以黨建思想為指導(dǎo)開(kāi)展企業(yè)政工教育工作

周筱威

就企業(yè)的發(fā)展來(lái)看，還處于經(jīng)濟(jì)一體化和經(jīng)濟(jì)全球化的局勢(shì)，同行業(yè)在國(guó)內(nèi)面臨很大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在國(guó)外受到資本主義的強(qiáng)烈沖擊。想要有效地落實(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方案，就要對(duì)其內(nèi)部體制的建設(shè)不斷優(yōu)化，對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行革新，進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。企業(yè)的黨建工作是現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重要內(nèi)容，加強(qiáng)黨建工作的開(kāi)展，可以幫助經(jīng)營(yíng)者管理思想的扭轉(zhuǎn)。所以，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要對(duì)黨建思想進(jìn)行靈活應(yīng)用，進(jìn)而更加有效地保障企業(yè)的政工教育。

1 以黨建思想指導(dǎo)政工教育工作開(kāi)展的策略

1.1 加強(qiáng)改革創(chuàng)新的力度

企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)，給予了思想政治改革與創(chuàng)新一個(gè)新的平臺(tái)，同時(shí)，思想政治的有效開(kāi)展還為企業(yè)的文化建設(shè)指明了發(fā)展方向。在對(duì)職工積極性進(jìn)行調(diào)動(dòng)，企業(yè)凝聚力不斷增強(qiáng)和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)方面，應(yīng)該和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下的要求相符合。不管是國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，都要在創(chuàng)新機(jī)制的引導(dǎo)下對(duì)思想政治教育進(jìn)行完成，改革是企業(yè)實(shí)現(xiàn)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，創(chuàng)新則是企業(yè)不斷前進(jìn)的動(dòng)力，也是現(xiàn)階段政工教育開(kāi)展的綜合指導(dǎo)。

1.2 根據(jù)法律開(kāi)展教育工作

運(yùn)用法律與政策在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中實(shí)施以人為本的理念，并幫助企業(yè)利用現(xiàn)代化的制度管理，對(duì)企業(yè)的運(yùn)作進(jìn)行規(guī)范。我國(guó)屬于依法治國(guó)的國(guó)家，企業(yè)在黨建思想工作的開(kāi)展離不開(kāi)法律的維護(hù)。黨的建設(shè)和法律的關(guān)系是一種相互依賴、高度統(tǒng)一的關(guān)系。只有得到法律的維護(hù)，才能在開(kāi)展黨組織工作中獲得一定的成效，更具法律效應(yīng)。企業(yè)要把黨組織建設(shè)作為主體思路，按照企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)需求制定針對(duì)性地營(yíng)運(yùn)方案，整改內(nèi)部的政工教育，進(jìn)而，保障思想政治教育在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用。

1.3 進(jìn)行綜合管理

利用精神文明對(duì)企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行有效創(chuàng)建，要不斷加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)主義教育和法制教育以及職業(yè)教育，促進(jìn)企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)和照章納稅與遵守職業(yè)道德等方面的自覺(jué)性，起到一定的引導(dǎo)作用。思想政治教育工作的開(kāi)展，要強(qiáng)化管理職能，相關(guān)政府要進(jìn)行有效地宏觀調(diào)控，引導(dǎo)日常的經(jīng)營(yíng)理念和思想意識(shí)；制定適合企業(yè)本身發(fā)展的教育模式，在此基礎(chǔ)上，推動(dòng)思想政治工作開(kāi)展的科學(xué)化和先進(jìn)化與合理化發(fā)展。

1.4 落實(shí)統(tǒng)一指導(dǎo)

加強(qiáng)三方的有效溝通，主要知識(shí)工會(huì)組織和企業(yè)管理者與政府勞動(dòng)部門(mén)之間協(xié)調(diào)力度，定期或者是不定期對(duì)本區(qū)域中的企業(yè)勞資關(guān)系和集體合同與重大的勞資矛盾作一協(xié)商，提出對(duì)勞資雙方產(chǎn)生約束的意見(jiàn)，進(jìn)而對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行改善，并對(duì)職工利益進(jìn)行維護(hù)。思想政治教育并不是某一個(gè)部門(mén)的工作內(nèi)容，而是企業(yè)所有部門(mén)共同的責(zé)任，科學(xué)地落實(shí)教育流程，提升教學(xué)質(zhì)量和工作水平。

2 企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀

國(guó)營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展現(xiàn)狀：

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和企業(yè)改革也在不斷向縱深推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中仍占到主導(dǎo)力量，其對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)起到一定的決定作用，而且還對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制造成巨大的影響。目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)還處在改革發(fā)展時(shí)期，普遍存在一些問(wèn)題。

