新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

郭建武

（山西交投忻阜高速公路管理有限公司，山西忻州 034015）

1 加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的意義

1.1 為思想政治工作開展創(chuàng)設(shè)良好的條件

忻阜管理公司于2017年1月1日由政府還貸事業(yè)單位轉(zhuǎn)換成經(jīng)營(yíng)性企業(yè)，干部職工的思維、習(xí)慣、理念在一定意義上存在行政思維慣性，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)薄弱。企業(yè)在一個(gè)全新的發(fā)展階段，有著很多新的事情要做，同時(shí)還要在一個(gè)新的環(huán)境里進(jìn)行工作，這樣讓整個(gè)企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)，與此同時(shí)還會(huì)有許多新的機(jī)遇。所以對(duì)于企業(yè)中的思想政治工作來講也要隨之發(fā)生一定程度的變化。可以通過對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)，不要一直堅(jiān)守以前固有的傳統(tǒng)思維，充分地使干部職工牢固樹立起市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的思維方式、企業(yè)管理的方式方法，增強(qiáng)效率意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、成本意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化市場(chǎng)思維、企業(yè)思維、經(jīng)營(yíng)思維，盡快成為懂市場(chǎng)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的行家里手。為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理培育一批高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，積極營(yíng)造良好的政治工作氛圍，進(jìn)一步提升企業(yè)政工活力，為加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)有力的政治保障。

1.2 為企業(yè)改革提供良好的根基和平臺(tái)

體制機(jī)制的改革帶動(dòng)著企業(yè)組織形式的發(fā)展方向，隨時(shí)在發(fā)生著不同變化。根據(jù)目前改革發(fā)展的進(jìn)程可以看出，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的崗位設(shè)置將會(huì)根據(jù)發(fā)展需求而變得多元化，其中思想政治工作也會(huì)應(yīng)為此而有著更多的工作形態(tài)。企業(yè)內(nèi)部的政工工作很大程度上影響著改革是否能夠順利進(jìn)行，所以要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍建設(shè)。在企業(yè)員工思想政治工作中需要采用教育的方式，使用正確的教育方法使得我們的員工能夠更加積極地投入到工作中。所以企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)要起到帶頭的作用以身作則，親自參與。用自己本身良好的品德來影響員工，順利的推行企業(yè)的改革。

2 影響構(gòu)建和諧企業(yè)與政工干部隊(duì)伍建設(shè)的成因

2.1 政工人才標(biāo)準(zhǔn)的問題

在政工人才的標(biāo)準(zhǔn)上存在著一定的誤區(qū)，使得政工人才準(zhǔn)入關(guān)口不暢。其主要的原因是企業(yè)的政工人員在工作水平上比較的低，文化水平又不高，欠缺思想政治上覺悟，在教育手段上也不夠先進(jìn)，致使企業(yè)內(nèi)的政工人員變成了企業(yè)內(nèi)部的雜務(wù)人員，沒有把正式工作的時(shí)間用在政工工作上，而是用在一些無關(guān)緊要的事情中。其次是政工人員在技術(shù)水平上還存在著一定的欠缺，在工作崗位上的交流也很少，尤其是不了解企業(yè)中一些重要的工作崗位，和其中的專業(yè)的技術(shù)人員也嚴(yán)重缺乏溝通。同時(shí)還有一些自身變現(xiàn)比較優(yōu)秀的政工干部通過自學(xué)的方式考取了相關(guān)的資格證書，但是在企業(yè)內(nèi)部得不到重用，從而使得了企業(yè)政工人才在發(fā)展上受到了不同程度的制約。

2.2 企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度有待提升

本公司在當(dāng)前改革初期，確實(shí)存在著重視經(jīng)濟(jì)效益、輕視思想政治工作的傾向，導(dǎo)致了很多黨政思想得不到有效的貫徹，基層普遍員工政治思想意識(shí)薄弱，這和提升政工隊(duì)伍素質(zhì)的要求相較甚遠(yuǎn)。黨的十九大以來，圍繞習(xí)近平總書記系列重要講話精神，把思想政治工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展放在同一個(gè)戰(zhàn)略位置上，由此可以看出，要想企業(yè)能夠健康良好的發(fā)展就必須要遵守政工干部隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展一同進(jìn)步的目標(biāo)，把兩者很好地結(jié)合在一起，從而得到更好的發(fā)展。

