聚會(huì)時(shí)，你是否說(shuō)得過(guò)多

文/katy winter

逢年過(guò)節(jié)，很多聚會(huì)在等著我們。想起在酒吧里跟老板說(shuō)過(guò)的那些話，很多人后悔不迭。在同事聚會(huì)上分享過(guò)多個(gè)人信息，似乎成了職場(chǎng)上的一種趨勢(shì)。

谷歌企業(yè)服務(wù)部門的一項(xiàng)調(diào)查研究了人們準(zhǔn)備（或不準(zhǔn)備）跟同事分享的一些信息，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，超過(guò)37%的上班族覺(jué)得，個(gè)別同事跟自己分享的私人信息過(guò)多。比起為公司節(jié)約的建議，我們更可能聽(tīng)到同事說(shuō)起約會(huì)、一夜情或暗戀的故事。這項(xiàng)調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在圣誕派對(duì)上，同事談?wù)摰米疃嗟氖枪镜某舐?、暗地里?duì)某個(gè)同事的厭惡、員工在辦公室里的挫敗感。

30%的上班族表示，曾經(jīng)聽(tīng)到同事說(shuō)起在辦公室里的挫敗感，24%的人聽(tīng)同事說(shuō)起對(duì)個(gè)別同事的討厭，20%的人聽(tīng)同事說(shuō)起公司的丑聞。研究人員對(duì)1000個(gè)在英國(guó)工作的人進(jìn)行調(diào)查，42%的受訪者說(shuō)，有同事跟自己分享了暗戀辦公室里某個(gè)人的故事、約會(huì)的糗事和一夜情的經(jīng)歷。

很多人喜歡跟老板分享個(gè)人生活中一些并不適合分享的細(xì)節(jié)。近35%的高級(jí)經(jīng)理和主管說(shuō)，有同事跟自己分享過(guò)不雅觀的自拍照、令人尷尬的疾病細(xì)節(jié)或者性幻想。谷歌企業(yè)服務(wù)部門英國(guó)分部負(fù)責(zé)人羅杰·迪亞斯說(shuō)：“在工作中，進(jìn)行分享可能是良性的力量，只要我們?cè)诠ぷ餍畔⒑退饺诵畔⒅g找到平衡。有了在線通訊工具，員工之間的合作和分享比以前容易得多，這有助于改善公司文化，提高員工的業(yè)務(wù)能力?！?/p>

《工作出了什么問(wèn)題》一書(shū)的作者布萊爾·帕爾默認(rèn)為：“想要在家庭和工作之間劃出清晰界限的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，漫長(zhǎng)的工作時(shí)間往往決定了我們的社交圈。人們需要明白，他們的價(jià)值體現(xiàn)在他們?cè)谑聵I(yè)上的成就和貢獻(xiàn)，而不是他們分享的桃色新聞。從傳統(tǒng)上說(shuō)，聚會(huì)被認(rèn)為是減壓和同事之間增進(jìn)了解的好時(shí)機(jī)，但這種場(chǎng)合會(huì)促使人們過(guò)度分享辦公室里的負(fù)面問(wèn)題，從而損傷公司的業(yè)務(wù)和員工的士氣。公司領(lǐng)導(dǎo)層需要定期與員工交流，聽(tīng)他們?cè)V說(shuō)苦惱，聽(tīng)他們談?wù)撊绾瓮ㄟ^(guò)合作解決問(wèn)題?！?/p>