淺談如何做好新形勢下國有企業(yè)的黨建工作

王娟

摘 要 隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，在時代背景下，國有企業(yè)黨建工作自身也面臨著諸多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。面對當(dāng)今時代多元化社會的發(fā)展，積極進(jìn)行有效的黨建工作，發(fā)揮黨建工作引領(lǐng)作用顯得尤為重要。然而，在今天，國有企業(yè)黨建工作往往還會面臨諸多工作中的實際性問題有待解決。時代變遷，給國有企業(yè)黨建工作開展帶來了新考驗。要有效分析現(xiàn)如今所面臨的諸多實際性問題，從而更好地提高國有企業(yè)的黨建工作有效性。本文就如何做好新形勢下國企黨建工作做簡單的分析和探討。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 新形勢

一、引言

多元化社會的進(jìn)步，讓當(dāng)今時代的種種因素都發(fā)生了極大程度的改變，原有的黨建工作在現(xiàn)如今也變得復(fù)雜起來。而在社會日新月異的變化中，黨建工作自身的工作難度也在不斷地加大。針對這一系列的特點，國有企業(yè)的黨建工作開展起來往往遇到諸多實際性問題。必須要正視這些問題，從而有效提出針對性策略，進(jìn)一步提高國企黨建工作的有效性，提升整體工作的實際性。

二、新形勢下國有企業(yè)黨建工作面臨的實際性工作問題分析

（一）工作形式和影響力的問題

當(dāng)今時代，人們的日常生活諸多元素發(fā)生了一系列的變化，但是黨建工作的整體工作形式并沒有隨著社會多元化發(fā)生改變。從實際角度來說，黨建工作在國有企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，然而，相關(guān)工作的實際開展和進(jìn)行又經(jīng)常會受到工作形式的限制，導(dǎo)致工作影響力方面的下降。[1]總體來看，受外部市場的影響和沖擊，國有企業(yè)的整體運作側(cè)重于經(jīng)濟(jì)效益等諸多內(nèi)容，對于黨建工作沒有給予高度的關(guān)注和重視。有的國有企業(yè)，表面上重視黨建工作，實際上只是流于形式，有應(yīng)付上級檢查之嫌。這一情況出現(xiàn)，就極大程度地影響到了國企黨建工作的未來發(fā)展，削弱了其實際影響力、凝聚力和號召力。同時，國企黨建工作開展和進(jìn)行的過程中，工作形式、工作方法過于老舊單一也是常見的問題之一。黨建活動并沒有關(guān)注到時代變化下，企業(yè)員工自身真正意義上面對的實際性難題，所以后續(xù)的所有工作往往停留在了形式化、表面化，沒有落實黨建工作組織群眾，造成該類工作自身影響力下降，組織能力也有所受損。由于整體市場方面的改變，原有的國企市場較為穩(wěn)定，而現(xiàn)如今隨著市場的打開，國企也由壟斷者變成了競爭者。在整體運營方面，國有企業(yè)更為關(guān)注自身的經(jīng)濟(jì)價值和經(jīng)濟(jì)效益，對于黨建工作的高質(zhì)量提升就用力不足。

（二）黨建工作活動僵化的問題

黨建工作和黨組織活動現(xiàn)如今呈現(xiàn)的較為明顯的問題就是活動較為僵化，創(chuàng)新性有待加強(qiáng)，其整體的工作體系、工作機(jī)制等體制工作不夠健全，重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視了企業(yè)的黨建工作，對于黨建工作存在敷衍情緒。[2]黨組織會議、黨組織活動過于簡單，靈活性較差，是現(xiàn)如今面臨的較為實際的一個問題。這樣的問題，極大程度地阻礙了相關(guān)工作的有效性，進(jìn)一步讓該類工作走形式化。面對當(dāng)今國企黨建工作諸多問題，必須要有緊迫感，采取有針對性的措施進(jìn)行解決，從而提升國企黨建工作的實際性、有效性。

三、新形勢下國有企業(yè)的黨建工作有效性提高的措施分析

（一）改善工作形式和工作體制

工作體制是驅(qū)動工作形式改變的重要動力，要不斷修正工作體制，從而更好地改變工作形式，讓黨建工作在新形勢下繼續(xù)發(fā)展。[3]面對新形勢，國企黨建工作的模式和工作機(jī)制也要做出新改變，以進(jìn)一步有效地修正整體工作形式，提升工作的有效性。要強(qiáng)化“做好黨建工作就是最大的政績”這個觀念，切實聯(lián)系企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，摸清職工思想動態(tài)，把黨建工作融入生產(chǎn)中心，融入職工生活。只有這樣，才能更好地提升企業(yè)黨建工作的實際性和有效性。我黨從人民群眾中走出來，致力于服務(wù)人民群眾，國企黨建干部就要了解群眾的所需和思想特點，從而更好地提升黨建工作整體的有效性。面對當(dāng)今時代和社會日新月異的變遷，我國國有企業(yè)自身運營機(jī)制也產(chǎn)生很大程度的變化，多元化社會讓企業(yè)員工自身思想也漸漸多元化起來。要針對這一特點，進(jìn)一步健全基層黨組織，調(diào)整完善現(xiàn)有的工作形式和工作體制，落實“一崗雙責(zé)”，用實實在在的業(yè)績來體現(xiàn)黨建工作的實際性和有效性。

（二）黨建工作活動靈活多樣

影響國企黨建工作的重要問題之一就是整體的工作機(jī)制和工作活動缺乏靈活性、多樣性。只有令整體的黨建工作靈動多樣接地氣，才可以更好地提升相關(guān)工作的有效性。黨建工作自身是具備一定特殊性的，而目前的黨建活動往往具備著一定的局限性，僅僅停留在以會議落實會議、以文件貫徹文件等方面，長此以往，造成了職工的學(xué)習(xí)疲勞，覺得國企黨建工作對于生產(chǎn)是沒有實際意義的。針對這一問題，必須要強(qiáng)化對國企黨建重要性的認(rèn)識，注重國企員工思想變化和思想發(fā)展，在完成上級黨組織的“規(guī)定動作”的同時，多策劃一些職工喜聞樂見的“自選動作”，從而更好地切合實際地開展黨建工作。如，近年來，中建系統(tǒng)開展的“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”黨組織活動，與駐地機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開展的聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建廉潔文化示范點活動，為黨員過“政治生日”活動等，都收到了很好的效果。

四、結(jié)語

在新形勢下國有企業(yè)的黨建工作有效開展是十分重要的，必須從講政治的高度給予高度，要有效分析當(dāng)今工作面臨的諸多問題，有的放矢，抓出實效。

（作者單位為中建七局總承包公司）

參考文獻(xiàn)

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[2] 汪兵兵.淺析如何做好新形勢下國有企業(yè)黨員教育管理工作[J].現(xiàn)代交際（學(xué)術(shù)版），2017（18）：178.

[3] 張航，楊霜.淺談如何在新形勢下做好基層黨建工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（26）：84.