現(xiàn)階段我國(guó)建設(shè)監(jiān)理施工中面臨的挑戰(zhàn)分析

張立龍 胡 炯

1 我國(guó)建筑行業(yè)施工監(jiān)理的現(xiàn)狀

我國(guó)的相關(guān)部門一直致力于對(duì)其建筑監(jiān)理制度進(jìn)行完善以及支持的態(tài)度，而且它的發(fā)展也已經(jīng)跟得上目前的社會(huì)的發(fā)展，所以在建設(shè)方面已經(jīng)有了一定的成效，目前的員工就基于此有了一定的提高，主要是在技術(shù)以及素質(zhì)方面，但是從目前來(lái)看，建筑行業(yè)目前在發(fā)展，但是存在的問(wèn)題就會(huì)導(dǎo)致行業(yè)的發(fā)展。我國(guó)在發(fā)展上速度非常快，當(dāng)時(shí)目前需要考慮的問(wèn)題比較多，我們要做的就是對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行解決。阻礙建筑業(yè)發(fā)展因素中，比如存在著監(jiān)理制度實(shí)施的過(guò)程中，相關(guān)人員不配合的問(wèn)題，這些都會(huì)導(dǎo)致監(jiān)理工作的實(shí)施。我們應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新，針對(duì)落后制度，而且在施工監(jiān)理中，因?yàn)闂l件差，門檻低依然存在，就會(huì)影響建設(shè)監(jiān)理。所以，為了實(shí)現(xiàn)施工監(jiān)理的發(fā)展，就應(yīng)該加以對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決。目前需要做的工作還會(huì)有很多，只有了解其現(xiàn)狀，才能對(duì)發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行分析，在措施的實(shí)施下進(jìn)行執(zhí)行。

2 現(xiàn)階段我國(guó)建筑監(jiān)理工作中的相關(guān)問(wèn)題

2.1 監(jiān)理責(zé)任上存在的問(wèn)題

逐步發(fā)展的監(jiān)理工作正在發(fā)揮著成效，但是在執(zhí)行的過(guò)程中依然存在責(zé)任問(wèn)題，而且會(huì)發(fā)現(xiàn)其中最為嚴(yán)重的就是推卸責(zé)任的問(wèn)題，比如因?yàn)橐恍┕?，并沒(méi)有按照其具體的法規(guī)要求進(jìn)行操作，若是被起訴，就會(huì)出現(xiàn)很多的監(jiān)理責(zé)任沒(méi)有人來(lái)承擔(dān)，比如業(yè)主或建設(shè)單位不承擔(dān)；還存在著很多的責(zé)任并沒(méi)有一些建設(shè)去承擔(dān)，若是當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，那是脫離不了的，逃避問(wèn)題，就會(huì)導(dǎo)致沒(méi)有良好的施工隊(duì)，導(dǎo)致的整體素質(zhì)不高，對(duì)項(xiàng)目的監(jiān)理造成很大的影響。

2.2 開(kāi)展監(jiān)理工作時(shí)存在的問(wèn)題

工程在建設(shè)的過(guò)程中因?yàn)橹饕闹黧w就是建設(shè)單位。在我國(guó)雖然已經(jīng)有建設(shè)監(jiān)理制度的出臺(tái)，但是存在著一些建設(shè)單位對(duì)其工程的控制權(quán)沒(méi)有放開(kāi)，就會(huì)在合同上形成了監(jiān)理單位的形同虛設(shè)，導(dǎo)致沒(méi)有權(quán)利的實(shí)施，對(duì)此在施工以及建設(shè)單位之間就形成了監(jiān)理單位的尷尬對(duì)其監(jiān)理以及施工做不到監(jiān)理。

2.3 監(jiān)理招標(biāo)引發(fā)的問(wèn)題

對(duì)于其招標(biāo)機(jī)構(gòu)，因?yàn)槲覈?guó)的法律條文對(duì)此監(jiān)理招標(biāo)有明確的規(guī)定，其實(shí)也就是說(shuō)監(jiān)督和管理成本的競(jìng)爭(zhēng)。但是存在的問(wèn)題就是使用費(fèi)用較低的單位往往會(huì)中標(biāo)。所以目前的很多單位依然在使用落后的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在招聘人才方面就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)支持去做這些事，對(duì)此在應(yīng)用以及監(jiān)理制度發(fā)展中，難以進(jìn)行監(jiān)理質(zhì)量的提高，所以就會(huì)限制其監(jiān)理效果的發(fā)揮。

