地方電視臺(tái)改革走向初探

王 虎

（作者單位：濱州電視臺(tái)）

電視業(yè)發(fā)展到今天，各級(jí)電視臺(tái)已面臨著來(lái)自國(guó)際、國(guó)內(nèi)各傳播媒介的激烈競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)，地方電視臺(tái)要想在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大，就必須認(rèn)清面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，進(jìn)一步更新觀念，探索改革發(fā)展走向，以追求最佳效益，這是地方電視臺(tái)當(dāng)前必須探討的一個(gè)問(wèn)題。因此，地方臺(tái)必須在觀念意識(shí)上來(lái)一次再解放。

1 以創(chuàng)新意識(shí)完善“喉舌”作用

隨著科技進(jìn)步和信息時(shí)代及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，電視正在成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?，它的地位和作用也越?lái)越重要，特別是電視工作者所肩負(fù)的宣傳責(zé)任也更加重要。首先要發(fā)揮好黨委政府的喉舌作用，把人們關(guān)心的黨和政府大政方針有效傳播出去，同時(shí)，還要贏得一定的收視份額，為電視事業(yè)發(fā)展鋪就道路。要想把方針政策變成人們喜聞樂(lè)見(jiàn)的熱點(diǎn)，必然對(duì)電視發(fā)展提出更高的要求，作為地方臺(tái)，這也是研究新聞傳播規(guī)律不可回避的課題。

一是記者要站在觀眾的角度考慮問(wèn)題、選取報(bào)道題材，觀眾的需要就是我們報(bào)道的角度和方向。如果背道而馳，必然無(wú)功而返。二是要發(fā)揮好電視聲畫(huà)并茂的優(yōu)勢(shì)，在報(bào)道方式上呈現(xiàn)多樣化。會(huì)議報(bào)道是黨和政府的工作重點(diǎn)，也是最大的熱點(diǎn)，而這些對(duì)一些觀眾朋友來(lái)說(shuō)，不僅難以理解而且時(shí)生厭倦，宣傳效果也就可想而知了。所以，在做這些會(huì)議報(bào)道時(shí)，就應(yīng)讓記者緊緊圍繞黨和政府的工作重心，深入基層反映有價(jià)值的新聞，改變以往的局面，在貫徹上級(jí)會(huì)議精神時(shí)要突出地方特點(diǎn)，抓住地方群眾關(guān)心的，把二者結(jié)合起來(lái)才能寫(xiě)出有價(jià)值的報(bào)道。

2 強(qiáng)調(diào)人才意識(shí)，以人為本

“以人為本”的人才觀是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，地方臺(tái)要想改變傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式，人才意識(shí)必須擺在重中之重的位置。地方臺(tái)的電視事業(yè)在其發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)吸納了一大批優(yōu)秀人才，然而，與人才濟(jì)濟(jì)的大臺(tái)相比，地方臺(tái)的人才狀況還存在一些不盡如人意的現(xiàn)象，令人擔(dān)憂。

首先，地方臺(tái)存在人才老齡化的問(wèn)題。在幾十年的發(fā)展過(guò)程中，廣電系統(tǒng)的前輩們銳意改革、不斷創(chuàng)新、艱苦奮斗，創(chuàng)建了比較雄厚的基礎(chǔ)。但隨著時(shí)代的變遷，迫切需要一批具有現(xiàn)代專業(yè)化經(jīng)營(yíng)理念、現(xiàn)代藝術(shù)素質(zhì)和掌握現(xiàn)代高科技的人才充實(shí)電視業(yè)隊(duì)伍?，F(xiàn)實(shí)要求我們與時(shí)俱進(jìn)，吸納、培養(yǎng)適應(yīng)未來(lái)發(fā)展需要的電視業(yè)人才。

其次，地方臺(tái)的人才狀況有著先天的不足。這一點(diǎn)與上一個(gè)問(wèn)題有著必然的聯(lián)系，都是電視業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遺留下的弊端。電視發(fā)展初期，從業(yè)人員多為半路出家，沒(méi)有受過(guò)系統(tǒng)的新聞專業(yè)培訓(xùn)，緊靠一點(diǎn)點(diǎn)的摸索開(kāi)展工作，效率極低。隨著媒體業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，這些人受學(xué)歷和教育層次低的影響，甚至有的業(yè)務(wù)水平還停留在十幾年前，已經(jīng)無(wú)法滿足電視快速發(fā)展的需要。

此外，地方臺(tái)在培養(yǎng)、吸引和使用人才等方面的機(jī)制也不健全，成為束縛目前盤(pán)活電視業(yè)人力資源的重要因素。目前，在廣電系統(tǒng)中，人事管理部門(mén)只能對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的正式職工加以管理，而大批的社會(huì)制作人員都往往只接受欄目或節(jié)目組的管理。一些地方臺(tái)招聘了大批臨時(shí)制作人員，這批人員缺乏勞動(dòng)合同的保障約束，沒(méi)有明確的管理規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律，甚至連有效的采訪證明都不具備，但這些電視業(yè)臨時(shí)制作人員已經(jīng)在某些電視臺(tái)成為制作的主體隊(duì)伍，這一管理盲點(diǎn)將會(huì)成為電視業(yè)制作水平、播出安全和社會(huì)安全的較大隱患。再者，地方臺(tái)對(duì)人員的培養(yǎng)嚴(yán)重不足，在地方臺(tái)，凡是有一技之長(zhǎng)的從業(yè)人員都被安排到一線工作，由于工作任務(wù)繁重等原因，很少有時(shí)間為自己補(bǔ)充“能量”，久而久之，就很難跟上當(dāng)前電視快速發(fā)展的步伐。

新世紀(jì)，具有中國(guó)特色的社會(huì)主義廣電事業(yè)面臨許多新形勢(shì)、新任務(wù)，尤其是地方臺(tái)，宣傳工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)更為嚴(yán)峻與復(fù)雜，各種機(jī)遇、挑戰(zhàn)紛至沓來(lái)，這就需要地方臺(tái)的同行們始終保持一種奮勇?tīng)?zhēng)先的發(fā)展態(tài)勢(shì)，提高對(duì)地方臺(tái)面臨形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)加快改革的緊迫感，解放思想更新觀念，促進(jìn)電視臺(tái)又好又快地發(fā)展。