提高大國工匠的含金量

文/鐘 言

大國工匠是新時代的寵兒，在中國質量興國戰(zhàn)略中居于重要地位，是建設一支宏大的職工隊伍的重要支撐。為了發(fā)揮大國工匠的引領作用，相關部門出臺了不少支持政策，各級工會也從多方面不斷提升大國工匠的社會地位。不僅在各級工會領導機關中實施大國工匠兼職副主席的舉措，而且督促各地政府出臺保障大國工匠政治地位、經(jīng)濟待遇、生活優(yōu)撫的措施，構建尊崇大國工匠的制度體系。

大國工匠的形成，需要內外兩個方面著力。從內生動力而言，職工要將大國工匠作為人生目標，不斷提升自身的技術實力和鍛造大國工匠特有的精神特質，持之以恒地培育工匠精神、精益求精的追求技術巔峰；從外在環(huán)境而言，各級政府、相關部門和社會各界要從多層面構建尊崇大國工匠、優(yōu)待大國工匠的制度體系，讓大國工匠有里有面。只有兩個方面相輔相成，形成合力，尊崇大國工匠的社會氛圍才能立得住、走得遠。

尊崇大國工匠，不僅需要靜態(tài)上的制度保障，而且需要在動態(tài)上不斷提高大國工匠的含金量。社會在不斷進步，職工的追求日益多元，伴隨社會的不斷發(fā)展，大國工匠的含金量也要不斷跟新、持續(xù)跟進。無論從企業(yè)內部還是企業(yè)外部，都要穩(wěn)步推進大國工匠的塑造力度：從政治地位、民主權利方面不斷擴大大國工匠的參與面，增加影響力；從經(jīng)濟待遇方面不斷提高工匠待遇，提升吸引力；從體制機制方面，不斷提升大國工匠和技能人才工作室的作用，鞏固凝聚力；從社會榮譽方面，將大國工匠打造成城市名片、企業(yè)棟梁、社會標桿，增強感召力；從社會優(yōu)待方面，給予大國工匠各種優(yōu)待，提高向心力。

提高大國工匠的含金量，不是一地一企的單打獨斗、一時一策的權益之舉，而是全社會的共同責任、全地域的共同目標。需要各層級、各要素一起推動，既需要上級部門以上率下，從制度上一以貫之地發(fā)揮導向作用，更需要地方政府持續(xù)深耕，從政策上長期不懈地鼎力支持；既需要用人單位優(yōu)化內部管理，從機制上不斷鍛造、從經(jīng)濟待遇上給予傾斜；也需要工會組織的引領動員，從活動上、榮譽保障上激發(fā)激活。

提高大國工匠的含金量，需要理念推動，需要行動支撐。期盼所有地方、企業(yè)都從質量興國的戰(zhàn)略上認識大國工匠的地位，從建設宏大的高素質職工隊伍的視角上理解大國工匠的作用，從本地區(qū)、本企業(yè)實際出發(fā)，將鍛造大國工匠的行動做實！