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    高職院校學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)探究

    2018-03-05 01:53:09李鋒濤
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2018年22期
    關(guān)鍵詞:技能高職評(píng)價(jià)

    王 瑩 ,王 華 ,黃 陳 ,李鋒濤

    (1.江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院,江蘇 泰州 225300;2.南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院,江蘇 泰州 225300)

    2015年,教育部印發(fā)《關(guān)于深化職業(yè)教育教學(xué)改革全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》中強(qiáng)調(diào)“注重學(xué)生文化素質(zhì)、科學(xué)素養(yǎng)、綜合職業(yè)能力和可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng),為學(xué)生實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和職業(yè)生涯更好發(fā)展奠定基礎(chǔ)”。由此可見(jiàn),學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展是衡量人才培養(yǎng)質(zhì)量的核心指標(biāo),顯得尤為重要。近年來(lái),許多高職院校對(duì)學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展進(jìn)行了研究和探索,取得了不少成果,但仍然存在著不容忽視的問(wèn)題。本文主要對(duì)當(dāng)前高職院校學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)解決對(duì)策。

    1 目前高職院校學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)存在的問(wèn)題

    1.1 對(duì)職業(yè)能力內(nèi)涵缺乏清晰認(rèn)識(shí)

    目前,不少高職院校將職業(yè)能力與崗位技能混為一談,一味將培養(yǎng)學(xué)生的崗位技能等同于培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力。學(xué)校片面強(qiáng)調(diào)學(xué)生崗位技能的提升,而忽略了對(duì)學(xué)生創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng),學(xué)生個(gè)人的可持續(xù)發(fā)展能力受到了限制。

    1.2 校企合作層次較淺

    學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)離不開(kāi)企業(yè)的支持。目前,大多數(shù)高職院校注重加強(qiáng)校企合作,但合作層次普遍較淺,主要停留在簽訂協(xié)議、召開(kāi)校企合作會(huì)議等,在制訂人才培養(yǎng)方案、制訂課程標(biāo)準(zhǔn)以及師資培訓(xùn)計(jì)劃等方面的合作不夠深入。這主要是由于大多數(shù)企業(yè)對(duì)高職教育的關(guān)注度不夠,他們更多是為解決企業(yè)“用工難”的問(wèn)題。然而,學(xué)生畢業(yè)后又未必就職于校企合作的企業(yè),從而大大降低了企業(yè)參與校企合作的積極性。

    1.3 職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系單一

    當(dāng)前,我國(guó)高職學(xué)生職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系較單一,只有通過(guò)職業(yè)技能鑒定考試來(lái)衡量學(xué)生的職業(yè)能力。然而,職業(yè)技能鑒定考試只是考核學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位技能,忽視了對(duì)學(xué)生創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)的考核,具有一定的片面性。

    2 高職院校學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的對(duì)策分析

    2.1 加強(qiáng)學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì)職業(yè)能力的內(nèi)涵

    深化學(xué)習(xí),充分借鑒國(guó)內(nèi)外成功經(jīng)驗(yàn),深刻領(lǐng)會(huì)高職學(xué)生職業(yè)能力的內(nèi)涵。教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》中明確指出:“要針對(duì)高等職業(yè)院校學(xué)生的特點(diǎn),培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)性,教育學(xué)生樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念,提高學(xué)習(xí)能力,學(xué)會(huì)交流溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作,提高學(xué)生的實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。”由此可見(jiàn),在學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)中,除了應(yīng)遵循“理論夠用、突出實(shí)踐”的原則,強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力,還應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等,促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力的可持續(xù)發(fā)展[1]。

    2.2 校企合作,探索學(xué)生職業(yè)能力發(fā)展的育人機(jī)制

    高職院校應(yīng)加強(qiáng)校企合作,與企業(yè)實(shí)現(xiàn)全方位對(duì)接,開(kāi)展多形式的校企合作方式,共同探索學(xué)生職業(yè)能力發(fā)展的育人機(jī)制,使培養(yǎng)的人才“適銷(xiāo)對(duì)路”,畢業(yè)生就業(yè)實(shí)現(xiàn)“零過(guò)渡”[2]。

    2.2.1 建立校企合作的利益保障機(jī)制 目前,校企合作還處于教育主管部門(mén)倡導(dǎo),學(xué)校和企業(yè)自發(fā)合作的狀態(tài)。為進(jìn)一步深化校企合作,政府應(yīng)健全相關(guān)政策,力求做到“四個(gè)明確”:一是要明確校企合作中學(xué)校和企業(yè)的資質(zhì);二是要明確企業(yè)參與職業(yè)教育的相關(guān)優(yōu)惠政策和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制;三是要明確校企合作中,企業(yè)與學(xué)校的權(quán)利和義務(wù);四是要明確校企合作中具體的實(shí)施細(xì)則和利益保障機(jī)制,從而充分調(diào)動(dòng)企業(yè)參與校企合作的積極性。

