青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同關(guān)系研究

李志 張曉靜 劉倩

摘 要：準(zhǔn)確把握青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)和職業(yè)認(rèn)同對(duì)建設(shè)高質(zhì)量公務(wù)員隊(duì)伍意義重大。通過(guò)對(duì)872名青年公務(wù)員的實(shí)證調(diào)查，探究了青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及基本特征、職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系。研究結(jié)果顯示：青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)包含五個(gè)維度，由強(qiáng)到弱依次為公共服務(wù)志向、求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引、人際作用推動(dòng)和社會(huì)資本影響動(dòng)機(jī)，且在性別、學(xué)歷和入職年限上存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異;青年公務(wù)員的公共服務(wù)志向、求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同度有顯著的正向預(yù)測(cè)作用，其中公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同的預(yù)測(cè)作用最佳，而社會(huì)資本影響動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用;入職年限對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用，青年公務(wù)員入職年限越長(zhǎng)，職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同的影響越大，這一變化主要源于公共服務(wù)志向影響的增強(qiáng)。

關(guān)鍵詞：青年公務(wù)員;職業(yè)動(dòng)機(jī);職業(yè)認(rèn)同;入職年限

基金項(xiàng)目：重慶市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“新時(shí)代基層公務(wù)員的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)與職業(yè)幸福感研究”（2019YBGL066）;重慶市研究生科研創(chuàng)新項(xiàng)目“關(guān)于公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)倦怠影響的研究”（CYB19069）。

[中圖分類號(hào)] D630.3 [文章編號(hào)] 1673-0186（2021）001-0089-013

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A? ? ? [DOI編碼] 10.19631/j.cnki.css.2021.001.007

一、引言

公務(wù)員群體作為國(guó)家行政權(quán)力的行使者和國(guó)家公務(wù)的執(zhí)行者，其自身隊(duì)伍建設(shè)成效對(duì)推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化起著至關(guān)重要的作用。其中，青年公務(wù)員作為黨和國(guó)家接班人的中堅(jiān)力量，其隊(duì)伍建設(shè)更不容忽視。

在近幾年不斷升溫的“公務(wù)員熱”浪潮中，青年求職者選擇從事公務(wù)員職業(yè)的動(dòng)機(jī)主要為公務(wù)員社會(huì)地位高、工作穩(wěn)定、工資福利待遇好、社會(huì)保障程度高[1]。這種動(dòng)機(jī)下的職業(yè)選擇很可能導(dǎo)致從業(yè)者背離公務(wù)員作為人民公仆的內(nèi)在價(jià)值訴求，忽略“為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”的初心和使命，反而追求公務(wù)員職業(yè)帶來(lái)的物質(zhì)待遇、權(quán)力、社會(huì)地位等外在條件，而謀取利益、消費(fèi)享樂(lè)、貪慕虛榮也正是“80、90后”官員腐敗的主要類型[2]。此外，從職業(yè)認(rèn)同來(lái)看，已有研究表明青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同水平顯著低于中老年公務(wù)員[3]。

青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)與其職業(yè)認(rèn)同有著直接關(guān)系，且會(huì)對(duì)公務(wù)員個(gè)人的工作表現(xiàn)甚至整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。如果職業(yè)動(dòng)機(jī)不純的青年進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后，他們難以發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同公務(wù)員職業(yè)所要求的“為民服務(wù)”的宗旨和價(jià)值觀，這不僅會(huì)影響其工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展，還會(huì)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的先進(jìn)性和廉潔性產(chǎn)生潛在威脅。由此，本研究探索青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同之間的關(guān)系，為青年公務(wù)員的選拔任用、激勵(lì)管理，全面提升青年公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同度提供實(shí)證支持。

二、文獻(xiàn)回顧及研究假設(shè)

通過(guò)對(duì)以往有關(guān)職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)性梳理，有利于為進(jìn)一步探究青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)及其與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系提供理論依據(jù)。

（一）公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)的結(jié)構(gòu)及特點(diǎn)

