新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢分析

俞紅

[摘 要]隨著新經(jīng)濟時代的來臨，知識經(jīng)濟管理也逐漸引起了人們的關(guān)注，對其發(fā)展趨勢的探討也日益增多。基于此，本文首先從以知識為基礎(chǔ)、管理模式轉(zhuǎn)變、持續(xù)變化性3個方面分析新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的特點，進而分析了知識經(jīng)濟管理模式的應(yīng)用，最后分析了新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢，希望可以加深人們對新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的認識。

[關(guān)鍵詞]新經(jīng)濟時代；知識經(jīng)濟管理；發(fā)展趨勢；持續(xù)變化性

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.24.073

[中圖分類號]F062.3 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2018）24-0-02

0 引 言

全世界的經(jīng)濟狀況發(fā)生了巨大的改變，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和內(nèi)容也有了翻天覆地的變化，知識經(jīng)濟管理在經(jīng)濟和科技快速發(fā)展的條件下取得了質(zhì)的飛躍，現(xiàn)階段知識經(jīng)濟管理在圖書館、企業(yè)管理、企業(yè)競爭力等方面的應(yīng)用日益增多，但對于新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的認識還不夠完善，而相關(guān)的理論研究也還不夠成熟，所以本文分析新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢具有重要的現(xiàn)實意義。

1 新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的特點

1.1 以知識為基礎(chǔ)

新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理是以知識為基礎(chǔ)的。在新經(jīng)濟時代，雖然知識經(jīng)濟管理還沒有明確的定義，但是不管是從哪個角度分析知識經(jīng)濟管理，都可以看出其與傳統(tǒng)經(jīng)濟管理在觀念上的不同。在知識經(jīng)濟管理的過程中，知識是管理發(fā)展的重要基礎(chǔ)，由于知識經(jīng)濟的特殊性，所以知識經(jīng)濟管理也有一種豐富、多樣、多變的特點，也正是因為這種原因，知識經(jīng)濟管理被劃分為多種形式。不管是歷史、地理知識，還是文學(xué)、科學(xué)知識，都可以作為知識經(jīng)濟管理的組成，而隨著知識的更新與演變，使知識經(jīng)濟管理也需要進行不斷研究和更新，從而適應(yīng)當(dāng)下的發(fā)展趨勢。在知識經(jīng)濟時代，信息技術(shù)改變了企業(yè)的生產(chǎn)要素，在企業(yè)的各個領(lǐng)域都存在知識經(jīng)濟，比如企業(yè)的設(shè)備生產(chǎn)、原材料購買，另外在人力資源方面也涉及知識經(jīng)濟。

1.2 管理模式轉(zhuǎn)變

傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理主要以實際生產(chǎn)為基礎(chǔ)，具有鮮明的針對性與可控性。但是在新經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟管理與傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理相比發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。知識是管理的基礎(chǔ)，由于具有無形性、多變性特征，雖然也可以作為產(chǎn)品的形式出現(xiàn)，但是與傳統(tǒng)的產(chǎn)品還是有很大的區(qū)別，需要通過轉(zhuǎn)變管理模式來實現(xiàn)標準衡量。所以說，相對于傳統(tǒng)經(jīng)濟管理來說，新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式，是經(jīng)濟管理模式的創(chuàng)新與改革。也就是說，新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理具有鮮明的創(chuàng)新性特點。在未來，企業(yè)需要大量的知識經(jīng)濟管理人才，知識經(jīng)濟管理將成為企業(yè)競爭的有力武器，能夠有效提高企業(yè)的管理能力。

