王志兵 南通市經濟技術開發(fā)區(qū)總公司總經理

入選理由：

王志兵是南通經濟技術開發(fā)區(qū)唯一從行政公務員到國企任職并到外企兼職鍛煉的同志。專長于園區(qū)綜合開發(fā)、土地一級開發(fā)、資產經營、資本運作以及大型企業(yè)經營管理方面的工作。為開發(fā)區(qū)的發(fā)展作出了較大貢獻，曾獲得開發(fā)區(qū)黨工委、管委會授予的首批特別貢獻獎。

管理體系創(chuàng)新的實踐者

王志兵，現(xiàn)任南通市經濟技術開發(fā)區(qū)總公司總經理兼江蘇煒賦集團公司總經理、南通綜合保稅區(qū)發(fā)展有限公司董事長、南通能達水務有限公司總經理、南通金橋資產經營管理有限公司董事長、南通能達建設投資有限公司總經理和能達商務區(qū)綜合開發(fā)辦公室主任等職，是南通經濟技術開發(fā)區(qū)唯一從行政公務員到國企任職并到外企兼職鍛煉的同志。專長于園區(qū)綜合開發(fā)、土地一級開發(fā)、資產經營、資本運作以及大型企業(yè)經營管理方面的工作。為開發(fā)區(qū)的發(fā)展作出了較大貢獻，曾獲得開發(fā)區(qū)黨工委、管委會授予的首批特別貢獻獎。

王志兵有5年事業(yè)、10年行政、13年國企（其間有近3年外企）的工作經歷及獨特的破解難題的方式方法、強烈的爭先創(chuàng)優(yōu)意識和開拓進取精神，具有較高的專業(yè)水平、實戰(zhàn)經驗、工作能力和領導才能。

其1997年，創(chuàng)建南通開發(fā)區(qū)地產綜合開發(fā)中心。1998年，開發(fā)區(qū)內第一條商業(yè)街。2001年，組織開發(fā)區(qū)首塊經營性土地的掛牌上市。2003年，創(chuàng)建和設計開發(fā)區(qū)拆遷新模式。2013年，汲取整合行政機關、事業(yè)單位、外企、地方國企的人力資源和薪酬管理的做法和經驗，遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則，建立“職位職級并行、分類評級掛鉤、績效動態(tài)調節(jié)”的薪酬體系設計，真正創(chuàng)建以薪酬為核心的“決策科學、管理規(guī)范、運轉高效、充滿活力”的管理體系，為轉型升級、改革發(fā)展提供堅實的體制機制保障。國有集團公司在薪酬體系設計謀劃及改革實施的進程中，將薪酬作為國企全面改革和公司治理的核心手段，推動了國有企業(yè)的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。endprint