用好選人用人的風(fēng)向標(biāo)

●別亞飛

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。《意見(jiàn)》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，明確了新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性具有十分重要的意義，讓我們更加感受到黨中央推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的潮涌脈動(dòng)，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向、不斷凈化政治生態(tài)的堅(jiān)定決心。

“為政之要，莫先于用人”。選什么人用什么人，既是干部工作的標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，又是政治生態(tài)和社會(huì)風(fēng)氣的晴雨表。組織部門(mén)必須以高度的政治責(zé)任感和使命感，把精準(zhǔn)科學(xué)貫穿于選人用人之中，確保選出黨和人民滿意的好干部。

要明確選人用人之導(dǎo)向。用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊則蔚然成風(fēng)。營(yíng)造良好的從政環(huán)境，關(guān)鍵是選好人、用好人，以好的用人導(dǎo)向涵養(yǎng)政治生態(tài)?！斑x什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)”。要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。“聞鼙鼓而思良將”，讓優(yōu)秀干部脫穎而出，要以“大匠”之心樹(shù)選人用人之準(zhǔn)繩，改進(jìn)創(chuàng)新選拔方式，加強(qiáng)“去粗取精、去偽存真”的研判，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，特別要重視選拔那些在落實(shí)五大發(fā)展理念、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為的“獅子型”干部，把那些不擔(dān)責(zé)、不干事的“逍遙官”“太平官”拒之門(mén)外。

要凈化用人不正之風(fēng)氣。從嚴(yán)選吏嚴(yán)在公道正派，公道方能讓優(yōu)秀干部“百舸爭(zhēng)流”，正派方能讓優(yōu)秀干部“萬(wàn)馬奔騰”。用人腐敗是最大的腐敗，更是源頭上的腐敗。要積極打造健康向上的用人文化，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以匡正選人用人的堅(jiān)決態(tài)度對(duì)用人生態(tài)“清淤除藻”，破除“山頭”、“派系”在干部選用工作中的壟斷現(xiàn)象，回答好“干部提拔要靠誰(shuí)、提拔之后感謝誰(shuí)”的問(wèn)題，切實(shí)為德才兼?zhèn)涞母刹俊按浴?、為敢于?dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，讓“劣幣驅(qū)逐良幣”的潛規(guī)則失去市場(chǎng)。堅(jiān)持運(yùn)用科學(xué)識(shí)人體系，強(qiáng)化任前審核、組織部門(mén)內(nèi)部審核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，建立干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)、違規(guī)用人責(zé)任“倒查”機(jī)制，不讓有“硬傷”的人手持“綠卡”，激活干部“能上能下”的“一池春水”。

要嚴(yán)格監(jiān)管干部之責(zé)任。全面從嚴(yán)治黨，重點(diǎn)是從嚴(yán)治吏。干部監(jiān)管不能“浮光掠影”，要重在經(jīng)常、貴在平時(shí)；干部監(jiān)管不能“一條腿走路”，要做到管理和監(jiān)督“齊步走”。要堅(jiān)持在思想教育上“勤”，以專題學(xué)習(xí)教育為抓手，為思想霧霾多噴灑“清潔劑”；要堅(jiān)持在制度約束上“嚴(yán)”，建立事前防范、事中約束、事后懲戒的日常約束機(jī)制，讓監(jiān)督措施落小落細(xì)、落地落實(shí)。同時(shí)，要注重分類(lèi)指導(dǎo)，緊緊抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，綜合運(yùn)用巡視、審計(jì)等工作成果，有效整合各方面信息，要建立任前廉政談話、干部約談等制度，多做扯袖子、咬耳朵、敲警鐘工作，注重治“未病”“小病”，早打“預(yù)防針”，增強(qiáng)“免疫力”，切實(shí)做到防病于“腠理”。

要容許改革創(chuàng)新之錯(cuò)誤。當(dāng)改革觸動(dòng)到深層的體制機(jī)制之弊，觸動(dòng)到既得利益階層、部門(mén)或人群的“蛋糕”時(shí)，改革者面對(duì)重重阻力甚至風(fēng)險(xiǎn)幾乎是必然的。對(duì)于敢于改革、勇于創(chuàng)新的“闖將”“創(chuàng)客”一味地指責(zé)，難免形成抓改革“一鍋責(zé)任粥，一筆糊涂賬”的無(wú)序狀況，難免出現(xiàn)促民生、抓落實(shí)“掛帥不出征”的尷尬局面。建立容錯(cuò)機(jī)制，是以更大的政治勇氣和智慧“啃硬骨頭”“搶險(xiǎn)灘”。所以，“容錯(cuò)”是手段，“糾錯(cuò)”是目的，在給予干部適度的“試錯(cuò)權(quán)”的前提下，要以習(xí)近平總書(shū)記的“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”明確地回答為誰(shuí)容錯(cuò)、容哪些錯(cuò)的時(shí)代課題：容堅(jiān)持創(chuàng)新者，不容墨守陳規(guī)者；容敢于擔(dān)當(dāng)者，不容推卸責(zé)任者；容實(shí)干者，不容空談?wù)?。?yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭(zhēng)當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

“黃河落天走東海，萬(wàn)里寫(xiě)入胸懷間”。一切偉大的事業(yè)都需要在承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)中推進(jìn)，用好選人用人的風(fēng)向標(biāo)，必將引領(lǐng)我們?cè)诮y(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中昂揚(yáng)向前、一路凱歌。