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    高等院校財務(wù)管理專業(yè)校企合作模式研究
    ——基于山東省校企合作實踐

    2018-02-23 20:53:19
    關(guān)鍵詞:校企實訓(xùn)企業(yè)

    張 堃

    (泰山學(xué)院 商學(xué)院,山東 泰安 271000)

    校企合作指職業(yè)學(xué)校與相關(guān)行業(yè)、企業(yè)在人才培養(yǎng)與職工培訓(xùn)、科技創(chuàng)新與技術(shù)服務(wù)、資源共享與共同發(fā)展等方面的合作行為,它是一種注重學(xué)校與企業(yè)資源、信息共享的“雙贏”合作模式[1][2]。隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的推進(jìn),社會急需一批知識與能力兼?zhèn)涞膽?yīng)用型人才。校企合作培養(yǎng)應(yīng)用型人才既是社會發(fā)展的需要,也是高校自身發(fā)展的需要。

    由山東省泰山學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院和商學(xué)院組建的“山東省高校校企合作人才培養(yǎng)模式調(diào)研組”,深入山東省的90余所高校及其合作企業(yè)開展調(diào)研活動。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),“校企合作”人才培養(yǎng)模式在當(dāng)下受到高校和企業(yè)的普遍歡迎,具有旺盛的生命力。

    財務(wù)管理專業(yè)作為高等院校的常設(shè)專業(yè),直接服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。同時,財務(wù)管理專業(yè)也是筆者所在的泰山學(xué)院商學(xué)院的核心品牌專業(yè),筆者擬以該專業(yè)為例,探索如何建立科學(xué)的校企合作辦學(xué)模式。

    一、校企合作辦學(xué)的模式和特征

    (一)校企合作辦學(xué)的模式

    1.“N+1”培養(yǎng)模式

    所謂“N+1”(本科為“3+1”,??茷椤?+1”)培養(yǎng)模式,指在校大學(xué)生在前N年學(xué)習(xí)高校理論課程和企業(yè)嵌入實訓(xùn)課程,最后1年在網(wǎng)融實訓(xùn)基地、校企共建實訓(xùn)基地、戰(zhàn)略合作企業(yè)進(jìn)行就業(yè)對接實訓(xùn)或頂崗實訓(xùn)?!癗+1”培養(yǎng)模式有利于充分利用企業(yè)的資源,同時也有利于培養(yǎng)符合國家、社會、企業(yè)要求的德、智、體、美全面發(fā)展的高層次應(yīng)用型專門人才。由于采用“N+1”培養(yǎng)模式培養(yǎng)出的畢業(yè)生既能很好地掌握基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識,又能很好地掌握從事實際工作所需的基本技能,該模式成為當(dāng)前應(yīng)用較廣的一種校企合作辦學(xué)模式。

    2.訂單式培養(yǎng)模式

    訂單式培養(yǎng)是一種比較成熟的校企合作辦學(xué)模式,在接受調(diào)查的90余所高校中有56所采用了該模式。在該模式下,高校與人才需求量較大的企業(yè)簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議,企業(yè)參與培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)定、教學(xué)計劃的制訂,甚至直接參與教學(xué)活動,針對學(xué)生開展定向?qū)I(yè)實訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成訓(xùn)練,該模式有利于大學(xué)生實現(xiàn)精準(zhǔn)化就業(yè)。

    3.定向培養(yǎng)模式

    在接受調(diào)查的90余所高校中有38所采用了定向培養(yǎng)模式。在該模式下,高校和企業(yè)在招生時即以合同形式規(guī)定了學(xué)生畢業(yè)后的工作單位、職業(yè)責(zé)任和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),高校根據(jù)企業(yè)的要求編寫教材、教授課程,學(xué)生畢業(yè)后直接到合作辦學(xué)企業(yè)工作。實行定向培養(yǎng)有助于實現(xiàn)就業(yè)的定向性、專業(yè)性,可以使學(xué)生的就業(yè)更有保障。

    (二)校企合作辦學(xué)的特征

    1.引入企業(yè)實訓(xùn)體系

    校企合作就是由校企雙方共同制訂人才培養(yǎng)方案,根據(jù)行業(yè)的用人需求,結(jié)合企業(yè)案例、企業(yè)環(huán)境,將企業(yè)綜合實訓(xùn)課程嵌入高校理論課程體系,使學(xué)生有機(jī)會近距離接觸企業(yè)實務(wù),校企合作有助于提升高校的學(xué)科品質(zhì)和學(xué)生的綜合素質(zhì)。在接受調(diào)查的90余所高校中,將企業(yè)實訓(xùn)體系嵌入高校課程體系的有62所,占比約為69%。引入企業(yè)實訓(xùn)體系是深化校企合作的重要方式,在提升學(xué)生的動手能力方面效果顯著。

