• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    冷熱齊下,拯救“三無”培訓

    2018-03-02 21:52:30山麗麗
    人力資源 2018年2期
    關鍵詞:三無小文培訓

    山麗麗

    培訓主管的尷尬

    小文是筆者一位擅長做培訓模塊的HR同行,不久前,她到一家公司應聘培訓主管,面試的時候,人力資源總監(jiān)介紹說:“我們公司非常重視培訓工作,所以單獨設置了培訓主管的崗位,后期還打算為培訓主管配置一名培訓專員,并且公司會給予培訓部門很多的資源和幫助?!?/p>

    小文揣度了一番,認為這是一個不錯的機會,雖然有跨行業(yè)之難,但畢竟該公司的培訓工作在人員、資源上都已經(jīng)相對完備。隨后,小文順利跳槽到該公司。結(jié)果,剛到新公司的第一個月,小文就發(fā)現(xiàn),該公司的培訓工作根本不像人力資源總監(jiān)描繪的那么美好,恰恰相反:培訓工作沒有人手,沒有資金,缺少相應的培訓體系……簡直是一地雞毛。

    小文不敢相信眼前的現(xiàn)實,去找上司進一步了解情況,結(jié)果領導果斷回復她:“就是因為沒有資源,所以才把你招過來啊?!毙∥哪瑹o語,內(nèi)心卻在不停吶喊:“整個人力資源部,負責培訓管理的就我一個人,怎么辦?”“人力資源部根本沒有培訓師的資源儲備,怎么辦?”“公司沒有培訓預算,怎么辦?”

    平心靜氣“冷處理”

    看到小文拋出的這三個難題,估計得有80%以上的培訓經(jīng)理會覺得感同身受。除了少數(shù)財大氣粗的大企業(yè)之外,培訓預算不足、培訓工作不受重視、培訓人員短缺幾乎成為每一位負責培訓工作的HR的痛點。遇到這種境況怎么辦?當然是先涼拌(辦),再熱拌(辦)。

    什么叫“涼辦”?就是HR先冷靜下來,別像丟了魂兒似的四處亂撞或者自怨自艾發(fā)牢騷。錢多有錢多的做法,錢少自有錢少的對策,沒錢也自有沒錢的解決之道。既然問題擺在那里,不妨先試著靜下心來,想辦法摸清情況,觀察周遭環(huán)境,分析具體問題,然后溝通解決。

    第一步:摸清公司具體情況。舉例來說,HR怎樣才能全面了解公司的人員架構(gòu)?一般只需向前臺服務人員或者行政人員索要一份公司通訊錄,通訊錄上姓名、部門、崗位、職位等信息都一目了然。HR據(jù)此便可以繪制出公司的人員架構(gòu)圖。再比如,想要了解公司的業(yè)務模式,有時候只需要搜索一下公司網(wǎng)站,主動向業(yè)務部門推銷自己,就可以了解到公司的業(yè)務模式、戰(zhàn)略目標、組織架構(gòu)、崗位職責等等。

    第二步:觀察工作場所的細節(jié)。既然資源有限,那么HR就要眼觀六路、耳聽八方,盡可能從工作環(huán)境中發(fā)現(xiàn)對培訓工作有用的細節(jié)。觀察的重點要放在四個方面:整體文化氛圍、部門之間的溝通方式、培訓在公司的地位、業(yè)務中存在的問題。比如,部門之間的溝通是電話溝通、會議溝通比較多,還是郵件、移動端溝通更頻繁?觀察這些細節(jié)的目的是要快速融入公司這個整體,并且摸清楚培訓在公司中的價值,進而明確培訓工作的定位。

