幫農民工討薪，考核必須硬起來

年關臨近，農民工工資問題備受關注。幫農民工“討薪”，既是敏感話題又是實際問題。再完美的制度，若落實不到位，依然容易拳打棉花，流于表層。只有用“硬考核”“硬杠杠”來保駕，讓相關制度扎實落地，才能讓辛苦勞作的農民工不再受欠薪煩擾。

在近日舉行的人社部新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人表示，國務院辦公廳印發(fā)保障農民工工資支付工作考核辦法，要求對省級政府保障農民工工資支付工作按年度進行考核。下一步，人社部將按照考核辦法、考核方案和實施細則的規(guī)定，認真做好考核工作，推動各級地方政府落實屬地監(jiān)管責任，努力實現(xiàn)到2020年基本無拖欠的目標。

(1月26日中國新聞網(wǎng))

年關臨近，農民工工資問題備受關注。幫農民工“討薪”，既是敏感話題又是實際問題。好消息是，近年來我國從上到下一直加大力度“治欠”。數(shù)據(jù)顯示，2017年共查處欠薪案件14.3萬件，為308.7萬名勞動者追發(fā)了工資等待遇250.1億元。數(shù)據(jù)和2016年比，分別下降了38.8%、17.1%和28.7%，成效顯著。

“治欠”，任重道遠。2016年，國務院辦公廳曾印發(fā) 《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》，全面實行農民工實名制管理制度，嚴厲查處拖欠工資行為。實名制，更容易保障農民工權益。但現(xiàn)實終究不完美，雖然國家層面加倍呵護努力保障，但一些地方拖欠工資現(xiàn)象仍有發(fā)生。受經(jīng)濟下行、壓力增大因素影響，一些地區(qū)甚至引發(fā)了群體性或極端事件。這不僅折射出欠薪企業(yè)經(jīng)營者的無信無義和冷血，也暴露出一定的制度管理缺位。正視欠薪問題，不僅要增進人性關懷，更要完善監(jiān)管力度。這更說明，保障農民工工資支付形勢依然嚴峻。

“監(jiān)管”二字，責任重大，并不能畢其功于一役，而需多管齊下。開展專項檢查必不可少。近期，人社部聯(lián)合國家發(fā)改委等12個部門，在全國范圍部署開展專項檢查，各地區(qū)各部門也特別加強對工程建設領域和其他勞動密集型行業(yè)的重點排查，很有必要。同時，進一步暢通舉報投訴渠道，依法加大對欠薪問題的查處力度，也很給力。

更關鍵的是，解決農民工討薪問題，必須考核硬起來。再完美的制度，若落實不到位，依然容易拳打棉花，流于表層。只有用“硬考核”“硬杠杠”來保駕，讓相關制度扎實落地，才能讓辛苦勞作的農民工不再受欠薪煩擾。日前，國務院辦公廳印發(fā)保障農民工工資支付工作考核辦法，就是繼實名制后的重要制度。只有考核硬起來，既建立健全工資支付保障制度，又通過嚴格的A、B、C等級考核為各地區(qū)“劃線”，給他們壓力，和他們政績掛鉤，好的表揚，差的限期整改，才有效。值得注意的是，由于欠薪案件處置仍屬于屬地管轄，因而層考核需更加認真、耐心、細致。只有嚴格執(zhí)行實施細則，推動各級地方政府落實屬地監(jiān)管責任，才能事半功倍。

年終歲尾是農民工討薪高峰時期，讓他們拿到錢回家過年，不僅事關群體切身利益，更事關公平正義和社會和諧穩(wěn)定。考核越硬越沉底，就越容易解決問題。