職業(yè)動(dòng)機(jī)是激發(fā)并維持個(gè)體與工作相關(guān)行為的內(nèi)部力量，如選擇一份工作、保持一份工作以及在工作中取得良好表現(xiàn)[4]。國(guó)外學(xué)者主要從內(nèi)部動(dòng)機(jī)和外部動(dòng)機(jī)兩個(gè)方面對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究，謝爾登和科克倫認(rèn)為內(nèi)部職業(yè)動(dòng)機(jī)指為獲得成長(zhǎng)和做出貢獻(xiàn)而產(chǎn)生的動(dòng)機(jī)，外部職業(yè)動(dòng)機(jī)是為獲得金錢(qián)、地位等外在目標(biāo)產(chǎn)生的動(dòng)機(jī)[5];麥克萊恩等人認(rèn)為內(nèi)在性職業(yè)動(dòng)機(jī)指為獲得內(nèi)在滿足感而產(chǎn)生的動(dòng)機(jī)，具體包括個(gè)人興趣、內(nèi)在職業(yè)價(jià)值、個(gè)人經(jīng)歷等，外在動(dòng)機(jī)指為獲得特定的結(jié)果而產(chǎn)生的動(dòng)機(jī)，如獲得社會(huì)影響力、受他人期望影響、特定的職業(yè)生活方式等[6];李和威爾金斯對(duì)公共部門(mén)和非營(yíng)利機(jī)構(gòu)員工的職業(yè)動(dòng)機(jī)調(diào)查也發(fā)現(xiàn)員工的職業(yè)動(dòng)機(jī)既包括追求職業(yè)發(fā)展、工資、養(yǎng)老金計(jì)劃和家庭友好政策等外部動(dòng)機(jī)因素，也包括工作責(zé)任和為公眾服務(wù)愿望的內(nèi)部動(dòng)機(jī)因素[7]。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)的研究也證實(shí)了公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)的多樣性，如謝林英通過(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)新錄用青年公務(wù)員除公共服務(wù)動(dòng)機(jī)外，還有福利待遇動(dòng)機(jī)、權(quán)利聲望動(dòng)機(jī)、個(gè)人發(fā)展動(dòng)機(jī)和環(huán)境影響等職業(yè)動(dòng)機(jī)[8];李志等人對(duì)重慶地區(qū)報(bào)考公務(wù)員的大學(xué)生考生進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員的動(dòng)機(jī)由追求工作待遇、緩解就業(yè)壓力、追求社會(huì)地位、追求社會(huì)期望、追求權(quán)力資源、實(shí)現(xiàn)政治抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)素質(zhì)與職位匹配七個(gè)維度構(gòu)成[9];司曉悅和沃麗梅對(duì)沈陽(yáng)市報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的大學(xué)生考生進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)：父母期望和周圍朋友影響也是促使大學(xué)生選擇報(bào)考公務(wù)員的重要因素[10]。

公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)的特點(diǎn)方面，李和威爾金斯對(duì)公共部門(mén)員工和非營(yíng)利機(jī)構(gòu)員工職業(yè)動(dòng)機(jī)的對(duì)比研究發(fā)現(xiàn)公共部門(mén)員工更多受內(nèi)部動(dòng)機(jī)（如幫助他人、服務(wù)社會(huì)）影響，較少受外部動(dòng)機(jī)因素（如薪酬和晉升）影響，但公共部門(mén)員工同樣會(huì)受到工作保障和福利這兩個(gè)外部動(dòng)機(jī)因素的影響[7]。胡頌對(duì)重慶市公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)的保障性和擁有的社會(huì)地位與權(quán)力等是個(gè)體選擇從事公務(wù)員職業(yè)的重要因素，公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)呈現(xiàn)出較強(qiáng)的功利性色彩[11];吳曉林等人對(duì)湖南省長(zhǎng)沙市市直機(jī)關(guān)“80后”公務(wù)員的就業(yè)動(dòng)機(jī)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“80后”公務(wù)員的就業(yè)動(dòng)機(jī)“世俗化”，多受公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性、外部就業(yè)壓力和父母要求等因素的影響[12];而周艷林對(duì)青年公務(wù)員的入職動(dòng)機(jī)研究發(fā)現(xiàn)：青年公務(wù)員重視工作待遇，但更看重自身的成長(zhǎng)和發(fā)展，整體來(lái)說(shuō)青年公務(wù)員的入職動(dòng)機(jī)較為理性[13]。

綜上，青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)是青年公務(wù)員在自身職業(yè)需要的基礎(chǔ)上激發(fā)、支配和維持個(gè)體選擇并從事公務(wù)員職業(yè)的內(nèi)部動(dòng)力，它受多種因素影響，并貫穿于個(gè)體選擇和從事公務(wù)員職業(yè)的整個(gè)過(guò)程?；谏鲜鲅芯砍晒?，我們提出如下假設(shè)：

H1：青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)呈現(xiàn)多維度結(jié)構(gòu)。

（二）職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同的影響研究

職業(yè)認(rèn)同是個(gè)體從自身經(jīng)歷中逐漸發(fā)展、確認(rèn)自己職業(yè)角色的過(guò)程，是對(duì)自身從事職業(yè)的使命、價(jià)值和意義的感知和認(rèn)同程度[14]。職業(yè)認(rèn)同的形成受到多方面的影響，是個(gè)體經(jīng)驗(yàn)與其所處職業(yè)環(huán)境之間不斷相互作用的結(jié)果[15]，且會(huì)隨個(gè)體因素和情境因素的變化而改變[16]。在職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系研究上，趙飛等人通過(guò)對(duì)中學(xué)教師的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)：相比內(nèi)部動(dòng)機(jī)型教師和復(fù)合動(dòng)機(jī)型教師，無(wú)動(dòng)機(jī)型教師和外部動(dòng)機(jī)型教師表現(xiàn)出了更低的職業(yè)認(rèn)同度[17];馬紅宇等也發(fā)現(xiàn)不同入學(xué)動(dòng)機(jī)的師范生對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)同度得分有顯著差異，基于自身愛(ài)好進(jìn)行選擇的師范生，其教師職業(yè)認(rèn)同顯著高于因國(guó)家政策、社會(huì)輿論或他人影響而選擇的學(xué)生[18]。沃辛頓等人通過(guò)對(duì)護(hù)士從業(yè)者的研究發(fā)現(xiàn)個(gè)體因素同樣影響其職業(yè)認(rèn)同，如選擇將其作為第一職業(yè)的護(hù)士具有更高的職業(yè)認(rèn)同[19];胡忠華等對(duì)臨床護(hù)士的研究也發(fā)現(xiàn)護(hù)士的職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)其職業(yè)認(rèn)同有影響[20]。