    2.2.2 校企雙方共同制訂人才培養(yǎng)方案 通過(guò)調(diào)研,充分了解企業(yè)對(duì)學(xué)生知識(shí)和技能的需求。根據(jù)企業(yè)需求,校企雙方共同制訂人才培養(yǎng)方案、課程標(biāo)準(zhǔn),對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行重構(gòu),并細(xì)化為系列項(xiàng)目任務(wù),針對(duì)每個(gè)項(xiàng)目任務(wù)設(shè)置一個(gè)或多個(gè)技能模塊,采用“課堂—工作間”的方式在真實(shí)的情景中按照技能模塊組織教學(xué),采用“做中學(xué)、學(xué)中做”的教學(xué)模式,便于學(xué)生更好地掌握所學(xué)知識(shí)和技能,進(jìn)一步提高學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力,真正實(shí)現(xiàn)課程教學(xué)與職業(yè)崗位的無(wú)縫對(duì)接。另外,人才培養(yǎng)方案中需突出學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人文素質(zhì)和道德品質(zhì)等的培養(yǎng),科學(xué)地將專(zhuān)業(yè)能力、創(chuàng)新能力以及職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)有機(jī)融合,為學(xué)生今后的職業(yè)生涯奠定良好的基礎(chǔ)。

    2.2.3 校企共同探索“訂單式”人才培養(yǎng)模式 為進(jìn)一步提升學(xué)生的職業(yè)能力,緩解學(xué)生的就業(yè)壓力,高職院??蛇x擇優(yōu)質(zhì)企業(yè),共同探索“訂單式”人才培養(yǎng)模式,組建訂單班。“訂單式”人才培養(yǎng)模式是指高職院校與訂單企業(yè)簽訂協(xié)議,雙方共同制訂人才培養(yǎng)方案,充分利用雙方資源,采用“工學(xué)交替”的模式在學(xué)校和企業(yè)進(jìn)行授課,學(xué)生畢業(yè)后直接到訂單企業(yè)就業(yè)。這種培養(yǎng)模式既滿足了訂單企業(yè)的需求,提升了學(xué)生的職業(yè)能力,又樹(shù)立了學(xué)校的品牌特色,真正實(shí)現(xiàn)了訂單企業(yè)、學(xué)生、學(xué)校的“三贏”。

    2.2.4 校企共建校園文化 高職院校應(yīng)積極將企業(yè)文化引入校園,通過(guò)板報(bào)等形式,以職業(yè)文化為主題,介紹優(yōu)質(zhì)企業(yè)和企業(yè)名人,便于學(xué)生提前了解就業(yè)前景;開(kāi)展職業(yè)實(shí)踐活動(dòng),學(xué)生扮演具體的職業(yè)角色,承擔(dān)具體的工作任務(wù),激發(fā)學(xué)生的職業(yè)興趣;定期開(kāi)展“企業(yè)精英進(jìn)高?!被顒?dòng),通過(guò)舉辦講座和面對(duì)面交流,使學(xué)生充分了解目前行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),便于學(xué)生清晰認(rèn)識(shí)到自身存在的不足。

    2.3 科學(xué)探索,完善學(xué)生職業(yè)能力發(fā)展的評(píng)價(jià)體系

    由于我國(guó)職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系不完善,導(dǎo)致不少高職院校在制訂課程標(biāo)準(zhǔn)時(shí)存在較大隨意性,培養(yǎng)的學(xué)生職業(yè)能力不能滿足社會(huì)需求。因此,完善學(xué)生職業(yè)能力發(fā)展的評(píng)價(jià)體系至關(guān)重要。

    2.3.1 堅(jiān)持信息反饋機(jī)制常態(tài)化 加強(qiáng)校企合作,及時(shí)追蹤畢業(yè)生就業(yè)情況,在用人單位、學(xué)校和學(xué)生之間構(gòu)建良好的信息反饋機(jī)制。根據(jù)反饋信息完善人才培養(yǎng)方案和課程標(biāo)準(zhǔn),以便進(jìn)一步提升學(xué)生的職業(yè)能力,使培養(yǎng)出的人才符合企業(yè)需求。

    2.3.2 堅(jiān)持評(píng)價(jià)主體多元化 從評(píng)價(jià)主體來(lái)看,學(xué)生職業(yè)能力的評(píng)價(jià)應(yīng)由學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)、職能部門(mén)共同完成。學(xué)生在校期間,變期末考核為過(guò)程考核,教師結(jié)合課堂表現(xiàn)、出勤率以及作業(yè)完成情況等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià);同時(shí)將學(xué)生引入評(píng)價(jià)主體,積極開(kāi)展自評(píng)和互評(píng),增強(qiáng)學(xué)生之間的交流,促進(jìn)學(xué)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的形成;學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間由企業(yè)對(duì)學(xué)生的崗位技能、工作態(tài)度等進(jìn)行考核;另外,學(xué)生在學(xué)完相關(guān)學(xué)科后可報(bào)名參加職業(yè)技能鑒定考試,考核合格后,由職能部門(mén)頒發(fā)相應(yīng)的技能證書(shū)。

    2.3.3 堅(jiān)持評(píng)價(jià)內(nèi)容綜合化 評(píng)價(jià)學(xué)生的職業(yè)能力應(yīng)堅(jiān)持內(nèi)容綜合化,既要考慮學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能力,也要考慮學(xué)生的思想品德,還要考慮學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力等。鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)、學(xué)科競(jìng)賽和社會(huì)實(shí)踐等,并將其量化制訂成評(píng)分細(xì)則,將評(píng)定結(jié)果與各類(lèi)評(píng)優(yōu)掛鉤,進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生促進(jìn)自身職業(yè)能力發(fā)展的動(dòng)力。

    3 結(jié)語(yǔ)

    加強(qiáng)高職學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)既是學(xué)生實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)的需要,也是高職院??沙掷m(xù)發(fā)展的需要。今后,高職院校仍需繼續(xù)加大學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)力度,結(jié)合自身情況,不斷更新觀念,加強(qiáng)校企合作,充分整合校內(nèi)外資源,科學(xué)制訂人才培養(yǎng)方案,多渠道培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力。

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