    第三步:分析問題,追根溯源。解決問題首先要搞清楚問題產(chǎn)生的原因,找到標本兼治的方法。分析問題主要圍繞人員、平臺、機制、組織等四個方面。主要列舉兩個方法:(1)5W分析法,從問題的表象出發(fā),刨根問題,層層深入,直至找到事情的根源。(2)MECE分析法,意思是“相互獨立,完全窮盡”。也就是對于一個重大的議題,能夠做到不重疊、不遺漏地分類,而且能夠借此有效地把握問題的核心并解決問題。比如,在做新員工入職培訓需求調(diào)研時,不僅要給出一個調(diào)研結(jié)果,還要分析形成結(jié)果的深層原因。新入職員工培訓效果差只是因為新員工入職時間短,不熟悉工作流程、不熟悉公司產(chǎn)品嗎?通過分析發(fā)現(xiàn),還有可能由于在新入職培訓過程中,課程體系在落地時存在問題,比如產(chǎn)品知識課件不夠通俗易懂,新員工不能更快掌握;或者培訓管理工作沒有建立新員工培訓長效機制,等等。

    第四步:溝通。圍繞培訓工作開展的溝通需要做到360度“無死角”,包括核心員工、直線領導、業(yè)務部門、公司高層等,關鍵人物不可遺漏。不同維度的溝通有不同維度的收獲,可以根據(jù)培訓需求切入點進行不同形式的溝通,正式或非正式皆可。有效的溝通可以幫助培訓管理者了解各層級對培訓的期望和需求。

    綜上所述,整個“冷處理”過程中,HR需要明確的核心工作有三點:了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、愿景使命、規(guī)章制度、企業(yè)文化、市場前景及市場競爭格局;公司的組織架構(gòu)、人員狀況、績效考核情況、薪酬體系等人力資源相關模塊的方方面面;公司高層、管理層、HR、業(yè)務層等多維度對培訓的需求和想法。

    抓住重點“熱啟動”

    緊接著,培訓管理者就要趁熱打鐵,做好“熱啟動”。這個難題破局的思路是先向領導匯報你對培訓工作開展的具體打算和存在的困難,例如看看是否可以加派人手。HR可以讓領導指導一下目前最為緊急且重要的事情如何破解。將現(xiàn)有的培訓工作梳理出來,篩選出哪些是迫切需要實施的,哪些是經(jīng)論證確定后才能實行的。迫切需要做的,是將培訓的內(nèi)容、方法、時效等內(nèi)容先整理出來,不足之處盡量完善,總之要讓領導看到你的具體工作思路和行動。

    培訓師資源匱乏這個問題也不難破解。如果有條件,HR可以搭建兼職講師平臺;如果公司不允許,那么HR就要自己先頂上去,慢慢擴大影響。有些同行可能會說,我以前很少講課啊,這不是強人所難嗎?

    其實,筆者一開始負責培訓工作時也沒有講過課,做了培訓模塊的相關工作之后就意識到,做培訓工作卻不會講課的HR是沒有前途的。于是筆者在優(yōu)酷里搜索相關視頻,學習關于講課的相關技巧,下班后自己閉門練習。據(jù)說一門課程講了十遍之后,上臺就沒有太大問題。按照這個標準每天練習,期間可以自拍視頻,觀察自己有哪些地方有待改進;然后再到網(wǎng)絡上下載優(yōu)秀的視頻,反復試聽,把精華部分剪切下來,輔以討論和情景模擬等形式開展培訓。當然,HR也要多參加一些外部沙龍,就一些具體問題與業(yè)內(nèi)高手切磋。

    再如培訓是需要花錢的問題,預算是個繞不過去的坎兒。在此,筆者將自己平時在培訓工作中常用的18個免費O2O工具歸納出來,與各位HR同仁分享。這些工具貫穿于培訓體系,在培訓場景中還是非常實用的。

    另外,沒有預算,培訓課程該如何設置?沒錢自有沒錢的做法。比如,可以動員公司內(nèi)部的業(yè)務骨干,讓他們提煉出他們認為最為實用的技能,將之歸類后作為主打課程傳授給其他員工;另外,也可以在培訓工作中樹立內(nèi)部標桿,比如榜樣部門、榜樣人員、榜樣班組,或者每周、每月在員工當中評選出幾個“分享之星”。榜樣的力量是無窮的,這樣既可以讓努力工作的員工因得到公司認可而獲得精神上的慰藉,同時又在內(nèi)部樹立了讓全體員工效仿的榜樣。這種潛移默化的培訓效果更加深遠,是一般培訓所難以企及的。