1.3 持續(xù)變化性

隨著人們對于知識經(jīng)濟管理的關(guān)注日益增多，其知識環(huán)境的持續(xù)變化性也逐漸地凸顯出來。具體來說，在知識經(jīng)濟管理的過程中，對于知識本身來說，知識的研究、更新以及突破都會引起相應(yīng)的知識環(huán)境變化，而研究、更新、突破是持續(xù)性的，所以這種變化也是持續(xù)的。對于社會經(jīng)濟來說，這種變化是積極的，可以促進社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。與此同時，環(huán)境可以帶給知識一定的變化，例如，環(huán)境破壞、社會風(fēng)氣傳播、文化污染等，都會影響知識的變化，進而造成了新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的持續(xù)變化性。而持續(xù)變化性對于新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理來說，則是一個適應(yīng)發(fā)展的過程。在全球范圍內(nèi)，經(jīng)濟在快速的發(fā)展，經(jīng)濟全球化的進程在不斷加快，而一個企業(yè)要想獲得良好的發(fā)展，就要不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造性，也要讓員工保持高度的積極性。知識經(jīng)濟管理會持續(xù)不斷地糾正員工的發(fā)展思路，也會持續(xù)不斷地引領(lǐng)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

2 新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的應(yīng)用

2.1 圖書館的應(yīng)用

在新經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟管理常常被應(yīng)用在圖書館管理中，不僅僅是因為圖書館的知識性特征，更是由于圖書館對知識的傳播性條件。知識經(jīng)濟管理應(yīng)用在圖書館中，不僅可以提供更全面的知識信息，促進圖書館實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。而且由于圖書館的特殊性，信息量巨大，應(yīng)用知識經(jīng)濟管理模式，可以有效減少人力支出，提高圖書館人員對管理的重視程度。對于圖書館來說，知識經(jīng)濟管理的應(yīng)用，現(xiàn)階段還主要針對數(shù)字化圖書管理，但是二者的有機結(jié)合，對于社會經(jīng)濟的全面發(fā)展具有一定的推動作用。圖書館的價值在于能夠豐富人們的知識，而知識具有十分顯著的連帶效應(yīng)，會改變個人的命運，進而改變企業(yè)的命運。假如在一個公司里不管是公司的領(lǐng)導(dǎo)人，還是公司的員工，都掌握著大量的知識資源，自身的綜合素質(zhì)都非常高，那么這個公司的整體工作效率也會很高，而且企業(yè)也能在業(yè)內(nèi)樹立良好的信譽。

2.2 企業(yè)管理的應(yīng)用

在新經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用也十分常見。隨著新經(jīng)濟時代的發(fā)展，知識經(jīng)濟管理模式逐漸地得到了企業(yè)的認可，例如，聯(lián)想公司、清華紫光公司等。企業(yè)通過應(yīng)用知識經(jīng)濟管理模式建立了相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，并進行相關(guān)人力資源配置，在很大程度上實現(xiàn)了企業(yè)管理信息的透明化，提高了企業(yè)對于自身管理情況的認識，從而促進了自身管理模式的優(yōu)化與升級，使企業(yè)的管理模式更加適宜當(dāng)下市場以及自身發(fā)展狀況，從而促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?？梢哉f，新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的應(yīng)用，在一定程度上優(yōu)化了企業(yè)的管理模式，提高了管理模式的適應(yīng)性與先進性。企業(yè)的知識經(jīng)濟管理能力對于企業(yè)的未來具有十分重要的影響，關(guān)乎企業(yè)的生存情況和未來的發(fā)展情況，可以說企業(yè)的知識經(jīng)濟管理是企業(yè)發(fā)展的靈魂思想，在知識經(jīng)濟管理的力量下，企業(yè)的很多的問題都能順利找到解決的方法，企業(yè)的核心能力會在行動管理的支持下獲得明顯提高。

2.3 企業(yè)競爭力的應(yīng)用

企業(yè)競爭力對于提升企業(yè)經(jīng)濟效益具有重要的影響。而對于企業(yè)競爭力管理是提升競爭力的重要內(nèi)容?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)為了適應(yīng)新經(jīng)濟環(huán)境、提升自身的競爭力，便采用了新經(jīng)濟時代的知識經(jīng)濟管理模式。在企業(yè)管理的發(fā)展過程中，知識經(jīng)濟逐漸成為企業(yè)的核心優(yōu)勢，加強知識經(jīng)濟管理可以為企業(yè)的長遠發(fā)展提供有效的知識支撐，從而提高企業(yè)的競爭力。而要想做好知識經(jīng)濟管理，就要認清知識經(jīng)濟管理的重要性，從企業(yè)實際出發(fā)，加強市場的分析，制定出相應(yīng)的經(jīng)濟管理策略，才能在知識經(jīng)濟管理的過程中，不斷提升自身的競爭力。知識經(jīng)濟管理能夠明顯提高企業(yè)的競爭能力，通過在企業(yè)的軟件硬件平臺上運用相應(yīng)的科技手段，能夠保障企業(yè)信息安全傳播，也能保證企業(yè)內(nèi)部工作人員進行實時溝通。

