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    高職電子商務(wù)專業(yè)現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式研究

    2018-02-22 11:16:09孫毅
    關(guān)鍵詞:校企電子商務(wù)實訓(xùn)

    孫毅

    (吉林工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院 吉林 132013)

    一、現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式研究背景

    (一)現(xiàn)代學徒制的相關(guān)概念

    現(xiàn)代學徒制是我國教育部于2014年提出的一項旨在深化產(chǎn)教融合、校企合作,進一步完善校企合作育人機制的創(chuàng)新技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式?,F(xiàn)代學徒制使學校與企業(yè)的合作更加深入,專業(yè)教師能夠在企業(yè)師傅身上了解到最新的技術(shù)技能,企業(yè)能夠在第一時間得到自己最想要的崗位員工,學生在走出校門之前就能夠掌握企業(yè)一線的實踐技能與工作經(jīng)驗,這是一種校、企、生三方受益的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式。

    (二)高職電子商務(wù)專業(yè)實行現(xiàn)代學徒制的意義

    我國電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展蒸蒸日上,“互聯(lián)網(wǎng)+”時代不僅加速了產(chǎn)業(yè)的變革與更新,也對高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)提出了更高的要求。事實證明,傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式已無法適應(yīng)飛速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)變革,高職電子商務(wù)專業(yè)實行現(xiàn)代學徒制是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然要求,只有實行現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式才能進一步提高專業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量,也只有現(xiàn)代學徒制才能進一步深化產(chǎn)教融合、推動工學結(jié)合。

    二、傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的弊端

    (一)人才培養(yǎng)方案不合理

    高職電子商務(wù)專業(yè)傳統(tǒng)人才培養(yǎng)方案制定的課程往往以理論講授為主,實踐、實訓(xùn)學時設(shè)置有限且與實際工作崗位脫節(jié),導(dǎo)致學生在校學習的理論知識無法靈活應(yīng)用于工作當中,掌握的實踐技術(shù)技能亦與真實工作內(nèi)容不符,培養(yǎng)出來的學生難以滿足電子商務(wù)企業(yè)的用人需求,造成“學校有人招不走,企業(yè)用人不愿招”的兩難境地。因此,如何打破傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式是當前高職電子商務(wù)專業(yè)亟需解決的根本問題。

    (二)師資水平亟待加強

    我國電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程較短,大部分高職電子商務(wù)專業(yè)教師都不是學習電子商務(wù)專業(yè)的,而是由其他專業(yè)教師“轉(zhuǎn)行”而來,少數(shù)電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)的教師也是走出校門就從事教育工作,不僅缺少必備的專業(yè)理論知識,也沒有足夠的電子商務(wù)企業(yè)工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗。這就造成了教師在教學過程中,只能照本宣科、空講理論,而無法將企業(yè)工作經(jīng)驗與實踐技術(shù)技能傳授給學生。

    (三)校企投入不對稱

    高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)的根本目標是為了服務(wù)于企業(yè),人才培養(yǎng)過程也應(yīng)該得到企業(yè)的支持與幫助。然而,當前很多電子商務(wù)企業(yè)只看效益,不看過程,對于無法短期為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的校企合作項目都不感興趣。這些企業(yè)既不愿意為學生提供必要的實習環(huán)境,也不愿意浪費人力向?qū)W生傳授工作經(jīng)驗和實踐技能,卻希望學校為企業(yè)提供大量有用的專業(yè)人才,這互相矛盾的供求關(guān)系勢必形成電子商務(wù)人才培養(yǎng)的惡性循環(huán)。

    三、高職電子商務(wù)專業(yè)現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)策略

    (一)校企聯(lián)合制定人才培養(yǎng)新方案

    基于現(xiàn)代學徒制的高職電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案,需要由學校和企業(yè)聯(lián)合制定。首先要組建由企業(yè)專家、專業(yè)教師共同組成的人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組;其次企業(yè)結(jié)合實際工作崗位提出具體的技術(shù)技能要求,校方根據(jù)企業(yè)要求擬定需開出的課程;最后校企雙方共同商定開發(fā)人才培養(yǎng)過程實施方案、課程標準、考核量化表、教材、課件、案例庫、試題庫、習題庫等課程資源。只有校企深度融合,才能將現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式持續(xù)進行下去。

    (二)教學模式、教學手段的創(chuàng)新

    現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)將采用“1+1+1”模式進行,即大一在校完成公共課和專業(yè)基礎(chǔ)課的學習,大二由校企聯(lián)合講授專業(yè)核心課,大三學生到電商企業(yè)進行頂崗實習。課程教學過程將徹底打破傳統(tǒng)的“填鴨式”教學方法,理論為輔、實踐為主,專業(yè)教師直接將真實的電商企業(yè)操作案例帶入課堂,廣泛采用“案例教學法”“分組教學法”“項目教學法”等新型教學手段,使學生掌握的實踐技能與企業(yè)崗位實現(xiàn)良好對接。

    (三)打造雙師結(jié)構(gòu)、專兼結(jié)合的專業(yè)師資團隊

    建立一支雙師結(jié)構(gòu)、專兼結(jié)合的電子商務(wù)專業(yè)教師隊伍是實施現(xiàn)代學徒制的基礎(chǔ)。其中校內(nèi)教師主要負責理論知識講授、技能競賽指導(dǎo)、實訓(xùn)環(huán)境管理等工作;企業(yè)師傅則主要負責實踐教學指導(dǎo)、技能證書考核、工作崗位認知等工作?!半p導(dǎo)師制”使教學過程變得靈活豐富,校內(nèi)外教師既可以將自身最擅長的知識技能教給學生,也可以互補所長、共同提高業(yè)務(wù)能力。

    (四)以真實電商崗位為基礎(chǔ),校企合建實訓(xùn)基地

    電子商務(wù)實訓(xùn)基地建設(shè)應(yīng)以電商崗位為基礎(chǔ),以課程特色為導(dǎo)向,以職業(yè)技能競賽為契機,以校企生三方共贏為目標,打破傳統(tǒng)實訓(xùn)基地建設(shè)的思維限制,合理規(guī)劃空間布局,將實訓(xùn)機房、攝影工作室、商品陳列室、創(chuàng)業(yè)工作室、作品展覽室等教學環(huán)境共建設(shè)于一站式的電子商務(wù)綜合性開放實訓(xùn)基地。

    結(jié)束語:

    當前我國電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展,人才培養(yǎng)往往滯后于企業(yè)需求,高職電子商務(wù)專業(yè)只有實施現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式才能夠徹底打破傳統(tǒng)人才培養(yǎng)的困境,在兼顧企業(yè)需求與學生個性化發(fā)展的前提下,深入開展校企合作,全面實現(xiàn)產(chǎn)教融合、工學結(jié)合,為我國“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的電子商務(wù)專業(yè)人才。

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