    至于缺少培訓體系這個問題,確實,有一些公司的培訓基礎基本為“0”——沒有課程體系,沒有培訓體系,沒有成熟的樣本可供培訓專員參考。遇到這種情況,HR先不要忙著去創(chuàng)建體系,最緊要的,是先讓公司高層認識到培訓工作的重要性,引起足夠的重視,為以后培訓工作打開局面奠定一個良好的基礎。具體怎么做?筆者只分享一個案例:在國內(nèi)一流企業(yè)商學院任副院長的A君,曾在不到八個月的時間里從一家公司的培訓專員晉升為培訓總監(jiān),又在不到三年的時間從現(xiàn)企業(yè)的培訓總監(jiān)升為公司商學院副院長。他認為,在培訓工作中至關重要的一件事,就是想方設法讓公司上下認識到員工培訓工作的重要性。每年的新員工入職培訓,A君都組織下屬精心策劃。在八九月份新員工大批入職后,該集團開展了新員工入職培訓項目,與以往不同,每位領導在新員工入職培訓項目中所要展示的課程都印在易拉寶條幅上,開班當天,二十個易拉寶整齊地陳列在集團門口最為醒目的位置;開班典禮在集團公司的廣場上舉行,整齊的新員工隊伍加上具有儀式感的典禮,深深震撼了到場的領導,也成功地引起集團高層對培訓工作的重視。

    可以說,做培訓沒人,沒錢,沒體系,確實很難辦,但是辦法總比困難多。培訓管理者要善于通過觀察、分析、溝通去了解公司上下的培訓需求。員工最期望培訓什么,培訓部門就去做什么。利用有限的資源,借助一切能利用的平臺,圍繞業(yè)務目標開展培訓項目,才能從無到有,打開局面,培訓工作一樣可以做得有聲有色。endprint