職業(yè)動(dòng)機(jī)是影響青年公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同形成和變化發(fā)展的重要因素，職業(yè)認(rèn)同是個(gè)體基于自身需求、經(jīng)驗(yàn)及與外界環(huán)境不斷相互作用的條件下形成和發(fā)展起來(lái)的，在此基礎(chǔ)上我們提出如下假設(shè)：

H2：青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)其職業(yè)認(rèn)同具有預(yù)測(cè)作用，公務(wù)員內(nèi)在性動(dòng)機(jī)越強(qiáng)，其職業(yè)認(rèn)同度越高;外在性動(dòng)機(jī)越強(qiáng)，其職業(yè)認(rèn)同度越低。

（三）入職年限對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

已有研究者探究從業(yè)時(shí)間對(duì)個(gè)體職業(yè)認(rèn)同的影響作用。宋廣文和曾麗紅等人對(duì)教師的研究均發(fā)現(xiàn)：教師的職業(yè)認(rèn)同在教齡上存在顯著差異[16，21];劉世勇等人對(duì)高校輔導(dǎo)員的研究表明：高校輔導(dǎo)員的職業(yè)認(rèn)同在人口學(xué)變量如年齡、工作年限上存在差異[22];王曉輝和王玲等人通過(guò)對(duì)護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同研究也發(fā)現(xiàn)護(hù)齡與護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平存在相關(guān)關(guān)系[23-24]?？梢?jiàn)，職業(yè)認(rèn)同并不是固定的、預(yù)設(shè)的，而是個(gè)體與其所處職業(yè)環(huán)境之間不斷相互作用的結(jié)果，是變化和發(fā)展的。職業(yè)動(dòng)機(jī)作為個(gè)體基于自身職業(yè)需求產(chǎn)生的內(nèi)部動(dòng)力，其發(fā)展變化是推動(dòng)個(gè)體職業(yè)認(rèn)同變化和發(fā)展的重要影響因素，基于此，我們提出如下假設(shè)：

H3：青年公務(wù)員的入職年限對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用，即不同入職年限的青年公務(wù)員，其職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系強(qiáng)度不同。

三、研究方法

本研究主要采用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)及其與職業(yè)動(dòng)機(jī)的關(guān)系進(jìn)行探究。

（一）青年公務(wù)員及不同入職年限對(duì)象的劃分界定

根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員錄用規(guī)定》和有關(guān)學(xué)者的界定，本研究將青年公務(wù)員界定為 35 周歲以下的公務(wù)員，并按2～3年為一周期，將青年公務(wù)員分為 3年及以下入職年限、3～5年入職年限和5年及以上入職年限三類群體。

（二）研究樣本

以重慶、四川、貴州、云南、陜西等地的青年公務(wù)員為調(diào)查對(duì)象。在政府部門(mén)召開(kāi)青年公務(wù)員會(huì)議時(shí)集中發(fā)放填寫(xiě)，共回收問(wèn)卷904份，剔除無(wú)效問(wèn)卷32份，有效問(wèn)卷872份，有效回收率為96.4%。具體樣本情況見(jiàn)表1。

（三）研究工具

一是職業(yè)動(dòng)機(jī)問(wèn)卷。本研究采用的公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)問(wèn)卷設(shè)計(jì)參考了謝林英[8]、李志[9]等人的研究成果，結(jié)合前期開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查及個(gè)人訪談結(jié)果修訂編制而成，共包括22個(gè)題項(xiàng)，分為公共服務(wù)志向、社會(huì)資本影響、職業(yè)舒適吸引、人際作用推動(dòng)和求職環(huán)境促使五個(gè)維度。問(wèn)卷題項(xiàng)均采用李克特五點(diǎn)記分，從“完全不符合”到“完全符合”，記為1～5分。問(wèn)卷的克隆巴赫α系數(shù)為0.923，具有良好的信度。

二是職業(yè)認(rèn)同量表。職業(yè)認(rèn)同的測(cè)量采用波爾菲里等人的職業(yè)認(rèn)同量表[25]，該量表共包含5道題目，分別為“我從事的職業(yè)能幫助我實(shí)現(xiàn)深遠(yuǎn)的個(gè)人目標(biāo)”“我的家人對(duì)我從事的職業(yè)充滿信心”“我從事的職業(yè)能使我成為我夢(mèng)想成為的人”“我從事的職業(yè)符合我的價(jià)值觀”和“我從事的職業(yè)能使我過(guò)上我希望擁有的生活”。題項(xiàng)均采用李克特五點(diǎn)記分，1代表“完全不同意”，5代表“完全同意”，量表分值越高，職業(yè)認(rèn)同度越高。在本研究中，該量表的克隆巴赫α系數(shù)為0.860，表明量表具有良好的信度。

