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    人工智能可以取代人類思維嗎?

    2018-03-04 16:37:00
    網(wǎng)絡(luò)安全和信息化 2018年10期
    關(guān)鍵詞:人工智能培訓(xùn)

    在中國(guó),由于人工智能(AI)快速發(fā)展,一場(chǎng)關(guān)于人工智能是否會(huì)取代人類工作的辯論經(jīng)久不衰。從人力資源的角度來(lái)看,大部分人傾向于認(rèn)為AI將對(duì)人力資源工作起到支撐作用,但仍不能取代。

    毫無(wú)疑問(wèn),隨著機(jī)器學(xué)習(xí)分類方法的出現(xiàn)和大數(shù)據(jù)分析的發(fā)展,人工智能(AI)必定會(huì)顯著改變?nèi)肆Y源的職能。最近進(jìn)行的年度Harvey Nash人力資源調(diào)查顯示,亞太地區(qū)63%的人力資源主管預(yù)計(jì)未來(lái)五年自動(dòng)化和AI將對(duì)其組織產(chǎn)生影響,而且26%表示這些技術(shù)如今已經(jīng)產(chǎn)生了影響。

    AI已經(jīng)開始影響人力資源和人才管理,大數(shù)據(jù)處理技術(shù)催生的個(gè)性化學(xué)習(xí)和開發(fā)計(jì)劃以及能夠處理人才招聘工作的聊天機(jī)器人就是其中兩個(gè)例子。

    招聘從聊天機(jī)器人開始

    聊天機(jī)器人已經(jīng)廣泛進(jìn)入消費(fèi)者的日常生活當(dāng)中,現(xiàn)在它們正開始出現(xiàn)在工作場(chǎng)所。智能助手正被用于模擬人類交流,人力資源主管現(xiàn)在使用聊天機(jī)器人招募應(yīng)聘人員和解答內(nèi)部員工的疑問(wèn)。聊天機(jī)器人通常是首先被聯(lián)系的“人員”,然后才是人事專員解答更為復(fù)雜的問(wèn)題和進(jìn)行更深入的談話。

    另外,聊天機(jī)器人可以快速審查人員背景,在招聘篩選過(guò)程中提供幫助,還可以在員工入職、培訓(xùn)和年度個(gè)人評(píng)價(jià)中大顯身手。

    AI預(yù)測(cè)員工表現(xiàn)

    機(jī)器學(xué)習(xí)可能是最成功的AI技術(shù),至少?gòu)墓I(yè)角度看是這樣的。使用案例包括用人單位挑選最適合空缺職位的應(yīng)聘者,或者人力資源部門評(píng)估一組員工可能的減員率。預(yù)測(cè)性人才分析和員工離職風(fēng)險(xiǎn)模型將徹底改變?nèi)肆Y源部門研究人力規(guī)劃的方式,但在某些情況下,由于工作環(huán)境的多樣性,人為干預(yù)依然是必不可少的。

    協(xié)助員工培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃

    傳統(tǒng)上,人力專員利用輔導(dǎo)課程為員工提供技能提升和職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)。AI可以在成功規(guī)劃、組織和協(xié)調(diào)這些面向各級(jí)員工的培訓(xùn)計(jì)劃中提供幫助。

    對(duì)于這些培訓(xùn)計(jì)劃,數(shù)字教室是最普遍的解決方案。AI還可以幫助確定學(xué)習(xí)新課程的最佳時(shí)間,以便滿足所有員工的個(gè)人偏好。

    評(píng)估員工敬業(yè)度

    情感分析技術(shù)已被用于評(píng)估各種社交媒體內(nèi)容(包括推文和博文)中反映出的積極、消極情緒和偏見。這些技術(shù)也被越來(lái)越多地用于人力資源領(lǐng)域,尤其是用于更好地評(píng)估員工的情緒和敬業(yè)程度。

    一些AI平臺(tái)還被用于識(shí)別可能計(jì)劃離職的員工,這些平臺(tái)有助于跟蹤員工在電腦上的活動(dòng),然后通過(guò)分析數(shù)據(jù)確定一個(gè)常規(guī)活動(dòng)基準(zhǔn)。任何顯著偏離正?;鶞?zhǔn)的活動(dòng)都會(huì)通知雇主。

    實(shí)踐中,評(píng)估員工敬業(yè)度的情感分析技術(shù)可能非常有效,但人們忽視了僅僅采用傳統(tǒng)方法可能產(chǎn)生偏見甚至明顯錯(cuò)誤的結(jié)果。因此,人力資源主管在對(duì)情感分析結(jié)果建立共識(shí)時(shí)必須慎之又慎,從而形成公正而客觀的評(píng)價(jià)。通過(guò)這種方法,AI工具必定會(huì)為這種人力資源職能提供支持。

    平衡之術(shù)

    隨著技術(shù)發(fā)展和可用的數(shù)據(jù)越來(lái)越多,AI將繼續(xù)以截然不同的全新方式影響人力資源工作。然而,人力資源主管應(yīng)該花時(shí)間完全了解AI的優(yōu)勢(shì)和可能需要考慮的不同方法,并建立適當(dāng)?shù)乃惴ê蛿?shù)據(jù)架構(gòu),然后才能依靠技術(shù)解決方案。

    因?yàn)榇嬖谌说囊蛩兀肆Y源工作并不是簡(jiǎn)單的判斷對(duì)錯(cuò)。在通過(guò)數(shù)據(jù)和AI獲取更多見解和保持人類思維和判斷之間,人力資源主管需要找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn),這對(duì)形成高效的人力資源團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要。N

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