3 新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢

3.1 更加注重價值的創(chuàng)造與業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)

在新經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟管理會更加注重價值的創(chuàng)造與業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。知識經(jīng)濟管理具有鮮明的時代特征，但是其本質(zhì)還是經(jīng)濟管理的一種模式，所以說對于創(chuàng)造價值方面的關(guān)注是必然的。也就是說，在知識經(jīng)濟管理發(fā)展的過程中，將會逐漸確立創(chuàng)造價值的基礎(chǔ)地位，建立一系列的競爭模式。而競爭模式作為創(chuàng)造價值的重要依托，需要業(yè)務(wù)能力較強的人才支撐，所以說加強相關(guān)人員業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)也是必然的，從而對人力資源管理提出了一系列要求。也就是說，在人力資源管理的過程中，要注重考慮知識經(jīng)濟，將人員業(yè)務(wù)與知識經(jīng)濟發(fā)展結(jié)合起來。

3.2 管理哲學(xué)和人文精神相協(xié)調(diào)

管理哲學(xué)和人文精神相協(xié)調(diào)同樣是新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢。隨著新經(jīng)濟時代的來臨，知識逐漸成為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的核心競爭力，而知識經(jīng)濟管理的地位也會日益提升。對其的研究和探索也顯得越發(fā)重要。對于知識經(jīng)濟管理來說，由于知識的人文化，知識經(jīng)濟管理包含了人文精神和管理哲學(xué)兩方面的內(nèi)容。也就是說，要想做好知識經(jīng)濟管理，就不能把管理哲學(xué)和人文精神孤立起來，就必須做好兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展。只有這樣，知識經(jīng)濟管理才能獲得更好的管理效果，滿足新經(jīng)濟時代管理的要求。

3.3 知識經(jīng)濟成為企業(yè)核心競爭力

在新經(jīng)濟時代，隨著知識經(jīng)濟管理的深入發(fā)展，知識經(jīng)濟也會逐漸成為企業(yè)的核心競爭力。首先，新經(jīng)濟時代是知識經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)管理模式的局限性日益凸顯，知識經(jīng)濟的影響力日益提升，企業(yè)對于知識經(jīng)濟的管理模式探索也會更加頻繁與深入，而且知識經(jīng)濟不僅可以作為一種管理理念，還會涉及相關(guān)技術(shù)問題，也就是說，加強知識經(jīng)濟管理，還可以有效提升企業(yè)的技術(shù)水平。也就是說，企業(yè)的人才儲備、管理模式以及技術(shù)手段都與知識經(jīng)濟管理有著密切的關(guān)系，所以說知識經(jīng)濟以及知識經(jīng)濟管理已經(jīng)成為企業(yè)提高核心競爭力的必要途徑。

4 結(jié) 語

本文研究了新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)知識經(jīng)濟管理的特點、知識經(jīng)濟管理的應(yīng)用現(xiàn)狀都在與時俱進，可以說知識經(jīng)濟管理已經(jīng)逐漸成為提升企業(yè)核心競爭力的重要模式。在未來，企業(yè)要注重營造創(chuàng)新性的環(huán)境，探討知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢，在企業(yè)內(nèi)部逐漸普及知識經(jīng)濟管理。

主要參考文獻

[1]劉麗紅，張昊陽，許峻源.新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢研究[J].全國流通經(jīng)濟，2018（18）.

[2]何松勤.新經(jīng)濟時代環(huán)境下知識經(jīng)濟管理的發(fā)展探究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016（7）.

[3]羅丹.關(guān)于知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新和實踐探討[J].現(xiàn)代商業(yè)，2018（26）.