生涯規(guī)劃，為職業(yè)旅程導(dǎo)航

董娟

對很多人來說，工作更像一場持久戰(zhàn)，能不能打贏這一仗，續(xù)航能力至關(guān)重要，而續(xù)航能力很大程度上取決于是否錨定了正確的方向。正如法國作家拉羅什?？扑f：“喪失遠(yuǎn)見的人不是那些沒有達(dá)到目標(biāo)的人們，而往往是從目標(biāo)旁溜過去的人們?！惫P者負(fù)責(zé)大學(xué)生思想政治工作，常聽到一些學(xué)生報怨：“我不喜歡我選的專業(yè)，但是父母堅持認(rèn)為這門專業(yè)將來好就業(yè)，現(xiàn)在我感到學(xué)習(xí)特別費勁?！鄙踔廉厴I(yè)后踏上工作崗位的很多學(xué)生也不時感慨：“我的工作不是我喜歡的，每天上班都覺得心累。”可以說，他們都是升學(xué)、就業(yè)時沒有自己的方向和目標(biāo)，或者對自己內(nèi)心的目標(biāo)不夠堅定，從而導(dǎo)致讀書和就業(yè)后更加茫然。

進(jìn)入新時代，知識焦慮、財富焦慮都在吞噬我們的能量，人們要么漫無目的地跳槽，要么硬著頭皮做一份意義不大的工作，似乎永遠(yuǎn)無法擺脫這種惡性循環(huán)。事實上，我們只是需要一份適合自身的職業(yè)規(guī)劃?！哆h(yuǎn)見：如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段》一書作者布賴恩·費瑟斯通豪通過清晰的理念和步驟，幫助我們厘清觀念，用正確的思維和模式，為我們的職業(yè)旅程導(dǎo)航。

三大階段聚焦職業(yè)生涯

職業(yè)生涯可以分成三個主要階段，每一階段都持續(xù)大約十余年，且各有各的主導(dǎo)策略。

第一階段：加添燃料，強(qiáng)勢開局

職業(yè)生涯前十年的唯一目標(biāo)就是打好基礎(chǔ)。此階段不僅要有耐心，而且要不斷行動，為之后收獲果實播下種子。這時的職場人初出茅廬，要找到自己的長板和熱情所在，更要樹立良好的工作習(xí)慣。很多人沒有在這一階段盡早建立自己的技能、經(jīng)驗和關(guān)系，因此在本該回報最大的職涯中間階段喪失了動力。

在第一階段，我們關(guān)注的是培養(yǎng)專業(yè)知識、積累可遷移技能。再詳細(xì)劃分，就是在25-35歲之前在專業(yè)上持續(xù)精進(jìn)，建立起強(qiáng)大的解決能力。你可以利用在讀的時間儲備早期形式的職場燃料；制訂求職作戰(zhàn)計劃；積極參與校園招聘；高效地進(jìn)行在線申請；用好身邊的人際關(guān)系；與聯(lián)系人見面之前，做些功課；找到第一份工作很難，要做好相應(yīng)的心理準(zhǔn)備。

第二階段：錨定甜蜜區(qū)，聚焦長板

職業(yè)生涯第二階段大約從踏入職場的第8年開始，它會帶來一些獨有的機(jī)會和焦慮，比如：我能獲得多高的成就？如何找到下一步的方向？怎么才能找到甜蜜區(qū)，同時避免倦怠和定式？如何才能不靠加班和毀掉生活來擴(kuò)大影響力？怎樣從第一階段打下的根基中收獲紅利？等等。

第二階段主要是在長板、愛好以及工作需求之間尋找交集。沒有誰可以做到面面俱到。當(dāng)一個職場人邁進(jìn)第二階段時，補(bǔ)足短板已經(jīng)是件很難的事了。第二階段最成功的領(lǐng)導(dǎo)者能出色地統(tǒng)一自己的熱情所在和核心長板，同時在很大程度上避開自己的短板。更好的辦法是專注于自己的長板，與能夠幫助你、彌補(bǔ)你短板的人為伴。

第三階段：優(yōu)化長尾，發(fā)揮持續(xù)影響力

從傳統(tǒng)意義上講，職業(yè)生涯最后幾年的標(biāo)志就是明顯的衰退或者隨波逐流。但在筆者看來，職業(yè)生涯的第三階段完全可以精彩非凡，就看你愿不愿意培養(yǎng)一系列有益的可遷移技能，在退休之前為自己的下一個階段鋪平道路了。不過這需要恰當(dāng)?shù)乃季S方式、預(yù)期與準(zhǔn)備。