3 提升工程施工監(jiān)理質(zhì)量的相關(guān)對(duì)策

3.1 有效處理監(jiān)理工作中的關(guān)系

目前存在的問(wèn)題主要包括，很多的相關(guān)因素導(dǎo)致其發(fā)展，因?yàn)樵趩挝粎⑴c中的數(shù)量比較多，而且目前的人員綜合素質(zhì)不高以及不完善的監(jiān)理制度，對(duì)此當(dāng)實(shí)施監(jiān)理工作時(shí)，就會(huì)在各個(gè)方面有問(wèn)題出現(xiàn)，主要就是施工以及監(jiān)理方面的問(wèn)題，但是若是兩者沒(méi)有很好的處理關(guān)系，就會(huì)影響其建設(shè)進(jìn)度。在合同的簽訂中，因?yàn)楹芏嗟呢?zé)任問(wèn)題已經(jīng)在合同中明確進(jìn)行了規(guī)定，對(duì)此業(yè)主以及監(jiān)理工程師之間的義務(wù)以及責(zé)任一目了然，相關(guān)的單位就不能干涉。所以就要在進(jìn)度以及施工質(zhì)量上使用=科學(xué)化的規(guī)劃，當(dāng)進(jìn)行問(wèn)題處理時(shí)，應(yīng)該就先進(jìn)的方法進(jìn)行使用，在相關(guān)的問(wèn)題上要及時(shí)地進(jìn)行處理，根據(jù)具體的要求，可以實(shí)現(xiàn)提升工程質(zhì)量的二畝地。而且就可以與預(yù)期的目標(biāo)相一致。

3.2 加強(qiáng)監(jiān)理的職業(yè)道德

在建筑工程實(shí)施中，為了提高其質(zhì)量，就要在監(jiān)理的過(guò)程中重視其職業(yè)道德的培養(yǎng)以及加強(qiáng)，主要就是在操作的過(guò)程中積極低根據(jù)自己的專業(yè)技能以及實(shí)際情況機(jī)進(jìn)行，就可以順利地對(duì)工作進(jìn)行開(kāi)展。所以就在監(jiān)理人員上提出了更多的要求，主要在能力上要專業(yè)，而且若是有突發(fā)問(wèn)題，也可以及時(shí)低處理，并且應(yīng)變能力要有，可以更好地對(duì)可能出現(xiàn)的狀況進(jìn)行及時(shí)的判斷。在思想上要加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，而且職業(yè)的意識(shí)要有，才能不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，在工作的過(guò)程中非常負(fù)責(zé)任，具體問(wèn)題具體對(duì)待，很多的細(xì)節(jié)問(wèn)題不容忽視，認(rèn)真對(duì)待工作。

3.3 重視人才的引進(jìn)與培養(yǎng)

作為公司來(lái)講，應(yīng)該給予員工一個(gè)發(fā)展平臺(tái)，才能實(shí)現(xiàn)其公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，主要是因?yàn)槟壳爸袊?guó)的綜合實(shí)力的增強(qiáng)，作為監(jiān)理人員應(yīng)該對(duì)其新技術(shù)進(jìn)行熟悉，并且在基礎(chǔ)知識(shí)上做到扎實(shí)，若是在進(jìn)行設(shè)備上的使用時(shí)，為實(shí)現(xiàn)其監(jiān)督效果的發(fā)揮，才能具體地進(jìn)行實(shí)施。對(duì)此人員應(yīng)該做好相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)行業(yè)的法律法規(guī)做到心中有數(shù)，企業(yè)也要在相關(guān)的法律以及制度上，讓員工可以更好進(jìn)行監(jiān)理工作的實(shí)施，這就有了企業(yè)文化的形成，總之要在監(jiān)理行業(yè)做到不能違法以及道德。

總之，在建設(shè)的施工中過(guò)程中，監(jiān)理的責(zé)任重大，而且工作非常關(guān)鍵，所以通過(guò)本文的分析可以知道，問(wèn)題的所在，才能積極根據(jù)問(wèn)題在實(shí)施的過(guò)程中，促進(jìn)其監(jiān)理人員以及具體責(zé)任的實(shí)施。

[1]蘇寶兵.建設(shè)監(jiān)理問(wèn)題研究與探討[D].中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)，2005.