我們倡導(dǎo)年輕干部有書卷氣，但不贊成他們有書生氣?！笆芯湃丝鞍籽郏贌o一用是書生?！睍粫疤幚砦募倍粫疤幚硎录?，常生活在真空里而不是生活在現(xiàn)實(shí)里，有的甚至就是一個(gè)不食人間煙火、手無縛雞之力的書呆子。這樣的書生成不了大事，也成不了大器，難以大用，更難以重用。