第三階段，職場人從執(zhí)行或領(lǐng)導(dǎo)的角色轉(zhuǎn)變成顧問或輔助角色。盡管薪水可能比不上全盛時期的水準(zhǔn)，但這些美好的職業(yè)生涯篇章會為其帶來其他強(qiáng)有力的回報，比如掌聲、敬意、個人成就感和改變世界的滿足感，以及完成傳承時深深的喜悅。

“熟年”階段的職場人需要合理規(guī)劃，比如試驗，自愿接受挑戰(zhàn)；創(chuàng)業(yè)，開辟全新疆域；管理學(xué)習(xí)曲線，保持關(guān)聯(lián)性。如果你能繼續(xù)接觸新鮮事物、傳播價值與輸出影響力，那么即使退了休，你仍是人生贏家。

儲備三大職場燃料

許多人比較關(guān)注的是職業(yè)生涯的表相：頭銜、晉升、辦公環(huán)境、薪水和獎勵。當(dāng)然，這些可以算是職業(yè)生涯的重要里程碑，但并不是終極目標(biāo)。拋去這些外在的標(biāo)簽，能夠持續(xù)助推我們職場發(fā)展的是內(nèi)在的燃料：可遷移技能；有意義的經(jīng)驗；持久的關(guān)系。聰明的職業(yè)策略應(yīng)該是，在整個職業(yè)生涯中積累職場燃料并不斷更新，同時精明地消費它們。

●可遷移技能

可遷移技能是在職業(yè)生涯中獲取并擁有的各種基本能力，當(dāng)個人切換工作、公司乃至行業(yè)時，仍能繼續(xù)依靠這些能力和基礎(chǔ)。它包括解決問題的能力、說服式溝通技巧、完成任務(wù)的能力、幫助和求助的能力、理解和連接他人情緒狀態(tài)的能力、搜索信息以及進(jìn)行知識管理的能力。亞馬遜為員工提供了一個職業(yè)規(guī)劃項目：亞馬遜職業(yè)選擇（Amazon Career Choice）。對于在亞馬遜工作超過1年以上的時薪員工，公司預(yù)先為他們支付95%的學(xué)費、雜費和教科書費用，讓他們通過學(xué)習(xí)獲得高需求職業(yè)的從業(yè)證書，例如飛行器維修、計算機(jī)輔助設(shè)計、機(jī)器工具技術(shù)、醫(yī)藥實驗室技術(shù)和護(hù)理等。無論這些員工所學(xué)習(xí)的技能是否屬于亞馬遜所要求的技能，只要他們所選擇學(xué)習(xí)的技能屬于高需求技能，公司就會為其提供資金幫助。

●有意義的經(jīng)驗

將有意義的經(jīng)驗結(jié)合起來，可以讓一個人在職業(yè)生涯中既成為復(fù)合型人才，又表現(xiàn)得非常穩(wěn)健。問題在于，你是一個經(jīng)驗用了二十年，還是二十年里不斷積累新的經(jīng)驗？只有不斷積累新的經(jīng)驗，才會讓職場人離開舒適區(qū)，建立新的職業(yè)技能。

所以，無論是創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)一種新語言，抑或只是一段電子商務(wù)的經(jīng)歷，一系列有意義的經(jīng)驗都可以幫助職場人建立起更堅實的職業(yè)生涯。

●持久的關(guān)系

持久的關(guān)系可能是最有效、最耐用的一種職場燃料了，包括了職業(yè)生涯中與你相關(guān)的品牌和人，它們共同組成了一個人的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

上司，是職場人感受到的第一號人際關(guān)系。沒有人比上司對下屬更有影響力了，不管這種影響力是好還是壞。你學(xué)到的是不是最好的工作方法和習(xí)慣？是否在為一位業(yè)績突出、值得尊敬的專業(yè)人士工作？你師從的是否是一位能傳授你其他可遷移技能的領(lǐng)域?qū)＜?？這都要看你的上司是怎樣的人。

客戶，對任何職業(yè)而言都至關(guān)重要?？蛻羰欠裥蕾p你，當(dāng)你轉(zhuǎn)移到別的崗位、公司或行業(yè)時，他們?nèi)詫δ悴浑x不棄，這就能說明很多問題。

商業(yè)伙伴，比如顧問、合作機(jī)構(gòu)、技術(shù)供應(yīng)商或獵頭。作為一名老將，職業(yè)生涯后期的工作可能會令人感到孤獨，一方面你會覺得自己應(yīng)當(dāng)無所不知，另一方面，有時還需要與后來者競爭。如果你身邊伴有一系列有能力且支持你的伙伴，你的職場后半段才不會感到恐懼和孤獨。