三是數(shù)據(jù)處理。使用SPSS 22.0統(tǒng)計(jì)軟件和AMOS 21.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析。

四、研究結(jié)果

有關(guān)青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系以及青年公務(wù)員入職年限的調(diào)節(jié)作用的研究結(jié)論如下。

（一）青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)的探索性因素分析

運(yùn)用SPSS 22.0對(duì)回收的有效問(wèn)卷進(jìn)行探索性因素分析。首先采用巴特利球形檢驗(yàn)和KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）檢驗(yàn)法對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，問(wèn)卷的KMO值為0.864，巴特利球形檢驗(yàn)的卡方值為2 351.917，自由度為210，顯著性p<0.01，達(dá)到顯著水平，說(shuō)明問(wèn)卷題項(xiàng)間具有共同因素存在，問(wèn)卷數(shù)據(jù)適合做因素分析。采用主成分分析法、最大正交旋轉(zhuǎn)法對(duì)問(wèn)卷題項(xiàng)進(jìn)行探索性因素分析，剔除不符合效度要求的題項(xiàng)，抽取特征值大于1且負(fù)荷條目至少3個(gè)因子，最終得到22個(gè)題項(xiàng)共5個(gè)因子，累計(jì)方差貢獻(xiàn)率達(dá)到70.226%，能較為真實(shí)地反映職業(yè)動(dòng)機(jī)水平的高低。探索性因子分析結(jié)果見(jiàn)表2。

根據(jù)因子分析結(jié)果，5個(gè)因子的命名及釋義如下：因子1包括6個(gè)題項(xiàng)，反映了公務(wù)員主要基于公務(wù)員職業(yè)對(duì)社會(huì)和公眾的積極作用和意義而產(chǎn)生的職業(yè)動(dòng)機(jī)，將其命名為“公共服務(wù)志向”;因子2包括4個(gè)題項(xiàng)，反映了公務(wù)員基于其職業(yè)帶來(lái)的附加福利而產(chǎn)生的職業(yè)動(dòng)機(jī)，將其命名為“社會(huì)資本影響”;因子3包括5個(gè)題項(xiàng)，反映了公務(wù)員由于其職業(yè)本身特有的職業(yè)福利特點(diǎn)而產(chǎn)生的職業(yè)動(dòng)機(jī)，將其命名為“職業(yè)舒適吸引”;因子4包括4個(gè)題項(xiàng)，反映了公務(wù)員由于人際關(guān)系影響而產(chǎn)生的職業(yè)動(dòng)機(jī)，將其命名為“人際作用推動(dòng)”;因子5包括3個(gè)題項(xiàng)，反映了公務(wù)員結(jié)合自身求職條件和外界求職環(huán)境考慮而產(chǎn)生的職業(yè)動(dòng)機(jī)，將其命名為“求職環(huán)境促使”。

對(duì)問(wèn)卷的信度、效度進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表3。青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)問(wèn)卷總問(wèn)卷的內(nèi)部一致性α系數(shù)為0.923，問(wèn)卷五個(gè)維度的克隆巴赫α系數(shù)均在0.772以上，表明問(wèn)卷整體及其各維度均具有較高的信度。進(jìn)一步對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行效度分析，檢驗(yàn)問(wèn)卷各維度與職業(yè)動(dòng)機(jī)之間的相關(guān)性，分析結(jié)果表明職業(yè)動(dòng)機(jī)與五個(gè)子維度之間的相關(guān)系數(shù)在0.534～0.856之間，且相關(guān)關(guān)系均顯著;問(wèn)卷各維度之間的相關(guān)系數(shù)在0.391～0.605之間，呈中低度相關(guān)，說(shuō)明問(wèn)卷各維度方向一致，同時(shí)又有所差別，不可互相替代。用AMOS 21.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)效度進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析顯示：RMSEA為0.129，GFI、IFI、TLI、CFI和NFI分別為0.974、0.963、0.925、0.961、0.913?？傮w來(lái)說(shuō)，公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)問(wèn)卷包括公共服務(wù)志向、社會(huì)資本影響、職業(yè)舒適吸引、人際作用推動(dòng)和求職環(huán)境促使5個(gè)維度，問(wèn)卷具有良好的信度和效度，能有效測(cè)量公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)。

（二）青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)及職業(yè)認(rèn)同的描述性及相關(guān)分析

表4總結(jié)了各變量的平均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)。分析結(jié)果表明，青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)5個(gè)維度的強(qiáng)度由強(qiáng)到弱依次為：公共服務(wù)志向（M=3.58，SD=0.79）、求職環(huán)境促使（M=3.48，SD=0.70）、職業(yè)舒適吸引（M=3.24，SD=0.71）、人際作用推動(dòng)（M=3.12，SD=0.81）、社會(huì)資本影響（M=2.51，SD=0.82）;青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同處于中等偏上水平（M=3.62，SD=0.47）。

