企業(yè)環(huán)境績效評價體系研究

趙國誠 孫煜博

（1.揚州大學(xué)商學(xué)院 江蘇 揚州 225009；2.常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江蘇 常州 213164）

經(jīng)濟的發(fā)展豐富了人民的物質(zhì)需求，但也造成了嚴(yán)重環(huán)境問題。霧霾問題、各項重大項目造成的生態(tài)災(zāi)害等給社會造成很大傷害，深深吸引政府及公眾的目光。這些都說明不合理的發(fā)展模式給環(huán)境帶來了很多缺陷，反而傷害人類自身。

企業(yè)作為引發(fā)這一問題的重要部分，需要承擔(dān)更多的責(zé)任。對企業(yè)建立一個科學(xué)的環(huán)境績效評價體系對于發(fā)現(xiàn)企業(yè)在環(huán)境方面存在的問題，并進行有針對性地調(diào)整具有重要意義。因此，對這一問題的研究也是理論界關(guān)注的重點，很多學(xué)者對此開展研究，并且取得了很多研究成果。但是，該體系還存有一些缺陷，需要進行有效調(diào)整。

一、企業(yè)環(huán)境績效評價體系存在的問題

綜合各方資料，目前企業(yè)環(huán)境績效評價體系存在的問題是多方面的。具體而言，主要分為政府、企業(yè)及學(xué)術(shù)三個部分，概括如下：

（一）相關(guān)法規(guī)及制度不完善

企業(yè)環(huán)境績效的衡量已經(jīng)得到國家的重視，相關(guān)部門也都進行有針對的研究，并制定了一些法規(guī)要求企業(yè)對環(huán)境信息進行披露。但是，現(xiàn)存的制度及法律體系尚未完善，導(dǎo)致執(zhí)法部門不能有效地監(jiān)督多數(shù)企業(yè)在環(huán)境保護方面的工作力度。因此，不完善的法律法規(guī)嚴(yán)重制約了各級政府機構(gòu)對政策理解，也導(dǎo)致了企業(yè)在環(huán)境保護工作方面的重視程度有偏差。

（二）企業(yè)對環(huán)境績效評價的重視程度不夠

除了政府法規(guī)不完善的因素之外，企業(yè)自身對環(huán)境保護工作的重視程度也明顯不足。主要原因是企業(yè)追求的目標(biāo)是財務(wù)利益最大化，而投入過多的資源用于環(huán)境保護會損害企業(yè)自身的盈利能力。這一看似“合理”的理解導(dǎo)致企業(yè)為了更多的利潤采取更加激進的措施進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，不但獲得了較低的環(huán)境績效，而且影響了社會公眾的利益。

（三）指標(biāo)體系的應(yīng)用性不強

除了政府已經(jīng)制定出企業(yè)環(huán)境績效的評價方法之外，很多學(xué)者也針對不同行業(yè)提出相關(guān)的指標(biāo)體系以評估企業(yè)環(huán)境管理水平，并取得一定成績。但是，現(xiàn)存的指標(biāo)很偏重理論層面，與企業(yè)日?；顒佑泻艽竺摴?jié)。因此，在實際運用中存在很大局限性，不利于企業(yè)進行落實，相關(guān)還存有很大提升空間。

二、解決問題的對策

對于上述的問題，本節(jié)依次從三個方面提出解決對策，以期對這些問題進行解決。

（一）完善立法工作，強化執(zhí)法部門監(jiān)督

鑒于法律法規(guī)尚未有很多薄弱之處，政府部門需要加強對企業(yè)環(huán)境立法工作重視的力度，做到有法可依。同時，還要積極進行執(zhí)法隊伍建設(shè)，以監(jiān)督企業(yè)遵守環(huán)境法律法規(guī)，維護法律尊嚴(yán)。為了更好地做到這一點，我國可以借鑒其他國家的經(jīng)驗，建立企業(yè)環(huán)境污染數(shù)據(jù)庫，以更好監(jiān)控企業(yè)法規(guī)執(zhí)行情況。

（二）企業(yè)提高認(rèn)識，將環(huán)境管理工作提升到戰(zhàn)略高度

隨著社會各界環(huán)保意識的提升，企業(yè)單純追求自身盈利能力提升，而忽視環(huán)境保護的經(jīng)營方針已逐漸不適應(yīng)社會發(fā)展潮流。如果企業(yè)繼續(xù)堅持這種經(jīng)營模式，將會很快被社會淘汰。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視環(huán)境管理能力的培養(yǎng)，并將其作為一種發(fā)展戰(zhàn)略，進而制定各種配套措施將環(huán)境戰(zhàn)略落實到企業(yè)經(jīng)營活動始終。保證環(huán)境績效和財務(wù)績效的平衡可以促使企業(yè)更加長久穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）學(xué)者應(yīng)加強企業(yè)環(huán)境績效評價體系的應(yīng)用性研究

由于我國企業(yè)環(huán)境績效的研究起步較晚，且偏理論性研究，因此對企業(yè)在強化自身環(huán)境管理能力方面的幫助不是很大。為了改變這一問題，學(xué)者們應(yīng)熟悉企業(yè)在環(huán)境管理方面的實踐，并針對實踐中存在的具體問題進行記錄，分析其中的原因，并在后續(xù)的研究中予以解決。最終，基于此提出的評價體系可以有效幫助企業(yè)舉一反三，解決實際發(fā)展過程中遇到的問題。

結(jié)束語：

建立科學(xué)的企業(yè)環(huán)境績效評價體系，并有針對性對計量企業(yè)環(huán)境績效不是某一方的任務(wù)、也不是某一時可以完成的計劃。企業(yè)、政府、學(xué)者及消費者等各方都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并且保持耐心，努力改進落實環(huán)境績效評價體系。只有這樣，企業(yè)才可以最大化提高環(huán)境管理水平，使自身環(huán)境績效達到要求，最終解決環(huán)境污染問題。