2.3 企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新

以上介紹的兩個(gè)問題都是至關(guān)重要的，但是除此之外還有一個(gè)比較突出的問題給我們政工隊(duì)伍建設(shè)帶來了比較大的影響，這個(gè)問題產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)在政治思想工作中的工作方法太過于傳統(tǒng)，在創(chuàng)新上和現(xiàn)代上都嚴(yán)重欠缺。其中這兩個(gè)問題主要是表現(xiàn)在教育方式的傳統(tǒng)性和缺乏創(chuàng)新性。在很多的企業(yè)中我們現(xiàn)在的很多員工對(duì)于傳統(tǒng)的思想教育方式都是比較難以接受的，同時(shí)思想政治教育工作本身也是比較乏味的，很多的干部職工都對(duì)思想政治教育工作提不起興趣，從而導(dǎo)致了企業(yè)職工在接受教育的時(shí)候缺乏主動(dòng)性。要想這一情況得到很好的改變，我們就要從教育方式上做一定的改變，采取寓教于樂的教育方式。除此之外，有些企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中仍然使用工作機(jī)制是相對(duì)于比較傳統(tǒng)的，在此之中嚴(yán)重地缺乏創(chuàng)新，沒有及時(shí)地結(jié)合企業(yè)目前發(fā)展的狀況制定新的工作機(jī)制，這樣在一定程度上影響了企業(yè)的快速發(fā)展，使得企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了一定的滯后性，從而影響了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提升。

3 新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略

3.1 選拔優(yōu)秀人才進(jìn)行隊(duì)伍充實(shí)

與其他的工作相比較而言，在一個(gè)企業(yè)中對(duì)于思想政治工作上具有比較高的要求。但是一個(gè)企業(yè)要想擁有高素質(zhì)的政工隊(duì)伍就需要我們企業(yè)的政工干部有著較高的思想覺悟，與此同時(shí)我們的企業(yè)也要為我們的政治工作者提供較良好的工作環(huán)境，在安排部署企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，將思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理工作同安排、同部署、同考核，切實(shí)夯實(shí)政工基礎(chǔ)建設(shè)，將思想政治工作作為推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理逐步走向精細(xì)化、制度化和規(guī)范化。同時(shí)，逐步形成職稱與薪酬掛鉤的管理體制，要進(jìn)一步提高思想政治工作內(nèi)容和制度創(chuàng)新能力，加強(qiáng)思想政治工作人員的成就感和責(zé)任感，從組織體系上為推動(dòng)思想政治工作者的工作熱情提供堅(jiān)實(shí)保證。

3.2 完善思想政治工作管理機(jī)制

企業(yè)思想政治工作能夠激發(fā)和凝聚團(tuán)隊(duì)發(fā)揮重要作用，為完善政治工作管理制度提供最大限度的支持，政治工作機(jī)制可以增加激勵(lì)機(jī)制和相互監(jiān)督機(jī)制，可以在綜合工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上績(jī)效考核制度的完善，企業(yè)和思想政治工作的創(chuàng)新提供了良好的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，為思想政治工作滲透經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng)新和改革發(fā)展等各個(gè)層面，為企業(yè)改革發(fā)展提供穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，使得企業(yè)能夠在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下獲得持續(xù)增長(zhǎng)。

3.3 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式與方法

企業(yè)思想政治工作需要提前規(guī)劃，統(tǒng)籌管理，要有計(jì)劃地提前做好，年終總結(jié)，按照時(shí)間進(jìn)度，不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作常態(tài)化建設(shè)，創(chuàng)新工作作風(fēng)和方法，使企業(yè)思想政治工作看到成效。一是完善相關(guān)制度的企業(yè)思想政治工作，建立和完善企業(yè)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作建設(shè)的專業(yè)指導(dǎo)和理論創(chuàng)新。二是把企業(yè)思想政治工作與社會(huì)潮流和尖端技術(shù)相結(jié)合。及時(shí)用微信、微博、直播等新型網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行思想政治教育。三是加強(qiáng)互動(dòng)的企業(yè)思想政治工作，而不是以前的思想政治教育工作的教育方式，以廣大職工的利益形式開展思想政治教育，搞好思想政治工作與企業(yè)的存在。

4 結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作是企業(yè)改革發(fā)展的先決條件，政工隊(duì)伍在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中起著決定性的因素。特別是在黨的十九大以來，習(xí)近平總書記系列重要講話精神給予了政工隊(duì)伍更豐富的養(yǎng)料，我們相信，也有信心和決心，在黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在交控集團(tuán)和交投集團(tuán)的正確引領(lǐng)下，在我們?nèi)w政工隊(duì)伍的堅(jiān)持努力下，交投忻阜管理公司改革發(fā)展一定會(huì)迎來全新面貌。