分析結(jié)果表明，職業(yè)動(dòng)機(jī)中的公共服務(wù)志向、求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引和人際作用推動(dòng)與職業(yè)認(rèn)同存在顯著正相關(guān)，而社會(huì)資本影響與職業(yè)認(rèn)同存在顯著負(fù)相關(guān)。另外，在職業(yè)動(dòng)機(jī)變量上，性別與職業(yè)舒適吸引存在顯著正相關(guān)，與社會(huì)資本影響及公共服務(wù)志向存在顯著負(fù)相關(guān)，說(shuō)明女性青年公務(wù)員的職業(yè)舒適吸引動(dòng)機(jī)比男性青年公務(wù)員強(qiáng)，而男性的社會(huì)資本影響動(dòng)機(jī)與公共服務(wù)志向比女性強(qiáng);學(xué)歷與人際作用推動(dòng)、求職環(huán)境促使及職業(yè)舒適吸引動(dòng)機(jī)均存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明學(xué)歷越高的青年公務(wù)員，其人際作用推動(dòng)、求職環(huán)境促使及職業(yè)舒適吸引動(dòng)機(jī)越弱;入職年限與公共服務(wù)志向存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明隨入職時(shí)間的增加，青年公務(wù)員的公共服務(wù)志向在變?nèi)?，至此假設(shè)1得到驗(yàn)證。在職業(yè)認(rèn)同變量上，性別和入職年限與職業(yè)認(rèn)同存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明男性青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同高于女性青年公務(wù)員;但另一方面，青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同隨入職時(shí)間的增長(zhǎng)反而在變?nèi)酢?/p>

（三）職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同關(guān)系的回歸分析

在上述分析基礎(chǔ)上，進(jìn)一步采用回歸分析來(lái)檢驗(yàn)職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同的影響。以職業(yè)認(rèn)同為因變量，在控制人口學(xué)變量的基礎(chǔ)上，在自變量中加入職業(yè)動(dòng)機(jī)進(jìn)行回歸分析，結(jié)果見(jiàn)表5。

基準(zhǔn)模型1中，回歸方程顯著，模型的F值為11.152（p<0.01），其中性別和入職年限均對(duì)職業(yè)認(rèn)同具有顯著的負(fù)向影響，模型的R2為0.019，表明性別和入職年限能夠解釋青年公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同度變異的1.9%。在基準(zhǔn)模型1的基礎(chǔ)上，模型 2在自變量中加入職業(yè)動(dòng)機(jī)的五個(gè)維度，結(jié)果顯示只有求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引、社會(huì)資本影響和公共服務(wù)志向能夠進(jìn)入回歸方程，回歸方程F值為658.175（p<0.01），回歸方程顯著，模型2回歸方程R2為0.779，相對(duì)于基準(zhǔn)模型1R2增加0.760，表明職業(yè)動(dòng)機(jī)能夠解釋職業(yè)認(rèn)同度76.0%的變異。從回歸系數(shù)來(lái)看，求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引和公共服務(wù)志向正向預(yù)測(cè)職業(yè)認(rèn)同，其中公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同的預(yù)測(cè)力度最大（β=0.572，p<0.01），其次為職業(yè)舒適吸引（β=0.075，p<0.01）和求職環(huán)境促使（β=0.068，p<0.01）;而社會(huì)資本影響對(duì)職業(yè)認(rèn)同有負(fù)向預(yù)測(cè)作用（β=-0.064，p<0.01），即社會(huì)資本影響越大，青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同度越低。因此假設(shè)2得到部分驗(yàn)證。

（四）入職年限對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同關(guān)系的調(diào)節(jié)作用分析

對(duì)于調(diào)節(jié)作用的檢驗(yàn)，詹姆斯和布雷特指出，如果變量Y與變量X的關(guān)系是變量M的函數(shù)，M則為X與Y關(guān)系的調(diào)節(jié)變量[26]。即兩個(gè)變量之間關(guān)系的方向（正或負(fù)）和強(qiáng)弱受到了第三個(gè)變量的影響[27]。由于調(diào)節(jié)變量的類型多樣，溫忠麟、盧謝峰等人認(rèn)為對(duì)調(diào)節(jié)效應(yīng)的測(cè)量和檢驗(yàn)應(yīng)根據(jù)自變量和調(diào)節(jié)變量的變量類型進(jìn)行方法選擇——當(dāng)自變量是連續(xù)變量，調(diào)節(jié)變量是類別變量時(shí)要做分組回歸分析：按調(diào)節(jié)變量M的取值分組，做Y對(duì)X的回歸[28-29]。若回歸系數(shù)的差異顯著，則調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著。

