一段關系的持續(xù)，全靠“機會成本”

最近有一部電影很火，那便是《前任3》，很多時候我們在《前任3》里面看到了自己的過去，或者也同時窺探了自己的某個將來。在整部電影中，能力強弱似乎成為了“前任”的關鍵所爭。

作為一部蠻接地氣的電影，不僅把現(xiàn)實生活的愛情剖析得淋漓盡致，同時又有更普遍的適用性。無論生活、愛情還是職場，都無不例外，比如：男人總愛說我這么拼命工作，不就是為了我們的將來嗎？沒你不是還有別人嗎？這不是一個惟一的命題答案。

任何一段關系最后能有什么樣的結果，最后能不能維系，全靠機會成本，近一個月來李小璐和PGONE的夜宿門，把李小璐一家推到了風口浪尖，而自己的寶貝女兒甜馨也被迫一夜成長，無論故事的結局如何？比起網絡上一邊倒的輿論來同情賈乃亮，我倒是不由自主地同情起了李小璐。賈乃亮的長文，顯得有些悲壯，卻顯然用力過猛，以保護小璐的言論，又再一次把李小璐逼到了干夫所指的地步。無論這樣的結局是不是他原先設想的初衷，都讓一段關系因此籠罩了陰影，如若單純講忠誠度，能力弱的一方，永遠會比能力強的一方來得更高。然而—旦遇到風險，到底該如何一致對外，保護那段自己當初奮力爭取的愛情，還是任由輿論發(fā)酵，讓自己在被害人的路上，一路前行成為真正的輿論贏家?；蛟S李小璐事件只是一個案，在這個個案中，各方無論怎么回應，最后掀起的都是一撥又一撥的輿論風潮。

當把這些關系移植到職場，前任戀人和前任領導，其實會有很多相似的地方.很多年來，我也時常聽到關于我自己的風評。因為我其實成為了很多人的“前任領導”，以前的我也會耿耿于懷，覺得不公，或者覺得寒心，如今我卻覺得一切都是正常的反應，能成為“前任”都代表著一種關系的結束。這就跟“沒有你還有別人的道理是一樣的。我們惟一可以做的是祝福彼此能夠找到更好的現(xiàn)任。很多時候我們會糾結，既放不開那些年付出的感情，又想要證明分手才是最正確的決定。我只愿大家彼此留在心上，而非妖魔化。

有時候看到一些年輕人，我總在想他們未來生活中的機會成本到底會促使他們如何往前走，有人說成長便是當你終于變成當初你討厭的人，卻還在感恩社會給你的這份禮物。正如每一個都拼命地否認前任的存在和影響力，卻不得不在這份存在和影響力中找到自己最適合的位置。正如每一個人都無法說散就散，卻總在聚散中過著自己的日子。endprint