    2.從企業(yè)引進(jìn)師資

    在接受調(diào)查的90余所高校中有53所從企業(yè)引進(jìn)了師資,它們從企業(yè)中聘請優(yōu)秀的管理人員和技術(shù)人員為學(xué)生授課。這些人了解業(yè)界最新動態(tài),具有豐富的實踐經(jīng)驗,聘請他們擔(dān)任講師可以彌補高校學(xué)術(shù)型教師在實踐方面的不足,幫助學(xué)校培養(yǎng)符合市場要求的高層次人才。

    3.為學(xué)生提供就業(yè)保障

    目前我國正處在勞動年齡人口增長的高峰期,如果高校的培養(yǎng)模式落后,無法滿足用人單位的需求,就會影響到畢業(yè)生的就業(yè)。在接受調(diào)查的90余所高校中有83所建立了就業(yè)保障體系,它們積極開展職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練、職業(yè)技能評審、就業(yè)專項指導(dǎo)、就業(yè)推薦服務(wù),為學(xué)生制訂個性化的就業(yè)方案,幫助學(xué)生提升就業(yè)能力和社會適應(yīng)能力。

    二、校企合作辦學(xué)存在的問題

    (一)資源協(xié)同優(yōu)勢不突出

    開展校企合作辦學(xué)是為了有效整合雙方的資源,實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補。學(xué)校的資源主要有專家學(xué)者、儀器設(shè)備、圖書資料等,企業(yè)的資源主要有資金、技術(shù)、設(shè)備等,優(yōu)勢互補即可實現(xiàn)雙贏。然而目前在開展校企合作時資源整合情況普遍不理想,主要表現(xiàn)為:某些設(shè)備重復(fù)購置,利用率不高;校內(nèi)外實訓(xùn)基地功能單一,沒有成為科技研發(fā)中心與技術(shù)推廣中心,也沒有成為學(xué)生創(chuàng)業(yè)及企業(yè)員工培訓(xùn)的基地;雙方的師資沒有實現(xiàn)有效整合。

    (二)校企培養(yǎng)理念不一致

    培養(yǎng)理念不一致是校企合作中經(jīng)常出現(xiàn)的一個問題。企業(yè)希望高校加強(qiáng)實踐教學(xué)工作,而高校的一些教師則習(xí)慣于傳授理論知識。在教學(xué)中,一些教師采用傳統(tǒng)的灌輸式教法,照本宣科,將學(xué)生置于被動地位,嚴(yán)重地抑制了學(xué)生的積極性、創(chuàng)造性。在一些地方,高校理論課教師與企業(yè)實踐課教師在工作中缺乏溝通,導(dǎo)致培養(yǎng)出的學(xué)生既達(dá)不到高校的要求,也達(dá)不到企業(yè)的要求。在校企合作實踐中,企業(yè)強(qiáng)調(diào)學(xué)校應(yīng)該承擔(dān)教育義務(wù),高校強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè),而它們對于培養(yǎng)什么樣的人以及如何培養(yǎng)人卻少有溝通,這種一廂情愿的做法無疑會影響校企一體化辦學(xué)的開展。

    三、校企合作模式的構(gòu)建

    近年來,國家相繼出臺了一系列政策,鼓勵高校與行業(yè)、企業(yè)在師資培養(yǎng)、專業(yè)共建等方面開展合作①,以期為學(xué)生鋪就一條從基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)到操作技能演練,再到項目實踐鍛煉,最后到走上工作崗位的成長之路。

    在當(dāng)前的形勢下,應(yīng)當(dāng)從六個方面著手,構(gòu)建科學(xué)的校企合作模式。

    (一)以學(xué)生為中心開展教學(xué)活動

    以學(xué)生為中心就是要引導(dǎo)學(xué)生開展自主學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)的選擇權(quán)交給學(xué)生,增強(qiáng)教學(xué)的針對性。在教學(xué)中要注意激發(fā)學(xué)生的積極性、主動性和創(chuàng)造性,逐步提升教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量。在實踐中要做好兩個方面的工作:一是針對學(xué)生開展基礎(chǔ)訓(xùn)練,使學(xué)生初步了解學(xué)科知識和企業(yè)實務(wù);二是根據(jù)企業(yè)的用人需求對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)性訓(xùn)練,通過開設(shè)專業(yè)課程增強(qiáng)學(xué)生的實際操作能力[3]。