為檢驗(yàn)入職年限在職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用，根據(jù)入職年限的取值進(jìn)行分組，做職業(yè)認(rèn)同對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)各維度的分組回歸分析，結(jié)果如表6所示。分析結(jié)果表明，3年及以下、3～5年和5年及以上三組回歸方程均顯著（F=405.625，p<0.01;F=250.813，p<0.01;F=78.693，p<0.01），表明入職年限對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系具有顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)。具體來(lái)看，當(dāng)入職年限為3年以下時(shí)，人際作用推動(dòng)、職業(yè)舒適吸引和公共服務(wù)志向三個(gè)職業(yè)動(dòng)機(jī)因子對(duì)職業(yè)認(rèn)同具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用（β=0.037，p<0.01; β=0.038，p<0.05;β=0.473，p<0.01），其中公共服務(wù)志向的預(yù)測(cè)作用最大;而社會(huì)資本影響對(duì)職業(yè)認(rèn)同具有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用（β=-0.035，p<0.05），職業(yè)動(dòng)機(jī)能夠累計(jì)解釋職業(yè)認(rèn)同變異的75.7%;當(dāng)入職年限為3～5年時(shí)，求職環(huán)境促使和公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用（β=0.078，p<0.01;β=0.445，p<0.01），其中公共服務(wù)志向的預(yù)測(cè)作用最大，職業(yè)動(dòng)機(jī)能夠解釋職業(yè)認(rèn)同變異的77.5%;當(dāng)入職年限為5年及以上時(shí)，唯有公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用（β=0.558，p<0.01），職業(yè)動(dòng)機(jī)能夠解釋職業(yè)認(rèn)同度變異的82.1%?？梢?jiàn)，入職年限對(duì)青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系起到了調(diào)節(jié)作用，隨著青年公務(wù)員入職年限的增加，其職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同的影響增大，這一變化主要源于公共服務(wù)志向作用的增強(qiáng)，因此假設(shè)3得到驗(yàn)證。

五、研究結(jié)論與啟示

研究結(jié)果表明，青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)呈現(xiàn)多維結(jié)構(gòu)，且不同職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同具有不同的影響，而入職年限對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。在此基礎(chǔ)上，我們進(jìn)一步提出有效提高青年公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的建議。

（一）討論與結(jié)論

1.青年公務(wù)員職業(yè)動(dòng)機(jī)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及基本特點(diǎn)

本研究發(fā)現(xiàn)青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)包含五個(gè)維度，由強(qiáng)到弱依次為：公共服務(wù)志向、求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引、人際作用推動(dòng)、職業(yè)舒適吸引和社會(huì)資本影響。在性別差異上，結(jié)果表明男性青年公務(wù)員的公共服務(wù)志向和社會(huì)資本影響動(dòng)機(jī)高于女性青年公務(wù)員;而女性青年公務(wù)員的職業(yè)舒適吸引動(dòng)機(jī)高于男性青年公務(wù)員。這可能是由于長(zhǎng)期以來(lái)的社會(huì)分工使得社會(huì)對(duì)男性獲得成功和獲取權(quán)力提出了較高的期待，因此男性在工作中更傾向于追求成功和獲取權(quán)力;而女性作為家庭“賢內(nèi)助”的角色定位使得社會(huì)要求女性更多地照顧家庭，而對(duì)女性在職場(chǎng)上取得成功的要求較低，因此在工作中女性則更重視工作的舒適度。吉諾等人的研究也佐證了這一點(diǎn)，他們研究發(fā)現(xiàn)男性和女性對(duì)于自身能夠獲得高端職位和職業(yè)成功的自我能力評(píng)估差不多，但男性對(duì)獲得高端職位和職業(yè)成功的渴求程度高于女性[30]，且他們會(huì)更主動(dòng)地參與到需要表現(xiàn)出進(jìn)取心的活動(dòng)中，比如發(fā)起談判[31]、主動(dòng)投身高競(jìng)爭(zhēng)性的活動(dòng)等[32]。此外，學(xué)歷越高，青年公務(wù)員在人際作用推動(dòng)、求職環(huán)境促使和職業(yè)舒適吸引三個(gè)維度上的職業(yè)動(dòng)機(jī)越低。對(duì)于學(xué)歷高的青年公務(wù)員來(lái)說(shuō)，他們?cè)谶M(jìn)行公務(wù)員職業(yè)選擇和報(bào)考的過(guò)程中具備更大的競(jìng)爭(zhēng)力和更廣闊的選擇空間，他們對(duì)求職環(huán)境的主動(dòng)適應(yīng)和選擇能力更強(qiáng)，更傾向于按照自己的意愿選擇職業(yè)而不是隨意聽(tīng)取周圍人的建議。

2.職業(yè)動(dòng)機(jī)尤其是公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用

關(guān)于職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同的作用，本研究表明求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引和公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同具有正向預(yù)測(cè)，其中公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同的預(yù)測(cè)力度最大（β=0.572，p<0.01），其次為職業(yè)舒適吸引（β=0.075，p<0.01）和求職環(huán)境促使（β=0.068，p<0.01）;而社會(huì)資本影響對(duì)職業(yè)認(rèn)同有負(fù)向預(yù)測(cè)作用（β=-0.064，p<0.01），即社會(huì)資本影響越大，青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同度越低。

相較于求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引和社會(huì)資本影響等外在性職業(yè)動(dòng)機(jī)，公共服務(wù)志向是來(lái)自個(gè)體內(nèi)部的一種動(dòng)機(jī)，它主要是基于個(gè)體對(duì)他人和社會(huì)產(chǎn)生有利影響，期望為社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的需要產(chǎn)生和發(fā)展而來(lái)的，自我犧牲精神和同情心是公共服務(wù)志向的重要情感基礎(chǔ)[33]?？梢?jiàn)，公共服務(wù)志向取決于個(gè)體自身的意志，不易受外界因素的影響，對(duì)個(gè)體產(chǎn)生的激發(fā)、維持和調(diào)節(jié)作用也就更強(qiáng)。因此，公共服務(wù)志向越強(qiáng)的青年公務(wù)員，他們?cè)侥軓墓珓?wù)員職業(yè)的工作內(nèi)容本身獲得提升和滿足感，也更能夠激發(fā)職業(yè)認(rèn)同感。

