淺談新常態(tài)下的國企黨建思想政治工作

姚穎

（福建省龍巖市福建煤電股份有限公司，福建龍巖　364014）

1　新常態(tài)下國企黨建思想政治工作開展意義

新常態(tài)背景下，國企發(fā)展迎來了更大的機遇與挑戰(zhàn)，在這一時期政工干部加強思想政治工作，可促進國企員工整體思想價值觀得到提升，是黨中央會議精神落實的重要基礎，通過思想政治工作開展，還能幫助管理人員了解基層員工在崗位中遇到的困難，以及普遍存在的思想問題。國有企業(yè)想要實現長遠的發(fā)展建設計劃，需要重點強化內部凝聚力，充分調動員工的工作積極性，使員工能夠將個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相互結合。黨中央會議中強調國有企業(yè)改革要與國家影響力提升保持一致，通過國有企業(yè)改革來全面提升國家經濟影響力與控制力，在國際經濟市場中占據更主動的位置。而實現黨中央會議中提出的改革目標，首先要建立一個先進的國企思想基礎，黨建思想政治工作開展可以發(fā)揮這一作用，是增強我國國有經濟命脈的根本。

2　新常態(tài)下國有企業(yè)黨建思想政治工作優(yōu)化措施

2.1　統(tǒng)一思想

國有企業(yè)政工干部在思想教育宣傳中應發(fā)揮積極地帶頭作用，通過思想統(tǒng)一來為接下的黨建工作開展打下基礎。要與企業(yè)中心工作相結合，黨建和思想政治工作與生產經營同部署，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，統(tǒng)一思想，凝聚人心。要與企業(yè)文化建設相結合，用企業(yè)文化培育員工愛崗敬業(yè)的文明素質，用企業(yè)精神、經營理念影響職工，培養(yǎng)員工“大河水滿小河流”的理念。黨建工作開展過程中要始終堅持黨中央領導，通過學習黨中央會議精神來全面提升國有企業(yè)職工思想先進程度，更應該從當前存在的問題出發(fā)，分析當前國有企業(yè)職工存在向的思想矛盾，對思想政治工作內容進行創(chuàng)新規(guī)劃，突破傳統(tǒng)工作體系，將教育改為溝通。這樣能夠使基層員工感受到工作中先進思想的重要程度，出現思想壓力也能通過與政工人員交流共同所解決。統(tǒng)一思想可幫助國企職工以更積極更輕松的心態(tài)投入到工作中去，發(fā)揮思想先進性對國企發(fā)展的幫助作用。

2.2　載體支撐

黨建工作開展不僅要在思想方面加強宣傳，還需要建立具有可行性的工作規(guī)劃，實現工作計劃與實際情況之間更穩(wěn)定的關系。開展思想政治工作要有形化，具體是抓載體。要結合企業(yè)實際，堅持“務實、高效”的原則，豐富活動載體，拓展活動內容，做到喜聞樂見，寓教于樂，在活動中培養(yǎng)員工的團隊意識、競爭意識和協(xié)作精神，起到思想政治工作凝心聚力的作用。載體支撐建立中要體現出國有企業(yè)基層員工的力量，對企業(yè)發(fā)展動態(tài)進行嚴格控制，響應習近平總書記講話中提出狠抓務實，為黨中央會議精神落實鋪墊道路。有關于載體支撐，培養(yǎng)員工的先進思想與團結精神，在會議精神落實過程中，可以組織一些切實有效的思想交流活動，一方面用于會議精神傳達，另一方面也可以對員工思想動態(tài)作出更精準的了解。通過思想政治工作落實，來為國企發(fā)展提供精神文化支撐。國有企業(yè)只有形成自己獨特的文化體系，才能對員工發(fā)揮持續(xù)的積極影響，為不同發(fā)展時期創(chuàng)造更有價值的思想資源。