    猜你喜歡
    三無小文培訓
    培訓通知
    CIT培訓學院2020線上培訓正式啟航
    從五方面做好引導培訓
    勞動保護(2019年7期)2019-08-27 00:41:26
    天門石
    鯉魚跳龍門
    七步之才
    事半功倍
    “三無”小區(qū)樓頂漏水 社區(qū)可出面申請維修金
    人文護理對“三無”精神病患者護理質(zhì)量的影響分析
    培訓路上的感悟——“喜、憂、思”
    體育師友(2011年5期)2011-03-20 15:29:53
    国产伦一二天堂av在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲五月天丁香| e午夜精品久久久久久久| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 美女黄网站色视频| 免费搜索国产男女视频| 久久久国产成人精品二区| 成人欧美大片| 在线天堂最新版资源| 国内揄拍国产精品人妻在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产视频内射| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩欧美 国产精品| 一进一出好大好爽视频| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美+日韩+精品| 我的老师免费观看完整版| 丰满人妻一区二区三区视频av | 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产老妇女一区| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲av一区综合| 精品无人区乱码1区二区| 国内精品久久久久精免费| 亚洲av二区三区四区| 美女免费视频网站| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品日产1卡2卡| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久久色成人| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品一及| 男人和女人高潮做爰伦理| av黄色大香蕉| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日韩欧美三级三区| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产v大片淫在线免费观看| 国产亚洲精品av在线| 午夜福利高清视频| 丰满乱子伦码专区| 少妇的丰满在线观看| 国产午夜精品论理片| 久久久久亚洲av毛片大全| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品久久久人人做人人爽| 两个人视频免费观看高清| 亚洲精品456在线播放app | 中文在线观看免费www的网站| 亚洲色图av天堂| 一a级毛片在线观看| 久久6这里有精品| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲av五月六月丁香网| 久久精品国产清高在天天线| 性色avwww在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 岛国在线观看网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 天天躁日日操中文字幕| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲av免费在线观看| 禁无遮挡网站| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲国产精品成人综合色| 内地一区二区视频在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品乱码久久久久久99久播| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久人妻av系列| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久久久久久午夜电影| 又爽又黄无遮挡网站| 一个人看视频在线观看www免费 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美三级亚洲精品| 国产精品三级大全| 国产单亲对白刺激| 日本成人三级电影网站| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 99热6这里只有精品| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 亚洲欧美激情综合另类| 欧美精品啪啪一区二区三区| 最新中文字幕久久久久| 1024手机看黄色片| 91九色精品人成在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美性感艳星| 精品久久久久久成人av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久精品影院6| 久久久国产成人免费| 99热精品在线国产| 人人妻人人澡欧美一区二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 99久久综合精品五月天人人| 欧美最新免费一区二区三区 | 免费高清视频大片| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产亚洲精品久久久com| 欧美一级a爱片免费观看看| 两个人的视频大全免费| 国产黄色小视频在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品国产高清国产av| 久久99热这里只有精品18| 国产成人影院久久av| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩免费av在线播放| 露出奶头的视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 手机成人av网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 热99re8久久精品国产| 亚洲无线观看免费| 在线免费观看的www视频| 精品一区二区三区视频在线 | 51午夜福利影视在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 不卡一级毛片| 国产黄色小视频在线观看| 日本三级黄在线观看| 久久香蕉精品热| 19禁男女啪啪无遮挡网站| x7x7x7水蜜桃| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 一进一出抽搐动态| 亚洲国产精品合色在线| 有码 亚洲区| 久久久久性生活片| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩欧美 国产精品| 黄色视频,在线免费观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一进一出抽搐gif免费好疼| 露出奶头的视频| 精品日产1卡2卡| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 十八禁网站免费在线| aaaaa片日本免费| 伊人久久精品亚洲午夜| 他把我摸到了高潮在线观看| 日韩有码中文字幕| 亚洲无线观看免费| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久国产精品影院| 90打野战视频偷拍视频| 99久久成人亚洲精品观看| 色哟哟哟哟哟哟| 极品教师在线免费播放| 内地一区二区视频在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久精品91无色码中文字幕| 91九色精品人成在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 国产亚洲欧美98| 亚洲专区国产一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久人妻av系列| 久久欧美精品欧美久久欧美| 色播亚洲综合网| 日韩大尺度精品在线看网址| av国产免费在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 少妇的逼水好多| 国产真人三级小视频在线观看| 日韩欧美精品免费久久 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品女同一区二区软件 | 精品熟女少妇八av免费久了| 国产毛片a区久久久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 精品午夜福利视频在线观看一区| 麻豆成人av在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 精品人妻偷拍中文字幕| 国产伦人伦偷精品视频| 免费在线观看日本一区| 一a级毛片在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产乱人伦免费视频| 变态另类丝袜制服| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲真实伦在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 内射极品少妇av片p| 国产私拍福利视频在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 99视频精品全部免费 在线| 99在线人妻在线中文字幕| 麻豆成人午夜福利视频| 午夜视频国产福利| 久久中文看片网| 国产日本99.