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    中醫(yī)康復與保?。ń】叼B(yǎng)老)專業(yè)建設和人才培養(yǎng)模式探究

    2018-03-05 01:53:09
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2018年22期
    關鍵詞:養(yǎng)老康復服務

    裴 晶

    (廣州市醫(yī)藥職業(yè)學校,廣東 廣州 510430)

    1 專業(yè)開設背景

    1.1 人口老齡化現(xiàn)狀及國家政策引導

    我國人口老齡化進程日益加速,截止到2016年1月,中國13.74億人口中,60歲及以上的老人達到2.22億人,占總?cè)丝诒壤?6.1%,預計到2025年將突破3億。目前人才匱乏已成為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的重要障礙[1]。2014年6月,教育部、民政部等9部門聯(lián)合印發(fā)了《關于加快推進養(yǎng)老服務業(yè)人才培養(yǎng)的意見》,在總體思路中提到加強養(yǎng)老服務相關專業(yè)建設,加快建立養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓體系;在工作目標中提出“到2020年,基本建立以職業(yè)教育為主體,應用型本科和研究生教育層次相互銜接,學歷教育和職業(yè)培訓并重的養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓體系。培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量較好的養(yǎng)老服務人才隊伍,以適應和滿足我國養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的需求”[2]。

    1.2 中醫(yī)康復與保健的優(yōu)勢

    中醫(yī)是我國的傳統(tǒng)醫(yī)學,其注重“治未病”,結(jié)合我國國情以及老年人特點,將中醫(yī)養(yǎng)生保健原則與健康養(yǎng)老相結(jié)合,充分發(fā)揮中醫(yī)在養(yǎng)老方面的優(yōu)勢?!丁敖】抵袊?030”規(guī)劃綱要》中提到“充分發(fā)揮中醫(yī)藥獨特優(yōu)勢”“發(fā)展中醫(yī)養(yǎng)生保健治未病服務”,實施中醫(yī)治未病健康工程,將中醫(yī)藥優(yōu)勢與健康管理結(jié)合,探索融健康文化、健康管理、健康保險為一體的中醫(yī)健康保障模式。隨著我國人口老齡化進程的加快,尤其是慢性疾病患者數(shù)量持續(xù)上升,人們越來越傾向于選擇祖國醫(yī)學進行防治,衛(wèi)生服務的重點逐漸由原來主要依靠藥物治療向預防、食療、康復、保健等需求轉(zhuǎn)變[3]。通過多種形式的中醫(yī)藥理論方法指導以及中醫(yī)養(yǎng)生保健措施,引導老年人建立健康的生活方式,維護身體健康。

    1.3 養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀及需求

    我國人口老齡化進程加快,半失能老人數(shù)量急劇增加,但養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、質(zhì)量與崗位需求不符。受傳統(tǒng)觀念影響,社會對養(yǎng)老服務人員的認可度較低,再加上養(yǎng)老護理工作強度大、工資低、勞動保障欠缺,導致養(yǎng)老護理員素質(zhì)低下、流動性大,隊伍不穩(wěn)定。目前我國養(yǎng)老服務行業(yè)中,養(yǎng)老護理員多以農(nóng)村戶籍已婚女性為主,從業(yè)人員年齡大多為40~50歲,且受教育程度低。根據(jù)國務院印發(fā)的《關于加快發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)的若干意見》,提出了5個具體要求:擴大人才培養(yǎng)規(guī)模,創(chuàng)新人才培養(yǎng)形式,實施從業(yè)激勵措施,建立人才使用和評價機制,保障合法權益和福利待遇。并且文件中指出,到2020年,養(yǎng)老行業(yè)將提供約1 000萬個就業(yè)崗位,這意味著,未來1000萬名養(yǎng)老服務專業(yè)人才就業(yè)有了保證。因此,養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)正面臨著難得的發(fā)展機遇。