2.3　領導重視

國有企業(yè)領導在企業(yè)發(fā)展以及黨建思想政治工作中，始終處于重要領導位置，需要國有企業(yè)領導加大對黨建工作的重視程度，學習黨的先進思想并落實到基層中，明確國企的發(fā)展責任以及使命。不斷地通過學習來武裝自己的先進思想，自身重視程度提升后，在制度落實中才更具說服力。國企政工干部要對自身工作任務有一個詳細的了解，根據國企發(fā)展不同時期所表現出的職工思想問題來制定解決對策，并對思想政治工作的開展方向進行調整，從而更深入的解決當前所存在的問題。黨建工作開展落實中，首先針對先進思想進行提升，在此基礎上不斷地完善所遇到的各項制度問題，打好基礎開展后續(xù)更深入的工作。幫助全面提升黨建任務在國企的落實效率，從而實現國企發(fā)展中不斷強化各項力量，全面提升綜合競爭能力。領導重視程度提升后對基層職工的感官態(tài)度也能起到影響作用，幫助員工對黨中央會議精神有個全新的認識，并將其應用到日常工作中，實現黨建工作創(chuàng)新改革的新局面。

3　通過思想政治工作發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)新常態(tài)下的核心作用

3.1　完善國企黨組織領導隊伍

國有企業(yè)發(fā)展需要建立起完善的領導隊伍，這樣在開展基層黨建工作中，才能順應新常態(tài)發(fā)展局勢。國企領導隊伍中，政工干部對決策的影響作用也應該持續(xù)發(fā)揮，政工人員日常工作與基層職工接觸最多，也最能感受到基層職工的工作態(tài)度，以及崗位任務分配中存在的不能合理現象，因此通過政工干部力量引入，可以促進國有企業(yè)在發(fā)展規(guī)劃制定中更符合基層職工需求，體現出以人為本的管理理念，符合思想政治工作的宣傳特點。

3.2　發(fā)揮黨組織法律普及作用

黨組織在國有企業(yè)中承擔著先進思想傳輸與法律普及的任務，在黨建以及思想政治工作開展中，應加強關于黨組織在國企中的法律宣傳工作，全面提升國企職工法律意識。尤其是領導干部以及管理人員，不僅要通過思想政治工作來提升責任感，更應該明確所處崗位的工作義務，降低領導干部違規(guī)違紀現象發(fā)生的幾率。對于基層員工同樣要加強法律普及宣傳，將其引入到日常開展的思想政治工作中，提升基層職工法律意識，在日常工作中才能發(fā)揮監(jiān)管作用，對領導干部的行為起到監(jiān)督作用，從而有效的提升國企黨組織在紀律管理中的能力水平。法律普及任務需要持續(xù)進行。

3.3　將黨建與國企發(fā)展相結合

將黨建工作開展與國有企業(yè)未來發(fā)展相互結合，傳統(tǒng)工作模式下，國有企業(yè)的黨建以及思想政治工作是獨立與企業(yè)發(fā)展管理而存在的，導致黨建工作重視程度始終得不到提升。進入到新常態(tài)發(fā)展時期，國企發(fā)展面對更復雜的局面，僅僅依靠簡答的制度約束很難實現突破性發(fā)展。將黨建工作與思想政治工作引入到其中，能夠提升職工的主動性，改變了傳統(tǒng)被動接受管理的局面，為實現長期可持續(xù)發(fā)展計劃提供更穩(wěn)定的環(huán)境，在黨建工作與思想政治工作的幫助下，國企發(fā)展在理念上也能得到創(chuàng)新，發(fā)展目標制定中也能夠與不同時期的國家規(guī)劃相結合起來。利用國家的政策支持來為國有企業(yè)自身發(fā)展建立起更穩(wěn)定的保障體系，提升綜合生產能力以及產品銷售能力，這樣的國有企業(yè)才能發(fā)揮其積極的市場影響能力。

4　結語

通過上述文章論述的內容可以了解到，我國國企改革與發(fā)展已逐步進入“分類改革與監(jiān)管”的新時期，國有企業(yè)管理體制、經營機制等方面發(fā)生了深刻變化，如何發(fā)揮黨組織的政治核心作用，帶領職工適應新常態(tài)、進入新常態(tài)，是新形勢下黨建和思想政治工作面臨的一項新任務和挑戰(zhàn)。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，面對當下復雜的形勢，從實際出發(fā)，因地制宜開展黨建和思想政治工作，是服務企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的有效路徑。

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