（1）企業(yè)制度不健全。①一些企業(yè)沒(méi)有完整系統(tǒng)的管理制度來(lái)指導(dǎo)工作，沒(méi)有覆蓋所有的部門(mén)和人員，缺乏針對(duì)性。在經(jīng)營(yíng)管理方式上，沒(méi)有建立自我防范與約束機(jī)制，偏重于事后控制而忽視了事前預(yù)防控制。在資產(chǎn)控制上，只注重錢財(cái)物等有形資產(chǎn)的管理控制，而忽視了對(duì)人員素質(zhì)、信息等無(wú)形資產(chǎn)的控制。②制度缺乏有效性。制度制定前沒(méi)有經(jīng)過(guò)深入的基層調(diào)研，只憑主觀編寫(xiě)，許多制度僅僅停留在表面上，也只是掛在墻上當(dāng)作樣子，根本無(wú)法執(zhí)行，進(jìn)而導(dǎo)致管理者與管理制度執(zhí)行不暢通，影響企業(yè)有序規(guī)范的發(fā)展。③制度缺乏系統(tǒng)性。企業(yè)內(nèi)部分為安全、生產(chǎn)、管理、服務(wù)、人才隊(duì)伍建設(shè)、黨建等幾大部分，企業(yè)制度應(yīng)綜合考慮到各個(gè)部門(mén)的特點(diǎn)和部門(mén)之間的聯(lián)系。有些企業(yè)為滿足有些部門(mén)的要求，內(nèi)容雜亂零散缺乏系統(tǒng)性，沒(méi)有形成一種凝聚力，各自為政，執(zhí)行難度大。④制度缺乏協(xié)調(diào)性。企業(yè)制度與企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)不相協(xié)調(diào)。企業(yè)制度建設(shè)的根本是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的相應(yīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，而有些企業(yè)在制度起草建設(shè)過(guò)程中就制度而制度，未注重宏觀層面或過(guò)于宏觀，未能結(jié)合企業(yè)的整體發(fā)展目標(biāo)制定具體針對(duì)性并行之有效的方案。⑤制度執(zhí)行不到位。企業(yè)制度的執(zhí)行缺乏信息的反饋及檢查，無(wú)法了解其存在的問(wèn)題，執(zhí)行過(guò)程中缺乏有效的獎(jiǎng)懲制度，仍在企業(yè)內(nèi)部存在“干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”的現(xiàn)象。

（2）監(jiān)督制約機(jī)制不健全。企業(yè)重視經(jīng)營(yíng)工作，黨組織圍繞中心工作的結(jié)合不夠，作用發(fā)揮不夠。在干部選拔任用方面隨意性大。財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)委監(jiān)督存在嚴(yán)重的不對(duì)稱現(xiàn)象，缺乏自主權(quán)、決斷權(quán)和強(qiáng)制權(quán)，很難對(duì)監(jiān)督對(duì)象形成威懾和制約。例如紀(jì)委監(jiān)督同級(jí)黨委難，人事任免權(quán)關(guān)系仕途，是雙重領(lǐng)導(dǎo)中的關(guān)鍵問(wèn)題。一些管理者總是凌駕于制度之上，善于搞變通、搞關(guān)系，對(duì)自己沒(méi)有約束力，這是建立有效制度的最大障礙，制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性打了折扣。能否在制度面前人人平等是我們的制度能否有效實(shí)施的基本條件。

3 以黨建思想為指導(dǎo)開(kāi)展企業(yè)政工教育的決策

3.1 提升道德體制的規(guī)范性

我國(guó)還處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，利益交集，因?yàn)檠矍暗睦娣峙涑霈F(xiàn)不公或者是對(duì)部分社會(huì)現(xiàn)象產(chǎn)生不滿情緒，該問(wèn)題僅僅依靠道德規(guī)范進(jìn)行說(shuō)教并不夠，還需要依照法律監(jiān)督對(duì)人們自身的思想與行為進(jìn)行規(guī)范。企業(yè)的政工教育要由“被動(dòng)”向“主動(dòng)”進(jìn)行扭轉(zhuǎn)，對(duì)員工參與共組的積極性進(jìn)行激發(fā)，只有這樣，才可以體現(xiàn)出政工教育的價(jià)值。

3.2 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍進(jìn)行改革

一些領(lǐng)導(dǎo)干部提出，經(jīng)濟(jì)工作是重中之重，沒(méi)有時(shí)間也沒(méi)有精力去關(guān)注思想政治教育，還有一些認(rèn)為，黨組織不對(duì)本部門(mén)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，只需要抓黨員教育與發(fā)展就可以了。毋庸置疑都是不正確的，企業(yè)非常有必要對(duì)該思想理念的轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的改革力度，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的建立，打破領(lǐng)導(dǎo)干部終身制，切實(shí)建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、獎(jiǎng)罰分明的獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新動(dòng)力和謀事干事的工作熱情，引導(dǎo)所有員工積極地參與黨建工作，發(fā)揮各個(gè)員工自身的職業(yè)價(jià)值。

3.3 靈活調(diào)整

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的經(jīng)濟(jì)主體與利益主體呈現(xiàn)出多元化，造成社會(huì)階層與思想觀念出現(xiàn)多樣性，因此，思想政治的工作方法要具備多向性以及靈活性。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也要按照市場(chǎng)環(huán)境的變動(dòng)方向，注重時(shí)效性和多變性與靈活性，由多角度開(kāi)展政工教育工作，和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)，只有這樣，才可以充分發(fā)揮改革決策的作用。

3.4 提倡實(shí)事求是

相關(guān)人員要將思想政治工作貫穿在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段，具備明確性的目標(biāo)。政工教育不但要將黨建思想作為指導(dǎo)，還要將其滲透到具體的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，有效結(jié)合黨建思想和企業(yè)經(jīng)營(yíng)，充分發(fā)揮指導(dǎo)作用。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)階段我國(guó)政治體制的建設(shè)獲得了一定的收益，相關(guān)的思想體系更加科學(xué)化，在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮指導(dǎo)作用。因此，企業(yè)需要深入到黨建思想建設(shè)的內(nèi)涵中，將其在融入到經(jīng)營(yíng)改革的過(guò)程中，為企業(yè)思想政治教育工作的開(kāi)展提供科學(xué)合理地指導(dǎo)，進(jìn)而，推動(dòng)企業(yè)黨組織建設(shè)的改革進(jìn)程。

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