電視臺播音員、主持人的角色定位分析

陳 晨

播音員和主持人作為播音主持的核心人物，對其專業(yè)性要求較高。在對當前電視臺播音員和主持人的角色定位情況進行系統(tǒng)分析后發(fā)現(xiàn)，當前播音員和主持人并沒有明確自己的崗位職責，從而影響了工作效率的提高。因此，做好電視臺播音員、主持人角色定位勢在必行。

1 角色定位的相關概述

角色定位簡單來說就是具體分工。具體來說，角色定位是指一個人在生活中或工作環(huán)境中所扮演的角色。從工作環(huán)境角度分析，角色定位是指一個人在企業(yè)中在各自崗位上擔任的具體職責。角色定位主要包括三方面內(nèi)容，分別為角色能力、角色權利、角色責任。所以，一個人只有做好角色定位才能提高工作效率。

對播音員和主持人來說，角色定位是指播音員、主持人在節(jié)目中為適應節(jié)目的需要而找準自己在節(jié)目中所處位置的過程。以談話節(jié)目為例，談話節(jié)目中的主持人應明確在主持節(jié)目中是扮演朋友角色和嘉賓互動交流，還是扮演學者角色為觀眾分析問題，幫助觀眾解決問題。

2 播音員、主持人進行角色定位的內(nèi)容

2.1 社會主流意識形態(tài)和文化的代言人

播音員和主持人在社會上的地位比較重要，可以說是媒體的公眾人物，播音員和主持人的一言一行都會對公眾的行為產(chǎn)生極大影響。如果播音員和主持人在社會中的思想道德水平較差，就會影響公眾的價值觀判斷，如果播音員和主持人思想道德水平較高，可以在公眾間樹立道德模范。所以，播音員和主持人是社會主流意識形態(tài)的代言人，也是文化的代言人。播音員和主持人要想在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，提升專業(yè)水平，應保持清醒的頭腦，努力使自己的言行符合行為規(guī)范。

2.2 電視節(jié)目主持人

無論是播音員還是主持人，都扮演著一個重要角色——電視節(jié)目主持人。節(jié)目質(zhì)量受播音員和主持人的影響較大。電視節(jié)目的策劃、采訪、整理資料等都需要播音員、主持人全程參與。如果播音員和主持人的專業(yè)素質(zhì)較高，將會提高節(jié)目質(zhì)量，如果播音員、主持人素質(zhì)較低，將會導致節(jié)目質(zhì)量下降。

2.3 電視節(jié)目的代言人

主持人對電視節(jié)目有著重要意義，可以說主持人是整個節(jié)目的核心和靈魂，主持人的重要性體現(xiàn)為主持人需要為節(jié)目的策劃提出創(chuàng)新性建議。一般來說，節(jié)目和主持人的關系是主體和部分的關系，主持人是節(jié)目中的一個重要組成部分。因此，主持人是節(jié)目的代言人，主持人的主持風格代表著節(jié)目的整體風格。例如，當前電視節(jié)目種類較多，每種節(jié)目類型是不同的，娛樂節(jié)目主持人的主持風格是風趣、幽默的；新聞節(jié)目主持人的主持風格是嚴肅的；脫口秀節(jié)目主持人的主持風格是犀利的。因此，當了解主持人的主持風格后，就能深入把握電視節(jié)目的風格。

3 電視臺播音員、主持人角色定位的重要性

角色定位是工作規(guī)劃的重要內(nèi)容，一個人在工作中提高工作質(zhì)量的前提條件是對自己的角色進行科學定位。電視臺播音員和主持人的工作是專業(yè)性、復雜性工作，所以對其專業(yè)素質(zhì)、精神面貌等的要求較高。因此，對播音員、主持人來說做好角色定位是一項重要工作。

3.1 提高自身工作效率

基于電視臺工作是專業(yè)、復雜的工作，所以，播音員和主持人在開展工作時應做好角色定位工作。播音員和主持人做好角色定位，就能明確自己的崗位職責，知道自己的工作目標，這樣一來，播音員和主持人就可以在科學、系統(tǒng)的目標的指導下開展工作，從而提高工作效率。