3.入職年限越長(zhǎng)，公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同的影響越大

關(guān)于入職年限的調(diào)節(jié)作用，主要有以下結(jié)論：入職年限對(duì)職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系起到了調(diào)節(jié)作用，隨著青年公務(wù)員入職年限的增加，職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同的影響在增大，這一變化主要來(lái)源于公共服務(wù)志向作用的增強(qiáng);當(dāng)入職年限為3年及以下時(shí)，人際作用推動(dòng)、職業(yè)舒適吸引和公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用，社會(huì)資本影響對(duì)職業(yè)認(rèn)同具有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用;當(dāng)入職年限為3～5年時(shí)，求職環(huán)境促使和公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同具有顯著的預(yù)測(cè)作用;當(dāng)入職年限為5年及以上時(shí)，唯有公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同具有顯著的預(yù)測(cè)作用。

青年人在最初進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，由于對(duì)公務(wù)員職業(yè)缺乏了解，因此他們?cè)谧鲞x擇時(shí)會(huì)受到多種內(nèi)、外因素的影響，如身邊親朋好友的建議、根據(jù)外界評(píng)價(jià)而獲得的對(duì)公務(wù)員職業(yè)的認(rèn)知，以及自身對(duì)公務(wù)員職業(yè)的興趣等，這時(shí)個(gè)體的職業(yè)動(dòng)機(jī)還不成熟、穩(wěn)定。入職3～5年后，隨著對(duì)公務(wù)員職業(yè)的工作內(nèi)容、工作環(huán)境和發(fā)展待遇情況等有了更為深入的了解：一方面，個(gè)體對(duì)公務(wù)員職業(yè)本身有了更準(zhǔn)確、更穩(wěn)定的認(rèn)知，對(duì)公務(wù)員職業(yè)的認(rèn)同感更加明確;另一方面，入職3～5年的公務(wù)員是最容易發(fā)生離職行為的群體，由于職業(yè)目標(biāo)愈發(fā)清晰，他們會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際需求增加對(duì)外部求職環(huán)境的關(guān)注，因此這時(shí)青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同一方面繼續(xù)受到內(nèi)部公共服務(wù)志向的穩(wěn)定影響，另一方面還會(huì)受到外部求職環(huán)境的影響。而入職5年及以上的公務(wù)員，他們已經(jīng)在公務(wù)員崗位上有了較為深厚的積淀，也具有更高的職業(yè)穩(wěn)定性，這時(shí)他們對(duì)職業(yè)的認(rèn)同度則主要來(lái)自內(nèi)部的公共服務(wù)志向。

但值得關(guān)注的是：從分析結(jié)果來(lái)看，入職年限與青年公務(wù)員的公共服務(wù)志向及職業(yè)認(rèn)同存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。說(shuō)明隨著入職年限的增長(zhǎng)，青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同反而在下降，而這一變化與公務(wù)員公共服務(wù)志向的減弱有密切關(guān)系。這一現(xiàn)象是由青年公務(wù)員的工作內(nèi)容及性質(zhì)引起的。青年公務(wù)員初入職場(chǎng)時(shí)多從事基礎(chǔ)的事務(wù)性工作，從其工作內(nèi)容及職業(yè)發(fā)展上來(lái)說(shuō)：一方面，公務(wù)員職業(yè)對(duì)工作內(nèi)容及程序的合規(guī)性要求高，缺乏創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性，難以滿足他們的工作成就感;另一方面，隨著政府職能的轉(zhuǎn)變及精簡(jiǎn)高效型政府的建設(shè)，青年公務(wù)員的工作量和工作壓力日漸增加、情緒勞動(dòng)強(qiáng)度加大，加之缺乏明確的職業(yè)生涯規(guī)劃和晉升通道，再加上青年公務(wù)員長(zhǎng)期處于高壓高負(fù)荷的工作狀態(tài)，最終會(huì)使個(gè)體產(chǎn)生消極情緒、降低工作積極性和成就感，從而導(dǎo)致其公共服務(wù)志向及職業(yè)認(rèn)同下降。

（二）政策啟示

研究發(fā)現(xiàn)青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)呈現(xiàn)多維結(jié)構(gòu)，且不同職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同具有不同的影響，其中求職環(huán)境促使、職業(yè)舒適吸引和公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同具有正向預(yù)測(cè)作用，且公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同的預(yù)測(cè)力度最大;而社會(huì)資本影響對(duì)職業(yè)認(rèn)同有負(fù)向預(yù)測(cè)作用。因此，要提高青年公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同，可以利用職業(yè)動(dòng)機(jī)與職業(yè)認(rèn)同之間的關(guān)系特點(diǎn)，從公務(wù)員的選拔任用、激勵(lì)管理等方面著手。