    2 中醫(yī)康復與保健專業(yè)培養(yǎng)目標

    中醫(yī)康復與保健專業(yè)培養(yǎng)目標為符合養(yǎng)老行業(yè)相關法律法規(guī)和規(guī)范要求,了解與老年人有關的方針、政策與法律法規(guī),掌握老年心理學的基本知識,熟悉老年人健康、護理、生活照料等服務內(nèi)容,具備中醫(yī)藥康復保健知識與技能,能為服務對象提供推拿、按摩、拔火罐等中醫(yī)康復與保健服務,提供基本的生活護理服務以及食療指導。畢業(yè)后學生主要從事老年人中醫(yī)康復保健、健康養(yǎng)生等健康服務與相關管理崗位工作。

    3 專業(yè)設置情況

    3.1 課程設置

    廣州市醫(yī)藥職業(yè)學校創(chuàng)辦于1964年,隸屬廣州市教育局,是國家級重點中等職業(yè)學校,于2017年9月開設中醫(yī)康復與保?。ń】叼B(yǎng)老)專業(yè)。在專業(yè)開發(fā)過程中,依據(jù)我國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)需求以及本單位人力資源配置現(xiàn)狀,本著既滿足專業(yè)理論性,又符合職業(yè)教育的技能性需求,對專業(yè)課程進行了科學、合理設置。專業(yè)基礎課程有中醫(yī)基礎理論、中藥學概論、康復醫(yī)學基礎、食品化學;專業(yè)核心課程有老年常見疾病預防與照護、中醫(yī)老年病學、老年營養(yǎng)與膳食、中醫(yī)康復技術、老年生活照料、老年心理照護;專業(yè)拓展課程有中醫(yī)養(yǎng)生、中醫(yī)藥膳學、老年活動組織與策劃、老年社會工作。

    3.2 師資力量

    結(jié)合學?!敖】涤?,育健康人”教育理念以及本專業(yè)教學科研工作需要,培養(yǎng)一批師德高尚、治學嚴謹、學術水平高、教學效果好的資深專任教師。本專業(yè)目前共有專職教師14人,其中碩士研究生學歷8人,占教師總?cè)藬?shù)的57%;雙師型教師12人,占教師總?cè)藬?shù)的86%。目前學校具有公共營養(yǎng)師、心理咨詢師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)中醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)中藥師等,能滿足該專業(yè)的正常教學需要。

    4 專業(yè)人才培養(yǎng)面臨的困境

    4.1 社會認知度低

    受傳統(tǒng)觀念影響,養(yǎng)老行業(yè)的社會認知度較低,人們覺得養(yǎng)老專業(yè)工作就是服侍老人,工作強度大、待遇低,且學歷提升空間小,導致學生心理上難以接受該專業(yè)。此外,大多數(shù)養(yǎng)老機構(gòu)尤其是小型私營企業(yè)存在專業(yè)人才不足、服務管理水平低、資金短缺、創(chuàng)新意識不強、人力資源管理意識弱、工資低等現(xiàn)象,學生就業(yè)后不久就會跳槽到別的行業(yè),導致養(yǎng)老行業(yè)人才流失嚴重。

    4.2 校企合作缺乏深度

    我國職業(yè)教育發(fā)展迅速,各個學校重視校企合作,且校企合作形式多樣,但由于學校和企業(yè)的育人目的不同,學校旨在通過增加學生的實踐環(huán)節(jié),使學生的知識技能與企業(yè)崗位需求相結(jié)合;而企業(yè)僅限于解決當前的用人難題,對學生的教育和培養(yǎng)意識不強。因此學校培養(yǎng)的學生與企業(yè)所需的人才差距較大,沒有深度融合[4],這不僅造成了教育資源的極大浪費,也制約了養(yǎng)老服務行業(yè)的健康發(fā)展。

    4.3 師資力量薄弱

    受辦學經(jīng)費和場地限制,該專業(yè)的教師大多是從校內(nèi)其他學科轉(zhuǎn)型而來,如中醫(yī)學、中藥學、護理學、心理學、管理學等。雖然從事該專業(yè)教學的教師基本是碩士研究生,并且大多數(shù)為雙師型教師,學歷高,教學理論性強,但缺乏養(yǎng)老機構(gòu)的實踐經(jīng)驗,對養(yǎng)老行業(yè)的崗位技能認識不足。因此,在教學實踐中,缺乏實踐教學經(jīng)驗,培養(yǎng)的人才難以滿足行業(yè)需求。