免费观看| 亚洲av二区三区四区| 成年女人永久免费观看视频| 天堂影院成人在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久九九热精品免费| 国产亚洲精品一区二区www| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品不卡国产一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产探花在线观看一区二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲精品在线美女| 嫩草影院入口| 欧美精品啪啪一区二区三区| or卡值多少钱| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品,欧美在线| 久久久久性生活片| 亚洲电影在线观看av| 男女之事视频高清在线观看| 午夜日韩欧美国产| 五月玫瑰六月丁香| 成人18禁在线播放| 久久精品国产自在天天线| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美一区二区亚洲| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 热99在线观看视频| 又爽又黄无遮挡网站| 国产免费一级a男人的天堂| 久久6这里有精品| 波多野结衣巨乳人妻| 香蕉av资源在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 中文亚洲av片在线观看爽| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 一级毛片女人18水好多| 亚洲,欧美精品.| 老司机午夜福利在线观看视频| 成人av一区二区三区在线看| 免费搜索国产男女视频| 免费看光身美女| 九色成人免费人妻av| svipshipincom国产片| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 成人亚洲精品av一区二区| 国产高清视频在线播放一区| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日本免费a在线| 丁香六月欧美| 波多野结衣高清作品| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品一区av在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲中文字幕日韩| 中国美女看黄片| 国产伦一二天堂av在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| av专区在线播放| 香蕉av资源在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩精品青青久久久久久| 国产亚洲精品久久久com| 少妇高潮的动态图| 一个人免费在线观看电影| a级一级毛片免费在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费看日本二区| 亚洲 国产 在线| 日本一二三区视频观看| 成人国产综合亚洲| 国产精品女同一区二区软件 | www.熟女人妻精品国产| 色噜噜av男人的天堂激情| 99久久精品国产亚洲精品| 国内精品美女久久久久久| 午夜福利在线观看吧| 日韩国内少妇激情av| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品一区二区免费欧美| 丰满人妻一区二区三区视频av | 男女午夜视频在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 三级国产精品欧美在线观看| 午夜精品在线福利| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品 国内视频| 国产亚洲精品一区二区www| 麻豆国产97在线/欧美| 久久人妻av系列| 国产精品av视频在线免费观看| 成年免费大片在线观看| 男女午夜视频在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 国产高清视频在线播放一区| av女优亚洲男人天堂| 欧美区成人在线视频| 亚洲国产精品成人综合色| 成人永久免费在线观看视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲无线观看免费| or卡值多少钱| 色综合婷婷激情| 有码 亚洲区| 亚洲在线观看片| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲男人的天堂狠狠| 日韩成人在线观看一区二区三区| 成人鲁丝片一二三区免费| 此物有八面人人有两片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日韩欧美 国产精品| 欧美乱妇无乱码| 久久香蕉精品热| 中亚洲国语对白在线视频| 岛国在线观看网站| 色播亚洲综合网| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日日干狠狠操夜夜爽| 又黄又粗又硬又大视频| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 偷拍熟女少妇极品色| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产亚洲精品av在线| 久久久久久大精品| av专区在线播放| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 性欧美人与动物交配| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲 国产 在线| 操出白浆在线播放| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美中文日本在线观看视频| 色在线成人网| 91麻豆av在线| 久久亚洲精品不卡| 国产精品永久免费网站| 亚洲片人在线观看| 国产av一区在线观看免费| 国产一区二区在线观看日韩 | 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久午夜亚洲精品久久| 一区二区三区高清视频在线| 51国产日韩欧美| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩亚洲欧美综合| 国产高潮美女av| 国产真实乱freesex| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 99精品久久久久人妻精品| 成人av一区二区三区在线看| 国产成人aa在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲精品在线美女| 在线观看日韩欧美| 97碰自拍视频| 两人在一起打扑克的视频| 此物有八面人人有两片| 欧美3d第一页| eeuss影院久久| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美在线黄色| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品久久久久久久久久久久久| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 在线观看一区二区三区| 日韩欧美在线二视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日韩欧美在线二视频| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一二三四社区在线视频社区8| 