    (二)建立科學(xué)的課程體系

    在校企合作中,合作雙方都應(yīng)當(dāng)針對課程體系建設(shè)提出自己的意見和建議。泰山學(xué)院商學(xué)院財務(wù)管理專業(yè)在開設(shè)專業(yè)性訓(xùn)練課程時就充分征求了企業(yè)合作方的意見,在此基礎(chǔ)上建立的課程體系兼顧了理論知識的學(xué)習(xí)和實踐技能的訓(xùn)練,目前開設(shè)的課程主要有“提升職業(yè)素養(yǎng),培育職業(yè)心態(tài)”“薪酬福利體系方案設(shè)計”“會計專業(yè)實訓(xùn)”“企業(yè)家講座”“路由型與交換型網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)技術(shù)”“手把手教電子商務(wù)”“提升人力資源管理水平的系統(tǒng)方案”“BPO英語實訓(xùn)”“職業(yè)素質(zhì)實訓(xùn)”等。

    (三)由高校和企業(yè)聯(lián)合組建師資隊伍

    校企合作專業(yè)應(yīng)當(dāng)組建由高校專職教師和企業(yè)管理者、技術(shù)人員組成的教學(xué)團(tuán)隊,這樣有利于高校和企業(yè)發(fā)揮各自的優(yōu)勢。來自高校和企業(yè)的教學(xué)團(tuán)隊就教學(xué)理念、實戰(zhàn)方法等進(jìn)行研討,共同制訂培養(yǎng)方案,有利于更好地完成專業(yè)課程的授課任務(wù),也有利于培養(yǎng)綜合素質(zhì)較高的畢業(yè)生[4]。

    (四)改革教學(xué)模式,建設(shè)實訓(xùn)平臺

    高校財務(wù)管理專業(yè)的教學(xué)模式應(yīng)當(dāng)不僅僅局限于課堂教學(xué)這一種,只要是能夠滿足學(xué)生個性化學(xué)習(xí)需求、有利于學(xué)生就業(yè)和可持續(xù)發(fā)展的教學(xué)模式都應(yīng)當(dāng)應(yīng)用于高校課堂。在新媒體時代,教師可以通過微信、微博與學(xué)生互動。此外,還可以采用改造、新建等手段開展有利于促進(jìn)產(chǎn)教融合、工學(xué)結(jié)合的高層次多功能實訓(xùn)平臺建設(shè)。例如,泰山學(xué)院的企業(yè)合作伙伴建立了山東省雪野實訓(xùn)基地,泰山學(xué)院2014級國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易(金融服務(wù)外包)專業(yè)的76名學(xué)生于2017年7—9月在該基地開展了集中實訓(xùn),效果良好。

    (五)改革評價方式

    當(dāng)前,應(yīng)當(dāng)把整個人才培養(yǎng)過程作為一個系統(tǒng)來研究,立足于社會及企業(yè)的需求構(gòu)建創(chuàng)新人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系。具體而言,學(xué)生的綜合成績應(yīng)當(dāng)由五個部分構(gòu)成:其一,學(xué)生各門功課的考試成績;其二,學(xué)生在校期間的表現(xiàn);其三,學(xué)生實踐操作考核成績;其四,學(xué)生短期情景實訓(xùn)考核成績;其五,校企雙方負(fù)責(zé)老師的畢業(yè)評分。高校根據(jù)學(xué)生的得分進(jìn)行綜合排名,并將數(shù)據(jù)輸入資源庫,為合作企業(yè)人事決策提供依據(jù)。

    (六)強(qiáng)化專業(yè)共建工作

    校企聯(lián)合培養(yǎng)通常是由高校和企業(yè)共同制訂人才培養(yǎng)方案,采用“N+1”模式(學(xué)生前N 年在高校學(xué)習(xí),企業(yè)提供項目供其實訓(xùn),最后1年在企業(yè)實訓(xùn)和頂崗實習(xí))進(jìn)行培養(yǎng),這種培養(yǎng)模式有利于增強(qiáng)學(xué)生的實踐操作能力。

    良好的招生是校企合作正常開展的重要保障,校企雙方應(yīng)當(dāng)合力做好招生工作。招生工作的總體目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是保數(shù)量、保質(zhì)量,要注意選拔那些素質(zhì)較高的學(xué)生進(jìn)入校企共建專業(yè)學(xué)習(xí),做到既要完成招生計劃,也不降低要求。招生環(huán)節(jié)的工作主要有院校品牌宣傳(包括線上宣傳和線下宣傳)、考前講座、優(yōu)質(zhì)生源地建設(shè)等。