    4.4 教材建設不規(guī)范

    雖然目前已有六十余所職業(yè)院校開設了養(yǎng)老專業(yè),但在教材建設上還不夠規(guī)范。教材編寫沒有統(tǒng)一的標準,不少院校采用普通的理論性、學科性教材,或由學校相關學科教師聯(lián)合編寫校本教材[5],由于很多教師并無養(yǎng)老機構(gòu)實踐經(jīng)驗,因此教材內(nèi)容與崗位需求脫節(jié),難以突出職業(yè)教育特點。

    5 解決途徑

    5.1 加強政策引導

    近年來,老年人的養(yǎng)老需求更注重精神文化需求以及生活品質(zhì)的提高,而不再滿足于基本的吃飽穿暖等生活需求[6]。為吸引高素質(zhì)人才,政府和教育部門應重視對養(yǎng)老專業(yè)人才培養(yǎng)的政策支持,加強對該專業(yè)的宣傳和引導,改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)觀念,消除對養(yǎng)老行業(yè)的歧視,如在宣傳欄增加養(yǎng)老服務行業(yè)相關主題專欄[7],積極改善養(yǎng)老服務人員的工作環(huán)境及待遇。此外,政府和教育部門應增加對該專業(yè)的資金投入,通過減免學費、提高生活補貼的方式吸引更多學生選擇該專業(yè)。

    5.2 完善人才培養(yǎng)體系

    職業(yè)教育是養(yǎng)老行業(yè)人才培養(yǎng)體系的重要載體,應規(guī)范教材編寫標準,加強師資隊伍建設。全國民政職業(yè)教育教學指導委員會及其下設的老年服務與管理專業(yè)教學委員會應當承擔起教學工作研究、指導、服務和質(zhì)量監(jiān)控的作用,引導加強校企合作,使行業(yè)或企業(yè)直接參與專業(yè)設置、課程開發(fā),參與培養(yǎng)方案制訂和實踐教學指導。根據(jù)養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)崗位及崗位群的要求,根據(jù)教育部對相關課程的要求,結(jié)合老年服務與管理專業(yè)發(fā)展實際,確立“能力為本的模塊式”課程教學體系,并重視優(yōu)質(zhì)核心課程、精品課程、教學資源庫的建設[8]。通過校企合作,學校應增加專業(yè)教師到養(yǎng)老機構(gòu)掛職實踐、外出學習的機會,旨在加強其職業(yè)技能水平,打造一支高素質(zhì)的師資隊伍。

    5.3 借鑒發(fā)達國家經(jīng)驗

    很多發(fā)達國家早于我國進入老齡化社會,我們可借鑒其經(jīng)驗。如日本,早在1982年,政府已出資培訓了大約10萬名家庭護理員,負責看護生活不便的老人。政府為養(yǎng)老服務相關專業(yè)學生提供無息貸款。另外,還出臺了《福利人才確保法》,從法律上對養(yǎng)老專業(yè)人才的培養(yǎng)及其應有的經(jīng)濟、社會地位予以保障,保證了社區(qū)養(yǎng)老服務的人才供給。德國、丹麥等國家對養(yǎng)老服務人才的培養(yǎng)非常重視,在人才培養(yǎng)方式上,學校教育與職業(yè)教育并重;在隊伍建設方面,既培養(yǎng)高端護理人才,也不斷擴大基礎護理人員;在資金政策方面,政府對養(yǎng)老專業(yè)人員的培養(yǎng)都實施大力度的資金補貼。

    隨著人口老齡化趨勢日益加重,以及中醫(yī)康復保健越來越受到老年人的青睞,中醫(yī)康復保?。ń】叼B(yǎng)老)專業(yè)畢業(yè)生也將越來越受社會的歡迎。為滿足老齡化社會的需求,提高從業(yè)人員技能水平,我校將在專業(yè)建設中不斷探索,不斷實踐,培養(yǎng)出具有我校特色的健康養(yǎng)老服務人才。

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