1.完善公務(wù)員招錄選拔機(jī)制，引入職業(yè)動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)體系

從研究結(jié)果看，公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)呈現(xiàn)多維度結(jié)構(gòu)，具體包括公共服務(wù)志向、求職環(huán)境促使、人際作用推動(dòng)、職業(yè)舒適吸引和社會(huì)資本影響五個(gè)維度，其中公共服務(wù)志向?qū)β殬I(yè)認(rèn)同的預(yù)測(cè)作用最佳，而社會(huì)資本影響動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同具有負(fù)向預(yù)測(cè)作用。但目前我國(guó)公務(wù)員的選拔方法，主要還是以行政測(cè)驗(yàn)等傳統(tǒng)的考核方式為主，難以識(shí)別求職者真實(shí)的職業(yè)動(dòng)機(jī)。因此，政府部門(mén)可創(chuàng)新人才測(cè)評(píng)方法，如采用社交媒體評(píng)估[34]、游戲化測(cè)評(píng)等技術(shù)[35]，在面試環(huán)節(jié)、考察環(huán)節(jié)對(duì)公務(wù)員考生進(jìn)行職業(yè)動(dòng)機(jī)測(cè)量，甄選出具有較高公共服務(wù)志向的個(gè)體。

2.加強(qiáng)新錄用公務(wù)員職業(yè)生涯管理，強(qiáng)化職業(yè)認(rèn)同

從研究結(jié)果來(lái)看，青年公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)職業(yè)認(rèn)同的影響隨其入職時(shí)間的改變而有所變化。其一，入職時(shí)間短的青年公務(wù)員其職業(yè)動(dòng)機(jī)有明顯的利己主義色彩，部分人受到追求職業(yè)舒適、職業(yè)便利，追求職業(yè)地位或受親戚朋友影響而加入公務(wù)員隊(duì)伍。其二，公務(wù)員的公共服務(wù)志向動(dòng)機(jī)及職業(yè)認(rèn)同隨入職時(shí)間的增長(zhǎng)呈下降趨勢(shì)。對(duì)此，必須加強(qiáng)青年公務(wù)員職業(yè)價(jià)值觀的培訓(xùn)，進(jìn)一步提升青年公務(wù)員的公共服務(wù)志向。政府部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的職業(yè)培訓(xùn)，幫助其樹(shù)立正確的職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)期待，激勵(lì)他們?cè)诜?wù)群眾、服務(wù)社會(huì)中建功立業(yè);其三，根據(jù)入職年限的不同開(kāi)展針對(duì)性的主題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，以此提高其職業(yè)認(rèn)同度，優(yōu)化其職業(yè)行為。

3.進(jìn)一步豐富和完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，滿足公務(wù)員職業(yè)需求

公務(wù)員的職業(yè)動(dòng)機(jī)來(lái)源于其職業(yè)需求，青年公務(wù)員大多是80后、90后。一方面，他們有著豐富的社會(huì)生活，對(duì)職業(yè)有福利待遇、人際環(huán)境、人際交往、自身發(fā)展等方面的訴求。對(duì)此，要進(jìn)一步建立全方位的激勵(lì)機(jī)制，本著“嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷”的方針，滿足青年公務(wù)員的多重職業(yè)需求。另一方面，建立“干部能上能下”的工作機(jī)制，拓寬青年公務(wù)員的職業(yè)晉升通道，強(qiáng)化青年公務(wù)員的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)他們的職業(yè)認(rèn)同感，幫助他們?cè)诟玫亍胺?wù)群眾、服務(wù)社會(huì)”的同時(shí)更好地發(fā)展自己。

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Research on the Relationship of Career Motivation of Civil Servants on Professional Motivation

Li Zhi? Zhang Xiaojing? Liu Qian

（School of Public Affairs，Chongqing University，Chongqing 400044）

Abstract： In this paper， 872 young civil servants were taken as samples， the content structure and demographic differences of career motivation were analyzed and studied， as well as the relationship between career motivation and professional identity， the employment period moderating the relationship between professional motivation and professional identity was further explored. The results show that： The career motivation of young civil servants includes five dimensions， from strong to weak： public service aspirations， job search environment promotion， occupational comfort attraction， interpersonal role driving， and social capital impact. There are statistical differences;public service aspirations， job search environment promotion， occupational comfort attraction has a significant positive predictive effect on professional identity，of which public service aspiration has the greatest predictive effect on occupational recognition，while social capital impact has a significant negative predictive effect on occupational identity;The employment period has a moderating effect on the relationship between professional motivation and professional identity. The longer the young civil servants have been employed， the greater the impact of professional motivation on professional identity. This change is mainly due to the impact of public service aspirations.

Key Words： Young civil servant;Career motivation;Professional identity;Employment period

作者簡(jiǎn)介：李志，重慶大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，研究方向：公共人力資源開(kāi)發(fā)與管理;張曉靜，重慶大學(xué)公共管理學(xué)院碩士研究生，研究方向：公共人力資源管理;劉倩，重慶大學(xué)公共管理學(xué)院博士研究生，研究方向：公共人力資源管理。