3.2 提高電視節(jié)目收視率

在對當前的電視節(jié)目收視率進行系統(tǒng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，之所以一些節(jié)目收視率較低，主要原因是播音員、主持人在工作中沒有制定科學的目標、系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，播音員和主持人在做好角色定位后，可以對電視節(jié)目進行科學策劃，能使電視節(jié)目具有創(chuàng)新性、獨特性，從而提高收視率。

3.3 提高播音員、主持人自身競爭力

隨著經(jīng)濟水平的不斷提高，人才競爭越來越激烈，這對電視播音員和主持人的專業(yè)水平提出了更高要求。作為合格的電視播音員和主持人應看清當前的經(jīng)濟形勢，做好角色定位工作。電視節(jié)目播音員和主持人做好角色定位工作，可以不斷提升專業(yè)水平，在激烈的競爭中脫穎而出。

4 完善電視臺播音員、主持人角色定位的對策

4.1 強化責任機制

責任對工作效率、工作質(zhì)量都有極大影響。如果一個人在工作中有責任心，就會全身心投入，提高工作效率。如果一個人在工作中沒有責任心，將會在工作中偷奸耍滑，嚴重影響工作效率。為提高電視臺播音員、主持人的工作效率，應強化責任機制，首先，電視臺相關部門應將責任落實到具體角色中，讓播音員、主持人負責稿件安排、邀請嘉賓、選擇播出方式等工作，這樣做一來可以增強播音員、主持人的責任意識，二來可以幫助播音員和主持人對電視節(jié)目進行整體規(guī)劃，保證節(jié)目整體性。例如，《正大綜藝》這檔節(jié)目在固定了主持人、播出時間后，收視率總是處于較低水平。該節(jié)目主持人在觀眾的幫助下，不斷總結經(jīng)驗，改善工作中的問題，憑借對工作的高度負責，提高了節(jié)目收視率。

其次，可以針對電視節(jié)目的收視率制定獎懲制度，對收視率高的電視節(jié)目進行物質(zhì)獎勵，對收視率低的電視節(jié)目進行懲罰。通過制定這項獎懲制度，可以極大調(diào)動播音員、主持人工作的積極性。

4.2 提升播音員和主持人的綜合素質(zhì)

要想提高電視節(jié)目質(zhì)量，需要提升播音員和主持人的綜合素質(zhì)。播音員和主持人的綜合素質(zhì)包括專業(yè)技能和職業(yè)道德。首先，電視臺相關部門應結合媒體需求，為播音員和主持人開展專業(yè)技能方面的培訓，使播音員和主持人在參加培訓的過程中改善工作中的不足，不斷提高專業(yè)技能。同時，電視臺相關部門還應開展職業(yè)道德方面的培訓，讓播音員和主持人形成愛崗敬業(yè)、盡職盡責的工作態(tài)度。其次，播音員和主持人還應不斷學習知識，完善自己的知識架構體系，在工作之余閱讀大量的新聞傳播理論書籍、電視節(jié)目策劃書籍等。

4.3 完善播音員和主持人上崗的考核機制

當前，之所以一些播音員和主持人專業(yè)水平較低，主要原因是缺乏完善、系統(tǒng)的上崗考核機制，使一些專業(yè)水平低的播音員和主持人進入工作崗位，從而影響工作質(zhì)量。因此，電視臺相關部門應完善播音員和主持人上崗的考核機制，保證播音員和主持人的綜合素質(zhì)是高的。電視臺相關部門應通過定期考核、考試等方式，嚴格要求播音員和主持人上崗標準。電視臺相關部門通過制定完善的上崗考核機制，可以淘汰一些綜合素質(zhì)差的播音員和主持人，為電視臺相關部門選聘綜合素質(zhì)高的播音員和主持人。

5 結語

通過以上分析可以看出，播音員和主持人做好角色定位工作對提高電視臺節(jié)目整體收視率有重要幫助。所以，電視臺相關部門應意識到播音員、主持人進行角色定位的重要性，應結合時代發(fā)展對節(jié)目的需求，不斷完善播音員、主持人角色定位，從而提高電視媒體市場競爭力。

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