職業(yè)生涯的基礎(chǔ)決定結(jié)果。為了推動自己走完這段漫長的旅程，職場人需要大量的職場燃料。

路徑向?qū)лo助職業(yè)決策

在做出職業(yè)選擇時，每個人都會絞盡腦汁地縱向比較或者橫向觀察，但大多數(shù)人的決定都做得比較武斷和短視，他們將問題關(guān)注點放在：這份工作可以賺更多錢嗎？職業(yè)頭銜是不是體面光鮮？假期是不是夠多？福利是不是夠好？當(dāng)然，并不是說考慮這些不對，而是這些技術(shù)上的對比沒有擊中要害，我們需要在更大的環(huán)境下放寬視野。就像美國作家A·J·雅各布斯說的那樣，做出有益決定的關(guān)鍵是尊重未來的自己。

在職業(yè)生涯中，我們要不斷地尋找自己的“甜蜜區(qū)”，即我們擅長的、愛好的，以及和工作需要的東西之間的交集。蓋洛普公司通過長達(dá)25年、對超過200萬人進(jìn)行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計和調(diào)查，提出了著名的“優(yōu)勢理論”：只有充分發(fā)揮一個人的優(yōu)勢，才有可能在工作中達(dá)到持續(xù)完美的業(yè)績表現(xiàn)。一個人的優(yōu)勢由才干、知識和技能組成，知識和技能可以學(xué)會，而才干則不能，因為它是受大腦神經(jīng)思維支配、天生就具備的一種本能的行為反應(yīng)。如果你做一件事情，出于本能和違背本能、硬著頭皮去做，哪一種情況更容易做出業(yè)績呢？答案顯而易見。不僅如此，蓋洛普的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，與那些不能發(fā)揮優(yōu)勢的人相比，那些有機(jī)會每天做擅長之事的人全身心投入工作的可能性要高出5倍，認(rèn)為自己整體生活質(zhì)量較高的可能性高出2倍多。所以在做出職業(yè)選擇前一定要考慮：未來，我要塑造怎樣的自己？

找到屬于自己的“甜蜜區(qū)”并不容易，正如有些大學(xué)生所說，“讀書時只知道追求成績，根本不知道自己喜歡什么，擅長什么?！贝_實，認(rèn)清自我這件事非常困難，但找到正確的職場路徑卻有規(guī)律可循，比如：樹立起正確的思維框架；思考職業(yè)生涯的三個主要階段，從而辨明自己當(dāng)前所處的位置；盤點職場清單，了解自己的技能和狀態(tài)；仔細(xì)審視自己的時間檔案，以便確定工作和生活是否需要做出平衡。

當(dāng)你為自己打好上述基礎(chǔ)之后，就要認(rèn)真回答以下三個問題：

1.你的職業(yè)理想是什么（或者假設(shè)一個你想要達(dá)到的目標(biāo)）。

2.你目前手上有哪些職場燃料？

3.哪些“燃料”能幫你實現(xiàn)自己的這個職業(yè)理想？

注意， 我們不僅要考慮職業(yè)、職位選擇的細(xì)節(jié)，更要思考整個路徑，根據(jù)自己現(xiàn)在的位置以及想到達(dá)的目標(biāo)，權(quán)衡一下哪個選擇能為你提供更大的機(jī)會，從而幫助你達(dá)成目標(biāo)。

想知道自己是否選對了職業(yè)生涯路徑并不難，只要做出恰當(dāng)?shù)脑u估。下面4個問題有助于你完成職業(yè)價值評估：

1.我是否正在學(xué)習(xí)和成長？

2.我是否正在對他人、對公司，乃至整個社會擁有影響力？

3.我從工作中體驗到樂趣了嗎？

4.我是否創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價值并獲得適當(dāng)?shù)莫剟睿?/p>

對于職業(yè)生涯，可以肯定的是：每個人都有可能遭遇迷茫和危機(jī)，關(guān)鍵在于如何應(yīng)對。你可以培養(yǎng)技能和經(jīng)驗，建立能抵擋挫折的免疫系統(tǒng)；不斷尋找自己的理想，實在拿不定主意，那就聽從內(nèi)心的召喚；堅持自己的核心價值觀和真正的自我。最重要的一點——在你決定告別職場之前，千萬不要關(guān)上任何一扇門。