    建立科學(xué)的教學(xué)支持服務(wù)體系對于保障教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要。高校和企業(yè)應(yīng)當(dāng)共同參與人才培養(yǎng)方案的制訂,確保人才培養(yǎng)方案能夠反映高校的學(xué)科優(yōu)勢和行業(yè)、企業(yè)的用人需求,使培養(yǎng)方案具有較強(qiáng)的科學(xué)性。在人才培養(yǎng)過程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供課程支持服務(wù)、教務(wù)支持服務(wù)、專家面對面服務(wù)、崗前集中實訓(xùn)服務(wù)。其中,課程支持服務(wù)包括專業(yè)課師資派遣服務(wù)和課程實訓(xùn)支持服務(wù),崗前集中實訓(xùn)服務(wù)包括實訓(xùn)體系建設(shè)和將學(xué)生集中到企業(yè)實訓(xùn)基地之后所開展的綜合性服務(wù)。

    受到多種因素的影響,近年來我國的就業(yè)形勢一直比較嚴(yán)峻。在勞動力供大于求的矛盾比較突出的當(dāng)下,企業(yè)合作方應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)責(zé)任意識,同高校一起為畢業(yè)生建立完善的就業(yè)保障體系。企業(yè)要為學(xué)生提供覆蓋在校學(xué)習(xí)期間、就業(yè)前、就業(yè)后三個階段的一體化就業(yè)服務(wù)。學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)時,企業(yè)合作方應(yīng)當(dāng)配合學(xué)校開設(shè)系列職業(yè)素養(yǎng)課程,并且定期安排職業(yè)導(dǎo)師舉辦講座;學(xué)生就業(yè)前,企業(yè)合作方應(yīng)當(dāng)針對他們開展就業(yè)專項訓(xùn)練,及時推送就業(yè)動態(tài);學(xué)生就業(yè)后,企業(yè)合作方應(yīng)當(dāng)提供就業(yè)跟蹤反饋服務(wù)[5-6]。

    四、余論

    在對山東省90余所高校的合作企業(yè)進(jìn)行走訪后發(fā)現(xiàn),只有12%的企業(yè)傾向于招收普通畢業(yè)生,有20%的企業(yè)表示需要應(yīng)用型人才,有22%的企業(yè)表示需要技術(shù)型人才,而近50%的受訪企業(yè)表示需要復(fù)合型人才。財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生市場需求旺盛,但多數(shù)受訪企業(yè)表示,目前山東省內(nèi)的高校(特別是地方院校)所培養(yǎng)的財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生普遍存在實踐技能欠缺的問題,很多人在入職之初不能獨立上崗操作。

    有67.9%的受訪企業(yè)表示在招錄時最為看重學(xué)生的道德品質(zhì),有65.3%的受訪企業(yè)表示最為看重學(xué)生的工作態(tài)度,此外,學(xué)生的專業(yè)知識、技術(shù)水平、組織管理能力、創(chuàng)新能力等也受到企業(yè)關(guān)注。在企業(yè)管理者看來,員工的道德品質(zhì)和工作態(tài)度是具有決定性的因素,因此,各高校應(yīng)當(dāng)特別注意提升學(xué)生的思想水平和對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育。

    注釋:

    ①詳見2010年7月發(fā)布的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》,2015年11月發(fā)布的《關(guān)于引導(dǎo)部分地方普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的指導(dǎo)意見》,2016年3月發(fā)布的《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》。

    [1]王曉慶.高職院校校企合作研究綜述[J].價值工程,2014(2):236-237.

    [2]王鵬飛.我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期高等職業(yè)教育校企合作運行機(jī)制研究[D].南京:東南大學(xué), 2015:2.

    [3]郭書賢,路瑞峰,丁偉,等.校企合作增強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)競爭力[J].中國冶金教育,2013(2):58-60.

    [4]任波,李環(huán),梁爽.通過校企深度融合 提升大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)競爭力[J].中國教育技術(shù)裝備,2011(21):42-43.

    [5]易新河,文益民,陳智勇.我國校企合作研究二十年綜述[J].高教論壇,2014(2):36-41.

    [6]董馨,吳薇,王奕衡.基于協(xié)同創(chuàng)新理念的校企合作模式研究[J].國家教育行政學(xué)院學(xué)報,2014(7):59-63.

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