日日夜夜操网爽| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美一区二区亚洲| 激情在线观看视频在线高清| 性色avwww在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久午夜亚洲精品久久| 好男人电影高清在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 美女大奶头视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| av黄色大香蕉| 少妇的逼好多水| 可以在线观看毛片的网站| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产精品亚洲美女久久久| 一个人免费在线观看电影| 日韩精品中文字幕看吧| 精品久久久久久久末码| 黄色日韩在线| 欧美乱妇无乱码| 一区二区三区高清视频在线| 国产视频内射| 亚洲片人在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 特级一级黄色大片| 国产精品久久视频播放| 99国产综合亚洲精品| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 极品教师在线免费播放| 白带黄色成豆腐渣| 黄片大片在线免费观看| 91字幕亚洲| e午夜精品久久久久久久| 啦啦啦免费观看视频1| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99热只有精品国产| 一级毛片高清免费大全| 我要搜黄色片| av天堂中文字幕网| 好男人在线观看高清免费视频| 久久精品人妻少妇| 特大巨黑吊av在线直播| 色吧在线观看| 少妇的逼水好多| 国产伦人伦偷精品视频| 精品不卡国产一区二区三区| 在线观看免费午夜福利视频| 国产真实伦视频高清在线观看 | 一进一出抽搐动态| 少妇人妻一区二区三区视频| 日本在线视频免费播放| 哪里可以看免费的av片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 在线观看日韩欧美| 美女大奶头视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲午夜理论影院| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久香蕉精品热| 在线观看免费午夜福利视频| 最好的美女福利视频网| 色尼玛亚洲综合影院| 五月玫瑰六月丁香| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲av二区三区四区| 真人一进一出gif抽搐免费| 嫩草影视91久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 午夜免费观看网址| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 制服丝袜大香蕉在线| 免费av不卡在线播放| 麻豆成人午夜福利视频| 在线视频色国产色| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 亚洲18禁久久av| 色综合婷婷激情| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 在线观看免费视频日本深夜| 可以在线观看的亚洲视频| 日本五十路高清| 国产久久久一区二区三区| 99热只有精品国产| 香蕉久久夜色| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一进一出抽搐gif免费好疼| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久亚洲精品不卡| 国产欧美日韩精品一区二区| 18禁美女被吸乳视频| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲人与动物交配视频| 国产不卡一卡二| 国产在线精品亚洲第一网站| or卡值多少钱| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 成人av在线播放网站| 亚洲自拍偷在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 变态另类丝袜制服| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲最大成人手机在线| 午夜福利18| 欧美大码av| 国产精品日韩av在线免费观看| 岛国在线观看网站| 亚洲欧美日韩高清专用| 一级a爱片免费观看的视频| 观看免费一级毛片| 偷拍熟女少妇极品色| 在线观看66精品国产| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美bdsm另类| 国产欧美日韩精品一区二区| 69av精品久久久久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产成人影院久久av| 国产三级中文精品| 久久伊人香网站| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久久国产成人免费| 亚洲精品成人久久久久久| 久久人妻av系列| 偷拍熟女少妇极品色| 99视频精品全部免费 在线| aaaaa片日本免费| www.色视频.com| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日韩精品青青久久久久久| 内地一区二区视频在线| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品av视频在线免费观看| 一级毛片高清免费大全| 亚洲精品影视一区二区三区av| 嫩草影视91久久| 欧美国产日韩亚洲一区| 色综合站精品国产| 日本成人三级电影网站| 亚洲欧美激情综合另类| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产av不卡久久| 亚洲最大成人中文| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美bdsm另类| 成人精品一区二区免费| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久精品人妻少妇| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精品98久久久久久宅男小说| 很黄的视频免费| 国产精品一及| 中国美女看黄片| 欧美又色又爽又黄视频| 精品日产1卡2卡| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 白带黄色成豆腐渣| 99热6这里只有精品| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美乱码精品一区二区三区| 俺也久久电影网| 欧美又色又爽又黄视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲av电影在线进入| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| av片东京热男人的天堂| 久久久久久久久久黄片| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久99热这里只有精品18| 91在线观看av| 一本一本综合久久| 啦啦啦免费观看视频1| av专区在线播放| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲乱码一区二区免费版| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日日干狠狠操夜夜爽| 中文字幕av成人在线电影| www.熟女人妻精品国产| 亚洲av一区综合| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 色尼玛亚洲综合影院| 老汉色av国产亚洲站长工具| 色老头精品视频在线观看| 久99久视频精品免费| 午夜免费观看网址| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 天堂网av新在线| 亚洲国产精品成人综合色| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久欧美精品欧美久久欧美| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 观看美女的网站| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲av一区综合| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久久久精品国产欧美久久久|